你还在跳槽，是因为你不懂这5招

文/东成西九（简书作者）

2017年希望职场的朋友们把时间用在提升能力上，而不是用在跳槽上。

001

小刘是国内211高校的毕业生，学的专业是计算机，2011年毕业，当时去校招的企业很多，有央企，外企，民企，但最后小刘选择了一家规模比较大互联网民企，一方面是小刘想做自己的专业，他不想荒废学习了四年的专业，再者就是小刘觉得在互联网行业，民企的灵活性会更强，市场的适应力也会很强，而且小刘觉得他的个性也适合民企的风格，做事不会循规蹈矩的，比较有冲劲。

小刘入职的企业在北京这个行业内还是比较有名气的，在这个领域内是公认的“黄埔军校”，老板在技术方面也是非常的有名气，所以也有很多员工镀金后跳槽到了竞争对手那里，还有的就自己创业做了老板。

小刘到公司后先是被安排到了技术部门，做了一名标准的“程序猿”，但是一年后小刘就坐不住了，他觉得天天早九晚九的敲代码，这不是他想要的工作，于是，他专门找了分管技术的副总裁表诉了自己的想法，自己想去做业务或者做管理方面的工作。因为小刘平时的表现还很不错，守纪律，正能量，还经常主动加班。副总裁就把技术总监叫过来商量此事，总监对他印象也很好，而且还不愿意放他到其他部门，于是小刘便顶替了刚离职的一个主管，当了一个6人团队的小头目。当主管后，小刘具体敲代码的工作就做的少了，除了把小组的工作安排好以后，他还主动帮总监做了很多类似助理的活，这样深得总监的喜欢，很多事情总监都让小刘去做。一年后小刘已经是技术部门名副其实的二号人物了。这个时候小刘毕业工作才两年。

小刘的职场经历看似非常顺畅，我们来看看小刘都做对了什么。

第一、应届生选择什么样的公司工作最合适。因为是互联网企业，所以小刘选择的是民企，理由是“互联网性质的民企灵活性会更强，市场的适应力也会很强”，而且他觉得“他的个性也适合民企的风格，做事不会循规蹈矩的，比较有冲劲”。

在国内，不同性质的企业在每个行业的优势是不同的。

金融行业——央企、外企、民企。

投资行业——外企、民企、央企。

互联网行业——民企、外企、央企。

制造业——外企、民企、央企。

能源行业——央企、民企、外企。

所以要根据自己选择的行业来选择公司。

第二、踏实沉淀打基础。小刘踏踏实实的做了一年的程序员，而且给领导的印象是“守纪律，正能量，还经常主动加班”。这就是第一印象，刚迈入职场的表现决定了你此后的职场前途，领导不会给一个不守纪律，经常抱怨传播负能量的人升职加薪。你的部门主管一定是在第一时间把本部门不守纪律，传播负能量的员工调走。但小刘凭着一年的基础工作获得了机会。

第三、小刘做了小主管后，除了安排好自己小组的工作外，主动协助总监做事，不计报酬，这样的下属，没有一个领导会不喜欢。关键是你是否可以做的到。我们刚开始进入职场，我们最需要的是什么？不是高工资，不是舒适的办公环境和条件，而是有助于持续提升能力的工作机会，这个工作机会就包括做好本职工作，主动协助领导很好的完成其他工作，记住了“主动和很好”是两个关键点，还有就是不计报酬，千万不要因为多做一点工作就和领导谈加工资，你把事情做好了，领导能不替你想工资的事情呀？

三年后小刘顶替了离职创业的总监，负责80多人技术部门。

又过了一年，小刘也离职去了总监创业的公司，做了新公司的合伙人。

从职场小白，到创业合伙人，小刘用了6年时间。

002

张军是2012年毕业的，在西安读了一个三本的大学，学校里也有校招，但是比较知名的大企业都到好学校去了，来他们学校招生的企业也是一般般。但张军不甘心，拿到毕业证后他就直接南下到了深圳，开始他投了很多大的企业和知名的企业，但全部石沉大海，一个面试机会都没有，眼看着弹尽粮绝了，他开始选择一些不是很知名的企业投简历，果然很快就有面试机会了，几经挑选后他选择了一家做电商托管的公司，原因有三个。

