才华≠成功，职场上什么人最成功？

才华横溢是对一个人的最高褒奖吗？身处职场，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才华横溢而工作平平，那么--职场上什么人最成功？

就我个人来说，我一直比较仰慕有才华的人。他们无论走到哪里都会像宝石一样发射出奇异夺目的光彩，而我是一个很容易被光所吸引的人。在一个工作单位如果没有一两个资质不凡的人，将是一种悲哀。想想看，自己本来就是平平庸庸一个凡人，还要整天混迹于一堆同样平庸的凡人中间，于个人的水准和格调来说，不仅断无提高的可能，恐怕还会不断降低呢。况且，没有一两个可以追逐可以效仿可以嫉妒的偶像放在那里，上班的日子又该有多么难熬！不怕您笑话，我从前在一个需要打卡上班的地方工作，每天支撑我早早起床赶去打卡的动力，就是因为在每日晨会上可以聆听到我们主任简洁集中然而常有连珠妙语的讲话。

不错，才华横溢的人可能容易有恃才傲物啦，好高骛远啦，不愿意老在一个地方呆着啦……这些毛病。但是只要明察暗访一番后就能发觉，这些毛病往往是遭人嫉妒或者排挤的结果，有的根本就是强加的。谁愿意让别人轻易出头呢？所以，有才之人在职业场上混，很难取得一般意义上所说的成功，除非他（她）洞悉了某些规律并向其妥协。

也正因为如此，着名的日本松下公司的用人理念是只用具有70％能力的人，而不用业界最优秀的人。因为这些人做事更认真，而且友善、谦虚，对上司和同事更具亲和力。现代社会更强调团队合作精神。一个人锋芒毕露并不被认为是一件好事。因而，越来越多本来满腹才华的人将才华束之高阁起来。就做个玛莉茱莉查理好了，只要能挣来高薪，赢得车房俱备。

况且，这是一个务实的年代，对于才华本身的定义也已经发生了改变。过去一个人如果会写诗写小说应该是很有才了吧？到今天他也就是在bbs上才能过过当才子的瘾了。如今的一般标准是“才而不财非才也”。今天出了名的职场英雄当中，又有几个是因为才华横溢风华绝代而受人称道的呢？张朝阳因其够酷，丁磊因其技高，杨元庆因其有谋，而且，连一向自认为立场坚定的我渐渐也忍不住要受这些标准的影响。

要找个“才子偶像”来仰慕是越来越难了，想起来这多少有点叫人悲哀。

才而不财非才也

一个人在职业上的成功与他的才华横溢没有任何的正比关系。要是赶上“革文化的命”的时代，有才华的你不但会蹲牛棚，甚至还有掉脑袋的危险呢！诗人杜甫、作家曹雪芹哪一个不是才高八斗、学富五车，可他们穷困潦倒一生，有时连自己的家人都顾不了，他们能归为成功人士之列吗？2000年9月，京城一家调查公司经抽样调查后表明：改革之后那些先富起来的一部分人中，第一学历大专文化程度以下的占75％，南方的部分省市这个比例更大。可这些老板的日子过得潇洒、舒畅，出则有车，入则粉接，住星级、吃全席，到处都被以“成功人士”身份款待。要是杜老先生在世，世间不知又多了多少“知识无用论”的诗篇。如今是市场经济的时代，每个人，不论你有无才华，都得在职业场上拼命奔波，赚钱已成了工作的首要目的。你若光会花前月下、吟诗做画、之乎者也，西北风恐怕都没得喝。前台小姐只认你手中的信用卡，她才不管你是张学森还是李学森呢！在巨大的物质利益面前，财富毫无疑问比才华更能勾住人的眼球。这样的社会循环，职业的成功还有其他的标准可选吗？

才华横溢只是职业成功的千万个必要条件中的一个，甚至还不是主要的，一个好的岳丈往往能顶你两个“才华横溢”。在合适的职位上，你的智慧才能发挥出应有的价值，才有可能获得足够让社会认可你成功的财富，若遇到一个拿“红缨枪当烧火棍”使的领导，你的才华和智慧只会让你过得比别人更痛苦！

