工作十年，我们应该学会的三件事

文/唤醒沉睡的猪

工作十年，如何与别人拉开差距？

这是几年前我很不屑的一个问题，那时候，我觉得自己还年轻，还不需要考虑这么长远的事情，但是，随着年岁渐长，随着阅历的增多，尤其是过了三十岁以后，我突然发现这问题不得不重视起来，否则，可能工作多少年，都和别人没什么两样，也和刚刚毕业时候的自己没多大区别。

1、要学会和毕业说再见

我们都说年轻朝气蓬勃，年轻充满希望，年轻就是本钱，但是，在职场上，一味地强调年轻，不一定是件好事。

不妨回头看看我们刚刚毕业时候的经历。那时候的我们，拿着一沓厚厚的简历，穿着极其容易崴脚的高跟鞋，画着不符合时宜的妆容，生涩的走进职场，那张稚嫩的脸，曾给我们求职打过多少的折扣，而那番“我没有经验，但是我很愿意学习”的诚恳陈词，又曾多少次遭到主考官的质疑和不屑。

我就遭遇过这样的经历，本科刚刚毕业的时候，我去竞聘一个集团公司的企划部专员，主考官面试了几十个人，觉得我文字功底、策划能力、口才基础等各方面条件都很不错，但是，就是因为我没有多少工作经验，他们比较了很久，最后直到一个多月过去了，才通知我去上班。

这一切，就是因为我们太年轻，太没有经验，太生涩，太缺乏历练。所以，工作了十年，我们应该让这种生涩和稚嫩和我们说再见。这种转变，不仅仅是外在的，还应该包括内在的、骨子里的。这才是一个工作了十年的年轻人该有的职场姿态，也是一个年轻人真正脱胎换骨的开始。

2、要让人觉得你很专业

前段时间我和一个大学同学在一起喝茶聊天，因为闲暇无事，同学就随手刷了一下朋友圈，当她看到一位同班同学的照片时，特意点开放大拿给我看，然后还附赠了这样一句话：“你看，我们班那个xxx，在化妆品行业做了这么多年，怎么画出了个“倒霉”的眉呢，一个三十好几的女人了，怎么好意思整天发卖萌照。”

听完同学的话，我起初觉得有些好笑，甚至觉得她好像有点爱管闲事了，但是，仔细一想，内心里我竟非常赞同她犀利但却相当专业的点评的。那个卖萌的同学，从事化妆品工作多年，但是，竟然到现在也没学会给自己画一个精致的妆容，她用的化妆品，永远给人感觉是廉价劣质的，而她那暗黄色的脸，总是给人感觉她从事的不是与美有关的行业。大概这也是为什么她至今还领着和新员工差不多工资的主要原因吧。

一个人，如果你在自己从事的领域，都不能轻车熟路，你凭什么让老板给你升职加薪，如果你给客户的感觉就是你根本就不专业，人家为什么要跟你合作。所以，工作十年，拉开你和别人差距的，其实是一个人有没有积极进取，能不能轻松驾驭自己的本职工作，此外，还有舍不舍得在自己从事的领域里做深层次的耕耘。比如学习培训，比如投入金钱去付费学习专研等等。这点很重要，也很能够决定一个人未来的走向。

3、要学会培养精英的气质

前段时间，随着《欢乐颂2》的热播，刘涛扮演的安迪又回到了人们的视野中，随之而来的是各大自媒体、主流媒体等对剧中人物形象的评价，其中，安迪这个角色是最被人们热议的。那么，在安迪的身上到底有一股怎样的气质和魅力，曾让那么多人热捧呢？

当我抛出这个问题的时候，很多人一定想到了一个词语，那就是“精英”。没错，安迪之所以能够吸引千千万万人的眼球，不是因为她有多漂亮，她是谁扮演的，而是她成功塑造了一个职场精英完美的形象。比如她是华尔街精英，事业上风生水起，财务上自由无束，车子房子想换就换，男朋友也是对她尊敬有加等等。这些，都是无数职场人士梦寐以求的。