一、公司已经做了三年了，老板既懂技术也懂营销，三年前公司是5个人开始做，现在已经有80多个人，应该是处于一个快速增长期的公司。

二、公司的业务方向应该是一个顺应发展趋势的，2012年在阿里巴巴的推动下，很多传统企业开始触电，未来的业务应该有很大的发展空间。

三、老板的个人魅力吸引了他，老板三年前创业，每天工作12个小时以上，他先是把内部管理做了很多标准化的规划，这样招来的人按照标准工作就可以了，然后老板亲自带队一家一家拜访客户，公司第一年的客户基本上都是老板一个人做下来。从第二年开始老板就组建了销售团队，现在的业务基本上不用老板做了，全是销售团队搞定。所以他第二次面试听了老板讲完创业经历后当下就决定入职。

张军入职后从销售开始做，一年后就组建了自己的业务团队，二年后他的业务团队在十几个部门里排名第二，后面因为业务需要老板让他负责了整个公司的客服。

又过了三年，张军已经是公司的副总了，这个时候公司还得到了资本市场的认可，拿到了一笔不小的融资。

003

陈春华教授在她的书中说，有一次，她和正在读研究生的女儿聊天，关于未来的工作和规划，她的女儿告诉她，她更倾向于去一家小一点的公司，而不是到一家大公司。理由是，小公司让你在短时间内能获得更多、更全面的锻练机会，但大公司可能仅仅只是一个很窄的角色。

从信息获取和锻炼机会的角度看，上诉观点是没错的。

但我觉得，究竟是选择大公司工作还是小公司工作应该没有绝对的对与错，而是要根据自己的情况综合判断。

第一、从行业的角度去判断，你进入的这家公司最好是这个行业的前三名，这样就保证了你获取的信息、接触到的管理以及资源也是前三名的。起点决定终点。

第二、从公司的发展阶段判断，一般情况下在公司快速发展期加入，伴随着公司一起发展对刚刚进入职场的你来说是非常有利的。

第三、从公司的性质来判断，就像我在前面列举的例子一样，在国内不同性质的企业在各个行业的优势是不同的，所以选择高起点就意味着你选择了未来。

第四、从区域分布来判断，比如，金融和投资一定是北京、上海、深圳、广州，其他的最好都不要去了，因为这两个行业对资金、人才、资源有着非常高的要求。深圳之所以排在广州前面是因为深圳实际上在科技，互联网、金融、智能等领域早就超过了广州啦。比如，房价，深圳的均价是6.6万排名第一，北京和上海的均价是4.8万，广州是2.3万。

第五、从个人的性格和爱好来判断，一次吃饭时桌上有一个在中国电信工作了十一年的朋友，他之所以在电信工作了十一年不是说他的业务能力有多好，而是他的乒乓球打得好，而他的大领导也喜欢打乒乓球，所以他和大领导是球友。当然，这种情况是特例，我也听说，在国营企业有些人为了迎合领导的爱好，专门去学习某项技能。

也就是说，看你的性格适合什么样的企业，每年有很多人报考公务员，一方面是公务员有稳定的收入和不错的福利，还有就是政府机关的办公环境不是什么性格的人都适合的。

外企需要专业能力强和综合素养较高的人，不适合创业的人。

民企更需要的是有资源，会公关，有营销能力的人。

很多人毕业多年了还在不停的找工作，那是因为不懂得我说的上述五点。

每个人前五年职业生涯最重要，ta给到你最大价值的不是工作经验，也不是业内人脉，而是职业习惯。

就像秋叶老师说他自己，头七年的职业生涯养成了很好的自我时间管理习惯，养成了遇到事情总结分享的写作习惯，他因为做项目进行了大量的产品技术演示，所以他的结构化思考和演讲能力得到了极大的提升，并固化到他的思维模式里面。所以他做成了全国最大的ppt训练营。

以上只是我根据自己的经验做的总结，肯定也有不严谨的地方，希望大家不要在鸡蛋里面挑骨头，欢迎有想法的朋友留言互动。

有这几个信号，你可能需要跳槽了

“每天忙得灰头土脸，自己看自己就像看到一条狗。”