发挥出最大潜能

在职场上，我理解的才华不仅仅指“腹有诗书”的才富五车，也不单单指“运筹帷幄”的学高八斗，简单点说，不管你是经商，还是为官；不管你是装卸工人，还是编程人员；也无论你是才华横溢，还是斗字不识，只要你在工作中能把你才华的最大潜能发挥出来，即使你没有惊人的事业或不名一文，你仍然是一个成功的人。调动你最大的能动性，充分体现你的人生价值，你就没白活一回！

经商的你只要童叟不欺，遵纪守法，挣多少都是你劳动所得。假若你只会算个小账，却又能吃苦耐劳，你可以搞个小本买卖，早出晚归，挣钱虽不多但心安理得，全家照样乐融融地过日子；你若经济学原理懂得多一点，有远见、有才识、有魄力，市场经济有你施展才能的地方，股市、房地产、高科技，你放开膀子干，发挥你最大的潜能去赚钱，你肯定是一个成功的商人。为官的你只要尽自己的才能为国家、政府忠心地服务，全心全意为人民服务，人民会记住、回报你的。你若自量水平不高，那就安心做一个小职员，尽职尽守，完成领导交给的工作，一辈子也平安快乐。有定国安邦之策，是做大事的人，你就得在领导岗位上多操心，指点江山，只要不学成克杰、胡长清，你为国家、社会所做的贡献会得到后人认可。发挥了最大潜能的你同样不比别人逊一筹。

假若你天生不善诗书，却生得虎背熊腰，那找出力气活的地方干，别人只能扛100斤，你能扛300斤，你就比他成功，就这么简单，与才华没有一点关系。但你若是软件工程师，才华横溢是你应该具备的根本素质，充分挖掘你的才能，编个比windows还好的操作系统，你就会是各个软件公司的座上客。

总之，赚钱的多少并不重要，才华有无也不是关键，关键是你能否在工作中发挥你最大的潜能，若能，那你就是一个成功的人。

成功还与情商有关

职场中确实有这种现象，很多才华横溢的人往往不是事业的成功者，而不少能力上的平庸之辈却在事业上如鱼得水，这“不由你不信，不服也得服”的现实，确实令那些不太得志的“鸿鹄”们英雄气短。

在职场上，才华横溢只是成功的诸多要素之一，而你投身的事业肯定不是孤立于社会而存在的，你的才华首先要融于一个团队之中，与其他人的才华形成1＋1大于2的合力效应，企业才能真正取得成功，从而彰显个人的成就。而在这个“融于”的过程中，人和人之间的差异相当明显。

才华横溢的人往往有意无意地表现出恃才傲物，缺少与周围环境的良好亲和力，情商的缺陷往往使他们与团队像油与水一样难以相融。与此相对应的是，一些才智平平的人却由于懂得如何处人，如何把握机遇、把有限的才智用在最该用的地方，所以他们之中的一些人平步青云也就不难理解了。（励志名言  ）其次，指望一个人适应各种各样的环境，其实也不现实。那些才华横溢的人有时并不清楚目前所处的环境是不是真的适合自己，还有没有可能以自己的主观努力变换一个新的环境，使之更适合自己。聊起自己的专业来神采飞扬，可涉及到这些直接关乎自己前程的、专业之外的“琐事”，却又往往是除了叹息就是无奈。归根到底还是一个情商问题。

理论上的才华永远不等于能力，才华只有体现在调控与创新上才确有价值。要让才华变成实实在在的能力，指望“躲进小楼成一统”是不可想象的。相信职场上那些不太得志的精英们只要拿出其才华的一小部分，投入到自己的“情商建设”上来，真正的成功就不会太遥远。

才华要转化为能力

如果一个人得到有“才华”这样的评价，那么他一定会视其为褒奖之辞；如果在“才华”之后加上“横溢”来修饰，那么这样的褒奖之辞无论如何也算得上对一个人才华的最高评价了。

然而我认为，得到最高褒奖未必就是对一个人的最高肯定。一个才华横溢的人，无论是专才还是全才，都可以称得上是人才，但就如一件积聚人类智慧的高科技产品，只有显现其应用价值，才能算作有用。还是那句重复了一百遍的真理：科学技术要转化为生产力。人才的价值以及职场上衡量成功的标准又何尝不是如此呢？

