毕业5年，我是如何做到月薪从1900到50000？

文/chazy cheung

最近刚回老家一趟，感慨良多。曾经一起奋战高考的好友，一起谈论人生梦想的室友，几乎全部已经向生活妥协，娶妻生子，麻将消遣。当然不是说这样不好，只是环境和机遇对于人的影响，让人和人之间产生了巨大的差异。马上我要开始筹备接下来三年的工作计划和目标，也抽个空和大家分享一下自己的感受。成功的经验很难复制，因为每个人的情况都各自不同，但是我想分享一下自己的故事，希望能对大家有一点点启发。为什么大学毕业以后三四年大家差别如此之大，我也是深有体会，但是我想先从我个人的一些经历和心路历程开始说起。

想着2010年毕业到现在，也是从一个二本学校的应届生随便混着找工作，后来也交到了在上海的第一批朋友。马上进入下一个重要的人生阶段，所以想总结一下。写的不好，大家见谅。

先说我的前状：上海一所二本金融学校毕业，市场营销专业学生。2010年6月毕业，经历过一段艰难坎坷才找到第一份工作，一个月工资1900。再说我的现状：任职上海一家广告公司策略总监职位，管理3个人的小团队，月薪50000大神多的是，相信比我厉害的人一抓一大把。除了这个薪资之外，懂行的人都知道这也不是一个很牛的工作。因为广告行业说实话，良莠不齐非常严重，这个行业里会吹的人比做事的人远多多了，大部分都靠着坑蒙拐骗一路上位，我进入这个行业或多或少也受了一些影响。但是任何行业都有它自身的规则存在，无论你认同与否，当你浸染在这样的环境中时，就要学会这个行业的生存规则，否则都会被淘汰。

我写下这篇文章的目的不是为了吹嘘自己，因此不会夸大其词。如果想喷，右转出门不谢。

下面进入正篇，从我的求职之路开始写起：

我生于1988年，湖北武汉人。高考失利，一气之下一个人来到上海。当时来上海的时候无亲无故，身边的同学都是上海人，语言上面也有巨大障碍，那个时候光是融入这样的环境我就花了一年的时间。上了大学以后书没怎么读，倒是挺热衷于参加各种学校活动。由于自己喜欢商业类的书籍，那时候一天到晚泡在图书管理，看各种商业自传、人生励志的东西。那时候对这些都根本不懂，因为没有实战经验，所以都是看过就忘记，但也就是那个时候我开始对未来有了朦胧的一些想法。

后来学校里举办上海市大学生市场营销比赛，我和班上2个小伙伴组团参加。那时候凭着一份奇丑无比的ppt和我自己喝酒壮胆以后的即兴演讲最终赢得了第二名。那个时候我开始意识到，也许未来我能在这个行业做些什么。

ps. 下面这张是当时颁奖的照片，那时候说实话自己在台上紧张的要死，哈哈——

后来到了大四开始找实习，经朋友推荐去了一家4a广告公司，做策略实习生的工作。那个时候主要的工作内容就是负责帮忙整理ppt，在百度上搜索各种新闻、资料，然后帮助team其他成员打打杂，像贴贴海报，剪剪视频素材什么的。还记得那个时候的客户是联合利华，经常会有一些消费者调研的项目需要广告公司的人去跟，因此我也有好多机会接触了一些市场营销类的工作。那个时候完全是冲着广告公司高大上的办公环境去的，也没考虑那么多。

后来事实证明，其实工作环境对我的影响是很深很深很深的……

下面这两张是当时办公室正门的照片，现在应该又装修过了，更加高大上了——

而回过头说实话，当时作为一个实习生，刚开始是什么都不懂的。每一个项目的流程，需要配合的人员，客户的要求，时间的安排，这些我都不明白。只有从最小最不起眼的事情开始做起，比如帮助订会议室，帮助在网上搜集开会需要的资料，帮助打电话去问其他兄弟公司的人要素材等等。当时我做这些事情的时候完全没有想到它们会和广告这个工作有什么直接联系，但是后来我才慢慢发现，这些都是彼此之间有内在关联的。