“收入不够高，升职没希望，同事不顺眼，老板太奇葩。”

总之，这个工作太糟心，是忍还是跳？

什么时候，你非跳不可？

跳槽时候应该注意什么，才能保证下一份工作不重蹈覆辙？

壹心理就你最关心的问题询问了职场心理领域的3位达人，精心策划了这期离职心理指南。

01

有这几个信号，你可能需要跳槽了

l先生/高效管理达人

（1）身边的同事都换了一批

不同的行业，获得晋升和成长的速度也不同。有些可能需要两三年，有些半年就能获得突破。

但有一点是相同的：就是跟身边的同事进行对比。

如果你所有熟识的同事，都纷纷离开，要么晋升，要么转岗，要么跳槽，而出现在你身边的，都是新面孔—— 尤其是年轻的新面孔时，你就要注意了：

这个职位，或许并不那么适合你。

（2）连续1年半没有加薪

绝大多数公司，正常的频率，是一年至少调薪一次。

这无关于业绩，而是基本的道义，也是行业里的惯例。

所以，如果过了年会，老板还装聋作哑；或者你主动提出，老板却百般推诿。

那么，要么是因为公司效益太差，要么是老板想主动赶你离开。

如果是前者，是留下来与公司共存亡，还是另谋出路，跟随内心行动就好。

如果是后者，不用怀疑了，立刻离开吧，没必要跟自己过不去。

（3）连续半年没有产出

工作绝不仅仅是谋生的手段，而是自我增值的方式。

如何定义一个人的社会价值？

绝大多数时候，是以「产出」来衡量的。

你做过什么事情？

取得过什么成绩？

跟别人相比，你的亮点是什么？

当然，实际工作中，一定有些时候，不得不去承担一些支撑性、运营性的工作。

但是，这绝不能成为你的常态。

闲得久了，只会让自己失去继续前进的锐气。

如果连续半年，你都在做着机械的重复性事务，没有新的挑战，没有任何产出，那你就该警惕了。

半年的时间，足够开始一个新项目。

如果你一直无法被赋予重任，也许说明在老板心目中，他并没有想要重用你。

（4）身体开始吃不消

工作之后，务必养成一个习惯：每年至少体检一次。

即使公司没有报销，这笔钱也必须掏，不要怕麻烦。

如果你的身体开始出现各种不良信号，

或者，你开始持续性疲劳，心悸，头痛……

甚至，没有时间去缓解，或是进行锻炼。

那你就该考虑，是时候让自己休息一下了。

猝死在办公室内的新闻，每年都有。

无论挣多少钱，都没有身体重要。

02

在决定跳槽之前问自己3个问题，才会不留遗憾

秦华/北美职业规划教练

（1）你是在逃离火坑吗？

人们往往是在感受到痛苦时想要改变,而当痛苦变得不堪忍受时,就想马上逃得越远越好。

如同一个钟摆，从这一端甩向另一端。

当你的上司似乎处处与你为难时，你想马上扔下辞呈，另觅高就；

当你对公司内部的利益斗争、尔虞我诈感到沮丧疲惫时，你希望去到一个高尚纯净的地方，比如公益组织；

当你因为预算限制又失去一次晋升机会时，你想彻底摆脱机构的束缚，加入到创业大军去一展身手。

但是且慢，你此时需要退一步审视一下：

自己的反应只是为了跳出短期危机还是在追求长期目标？

当你想急于逃离火坑时，你真的能看清未来想去的方向吗？

你是不是在简单地假设：不想要的反方向就是想要的，只要到了另一边，所有的问题就都迎刃而解了。

非常有可能，你想逃离的东西并不会因为跳槽而消失。

现在请你接着问自己下面这个问题：

（2）你有内伤吗？

当你发现自己在火坑里的时候，你往往会把这个火坑当作是独立于你自身之外的外部环境。但一定是这样的吗？

很多人往往不愿意面对这样一个事实：你对造成你的处境负有一部分责任。

在你急切地试图离开当下的工作之前，你需要判断：

这是内伤还是外伤？

造成这个不尽如人意的局面的主要因素是可控还是不可控的？

比如，你和上司的困难关系都是他一个人的问题吗？你在利益斗争中总是处于下风都是因为别人太阴暗吗？你无法获得升迁的机会只是由于公司的空间太小吗？

我曾经有过一个客户，工作十分努力，总是部门里走得最晚的那一个。她一开始并不在意，因为觉得受到上司重用，多干点活并无大碍。

但慢慢地，工作量越来越大让她不胜重负。无奈之下，她跳槽到另一份轻松点的工作，却又渐渐地变成最晚离开的那一个，而且上司把她的付出当作是理所当然，并没有给予特别的认可。