崇尚以人为本的时代造就了很多才华横溢的英雄，他们以自身卓越不凡的能力担当其各自领域的先锋，尽显才华；然而又有多少才华横溢之人无用武之地，甚至为生活所困。究其原因，无不是一个“能力”所致。才华横溢的人未必能力横溢；而能力横溢的人也不见得其才华横溢。可见，现实的尺度在自觉不自觉地使人们认识到才华与能力两者之间并不等同，因此，最高褒奖之辞与最高肯定之意，两者之间谁更重要也就顺其彰显了。

有时这个见怪不怪的现象在才华横溢之人中更为普遍。当他们踌躇满志地在社会这个大熔炉中试图大展拳脚、尽施才华时，世事未必尽如人意。他们在进入工作角色的时候，总是发现现实与理想有很大的距离，于是才华与能力往往找不到一个最佳结合点，也就有了两者之间的冲突；而在有了相对稳定的工作舞台的时候，他们感觉理想的追求与生活的驰骋总是不合拍，于是怨天尤人、怀才不遇的种种感觉就产生了。

其实，我们没必要“郑重其事”地挖掘些深层次的原因，总结出是与非的结论，因为，才华横溢未必就是对一个人的最高褒奖，关键是看它是“务虚”还是“务实”。用意呢，也还是那个老套：不要忘记铸炼你的能力，让横溢的才华找到发挥的空间。

总有一个舞台等待你的才华

文/梁阁亭

闫妮18岁考上了一所财经学院。大学毕业后，和许多同班同学一样，按照家人的要求，她找了份专业对口的会计工作。可是，她对枯燥的数字根本提不起兴趣，整天迷迷糊糊，朝着外面的天空发呆，就想着辞掉这份工作。母亲劝她：“女孩子，做个会计挺好的，不脏，不累，不重。”她对着母亲淡淡地一笑，毅然辞掉了这份来之不易的会计工作。

辞职后，呆在家里的闫妮发现自己迷上了表演，常常为电影中演员的出色表演如痴如醉，拍手叫绝。她发现模仿表演的时候，自己再也不迷糊。她知道，这是自己真正要走的路。经过刻苦训练，她考上了兰州军区战斗歌舞团，然后到解放军艺术学院学习表演，毕业后分到空政话剧团，成为一名专业演员。天道酬勤，12年后，她凭借在《武林外传》中成功饰演风情万种的佟湘玉而一举成名。2009年一部火爆大江南北的《北风那个吹》，一个惟一被载入中国电视剧历史年鉴的女性角色―牛鲜花，它让闫妮横扫了两年之内六大电视剧盛典最高奖项，问鼎了中国电视剧含金量最高的飞天奖和金鹰奖，实现了“视后”大满贯。2011年贺岁档闫妮主演的电影《武林外传》《最强喜事》均取得了过亿元的票房佳绩。

现实中的闫妮和剧中精明算计的佟湘玉相差甚远。和她合作过的一个明星直言不讳：“人家丢三落四，闫妮是丢五落八。”闫妮微笑着说，母亲现在还会给她打电话念叨，“幸好你没干会计，要是让你管钱，人家肯定得把你法办了。”

还有一个女孩，与闫妮的人生一样。她是柴静，17岁那年考上长沙铁道学院会计专业。为什么要学这个专业呢？母亲说祖上开过票号，再说山西人天生会算账。但她觉得自己并不适合做会计，无法成为那种中规中矩的会计。别的女孩子的课本永远是干净整洁，重要的知识点下永远有用尺子打着的红线，可是她的课本，永远是卷着边的。她是班里最沉默、最灰色、最普通的孩子，不爱张扬，学习成绩在班里从来没有进过前十名。