而这也是很多做实习的同学一开始会困扰的问题：为什么都让我去打杂？为什么都做一些没有意义的事情？我的价值体现在哪里？回答这个问题，我不得不先借用一下乔帮主的话（不是原文，是意思哈）

“那些看似在生命中没有关联、微不足道的事情就像一个个散落在各地的珍珠，当我的人生向前展望时我不会把它们都串联起来。但是等到我回顾人生时，我必须相信这些片断会在未来的某一天串连起来，突然有一天让我豁然开朗”

这是什么意思？当下我做的所有这些微不足道的事情，都对未来构建我的职业技能和生涯起到了至关重要的作用。回到我当时的工作，正是因为我经常搜集资料，整理ppt，参与大家开会，我渐渐摸清楚了做“策略”这个工作所需要的技能及工作逻辑。而这直接影响到后来一件事情让这个公司的ceo对我印象深刻。

那时候公司的ceo要准备一个演讲，是介绍迪拜、纽约、香港的城市发展历史以及它们的旅游广告。她需要这三个城市的历史发展脉络信息，发展变迁的标志事件以及这些城市的文化故事，最后落到这三个城市的城市广告上面。我当时并没有直接接下这个任务，而是了解了这个活动的背景、目的，以及届时ceo要演讲的时间。这些都是在我日常工作中总结出来的经验，在开始工作之前先问清楚，能够省去很多浪费的时间精力。然后我就开始在百度上搜索，选出几个来源比较可靠的网站的长文介绍，然后以时间为节点摘取了这三个城市的重大变迁信息。接着我去一个大型旅游网站上找到了这三个城市的文化、消费等情况。最后再在一些广告行业的垂直网站上找了近3年来这三个城市的旅游广告，最终汇总成一份25页的ppt给到ceo.

我记得当时她看到了我的“作业”之后，直接说“fantastic, you are amazing!”当时还是很有成就感的，也不枉费之前加了2个通宵的班。

再后来由于其他的原因，我毕业以后没有能在这家公司留下来。但是这第一次的实习工作让我开始模糊地了解到一些职场上面的工作心得和思维逻辑，也开始对我后面的职业生涯起到了很重要的影响。

到了2010年6月，我正式毕业。开始像大多数人一样，在网上海投简历。

那时候对简历的制作根本没有概念，用的网上的一些word模版，写的内容也不专业，投了2个多月都是些奇葩公司打电话让我面试。后来我的一个师兄推荐了一些包装简历的方法，还给了我几个模板。我从中选了个比较漂亮的模版，然后写好投出去了。那时候开始意识到简历包装的重要性，现在网上也有一些简历包装网站，能帮大家美化简历。

在这里稍微插一下，可能是因为之前在广告公司实习的缘故，对于设计、创意有一些熏陶和习惯。所以刚开始找工作做简历的时候我会比较在意设计感。但是我不会ps或者ai这些，所以在网上找了模版，然后把自己的信息填进去之后就生成一个很好看的简历，对于我那时这种没有经验的应届毕业生而言很有吸引力。只是那时候我只是觉得好看就行了，没想太多，但是后来我经过了一系列工作的事情之后才明白“会包装自己”是一个很重要的技能，这个后面会细说。

隔了两天收到一家在静安寺附近做品牌咨询的公司的面试电话。公司刚在上海起步，当时是被那里高大上的办公楼和光鲜亮丽时尚时尚最时尚的地段吸引，所以义无反顾地去了。那时候的工资是1900人民币。

看到这里也许很多人觉得我傻，1900一个月能在上海干啥，温饱生活都困难。但是我那时没考虑这么多，就是喜欢这样的环境，我宁愿拿少工资但是在一个环境、周围人的素质都比较高的地方，也不愿意拿高工资去一个地段脏乱差的地方。我始终觉得环境对一个人的影响是很大的，长时间耳濡目染在一个比较高素质的环境里，接触的人和事物层次都会不一样，这对将来自己的职场走向和发展是至关重要的。

那时候我的工作是品牌策略分析师，就是做很多的案头研究（desk research）的工作。说白了就是在网上搜集整理资料，然后把它们放在提案ppt里。看上去很简单是不是？但就是这样一个简单的工作我被我的主管骂了整整一年。