通过分析安迪的成功，我们不难发现，一个人的精英气质，它是可以给你带来更高回报，更多机会，甚至是更多可能性的。

最近，我在学习精致女性形象管理课程，我的老师在讲到职场着装的时候，就特别强调这一点。她说，一个人如果你已经工作了十年，你就不要老是拿年轻说事了，而应该是你的“精英”气质。这种精英气质，外在的体现在着装打扮、仪表仪态、妆容妆面上，内在的则体现在你举手投足的熟悉、从容、干练、武断、胆识及谋略上。

所以，工作十年，决定一个人是职场小白还是职场精英，关键就是他是否已经和毕业时候的自己说再见，是否已经显得足够专业与成熟，是否已经培养出了那一份能够给自己加分的精英气质。如果做好了这三件事情，那么，这个人离精英阶层一定又近了一步。

作者简介：唤醒沉睡的猪（偶用笔名苗苗），80后奋斗女青年，人民勤务员，爱生活爱记录，曾发表散文随笔几十篇，撰写的征文、论文获得过全市一等奖；曾为国内某知名演讲口才网深受欢迎的写手，撰写来自各行各业各类主题演讲稿多达500多篇。个人博客、公众号：唤醒沉睡的猪，豆瓣“做自己的女王”小组创建人。在都市丛林中一路跌跌撞撞，依然坚信可以用真诚的文字唤醒人们心中沉睡的正能量。

一个在华为工作十年员工的感悟

一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”，这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。

二、“好好学习，天天向上”，这句话用来形容对it人的要求，最贴切不过了。真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人，啥东西不懂，拿过来学呗。我们it现在有个技术大牛谭博，其实他不是天生大牛，也是从外行通过学习成为超级专家的，他自己有一次跟我说，当年一开始做unix系统管理员时，看到＃提示符大吃一惊，因为自己用过多年在unix下搞开发都是％提示符，从未有过管理员权限。看看专家的当初就这水平！当年跟我做备份项目时，我让他研究一下oralce数据库时点回退的备份和恢复方法，他望文生义，以为数据库的回退是象人倒退走路一样的，这很有点幽默的味道了，但他天天早上起来，上班前先看一小时书，多年积累下来，现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。但是，学习绝对不是光从书本学习，其实更重要的是从实践工作中学习，向周边学习。比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”，华为在冬天的时候没有天天强调困难，而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功，如果没有这个冬天，华为可能还要落后业界大腕更多年份；华为在被cisco起诉时没有慌乱，而是积极应对，利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果。等等这些，把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件，对我留下的印象十分深刻，也对公司高层十分佩服。

三、勇于实践，勇于犯错，善于反思。很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力。没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易，举个小例子，比如做管理者要会倾听，我想华为99。9%的管理者都很懂这一点，但实际做的如何呢？华为有多少管理者做到了不打断别人讲话？不急于下结论给定义？不急于提供解决方案？有多少管理者能够做到自然地引导对方表达？问问对方感受？确认自己明白对方？

四、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计。在前几年的工作中，由于取得了一点成功，技术上也有了一点研究，就开始夜郎自大起来了，后来公司化重金请来了大批顾问，一开始对有些顾问还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越大、it的复杂性越来越增加的情况下，逐渐理解了很多。西方公司职业化的专家，做任何事情都有方法论、有套路，甚至于如何开一个会都有很多套路，后来我对这些套路的研究有了兴趣，自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。在一个复杂的环境下，很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。对于一个组织的运作来讲，制度和流程的设计尤其需要这一点。爱恩斯坦说过： we can't solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them.