这令她十分苦恼：为什么干得最苦的总是她？

在进行了深刻的自我觉察之后，她发现，原来自己不懂得如何设定界限，不会对他人说不，不愿意面对任何冲突，于是成了别人手里那个最软的柿子。

如果不治好这个内伤，她就会不断妥协自己，最后把自己的空间压缩得越来越小，直到产生心理或生理危机。

这样的模式会在不同的工作环境中重复出现，也必然会影响到她在其他维度的人际关系。

我的导师曾经对我说过这句话，我一直铭记在心：

“在你选择离开之前，你是否已经做出努力去改善现状？一个没有力量去把控现状的人也很容易在下一份工作中失去控制。”

不要在慌张和无奈中离开，而是先试图改变自己所能控制的。

当你修复了自身的内伤之后，如果你因为那些自己无法控制的外部原因而仍然想离开，请再回答下面这个问题：

（3）到底什么对你最重要？

每一份工作都由多个维度组成，比如：行业领域、职能范围、工作环境、同事、工资收入，责任等等。

天底下恐怕没有一份在各个维度上都能令你满意的完美工作，你必须做出取舍。

哪些东西你虽然不喜欢但可以忍受？

哪些元素是你的理想工作所必须具备的？

你判断、选择的标准就是你的核心价值观 – 对你来说最重要的东西。

如果你渴望自由，那你就要学会面对风险和不确定性；

如果你追求高收入，那你需要忍受高负荷的工作和竞争激烈的环境；

如果你追求稳定，那你可能就要安然接受职业发展的缓慢甚至停滞以及同样追求稳定的同事；

如果你喜欢艺术创造，那按部就班、一成不变的工作内容会令你度日如年；

如果你向往大自然，那终日困于常温中的办公室会令你如笼中之鸟般压抑窒息；

如果你崇尚健康的生活方式，那么销售损害健康的产品会令你对工作毫无热情、甚至深深地厌恶。

一份工作是一个完整的包裹，你很难只挑你喜欢的部分。

充分了解这个包裹的全貌，然后全力追求与你的核心价值观高度一致的，尽力避免与你的核心价值观剧烈冲突的，剩下的，能接受就好。

以此为标准去制定你的职业目标、选择你的下一份工作，你才不会充满焦虑地逃离现状，而是从容自信地去靠近理想。

最后总结一下：

什么时候跳槽需谨慎？

火烧眉毛的时候，完全没有看到自己对处境的责任的时候，不了解什么对自己最重要、目标在哪里的时候。

什么时候可以放心大胆地跳？

工作中不喜欢的部分是自己无法控制的，是和自己的核心价值观剧烈冲突的；有能力解决当前的危机，并清楚地知道自己想要在新工作中追求什么，并将愿意放弃、妥协什么。

03

你的跳槽指数有多高？3个指标

高浩容/台湾哲学咨商学会监事、咨询师

跳槽，从心理咨询的角度，是职涯选择的心理困境。

大体可以从三个向度切入，简称 “sap”。

三个向度位于两个趋向之间，分别是「健康」与「不健康」，可以用0-10分的方式自评，感觉越好，分数越高，越接近健康的状态。

通过三向度、两趋向的相互关系，可以更清晰的了解：

为什么我们有跳槽的念头？

是否该跳槽？

（1）满意（satisfaction）

健康：对工作在薪资、工时、人际关系等方面没有不满，工作过程很快乐。

不健康：对工作有诸多不满，每天展开工作有千百个不愿意。

（2）成就（achievement）

健康：工作使我感觉自己有价值。我感觉自己在能力、物质条件等方面，因为工作越来越好。

不健康：感觉没有人期待我的表现，我是可有可无的。这个工作得不到成长的快乐，就像在等死。

（3）目的（purpose）

健康：我给自己设定的短、中、长期目标，有的已经实现，有的逐渐在实现。

不健康：我不知道自己为什么工作，每天都很迷茫。