这是怎么回事？先简单介绍一下我的主管的背景。她毕业于人民大学，后来去读中欧商学院的mba。之前在一家国际非常知名的品牌咨询公司担任策略总监的职位。她是一个非常讲究逻辑的人，非常看重“因为，所以，然后，从而”这种逻辑关系链。而我刚开始写ppt其实是没有逻辑联系的，都是想到哪里写到哪里，并且在遣词造语上都不准确。因此每次她看到我提交给她的方案的时候她都会说“这一页你到底想告诉我什么” “这两页前后有什么关系” “你这段话写了跟没写一样”“我说过了你怎么还是犯这样的错？你有没有长脑子？”“你简历写的挺漂亮的怎么做ppt这么丑”再加上她是个脾气比较火爆的人，声音很响亮，因此可以说我每天都生活在水深火热之中。

残念……

那个时候觉得自己之前好不容易建立起来的信心一瞬间被摧毁了一样，觉得自己什么都做不好，每天被骂。直到有一天，我老板给我推荐了下面这本《金字塔原理》：

这本书是麦肯锡经典的培训教材，强烈推荐。整本书就讲了两个逻辑思维方法：归纳和演绎。

看完这本书之后我觉得顿时醍醐灌顶，在后来的工作中犯的错也渐渐少了。那个时候开始我逐渐有一个思考的全局意识，再也不像刚开始工作的时候只着重于自己手上的事情了，而是会从项目的全盘去考虑问题。而我后来做的提案报告，逻辑上也清楚了很多。例如像下面这样：

往后的工作里，我也越来越得心应手，接连为公司赢下了几个大案子。我最后做的一个案子还记得是和两家国际品牌咨询公司的比稿，整个方案我一个人花了一个月时间完成，最终击败了两家大佬，拿下了客户。

后来在这家公司工作了一年多以后决定离职，老板百般挽留，给我把工资提高到6000，但是我还是因为想有更广阔的发展而婉拒了。

这段工作经历我总结一下，很好地培养了我逻辑思考的能力。让我在日后遇到工作中的任何问题我都能清晰地一步步去进行拆解、分析，从而找到解决方法。这个能力其实越早拥有越好，因为会省去非常多不必要的麻烦，并且容易给人留下深刻的印象。而我接下来的第二份工作，教会了我包装自己的能力。

前一份工作我辞职以后在家呆了一个月，后来同样海投简历，应聘到一家互联网广告公司，而且好巧不巧这家公司就在我原来公司的楼上（我果然是很看重环境的人…）

这是一家外资公司，我的直属老板是个美国混血，大帅哥一枚。之前在美国w+k、cp+b等世界知名的广告公司工作。他跟我之前的那个老板最大的不同在于，他是一个很会包装自己的人，他之前大学念得是艺术设计，后来转行做的市场传播，因此他写出来的ppt非常漂亮。我随便发两张图大家可以感受一下……

我跟随他两年的时间，别的没学会，就学会怎么做高大上的ppt了… 一开始都是照猫画虎，学着我老板的版式模仿，后来自己也会去一些国外的网站看人家做的东西，把排版啊设计都记下来，然后形成自己的风格。其实“包装美化”是个很重要的东西，在现在的商业社会，大家都是在看“脸”。这个“脸”不仅是你长得如何，同样也是你做出来的工作成果如何。“好不好看”直接影响别人对你的专业度评判。我经历过无数次知名公司的提案工作，客户对于你的工作产出都有着很高的期许，一份漂亮的提案文件直接代表着你们公司的形象。所以这方面下一番功夫是很有必要的。

然后我在这个公司经历的另外一个很大的改变是，我在这个公司来了以后开始自己去和客户提案了。因为我老板不会说中文，因此很多国内的客户需要我去代替他提案，而这也锻炼了我演讲的能力。第一次提案的时候都是很紧张的，恨不得把每一张ppt上面的内容我都会背下来，然后变成2-3句话。那个时候自己经常在家对着镜子自己演练，久而久之提的多了，就熟能生巧了。现在已经做到提案前1个小时看一遍材料然后马上就上去讲了。而这个时候我的工资也由刚进这个公司时候的7000变成16000了。