五、独立思考，不人云亦云。公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地，而看不到问题和危险。专家有过一个研究，雪崩发生时，一般受害者都是一批一批的，很少有单个人的受害者，原因很简单，单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。但一个群体，群体越大，每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断，但现实是不管群体的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我觉得在大的机构里，保持独立思考的能力尤为重要。

六、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事。我曾经是个抱怨很多的愤青，经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变，因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决它。做实实在在的事情，改变我们不满的现状，改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的，比如社会上很常见的是高级干部退下来了，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。

七、对职业负责、对目标负责，对自己负责，成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛。大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有kpi、会有领导指示、甚至会有一点企业政治，但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求kpi指标、片面追求权钱利益，片面地对上负责、对别人负责，而不对自己负责、不对自己的目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心，必将不能达到自己的最佳境界。（励志故事  )而一个企业如何能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥到最佳境界，企业也会战无不胜。

八、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了。杰出成就的取得离不开对美的境界的追求，最伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的追求，什么ugly的事情都敢做、不择手段、凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。

九、“大家好，才是真的好”，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人。快速发展的现代社会，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系，但实际的社会、社区可能真的不是那么回事，起码我来华为之前，对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧，但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、真诚相待，关系融洽和谐。所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免，甚至很多冲突对组织来讲，是大有益处的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。只要我们掌握两大原则：1）对事不对人，2）与人为善。就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。

十、开放和分享的态度，在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。

十一、做好时间管理。在华为工作十年，3650天，工作日3000天左右，这些时间是不是花在最重要的事情上了，有效的、有产出的工作时间究竟有多少，实在值得怀疑。时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一，可能也是公司整体性的问题，工作缺乏计划，经常是面临不断的被打断；或者是不断去打断同事下属；或者是不断的会议、讨论，占去绝大部分的时间；或者是被自己的兴趣所牵引，花大量时间搞一些不着边际的事情；或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上，把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。现在回想，如果真的能管理好这十年时间，我觉得成就应该大很多。

工作十年改变我命运的十句话

文/一直特立独行的猫

前几天晚上看到同事朋友圈里一个关于工作内容的文章，突然回忆起很多年以前上班时候的时光。仔细回想，十年前的今天，我第一次走进cbd的一座豪华写字楼里，开始了我的实习生涯。我的实习，持续了整整14个月从未间断一天，之后无缝衔接正式工作。因此可以说，迄今为止，我工作了整整十年了。

虽然我并不是多么牛的员工，但总的来讲，不好不差。我的职场，开心过也闹心过，哭哭笑笑走了这么多年。回想起来，记住的都是很多人很多事对我的帮助和淬炼。他们一步步，把我从异想天开的小女孩，变成一个自律自强懂事儿愿意为自己拼命努力的人。

十年，总会有一些人，一些话，一些教训，瞬间刷新了我的三观，瞬间就明白了社会运转的道理。今天分享影响我最大的十个道理，希望对大家有帮助：

1、遇到严苛逼死你的老板，日后感激都来不及

初入职场，自己就是一个锋芒毕露的凤梨，到哪儿都觉得自己不含糊，总觉得那些不断泼凉水给你的领导，是因为自己没本事而嫉妒你的才华。等三年后自己开始带小团队的时候才会明白，看见刚毕业的小笨蛋们，是多想好好教他们成长，又是多么恨铁不成钢。职场五年之后回头去看，你发现自己80%的职场技能和意识，都是前三年极品变态老板教给你的。

2、理解别人的不易与不同，不要只用自己的世界观看世界

年轻的时候思想很极端，与自己不一样的，就是不好的不对的，恨不能与对方声嘶力竭的争吵。但花花世界什么人都有，不是别人错了，而是你固守着自己的价值观不肯松手。人各有志，每个人的想法因为各自环境背景的不同有着巨大差异，理解别人的不同和不易，才能让自己的内心更丰富，而不是极端又刻薄。

3、山不转水转，同事之间别作恶

无论是对领导，还是对自己的下属，别因为任何原因去作恶，山不转水转，都是一个圈子里的，除非你未来远离工作，远赴他乡，否则多少年后很可能被反捅一刀。虽然同事之间谈不上什么闺蜜朋友，下班后再见连短信都不会发，但就算保持表面的微笑，也是日后能问句话的基础。永远记住，成年人的世界，就是互帮互助，互相利用。

4、你跟什么人在一起，就会变成什么样子

如果有可能，毕业后的起点，请尽量找一个高起点的公司，哪怕钱并不多，哪怕有可能你在其中是最low的。刚毕业的时候，每个人都是一张白纸，你周围人的样子，就是你的未来。而你周围的人，就是你进入社会开始的圈子，将奠定你未来工作和生活的认知与圈层。

