平庸与否只是你的心魔在作祟

现代社会，聪明的人很多，但靠谱的人太少。论聪明，其实大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的区间，除了极个别智商比较高的人。是否聪明更多时候是从一个人对新鲜事物的接受程度和处理能力上反应出来。

无论中西方，在社会上，一个人的能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品，是对一个人是否靠谱的基本判断。

事实上，在中国教育出来的孩子，都普遍比较聪明，因为社会关系复杂，人际关系也复杂。除了正常的学业以外，出了校园进入职场，还要处理各种复杂的事务，久而久之，在大染缸里久了，就自然变得更“聪明”了。

从普遍现象来看，聪明的人能力都还不错，但不一定都靠谱，也就是人品不一定都有保证。靠谱的人也并非都不聪明，也有能力很不错的人。聪明和靠谱或者说能力和人品是一对翅膀，缺一只都飞不高、更飞不远。

往往很多时候，大家喜欢聪明人，当属正常。在生活中也时常保持联系，但不见得都会愿意和聪明人做知心的朋友，反而会愿意和人品好，靠谱的人成为知心的朋友。聪明人隐藏的东西太多，变数太大，你不知道他/她内心真实的想法，即便知道也不能/不会拆穿（大家智商其实相差不大，千万不要自以为聪明），而且有时还要防着点，确实很累。

由于新创一个项目的原因，所以招人是一件非常头疼的事情，我们前后招了两位不同类型的人a和c，从中作了充分的比较，事实证明还是人品居首位，能力可以慢慢培养。现在的人大部分都是眼高手低，好高骛远。

但往往忘了很多时候，能做大事的都是从解决小事开始的，大公司也是从小公司慢慢做起来的，你也是从一个小婴孩慢慢长大成人的。没有什么事情就是直接现成的，除了自己具备那样的能力和实力，可以胜任一个你希望的职位，但这一切都是经过必要时间的锻炼。冰冻三尺也并非一日之寒。

半年前，在面完a和b的时候（两位都是女生），我大概就花了10分钟时间做了决定要a。a原来在一家公司做会计，想换工作，对新媒体、互联网和移动互联网领域完全不懂，年纪30 ，已结婚，育有一小孩，不会开车。b，大学刚毕业，年纪20 ，未婚，对新鲜事物看似很擅长，会开车。

我要a的原因很简单，虽然她年纪30 ，已结婚，还有一个孩子，并非擅长新兴行业。看起来有点弱势，但这恰恰是女生在职场中能长期稳定的一个重要因素，她一定会相对更有责任心，因为她至少有家庭责任感。这些对一个公司来说是很重要的考虑因素，因为培养一个人实在不容易（后面招了一位90后女生，人也非常好，结果刚培养好，说回去要结婚了，完全理解，但很无奈）。

a还能做公司会计，这项绝对加分，不会开车，就让她学车（技能都是可以学的）。新业务不熟，也可以学，事实证明她也是个聪明的人，两个月时间，全部学会上手，效率比我还高，做的效果比我还好。给她一个任务，不会让你操心，并且处理的妥妥的。

我录用她还有一个很重要的因素，是因为她还有信仰（这并非录用人的标准，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法）。这个因素在往后的工作过程中就很明显的体现出来。

有一次，在发工资的时候，多发了她一个数目，她马上留言说，是不是发错了，数额给多了。我说，就按这个数目来。还有一次，我安排她顺手协助朋友要发的文稿进行编辑和排版，朋友非常客气直接的发了个红包给她，她被吓到了，把红包发回去，但我朋友没有接。结果她和我说，“红包还是先放你那，然后你还给你朋友。”我说，“没关系，红包你收着，就当做奖励。应该的。”她回了一句，“很不好意思啊。”

虽然这些数目都不大，但这一些小事就能判断一个人的人品，我相信如此诚实的品格是基于她坚定的信仰，在这些细节处理上，越发看到她的靠谱，后面慢慢的将其他的事情一点点交给她。她依旧能处理的很好能力就在一件件小事上锻炼出来了，当具备别人没有的能力的时候，自然就具备竞争力了。

反观c，男生，90后，应届毕业生，没有相关行业背景（也是跨行业），虽愿意学习新东西，但心比较浮躁，属于眼高手低，好高骛远的那一种。很多时候，交给他的任务都很快的处理好，但质量很不好。没有用心在他的工作任务上，就想快点了事，沉不住气，不够踏实，尽想一些高格调的事务和高逼格的生活方式（想想没什么错，但心思花错地方了）。

虽然社会的节奏很快，但做事要踏实，把事做好是前提，快并不是目标。刚开始慢一点没关系，后面熟练了自然会快了，熟能生巧就是这么来的。很多次出现这个情况后，我找他也深度谈了多次。

最后一次也向他说了，如果觉得不合适，可以去其他地方看看（因为我们工作的氛围很轻松，看过我们招聘广告的人都知道），如果对方不要你，或者你也不适应新公司，可以重新回来。因为我们试图给年轻人更多机会，来矫正他们新入职场的一些错误态度和价值观。都是过来人，希望新人在职业道路上也都能顺利，至少和自己的人生规划能做好良好的衔接。