那个时候我做出来的东西大概是这个样子的：

已经和我之前一家公司做的东西很不一样了。而接下来就比较顺风顺水了。当我掌握了“逻辑推理”和“美化包装”这两项技巧之后，突然觉得又上升到一个全新的层次。接下来的半年里不断有猎头打电话开始挖我，而我后来跳槽到一家做汽车的广告公司做资深策划，工资也变成了25000. 自己也开始带领做一些大的项目了，由于之前有足够的经验积累，所以都做的比较顺手。

而在这个公司呆了1年半，后来有一个一直关系很好的猎头朋友挖我去了一家知名的广告公司做策略总监，工资一下子翻倍变成50000。

到了这个时候，我职场的道路开始就变得很宽了。并且自己也开始带小朋友，开始把当年的一些经验告诉他们。而我更多的工作是指导他们如何去搜集资料，写方案等等这些当年我实习时候做的工作。这个时候很多看问题的方式和角度也与之前有了很大差别，开始更加注重效率、注重结果、而不再纠结于日常琐碎的工作内容。到这个时候，工作更多看的是未来，是平台，是发展，而不是眼下的工资。当然对于很多刚毕业的同学来说，工资也很重要，这点我是绝对赞同的，但是随着经验的增长你会发现，工资开始变成第二重要的东西，第一重要的会变成你擅长做什么，你喜欢做什么，然后才是通过做这些你能获得什么回报。

这个时候我想起以前遇到的一个行业内很资深的猎头和我说的一句话，她说“年轻人刚毕业时的工资都是少的，但是等你过了5年，8年之后再去看，你之前那些年损失的钱你马上就能全部赚回来。”这一点我是真的深有感触。

总结下来，当然我的经历里有一些运气机遇成分，比如我遇到了很好的老板（虽然第一份工作的老板天天骂我，但是确实从她身上学到了很多东西），父母一直在一开始给予我经济上的支持（否则一个月1900真的在上海活不下去啊……），所以经历不可能复制，但是我认为最重要的就是你的心有多大，并且你需要培养自己足够强的能力来支撑这份庞大的决心。

学会摸清楚规则，从最小的一个项目的规则开始，到一个团队的规则，一个公司的规则，一个行业的规则。同时学会包装自己，从最简单的简历开始，到后面的工作文件，excel,word,ppt，这些都将是代表你的职业形象，所以“好看”并不只是一个表面功夫，在这后面有很大的学问。

what you deliveredrepresents who you are.

这一点非常重要。

写了这么多，现在回到题主最开始的问题。为什么毕业三年之后大家的差距拉的这么大？因为这三年是你人生打基础的阶段。刚开始的三年你所处的环境，所学到的知识，所遇到的老板，都是为你以后的职业人生做铺垫，因此这个时候的选择非常重要。这个时候的你就像一张白纸，而社会和工作就是笔墨，头三年的经验是打底，是决定你的人生画布应该怎么画，而后面都是加工，装饰和点缀。大学时候因为大家所接受的教育，所处的环境差不多，因此差异不会很大，可是毕业以后走上社会了，那就全凭个人造化了。当年我的同学们，毕业之后外地的几乎全部回去了，上海的同学也都大多进入了家里父母安排的工作。像我这样从一无所有开始找工作的算是少数，因此个中的辛苦我体会也比较深。

所以，拉开差距的不是时间，而是经验，在这三四年时间里，我比我的同学经历了更多失败、更多挫折，但是也收获了更多，因此我才成为今天的我。

所谓人从来都不能改变事情，只有事情改变人。经历的不同，才会导致最后差距的不同。

“我985毕业，月薪2500”：低配，正在让人越来越平庸

文／小椰子

1

前几天，朋友林菲在微信上找我聊天。

她发了一张工资条的照片过来，特别激动地说：

“你能想象我现在的工资多少吗？我刚才都气到浑身发抖。”

我仔细地放大了照片，看见实收工资那一栏，赫然写着：2530.5元。

林菲是从上海辞职回老家的，她正经985大学本科毕业，上一份工作的月薪是1万。

即使在外人看来，这份工作光鲜无比，在老家的父母眼里却是一无是处。

他们总是打电话给林菲：“女孩子一个人在外打拼太辛苦，不如早点回来找个稳定的工作。”