5、把公司当学校，把老板当老师，才是最蠢的

毕业的时候总想着找一个能教自己东西的老板，也总想认识大咖希望对方能提携自己，但是凭什么呢？凭什么对方要花自己的时间精力去毫无回报的教你呢？把公司当学校，把老板当老师，才是最愚蠢的。总抱怨自己学不到东西，该怪的难道不是自己不好学？

6、学习能力比什么都重要

以为进了一个好公司，就能一劳永逸的养老了？市场日新月异的变化，你的存在对公司并不重要，你的价值对公司才重要。如何提升自己的职场价值，是每个人一直要警惕的事情。不断的学习，读书交流听课上学，越来越多的人紧迫的跑起来的时候，吃老本的你只会越来越被甩的开会都插不上嘴。

7、觉得老板变态的时候，换位思考一下

很多人骂老板变态，但等自己未来做了领导，比老板更变态。创业维艰，老板要考虑的事情太多太多了，大到公司未来，小到一包打印纸的价格，没有一个老板不想做个亲民和善的好人，但很多事身不由己。觉得老板变态的时候，换位思考，如果自己是老板会如何呢？或许你能理解很多。

8、30岁的位置和资历，决定你未来能获得的资源和帮助

30岁对很多职场人士是个分水岭，这个时间的人，大多数已经工作5年左右，已经有了一定的积累和资历。如果说30岁之前都是初入职场，30岁之后一部分人会开始高速发展，因此30岁左右你能到达什么样的位置和资历，直接决定你未来能获得多少资源和帮助。

9、工作可能无法让你赚大钱，但它是积累经验，扩大视野，认识世界的最好平台

以前有个人跟我说，职场有什么用啊，我在外企就是个螺丝钉，但我业余时间做微商卖面膜，赚的不要不要的，比上班有用多了。

所谓的成功，不仅仅是钱，如果只为了钱，16岁就能出去打工了，还读什么本硕博。工作给大多数人的只是一个月薪，但是公司是一个平台，让你积累经验，扩大视野，认识更多优秀的人和更大的世界，这是你卖面膜所得不到的更珍贵的东西。

10、别把公司牛逼当成自己牛，离开公司这个平台你可能什么都不是

如果你进了一家非常棒的公司，只是因为你过去的资历很符合公司需求。对于大公司来讲，每个人都坚守一个岗位，与你合作的人，更多的是看到你所在公司的平台与名气，而不是你多牛。不信辞职之后看看，还有没有人会记得你。没有公司加持的时候还能拥有的能力，赚到的钱，合作的生意，才是自己的真本事，也是上班时要偷偷锻炼的最重要内容。

作者简介：一直特立独行的猫，【下班后】品牌创始人，微博&微信公号&知乎：@一直特立独行的猫，豆瓣：@特立独行的猫。著有百万级畅销书《不要让未来的你，讨厌现在的自己》《当你的才华还撑不起你的梦想时》新书《你自以为的极限，只是别人的起点》正在热卖中。

学会工作，因为你要工作几十年

终于有一点空去了一趟家乐福，大肆扫荡了一番。家乐福的底楼全都是卖衣服的门店，有一家门店特别热闹，门口一左一右的小姑娘叫得格外的响亮：新款八折，春装半价，大家进来看看吧。店里也有不少的顾客在逛。相比之下，隔壁同样卖衣服的门店就有些冷清。

这个店里的男装和女装，都是韩派风格的居多，我瞄了一下，加上外面的俩个一共有五个销售员。我进去，一个小姑娘围了上来，给我介绍这件给我介绍那件，一会会夸你身材好，一会会说你皮肤白，这件和你很搭，那件穿起来有气质。反正使出了浑身解数，说服你买下店里的衣服。

看见有一个顾客买单，收银员在那边喊了一句：“2点30分，xxx签了今天的第三张单，为她加油，大家加油。”随后，又听见五个姑娘齐声说：“加油，大家加油。”这一喊，让整个店都充满了高昂的士气。