当你自评目前的工作，在满意、成就和目的三者之间，有任何一者趋于接近0分的不健康状态，或是至少有两项趋近于3分的不健康状态，都是转换工作的重要信号。

因为这显示你的心理面对当前工作，急须调适，以避免心力过份的消耗，连带的影响整体的生活质量。

然而，就像有的人换伴侣，是因为前面的伴侣不适合，他在寻找最适合的「唯一」，而不是反过来，为换而换，却始终不去了解自己到底要什么。

当我们面对工作，心理出现这些信号，先不要着急换工作。

生活的丧失是最重要的转职信号

除了评估跳槽指数和风险之外，我们还要把视野拉得更广，从整体生活的面貌去看当中工作的角色。

“每天忙得灰头土脸，自己看自己就像看到一条狗。”

“工作中得到的责备多于肯定，逐渐的连自己都开始怀疑，自己是不是真的很糟糕，能力很差。”

“曾经有过理想与抱负，但却无法从工作中实现它们。相反地，感觉自己成了工作的奴隶，反过来被工作捆绑。”

连获得幸福的权利，都自认为是种奢望。

一份满意的工作，如果代价是生活其他方面的牺牲，可能换任何工作，都无法真正提升我们的整体幸福。

工作使我们丧失了生活，这种丧失才是最重要的转职信号。

那不单是转职的信号，还是求生的信号。

所以为了逃而转职，无可厚非。快要死了还不逃，那是傻子。

但在逃的过程中，我们得试着累积逃的经验，从我们逃离的过程中思考我们要去哪里，才有望终结我们不断逃下去的命运。

跳槽是一个选择，而生活整体是选择的总和。

04

结语

在不健康的心理信号出现之前，我们可以通过生活中的各项活动、mbti等心理测验，以及其他方式，了解自己工作的意义，理想的生活是什么。

也许我们都需要学会，主动设定职涯转换与发展的轨道。

而不是被动等待，等待心理的痛苦逼使我们换工作。

因为，除了逃离，我们还需要有目的的追寻。

是因为造句

1、明天的野炊改天，是因为昨天天气预报说明天下大暴雨。

2、小明没有去睡觉，是因为他还不困。

3、生活有坎坷，是因为只有经历了这些，才能看到彩虹。

4、他学习不好，老师不喜欢他，同学讨厌他，都是因为他太调皮了。

5、他有今天的成就，让大家都羡慕，父母也骄傲，全都是因为他努力的奋斗过。

6、美国会强烈倡导反对恐怖主义，是因为事件让美国深受其害。

7、他总是生病是因为他年纪大了。

8、电脑受我们喜爱，就因为它是一个真正的大字典。

9、海南让我如此沉醉，是因为海南的野。

10、我们要努力学习是因为知识是一切之本。

11、小明会被老师批评，会被同学看不起，父母也不理他，都是因为他连续三天上课都迟到。

12、我现在这么郁闷，是因为我的flash现在还没破土动工……

13、春天的花会显得如此娇艳欲滴，是因为有无私奉献默默无闻的小草的衬托。

14、花的美丽树的挺拔是因为花经历了严寒的考验树的目标是向往蓝天。

15、我今天没去学校，是因为星期天。

16、我错怪了你，是因为我不知道事情的起因。

17、我回家晚了，是因为被老师留下写黑板报了。

18、悲伤不在我的生活里，就因为我敞开心胸，每天快快乐乐的！

19、他有今天的成就，是因为他努力的奋斗过。

20、雄鹰翱翔于天空，是因为有了天空的鼓励。

21、小明不来下课不来玩，是因为他觉得自己犯了错误需要反省。

22、他没来上课是因为他生病了。

23、伟人们有这种优异的成就，是因为他们勤奋努力。

24、好学生聪明，就因为他们学习刻苦，上课听讲。

25、她流泪，是因为惧怕打雷，是因为害怕孤单，是因为无人陪伴。

26、小敏这次期末测评取得了优异的成绩，是因为她最近学习非常的努力

27、梦想美好，是因为我们可以随意创造。

28、我们礼貌，就因为我们是个乖小孩啊！()