还说，家里一些长辈已经托关系，在国企给她安排了个职位。

林菲动摇了，毕竟她也受够了拥挤的地铁，高强度的工作，漂泊的生活。

于是，辞职回老家的她，现在收到了稳定的2500元工资。

她悔不当初地说，仿佛看到了自己今后的人生：

每天在单位里碌碌无为、混吃等死；

找个差不多的老实人嫁了，在差不多的年龄里生个小孩；

肚子上渐渐堆满赘肉，脸上渐渐爬满皱纹……

林菲的经历让我唏嘘不已：原来所有好走的路，都是下坡路。

一个人若总是降低标准，追求安逸，人生只能越过越低配。

而低配，正在让年轻人越来越平庸。

2

地铁上，听到两个大学生模样的情侣在有一搭没一搭地聊天。

“你昨晚几点睡的？”

“2点吧。躺在床上刷抖音，没注意时间，竟刷了3个小时。”

“我也差不多2点才睡。跟舍友一起组队吃鸡来着。”

男生哈欠连天，眼睛下方明显的眼袋和黑眼圈暴露了他晚睡的事实。

女生也萎靡不振地靠着扶手杆，百无聊赖地盯着手机屏幕。

当代年轻人，也许早就习惯了低配的生活：

在微信运动里刷存在感，在网络小说中找爱情，在游戏里成就王者荣耀；

脸色蜡黄地对着手机和电脑的冷光屏，日复一日地在抖音里虚度人生；

网络段子张口就来，网红的名字如数家珍，却忘了自己有多久没有好好看过一部经典电影、一本纸质书；

为现状焦虑，却不肯踏出舒适区，没有勇气去改变自己；

凡事三分钟热度，终日浑浑噩噩、随波逐流；

总是自我设限，杀死自己的潜力。

这样的你，在虚拟世界一片美好，现实生活却一地鸡毛。

作家李尚龙说：“就像一个天天在家睡觉的人，永远不知道在跑步机上的人也有另一种幸福。”