现在的年轻人真的是心太急了，如今社会的主导地位，基本还掌握在50、60、70后的长辈们手中，包括各种资源关系等等。他们是我们的叔叔、伯伯们。试想当你自己成为了别人的叔叔、伯伯的时候，再笨的人，到了那个岁数，自然也同样会拥有相应的社会资源和关系。

年轻人应当要先把当前该做的事情做好了，而且尽量要做漂亮了，至少有一两个自己能拿得出手的案例可讲。我有一个好友，没有正经读过大学，但是凭着自己的兴趣和坚持，有机会和别人一起编写了一本行业书籍（内刊），就凭着这个就进入了奥美公关公司，随后很快做到中高层，之后就做自己的事情了。这就是一个非常励志的故事。

职场和校园不同，是需要产生效益的，校园中学到的知识很多时候并不能直接转化成生产力。所以不能一开始就带着高傲的姿态，对进入职场没有任何好处。你的pay 和你的产生的效益不对等，或者你的竞争力不够的时候，就要有危机意识。

如何提高你的职业技能是新人最要紧的事情，而不是一心想着多涨工资。你的能力到位了，自然薪水也会上来，你为公司创造业绩，没有哪位boss不喜欢，除非boss没有眼光或不厚道。如果出现那种情况，你可以大胆和boss开诚布公，在没有得到合适的待遇时，可以选择另谋高就（因为并不是所有的boss都讲人性化）。

惟愿年轻的朋友们，知道踏实做事，靠谱做人的真实积极意义。要坚信，在不久的将来，内心所散发的踏实靠谱感，岁月和伯乐都不会亏待你们。

让我们远离平庸有这样一个实验：一位长跑运动员参加一个五人小组的比赛，赛前教练对他说，据我了解，其他四个人的实力并不如你，于是，这名运动员轻轻松松地，跑了第一名。后来教练又让他参加了一个十人小组的比赛，教练把平时其他人的成绩拿给他看，他发现别人的成绩并不如自己，他又轻松跑了第一名，再后来，这个运动员又参加了一个二十人小组的比赛，教练说，你只要战胜其中的一个人，你就能取得胜利，结果，比赛中，他紧跟着教练说的那个运动员，并在最后冲刺时，又取得了第一名。后来，换了一个地方，赛前，关于其他运动员的情况，教练并没和他沟通过，在五人小组的比赛中，他勉强拿了第一名，后来十人小组的比赛中他滑到了第二名，二十人的比赛中，他仅仅拿了第五名。而实际的情况是．这次各个组的其他参赛运动员同第一次的水平完全相同。是的，生活中的我们，往往就是这样，欠缺对对手能力的估量，而往往给自己安排着一个较低的位置，就像上学时的学生们：小学的时候，自己是班里的佼佼者，觉得第一名非自己莫属；升到初中后，人多了，觉得自己能考个前十名就不错了，于是一旦考到前十名，就沾沾自喜了；高中以后，定的目标更低，即便考试稍有出入，也会安慰自己道：高手这么多，已经很不错了。就这样，他们就会一步步从优秀走向了平庸。一个著名的企业家曾经说过，一个优秀的人才，他的自信力恒久不衰。假使我们原先是一块金子，也最后会因为缺乏永恒的自信，而甘心变为一粒沙子。我们原本是优秀的。只不过，是我们缺乏自信心，一步一步把我们从优秀的高位上拉下来，一直拉到了平庸的位置上。自甘平庸，是人生的一场灾难，也是人生的悲剧。只是，更多的时候，是我们自己，导演了这场灾难和悲剧。其实，总有人有着美丽的梦想，“飞上枝头做凤凰”，可那终究只是个梦想。平凡如我们，与浩茫世界甚至抵不上一粟之于沧海，不就只能是一只小小的麻雀吗？应该是这样说：我们接受平凡，但我们拒绝平庸。拒绝平庸，首先需要我们甘于平凡，这并不是一个悖论。飞上高枝的麻雀又有几只呢？剩下的我们，还是不要做这种不切实际的梦了吧。诗人阿多尼斯有一句话，“不是时间使你衰老，而是妄图留住青春使你衰老。”我觉得这句话改一改放在这里也是合适的，“不是平凡使你平庸，而是妄图登上高位使你平庸”。（励志文章 ）我说这话，并不是想让大家放弃追求和奋斗，只是说，既然我们只是平凡的人，为什么不享受平凡的快乐呢？心中充满利欲和扭曲的“出人头地”之愿，纵然一步步登上地位的高峰，却依旧是一步步滑向平庸的深渊。坦然地接受平凡，做一个心无杂念的纯净的人，纵使“饭疏食，饮水，曲肱而枕之”，又有谁会说锦衣玉食能比这来得畅快而有深意呢？我猜你要质疑，难道甘于平凡就不会平庸吗？我当然不会同意这样的观点。所以我说，我们要做会唱歌的麻雀。你问我什么叫做会唱歌？就是在我们平凡的生活中做出属于我们自己的不平凡的事。我最喜欢的童话作家安徒生，生长在鞋匠的家庭。他很可能也过完鞋匠平凡的一生，但他选择用自己的笔唱出自己的歌，唱出下层劳苦人民的歌。他本是一只平凡的麻雀，却用歌声为自己的羽毛镀上金色。也许我们并不能像他一样，但却依然可以唱出自己的歌。说到底，“平庸”便是碌碌无为无所事事，而我们的“歌声”，给自己和他人的人生打上烙印，我们便自然不会平庸。譬如郭明义，他的“歌声”便是他的爱心和善举。即便是现在，他依旧只是一个平凡的工人，可他的生活，难道还是平庸的生活吗？我们甘于平凡，但心中自要有一股不平凡的信念，才能在平凡的人生轨迹上，留下不平凡的印迹。如果可以，我们要做一只平凡的快乐的麻雀，骄傲地唱着自己的歌。这歌声中自有一种力量，能够让我们远离平庸，唱出属于我们自己的精彩人生。