我顿时被这种氛围感染到了。对于她们而言，一个顾客在这里消费，她们就成功了，为之付出的努力也得到了相应的报酬。有了目标，目标有价值，工作就有价值。

不由地想起前不久收到了一封辞职信，他是公司里的销售员，刚刚工作半年左右。我对他的评价还是可以，他有特别大的潜力有待发掘。就因为看见我在公司群里发的一段话，而递交了辞呈。

我说了这样一些话：“现在办公室内贸的同志们太懒散！上班不按点，行动慢悠悠，业绩蒸蒸下滑毫无起色！工作无任何压力，简直就是国有企业作风！只会简单低级的使用公司平台和资源，毫无将资源转化优势发扬光大的意识！这么好的行业、好不容易才打造出的公司品牌平台、这么好的做事年龄……大家好自为之！！！ 我们公司做国内销售的人很少有饥饿感，更何谈去市场抢食！如果惰性不改、思维不改变、不断奶、不奋进，你们将会一事无成！我所观所见你们如此，非常非常气愤！替你们惋惜！本周开始会陆续出台一系例制度，能者多得，无为者且态度傲慢不服从管理钻空者，一律清退！”

当他在辞职报告里说：“这份工作让我感觉非常压抑，压得喘不过气，让我一点心情都没有，时时刻刻都感觉到不安。”

我没有多说什么，我知道说什么都没有用。从学校刚出来的20几岁的人，本来就是一个不安的年龄。我也是由那种状态转变而来的，即便工作很轻松，也会对未能选择的其他工作充满向往。就好像打开一扇窗之后，总会觉得别的窗后面有更好的风景，还会有更好的选择。

在为选择工作苦恼之前，要认清一个事实，不安是所有人成长的必经的过程。许多人获得成就都是靠不安作为动力逐渐实现的。

我们不能因为对前途感到没有希望，就以此为理由在珍贵的青春岁月里选择偷懒和不负责任。同样，在未能发掘自己所具备的才能和潜在的无限的潜力之前，草率的选择辞职作为逃避的手段，是对未来所能创造的无限可能的一种扼杀。所以，在你准备辞职的时候，不要给自己选择一个错误的开始。

大卫·伯恩斯说：先有行动，后有动机。你得先给水泵注水，让它启动起来。如果想等到有心情时再做，那不知要等到什么时候。我们要投身于做这件事时才会感觉劲头十足。

在这个社会里，大多数人都没有那么幸运，选择跟自己能力匹配并且能够让自己快乐的职业。所以，工作本身能够带给你的快乐有多少，都是取决你自己的心态。的确，我偶尔也会厌烦目前这种一成不变没有新鲜感的工作，但是，我想到了那些失业没有工作的人，他们是多么想有一份工作。还有那些即将退休的人，他们在没有工作的日子里该怎么打发时间？

不论你做什么样的工作，如果你想从中获得快乐，就要饱含激情，精力充沛，全心全意地去做。努力工作是不会累死人的，在这个努力的过程里，你会为自己的付出得到相当大的满意度，满意自己的表现。学会吸收在工作中所遇到的各种困难挫折和情绪，能将这些消化并转成自身优势的人，会拥有一种前所未有的力量。这种力量会在某一天一股脑地爆发出来，你最终会成为强者。

在非洲的戈壁滩上，有一种小花，花呈四瓣，每瓣自成一色：红、白、黄、蓝。通常，它要花费五年的时间来完成根茎的穿插工作，然后，一点点地积蓄养分，在第六个春，才在地面吐绿绽翠，开出一朵小小的四色鲜花。但是，花期却只有两天，随后花株就枯萎死亡。

之所以想起了这一种花，是因为我们人在不出意外的情况下，我们要生活好几十年，在这好几十年里，有那么几十年你都在工作。

如果你在五年的工作时间里能够一点一点累积工作的养分然后绽放成让大家认可的光芒，那么你的人生就够本了。如果在以后的几十年里一不小心成为了让人崇拜，让人羡慕嫉妒恨，甚至于让所有人都知道你的名字你的成就，你的人生就是赚到了。