天天沉溺于虚拟快感、活得浑浑噩噩的人，永远不知道在学习和工作中拼尽全力是一件多么快乐的事。

3

竭尽全力去过高配的人生，有多爽？

34岁的c罗，最近在ins上发了一段很可爱的视频。

他穿着白色t恤和运动裤，边跑步边跳舞，展示了自己的健身日常。

岁月仿佛在他的身体没有留下任何痕迹，他的身体年龄更像是24岁，体脂率未超过7％。

为了能长时间保持高水准状态，生活中的c罗极其自律。

他保持着每周3天、每次4小时的高强度训练，训练总是提前来，最晚离开；

每晚11点前睡觉，晚上要保证至少10小时的睡眠，拒绝晚睡和夜店；

饮食上严格控制，摄取的食物都是低糖、低脂，常年吃白水煮鸡肉，而且几乎不饮酒。

控制欲望、意志坚定、坚持不懈，这些品质帮助他成为了最顶级的球员。

反观年轻人有多习惯低配，看看年轻一代的足球运动员就知道了。

曾有媒体嘲讽国足身材就像白斩鸡一样，肚子上全是赘肉，毫无训练痕迹。

之前有件事在网上引起了很大争议：国足在海外拉练后，聚餐时的饮食被曝光。

不光是高热量的火锅，还喝了啤酒、可乐、红酒……

这些被誉为运动员杀手的饮料，我们的队员喝得不亦乐乎。

饮食上的不自律、训练上的松懈，让他们无法拥有如c罗般健硕的肌肉、超强的体能。

作为职业球员，不只是职业一天，也不只是职业某一场比赛。

然而，习惯低配的球员们，抽烟、喝酒、纹身、不控制饮食。

他们拿着天价的薪水，却没有相当的球技和成绩。

习惯低配，只会让人生道路越走越逼仄越晦暗，最终庸碌无为。

4

知乎上有这样一个问题：每个宿舍最早起的人后来怎么样了呢？

答主郑琳回答了自己舍友的例子。

“大学舍友四年坚持早起、跑步、早读、吃早饭，给我们宿舍其他人占前排的位置。

自控力超强，我们整个专业的人都由衷佩服，连辅导员都知道她早起。

后来从二本学校考研进了专业前三的985，因表现突出，在研究生学校直接硕博连读。

博士期间恋爱结婚，先生是博士师兄，俩人毕业去了同一所重点大学教书育人、继续科研。

住房也有了着落，就连将来的孩子也可以跳出高考大省的压力。

从朋友圈的点滴看到，俩人惺惺相惜，都是靠着自己在学校就读时的勤奋上进，一步步闯出了属于自己的康庄大道。

双方家庭均属最普通的农村，订婚结婚照里双方和家长们笑得满脸朴实而幸福。

应该算是我看到过最真实、最靠谱的改变命运的人了。”

向上的路，其实并不拥挤。拥挤是因为，大部分人选择了安逸。

如果一个人总是用将就的态度来搪塞自己，最终只会越过越低配。

反之，如果一个人总是精益求精、一生悬命，最终必会改写自己的命运。

看过这样一段话：

你背单词时，阿拉斯加的鳕鱼正跃出水面。

你算数学时，太平洋彼岸的海鸥振翅掠过城市上空。

你晚自习时，极圈上的夜空散漫了五彩斑斓。

但是少年你别着急，在你为自己未来踏踏实实地努力时：

那些你感觉从来不会看到的景色，那些你觉得终身不会遇到的人，正一步步向你走来。

我想象不到在这个星球发生的很多美好事物，所以我才努力。

习惯低配，只会让你继续过着自己不想要的人生。

而竭尽全力，你才能看见一个不一样的世界。

共勉。

来源：精读（id：jingdu999）

毕业月薪过万的同学，现在连工作都找不到了

前些天，一个好久没联系的同学突然找到我，说看到我在朋友圈发的公司招聘广告，想投个简历试一试。

我觉得很奇怪：这位学霸同学，可是我们班当年唯一考上985大学的，在大学期间也是特别优秀，各种奖学金都能拿到手软。

我控制不住自己的好奇心，便打听了一下同学这几年的经历。

从同学的叙说中，我才大概明白，毕业就月薪过万的他，为什么会越混越差？

很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，还有一个衡量职场生存能力的词，叫职商。

这位同学从毕业时的月薪过万，到现在待业两月找不到工作，我觉得原因之一就是职商太低。

影响一个人职商的因素有很多，其中很重要的一项是“积极态度”，即一个人在职场和团队中是否具备面对困难却专注如一的心态。

很显然，我这位同学在这一项上的得分，几乎为零。

据同学讲，有时候下班了，领导急需一个文件，要同学修改一下发他。明明打开电脑几分钟就能搞定的事，同学却觉得现在是下班时间，公司和领导没理由占用。然后当做没看到消息的样子，继续该打球的打球，该玩游戏的玩游戏，最后耽误的却是整个团队的进度。