29、中国能够有延续千年的文化史因为我们的民族自强不息。

30、人生痛苦，不是得到的太少，是因为要求的太多。

31、你的文章写不好，是因为你没有用心去体会生活，感悟万物。

32、人民币那么贵，是因为有毛爷爷做代言！

跳槽谨防三大误区

      年后是跳槽高峰期，身边很多职业人都有跳槽的想法。现实情况是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的却也不在少数。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，连再次改变的信心都没有了。当问及这些跳槽者跳槽原因时，大多称：不满意薪酬待遇、缺乏发展空间、缺乏工作兴趣、难以接受工作环境或企业文化以及人际关系有问题等原因，原以为跳槽可以解决问题，但是由于对职场的了解不足而缺乏慎重考虑，陷入了跳槽的误区，导致自己越跳越迷茫。

小楠  大专学历 电子商务专业  25岁  工作一年多换了三份工作

      小楠大学毕业一年多，工作却已经换了三份了，目前正打算离职，因为想换第四份工作了。为了这个事情，家里人没有少唠叨她，但是小楠和我们说，她也无可奈何，谁叫自己的这个专业对口的工作也没有。当初高考结束时，也不知道报什么专业，后来还是家里人支持自己报的这个专业，因为大家都说电子商务很流行，当然肯定好找工作。当时这个专业还算是热门专业，分数线也不低，只是自己进了大学才发现，这个专业是“万金油”，学的知识面是很广的，就是哪儿都不精，自己毕业出去后找什么工作都不清晰，只能随便找，找到什么是什么。自己毕业后的第一份工作是网络公司的客服，因为受不了客户的无理取闹离职了。第二份工作是一家广告公司的销售，压力太大，做不出业绩又离职了，目前是一家投资公司的文员，工作是比较轻松的，但是薪资不高，而且没有什么发展，目前正打算离职，但是迷茫的是，不知道该换什么工作了，好像没有一份工作是好的？

小许 本科学历  机械制造以及自动化专业  26岁  工作两年无跳槽经历

      和小楠不同的是，小许毕业后没有跳过槽，但是跳槽的想法却无时不刻的围绕着他。小许毕业前就在校园招聘中应聘上了一家机械工厂的设备工程师职位，主要负责公司设备维护和生产控制的工作。经过了学习期和磨合期，小许在工作上已经越来越熟练，但是同时却对工作越来越厌倦，难以提起兴趣。工作内容工作环境不喜欢，薪资没有大的变化，也看不到发展空间，小许觉得这些问题就像“紧箍咒”一样牢牢的套在自己身上，让自己头痛难忍。工作一年多的时候，自己已经在考虑这个问题了，是否需要去改变下，但是一直不敢轻举妄动，尝试着找过其他的工作，基本上也没什么合适的，想去的也进不去，一拖两拖的又一年过去了。年龄越来越大，自己不得不逼迫自己去面对现实，必须把问题解决了，只是不清楚该怎么解决？

      防止跳槽越跳越迷茫，需谨防三大误区

误区一：跳槽前，不做自我分析

      要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，独之秀职业顾问建议，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另外一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。（ https://）比如像小楠，她不清楚目前的职业特征还是比较适合她的，只是相应的平台没有大的发展空间，而且她自己也没有意识到该怎么沿着这个方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里？所以不免心态浮躁又想通过跳槽去尝试其他工作。这样的情况，再多跳几次还是解决不了问题。而像小许，经过我们机构评估，他的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，所以跳槽对于他来说是迫在眉睫的。

误区二：选择时，不做职场了解

      了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。独之秀职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。

误区三：行动时，缺乏求职技巧，扼杀了跳槽计划

      跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。

      跳槽的悲剧在于，年年跳槽年年错。要真正的通过跳槽来解决问题的，还是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是战术。只有知己知彼，加上合适的求职战术，才能百战百胜。

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