平庸的人之所以平庸

文/唤醒沉睡的猪

刚刚到现在的部门任职没几天，我就突然接到要组织调研组到外地做一个专题调研的任务。

由于对新单位的工作还不熟悉，加上随行的人中有德高望重的博士生导师，有比我职位高的领导，有在现在单位任职比我时间久的同事，所以我要求自己务必要做好充分的准备，以确保整个调研活动万无一失。

那些天，制定方案、与有关部门接洽、与随行人员联络、预订酒店……无论是哪一项工作，我都力求做到事无巨细。

经过紧张的筹备，出发的那一天，我觉得整件事应该已经准备得八九不离十了。可是，当我一上车，听到博士生导师说的第一句话时，我就惊呆了。我所谓的充分准备，在他面前，完全就是不堪一击。

我们的调研行程仅仅是短暂的三天时间，按照往常我积累的经验，除了回来有汇报任务的同志，其他人基本上都是轻装上阵，大部分人都是当走过路过，事不关己高高挂起的。而博士生导师这一次随行，按照惯例，也只不过是让他指导指导我们开展工作，无需他做太多的准备或后续帮助。可是，这位随行的导师，行李箱里不仅带有笔记本电脑、有录音笔、有记录本，还有各种可能要延迟调研的相关物品。

一边是身兼数职、身居高位还这么严谨认真的博士生导师，一边是身居低位却还相当松散懈怠的我们，相比之下，我突然觉得自己做的一切其实微乎其微，根本谈不上努力。

如果说这是开始的触动，那么，随着调研活动的推进和深入，博士生导师的一举一动，就更加让我深刻体会到了什么叫自惭形秽了。

在调研期间，我们大多数人，无非就是听一听，记一记，每天回到宾馆就万事大吉，可是，导师却不是这样的。他不仅每到一地调研，都要做好提问、挖掘，记录调研笔记，甚至他还拍照录音等等。更重要的是，每天晚上，回到宾馆的第一件事，他不是像别人那样洗洗睡了，而是打开电脑，详细记录和整理当天调研得到的所有资料。第二天，当他和我们驱车前往下一站的时候，他就已经很清晰的提出了这次调研的收获，以及返回单位之后，撰写调研报告的思路和框架了。

如果他光是做到这点，我觉得他仅仅是比我们更专业更敬业罢了，可是，他告诉我们在整理完一天调研材料的同时，他每天晚上都抽空看几位研究生的毕业论文，而且尽量争取给每位学生提出具体的修改意见和建议。

听完导师的话，我的内心深受触动，我简直不敢相信，拥有如此非凡成就的一位博士生导师，他还无时无刻这么的努力和用功。和他相比，我们这些平庸之辈的那些点滴努力，怎么好意思挂在嘴边呢。

平庸的人之所以平庸，大概就是因为我们总是不够努力的原因吧。有时候，我们自以为的很努力，只不过是没有比较罢了。

在百分之八十碌碌无为的人员队伍里，也许，我们真的看似比较努力，可是，如果拿我们自己和那百分之二十的金字塔顶尖的优秀人士比较，我们就会发现，我们那点努力，根本就谈不上努力，所以，我们也只能留在那金字塔的底层，永远也到不了顶端的位置。

这就是为什么平庸的人越来越平庸，而优秀的人却越来越优秀的原因。平庸的人安于现状，不思进取，凡事只求过得去；而优秀的人，勤奋刻苦，精益求精，在他们的世界里，没有最好，只有更好，努力对他们而言，已经是一种生活的常态，所以优秀对于他们来说，也只不过是水到渠成的事情罢了。

告别平庸，我们要做的不仅仅是努力，而是一直努力。

作者简介：唤醒沉睡的猪（偶用笔名苗苗），80后奋斗女青年，人民勤务员，爱生活爱记录，曾发表散文随笔几十篇，撰写的征文、论文获得过全市一等奖；曾为国内某知名演讲口才网深受欢迎的写手，撰写来自各行各业各类主题演讲稿多达500多篇。个人博客、公众号：唤醒沉睡的猪，豆瓣“做自己的女王”小组创建人。在都市丛林中一路跌跌撞撞，依然坚信可以用真诚的文字唤醒人们心中沉睡的正能量。