所以在之前的几份工作中，同学虽然没被开除，但也没升职加薪，还特别不受同事待见。

就连后来找工作，当面试官问同学能否接受适度加班和出差，同学也都是直言不讳说不可以。就这样的心态，待业两个月是一点也不奇怪的。

虽然在这个强调个性的时代，很多人都会习惯把工作和生活分开，无可厚非。但毕竟是拿了别人的钱，想要在一家公司长远发展和立足，必要的职商还是不能缺少的。

和很多职场人一样，这位同学犯下的另一个错误，就是缺乏学习。

聊天的过程中，我随口问了一下同学，你工作之余的时间一般做些什么。

同学说：就打游戏啊看剧啊，偶尔出去玩。

我问，所以毕业这几年，你都没有学习过吗，比如你这个行业需要哪些技能，想要更好的发展需要什么样的经验？

同学迟疑了一会才回复：我有想过学点什么，但最终都没有落实。

知道要学习，但就是不肯学习，是大多数职场人的通病。

其实不管做什么工作，学习都是最重要的。

一个人在学校的学习只是职场的起点，而想要在职场跑得更远，则需要不断的学习。所以停止学习，是一个人职场道路上最大的绊脚石。

很不幸，我这位同学就是被绊脚石狠狠的绊了一下。

没有明确的职业规划，是这位同学越混越差的最重要原因。

我看了同学的简历，毕业四年，换了四份工作。看几份工作的时间间隔，可能还有几份时间很短的工作，他没有写进去。

听同学讲，他的第一份工作做得还挺久，做了一年多的时间，然后凭借着名校名企的光环，被一家同行挖了，涨薪30%。跳槽带来的涨薪让同学尝到了甜头，所以到了后来，只要有机会，同学都会毫不犹豫的跳槽。发展到后面，每当工作做不下去了也会辞职，想着又不怕没人要，所以干脆连后路都懒得考虑。

其实我特理解同学的的这种行为。

很多没有明确职业目标的人，都是看到机会就跳槽，毕竟跳槽是涨薪的最直接方式。

可是频繁跳槽，也终有跳不动的时候吧。然后等到那一天，自然就会像我这位同学一样，发现自己几年的时间，就顾着跳槽了，什么也没学到，要经验没有，要技能不会，不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么。

职场上缺乏明确的目标，就会光顾着跑快，而忘了自己要跑向哪里。就像前几天看到的一篇文章《我的一个整天喊着辞职的hr朋友》，里面的hr朋友就说过：职场上跑得太快的人，注定是跑不远的。

虽然说得有点绝对，但也不是没有道理。在职场上，跑得远永远比跑得快更重要。

我后来把同学的简历转给了用人部门。

邀约面试后，用人部门觉得不是很合适，但也可以试用一下，只不过给的薪资还没同学毕业时的多。同学想了想，就拒绝了offer。

我没有说什么，因为我也不知道说什么。

这条路，有些人可能总要经历点什么，才会知道这条路的崎岖吧。

来源：实习就业网

毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？

文/菲凡

作为hr我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人，在人才发展项目中有更多机会和他们进行一对一的沟通，我很享受这个过程，这也是我学习的过程。

同时，我也有诸多把员工约谈到小黑屋，协商解除劳动合同的经验。职场中，有些人就是给公司白干，公司都不愿意让ta继续呆下去。

同样是35岁左右的职场人，有的人仍然是月薪1w，而有的人早就月薪10w+，总结下来，大牛和普通人主要有三个区别。

一、接受挑战 vs 安于现状

大牛都愿意接受挑战。

普通人往往安于现状，不愿意跳出舒适区。

做别人不想做的事情，扛下来别人不要的屎盆子，哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢？

从某种程度上说，接受挑战就是职场成长的最佳路径，所有成长快速的人，要么接受公司的临危受命，或出色完成责任以外的项目？这也就是成长的机会，就是升职、加薪的最佳通行证。

作为hr看过太多的晋升审批单，其实80%的晋升理由如下：

linda在去年接下了amy的工作，在amy休产假的半年期间，linda接受新挑战，独立完成大部分数据处理工作，特此申请晋升……

jack在完成本职工作的基础上，出色的完成了部门新项目smart系统上线工作，特此申请晋升……

lily不仅能够做好本职工作，在部门人手明显缺失的情况下，主动承担了客户回访和周报工作，表现出色，特此申请晋升……

这样的例子太多了，其实每年晋升的理由都大同小异。

千万别以为做多了就吃亏了，当然你也可以不做，那么看到别人有升职加薪的机会，你也别再背地里骂娘，天天感叹自己是千里马，而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。

你确定你是千里马吗？你确定伯乐都瞎了眼吗？

所以，能力差不多的小伙伴，有挑战来临的时候，区别是原地不动 vs. 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一个新挑战，增加了自信心，同时增加了老板的信任，那么新的机会就会滚动而来。