大学毕业后，柴静的工作已经分配好了，是一份稳定的会计工作。然而当时的她，并不想选择这条路。平时听话的她不顾妈妈的劝阻，听从内心的声音，去了湖南文艺广播电台，做一档名叫《夜色温柔》的晚间谈话节目。“关键不是别人给我做什么，而是我要做什么，然后就是寻找一个空间去做。”从她瘦弱的身上，我们能感受到一种拼搏之美。三年后，她北上，寻找更大的舞台，到了央视《新闻调查》节目做记者。跋山涉水，她却乐此不疲，辛苦并快乐着。“我应该是历史上最糟糕的会计之一。”，已经成为央视知名主持人的柴静给自己这样一个评价。 2010年11月5日，主持访谈节目《面对面》的柴静当选央视年度“十佳主持人”。当热烈包围世界，柴静以冷静的姿态飞渡。内心有海量，她亦是一片海。心怀有梦，俯身为蓝，总向着最蓝的那片海域飞翔。

闫妮，也许不是一名好会计，却成为一名优秀的影视演员；柴静，也许做会计真的会糟糕，却成为一名目光犀利的新闻女侠。

人生都是在不停变换着，有许多人终其一生在一条道路上奔走，但他们没有想过，这条道路适合不适合他们。而有些人，能够把握自己的优势，让自己走在属于自己的道路上。那么，该如何选择自己的道路呢？木桶理论说：一只桶能盛多少水，取决于最短的那根木板。没错，但我们毕竟不是死板的木桶，而是变通的有思想的抉择者。陈景润教不好中学数学，却能证明出哥德巴赫猜想；沈从文在西南联大课堂上说得结结巴巴，却写得风生水起，成为文坛大家。对闫妮，会计是短板，表演是长板；对柴静，会计是短板，新闻是长板。

成功者大多都不是“略懂”的平均主义者，而是独树一帜、独当一面的“精深”专家。一个人能登多高、能走多远，最终还是决定于自己最擅长、最精通的专业能力。人生就是这样，总有适合你的一份工作，总有展现你才华的舞台。关键是你要学会变换，敢于变换，才能活出最精彩的自己。

为什么有才华还会失败

成功，是每个人的渴望。

基层员工想升主管，基层主管希望有朝一日当上副总或总经理，总经理希望有一天能成为集团总裁。

但是，有些人就是没办法成功。而且，往往许多才华洋溢、学经历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人，却因为某些个性特质，让他在迈向成功的关口，没办法突破瓶颈，更上一层楼。

为什么有才华的人会失败?

为什么有才华的人会失败?为什么有才华的人表现会不如预期?

要知道，协助这些企业主管有其急迫性，压力也很大，因为辅导的成果攸关个案当事人能不能改进缺点，保住工作，或是往上拔擢，更上一层楼；更重要的是，辅导的成果也攸关一个大企业即将成功或将失败。因此，这些经验靡足珍贵。

什么样的行为方式，会成为致命缺陷，严重地阻碍事业生涯?归纳出12项行为方式。

1、永远觉得自己不够好。

这种人患有事业的惧高症。他聪明、富有经历磨练，但是一旦被拔擢，反而毫无自信，觉得自己不适任；此外，他没有往上爬的野心，他觉得自己的职位已经太高，或许低一、两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高阶主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

他们没有给自己打一个对的分数，这些人对自己的看法是负面的，总觉得有成就是因为运气好。所以，主管必须协助这种人，把自我形象扭转为正面。

2、非黑即白看世界。

他们眼中的世界非黑即白，他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则，但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

企业对这种人的容忍度正在降低，因为很难有人跟他相处。比较可能容忍这种行为的领域是艺术或研发部门；愈远离市场需求，愈适合他们。

只有不断调适，才可能活的好。

3、做太多，要求太严格。

他们要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水平。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好，一周七天，24小时。结果，他的部属被操的筋疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人更累，结果离职率节节升高，造成企业的负担。

这种人从小就被灌输你可以做的更好的观念，所以他们不停地工作，停下来就觉得空虚。

年青的人特别会有这种行为方式，而且，很难改掉。这种人适合独立工作；如果当主管，必须要雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

4、和平至上。

这种人不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。（创业  ）为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力，到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

在狮群中，如果你是斑马，至少也要假装成一只狮子，才不会被吃掉，。这种人的性格不易改变，但绝对可以看情况调适。

5、强横压制反对者。

男性比较容易有这种性格，英国前首相撤切尔夫人则是例外。他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果，妨害到自己的事业生涯。

