这六种人容易遇到贵人

一、有感恩之心的人容易遇到贵人

感恩心强的人，会使贵人感到帮助他有价值感。

感恩心强不能理解为口头上说谢谢，而是从内心深处感激他人。

假定你是一个牢骚满腹，思维负面，抱怨不停的人，贵人容易对你敬而远之，有意或者无意感到和你相处不舒服。

二、有事业心的人容易遇到贵人

努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态，是人类一种高尚的情操。这样的情操容易获得他人的赏识。

三、大气的人容易遇到贵人

大气的人胸怀宽广，所谓有容乃大，事业亦容易成功。贵人喜欢帮助大气的人，因为这样的人才令他们感到自己的付出有获得感和价值感。

所以如果你斤斤计较，内心情绪容易波动，太要面子，抗挫折能力差，那么就不太容易遇到贵人。

四、创新能力强的人容易遇到贵人

创新能力强在一定程度上意味着解决问题能力强，办法多、不怕困难、肯钻研，这容易引起贵人的兴趣，感觉这种人值得帮助。

五、行动力高的人容易遇到贵人

所谓行动力高就是有想法很快就付出行动，而不是左思右想，瞻前顾后，这类人事业容易成功，也容易获得贵人青睐。

六、开心的人容易遇到贵人

开心的人容易让别人开心，使人产生亲近感。同时，积极阳光的心态能感染他人和激励他人，也容易获得他人的好感，并获得帮助。

你活得浑浑噩噩，凭什么奢望遇到贵人

文/三月楚歌

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常听到身边那些混得一塌糊涂的人感叹：“我们就是没有贵人提携，如果有人稍微提点一下，也不至于混得那么差！”他们说得特别情真意切，我甚至差点相信了他们的观点。

但这个贵人是什么样的呢？他们根本说不出来。我仔细推敲，他们所说的贵人，大概就是有这样一个人，能给他们一个机会，让他们赚到很多的钱，或者上升到一个相当高度的职位上。

当我弄明白事实真相之后，不禁暗想，你们说的那位贵人可能还没有出生。

我有一位在业界打拼多年的朋友，有段时间，他极力“忽悠”我到某单位去帮他们整资料，我不想去，然后向他推荐了另一个人。他摆摆手说，“你如果不想去就算了，推荐你是因为我相信你一定能干好这事儿，换别人我也不了解人家的能力啊，哪敢推荐？”

这位朋友的态度，基本上也是很多“贵人”的态度：要提携你可以，首先你得值得提携才行。

那些常常抱怨生活中缺少贵人的人，也许曾经闪现过远大的理想和超凡脱俗的情怀，但也仅此而已。现实生活中的他们，大多日子将就着过，没有一技之长，没有特别爱好，也无忠实信仰。别人十年磨一剑削铁如泥，他过了大半辈子，连把像样的柴刀都没磨利索。

我一向认为，首先得是一块璞玉，才可能获得那些手艺高超的工匠的青睐。哪怕你暂时没有相应的专业知识，但至少要流露出愿意进取、拼搏的品质。不然，世间千千万万人，人家凭什么看上你、提携你，让你从此走上人生巅峰呢？

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鸟鸣于林，是为了找到同类。不管古今中外，只要是同一个时代，一个行业内的优秀人物，几乎都是相互认识的。

优秀的人，总会在一定的时间内自动归类。所以，你想让牛人成为你的贵人，首先你必须让自己成为他们的同类，哪怕你眼下依然弱小。

什么是贵人的同类？那就是在信仰追求、执着精神、道德品质、专业素养和生活习惯上，和他们要几乎保持在同一层面上。如果你在这个层面都无法和他们走到一起，请不要奢望在现实生活中与他们邂逅。

就像此时此刻的我，如果马云坐在我的面前，我还真不知道让他提携我干点什么。我唯一能做的，可能就是拿出小本让他给我签个名，然后发个朋友圈炫耀。

我们和牛人之间的差距，有时候并不仅仅是物质和地位，还有人生的境界，包括价值观、思维方式和精神状态等等。对我而言，可能无法和那些牛人想到一块儿去；对他们而言，我可能提不起他们的半点兴趣。这种情况下，哪怕他再“贵”，也不可能是我的贵人。