记住：不是因为你是什么人就去做什么事，而是因为你做了什么事而成了什么人！

二、找高手学习 vs 与低手找感觉

大牛擅长向比自己牛的人学习。

普通人没有刻意寻找高手学习的意识。

还有一些人，喜欢和不如自己的人在一起玩，找优越感。

有机会的时候，我都会问身边年薪几百万的职场大牛一个问题：你是如何成长成为今天的样子的？

其中，有一个答案是比较统一，他们在年轻的时候，会特别擅长找身边的高手，在高手身边，观察，模仿，研究ta们的成功因素，向高手学习，消化吸收后为己所用。

职场中的大牛往往有一个牛逼的老大带路，在老大身边学习各种宝典和攻略，可以避免很多坑，他们善于向高手咨询行业内的各种趋势和方法论，不断修炼。

如果工作中没有牛逼的老大，他们也会自己寻觅在自己领域的高手人带路。

在我看来，工作十年，月薪一万，还自我感觉不错，有几个可能性：

身边没有高手，认为自己已经是高手，感觉还不错。

身边有高手，绕道而行，你高你的，我玩我的。

享受繁重的工作，从来都没有时间和精力去考虑向高手学习这件事情。

说到“享受繁重”的工作，你还别不相信。

绝大部分人因为时间管理和个人管理的方法问题，工作占有时间的比重超过50%，而月薪也就在1w左右。

更可怕的是，如果你和ta说，其实可以换一个方式自我管理，还有很多工作不用怎么“拼”，ta是拒绝的，ta认为工作就是这样。

“不苦逼，怎么能叫工作呢？”

更好玩的事情是“苦逼”喜欢找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，继续自我麻痹，生活就是这样苦逼，认了吧。

不管你的工作环境如何，你都可以找到至少在某个领域比你优秀一点的“高人”，和ta做朋友，取经，学习。

成长其实很简单。

三、总结规律 vs 机械重复

大牛都具备总结规律的本领。

普通人沉浸在重复完成熟悉的事情。

一年的经验，反复十年，也叫拥有十年工作经验？

滴滴打车创始人兼ceo程维，83年，今年35岁，2016胡润it富豪榜以120亿元排名第28。

程维的职业发展路径：

2005年，程维进入阿里巴巴旗下b2b公司从事销售工作，后因业绩出色晋升，成为当时阿里最年轻的区域经理。在这六年里，程维主要销售互联网产品，期间进行了大量的客户拜访，积累了扎实的销售能力和经验。

2011年，程维已是阿里巴巴b2b部门最年轻的区域经理。同年，程维升任支付宝b2c事业部副总经理，负责支付宝产品与商户的对接。此次职业转换之后，程维开始从销售负责人转向做产品经理，其视野也从前端销售开始向全面运营转变。

2012年6月，程维从支付宝离职并创立了小桔科技，公司的创业项目是做智能出行的打车应用滴滴打车。

2016年8月，滴滴出行收购uber中国，程维加入uber全球董事会。

绝对是大牛。

当年程维是阿里巴巴中层，毕业后六年，就担任支付宝副总经理的职位，那么像程维这样的高手，成长这么快，如何做到的呢？

程维的回答只有四个字：

总结规律。

无论在任何领域，接受任何工作，大牛都具备总结规律，熟悉模型，吃透规律的能力。然后，通过挑战实践，检验规律，校对规律，继续接受挑战实践，总结规律......

职业发展的规律就是：

一个人到一个岗位之后，用最快的时间，把岗位的能力要求抽象出来，找到关键点，聚焦到自己的能力，用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位，重复，螺旋式成长。

总结

1、逐级打怪兽

持续（主动）接受挑战性任务，通过出色的完成挑战而成为你要成为的人，在实践的过程中可以提升技能，校对规律，实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。

2、持续找高人

找导师，向高手学习，不断吸取前人的精华，可以避过很多坑。开始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思维和行为模式，只要开始，就会有收获，你只要试一试。

3、主动找攻略

找规律，善于总结，找到自己领域的核心模型，吃透每一个点，每一个模块，把企业对职位和人才的需求搞清楚之后，将自己的能力迅速提升，与之匹配，从而获得下一个机会，打怪兽。

这三个招要三剑合璧才会发挥功效。不断接受挑战任务和持续向高手学习的人很多，为什么不是大牛？因为缺少了总结规律，掌握攻略的能力，达不到螺旋上升。

做什么职业不重要，重要的是通过做事情，你自己修炼了什么？

而修炼自己是最重要的。

来源：菲凡说（id：cgffwxh）