对于这种凡事先发制人的人，必须训练他们具有同理心，学会你愿意别人怎么对待你，你也要怎么对待人的真谛，异地而处。

6、天生叛逆。

在美国社会与商界，革命者的天生叛逆性格相当重要，他们为了某种理想，奋斗不懈。但是，在稳定的社会或企业中，这些人显得特立独行，这些人总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

通常，人们觉得他们喜欢引人侧目。对于这种人，他们应该指定一位同伴，在他开始叛逆时，有效制止。

7、一心击出全垒打。

这种人过度自信、急于成功，就好像打击手一天到晚梦想击出全垒打。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作，结果任务多未达成。但是他不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己不做为，不行动。

8、恐惧当家。

他们是典型的悲观论者、杞人忧天。采取行动之前，他们会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为他们太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。美国总统罗斯福说，我们唯一需要害怕的，是害怕本身。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须列出列表，同时列出利与弊，改变与维持现状的差异，控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。

9、情绪音痴。

这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们讲电话时，连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。工程师、会计师等专业人士，常有这样的行为方式。

这种人必须为自己做一次情绪稽查，了解自己对哪些感觉较敏感?问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为方式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

10、眼高手低。

他们常说，这些工作真无聊，但是，他们内心的真正感觉是，我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就。但是他们又不喜欢学习、求助或徵询意见，因为这样会被人以为他们不适任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。这种人必须自我检讨，并且学会失败，因为，失败是成功的伙伴。

11、不懂分际。

不懂分际的人不知道，有些事可以公开谈，有些事只能私下说。他们通常都是好人，没有心机，但是，古谚说：通往地狱之路是由善意铺成。在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。这种行为，在必须替客户保密的行业里，特别不能容忍，所以，必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。

12、职场迷航。

他们觉得自己失去了生涯的方向，我走的路到底对不对?他们这样怀疑。他们觉得无力感、自己的角色可有可无，跟不上别人、没有归属感、感到挫折。应该重新找出自己的价值与关心的事情，因为，这是一个人生命的最终本质。

每个人或多或少都具备这12种行为方式的影子，然而，在迈向成功之路，不论主管或基层员工，都有必要时时查看自己。

才华有限也无妨，这15个特质能帮助你成功

当你还小的时候，你通常会因为你的天赋而受到表扬。如果你擅长足球或钢琴，人们就会觉得，长大之后的你应该成为一名职业足球运动员或钢琴家。

但是，当你长大一点，突然你不那么擅长那样东西了。天赋在被发现之后有可能会被忽视，或不那么受重视，我觉得人们对天赋的吹捧程度太过了。相反，我认为某些个人特质能够帮助你在事业和生活上取得成功，而且它们不需要你拥有某种特定的天赋。以下就是这15个能助你成功的特质：

1.努力工作

你不可能真的去教一个人努力工作。这要那个人自己愿意，而当他们自己主动努力工作时，他们就会脱颖而出。这种人真的很吸引我，他总是展现出强烈的意愿和能力，尽可能地完成好每一项工作。拥有这种积极的心态能够让你走的更远。

2.利用资源

当一个人在没有尝试自己解决问题或利用自己手上的资源之前就来寻求我的帮助，这让我觉得很愤怒。那些资源你都可以利用起来，你应该首先尽自己最大努力来解决这件事，而不是立马寻求其他人的帮助，这是在走捷径。

3.真诚沟通

当你在与他人的沟通过程中表现得诚意满满、积极主动，没有人会因为不知道你在说什么而离开，也没有人会怀疑你的真诚。这一点不论是在你领导一个公司还是新加入一个团体时，都非常重要。沟通不仅仅限于言语交谈或书面沟通，积极主动的身体语言也会使更多人愿意和你一起工作。

4.不惧困难

你不能对于每一项工作和每一个机会说“好的”，因此评估每一项工作就至关重要了。你应该表现出接受一项困难工作的意愿，不要立刻放弃，因为困难是一个可贵的助手，能帮助你成长。当别人注意到你已经准备好了的时候，他们知道，这项工作已经可以指望你了。