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一般来说，贵人更可能提携的，是曾经的自己。而他们之所以能有如今的成功和地位，必定是经过了一番艰苦的努力。所以，如果你想获得贵人的青睐：

首先，你必须充满蓬勃向上的正能量，乐观积极、敢于承担、善于冒险、不惧失败。

第二，善于学习、小结和自我反省。读书，是这个世界上门槛最低的高贵举动，也是拉近我们和最优秀人物之间差距的最简单的方法。

第三，勤于钻研，在自己的领域内兢兢业业。俗话说，机遇不会光顾没有准备的人，越努力才越幸运。当你不断奋斗、不断超越自我的时候，别人才会尊重你、欣赏你，从而提携你。

事实上，相对于“贵人提携”，我更愿意相信“天道酬勤”——你就是自己的贵人！如果暂时没人欣赏和提拔你，那就踏踏实实地做好每一件事：外塑身材，内修品性，读书自省，不断进步。

因为，天助自助者，天贵地贵都不如自己贵。唯有你自己，才能决定自己人生的走向。

来源：写手圈（id：xieshouquan010），原文有删节  |  作者：三月楚歌，写手圈专栏作者，新书《你不成才，别怨时代》即将上市。|

十种贵人，四种朋友，遇到了千万别放手

1、愿意无条件力挺你的人

如果有人愿意力挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的帮你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。

2、愿意唠叨你的人

因为他关心你，所以他才会唠叨！因为他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁伙伴的贵人吗？唠叨其实是需要技巧的，唠叨不应该让对方感觉到你很烦，想要离开你。唠叨要经常和激励配合，我们通常会在唠叨对方后，立即激励他，说我们“知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心。

3、愿意和你分担分享的人

愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。没分担，只要分享。这哪里可能？可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。

4、教导及提拔你的人

他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么？朋友们，如果你也想当你伙伴的贵人，那你得提升自己的能力，成为他人的教练，好好的教导及提拔他人。

5、愿意欣赏你的长处的人

一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。相反地，你是否也能欣赏你伙伴的优点及长处呢？

6、愿成为你的榜样的人

贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多。这种贵人具有实力和谦虚的性格。一旦他们开始自大，他们就完全从贵人变成小人。

7、愿意遵守承诺的人

贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。如果你想成为伙伴的贵人，你一定要跟自己的能力定下协议，一旦承诺了，就一定要全力以赴将事情办好。你不可以临时改变或退出，因为他们相信你的承诺才愿意和你配合，所以我们不可以出尔反尔，只能遵守下去。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。

8、愿意不放弃而相信你的人

如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。

9、愿意生你气的人

如果他还愿意生你的气，你就得感激他。这是因为他还很在乎你。试想想，如果你完全不再爱对方，你会理会他吗？爱的相反并不是恨，而是冷漠。如果我们恨对方，这动作告诉我们其实自己还是很爱他，如果你对对方所做的一切，一点感觉也没有，这叫做冷漠，这才是完全不爱了。看看自己还会生气吗？

10、愿意为你的人

如果他愿意为你，只因为你是你，那你肯定很幸福，因为他处处为你着想，他是你的贵人。如果有，恭喜你，请珍惜！

人生要交四位朋友：

1、欣赏你的朋友，在你穷困潦倒的时候鼓励你、帮助你。

2、有正能量的朋友，在你伤心难过的时候陪伴你，开解你。

3、为你领路的朋友，愿意无私引领你，走过泥泞，迷雾。

4、会批评你的朋友，时刻提醒你，监督你，不希望你的人生路走的磕磕绊绊。

有这样的朋友，你的人生将充满阳光。漫漫人生路，交到何种朋友，会改变你的生活态度甚至前途命运。记住，在你有困难时愿意伸手拉你一把的，是绝对值得深交的朋友，因为他并没有这个义务。

最容易下岗的六种人

1、没有一技之长的“幼婴型”

在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。

因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

2、顽固不化的“贝壳型”

社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

3、办事效率低下的“乌龟型”

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。

4、循规蹈矩的“机器型”

时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。

5、缺乏团队精神的“鲨鱼型”

随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。（名人名言  ）因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

6、只说不做的“喇叭型”

有些人似乎满腹经纶，经常谈些“非驴非马的东西”。似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。