5.阳光心态

保持积极态度不是让你时刻都满面笑容（那样会让你的同事崩溃的），而是让你尝试去寻找那一线希望。如果你一直沉浸在负面情绪中，你会失去很多机会。

举个例子，有一次我要去参加一次重要会议，我开了两个小时的车赶往机场，结果到了机场才发现，我要乘坐的航班根本不是在这个机场。当时，我觉得自己太可笑了。但是，我并没有沉浸在负面情绪中，而是马上改签航班，从所在机场顺利出发。而且，这趟飞行让我认识了一个人，最后我们建立了深厚的友谊和合作关系。从这个故事我们得出了什么？就是要保持阳关心态。

6.满怀激情

满怀激情是阳光心态的下一阶段。如果你和一个对某件事情满怀激情的人一起，那么你也会对它满怀激情。心情是会传染的，对某项工作充满激情是感染他人很好的方式。保持这种心态比保持抵触情绪更容易取得成功。

7.开放思维

如果你想取得成功，你必须抛弃自负，拥抱更好的想法。记住，你的方法不一定对每一项工作都是最适合的。保持开放思维，时刻把握工作的走向和变化，接受新鲜想法——就算不是你自己的——这些都比你顽固地守着自己想法不放要好得多。

8.效率优先

我们生活在一个快节奏的时代，更快地扭转一件事情的局面就代表你更值得信赖。但人们更看重的是质量。比如，我今天就要交一篇稿子，但我还没开始写，就算我最后按时赶工出来，如果稿子太烂，也不会有任何意义。你不会因为速度而受人赏识，除非在快速的同时能兼顾质量。

9.保持渴望

这是老生常谈了，但是保持对更多知识、更多机会和更多成果的渴望对取得成功来说也是很重要的。在商场上，那些总是追求更好的人最后都是权威人士。所以仔细阅读和研究每一篇文章，填饱自己。

10.时刻准备好

你永远都不会知道下一个机会会在哪儿。时刻做好准备有助于你的团队推进工作，不至于造成不必要的时间浪费。在你的手边时刻放置一个笔记本和一支笔，并且把你的时间安排表放在立刻就能拿到的地方。这样一来，如果你在头脑风暴或会议的最后一分钟被抽到发言，这些都会对你有所帮助。

11.组织能力

组织能力是最容易被低估的能力之一，但是它会非常有用。当你手中的事情变化多端且繁多复杂时，拥有良好的组织能力能让所有的事情在轨道上有序运行。永远都不要看轻组织能力强的人——当工作进入失控阶段时，你会感激身边有这样的人存在。

12.与人协作

团队作业是如今社会的主要工作模式。没有人能够独自完成所有的事情。为了取得成功，你必须和其他普通平凡的人合作。这就意味着你要学会妥协，把重心放在想点子和团队协作上。

13.挑战预期

某项工作之前已经按照某种方式来完成并不意味着你必须要遵循这些传统。很多人都认为不应该挑战，特别是当那项工作之前完成得很好的情况下。然而，这种心态是你最大的敌人。

近期，我写了一篇文章《为什么遵循传统不一定是件好事》。对我来说，工作时传统守旧永远都不是件好事。那不是我，而且事实上我还通过挑战预期、做我自己而取得了很多成功。挑战现状，你会看到它带来的好结果。

14.接受建设性批评

这一点至关重要，但做起来是很难的。没有人乐意听到其他人说自己做的事情是不对的。但是，建设性批评是建设性的，它能让你变得更好。能够明白这一点并利用它来提升自己的人才能够走的更远。

15.尽早到达

当你向别人推荐自己时，你本人一定要准时出现，然而由于种种原因，这一点很难实现。如果你是这种人，那么你会提前20分钟起床，给自己回旋余地来应对突发的塞车，提前到达现场。准时固然是好的，但提前到达会为你创造更大的优势——它们都比你迟到时再道歉要好得多。

单靠天赋不足以让你走向成功。以上15个特质是我在成功人士身上发现的共同点。抽点时间给自己评评分，如果你连其中几条都没做到，你应该努力了。