如何才能和优秀的人共事？

文/有一只耳朵

刚开始工作的时候，大多数人能够很好的完成工作任务，就已经感到满足了。因为这个时候，我们都是职场新人，不熟悉职场规则，也没什么职业发展要求。等过了一段时间，开始苛求自己和周围的环境。不是内心突然觉醒了，而是尝到了和优秀人共事的甜头。

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优秀是一种能力，不一定人人都有，但都曾上过ta的瘾。

因为自己是做市场工作的，经常会接触各种各样的人，层次也各不相同。和形形色色的人交流，自然也要独立辨别，到底什么样的人属于优秀。

举个例子，做校园市场离不开校园负责人，前期可能要花费大量的时间找合适的人，但是一个优秀的人才实在是太重要了，前期浪费点时间寻找，后期会收获巨大。

现在的兼职团队负责人，是我从一个自媒体圈子里转化过来的，两次面谈之后才开始工作，负责一个大学城几家学校的兼职招聘安排和管理。

其实，做过兼职团队管理的人都知道，不像正式员工，这些兼职人员工作是非常难确定，你要随时准备应对他们以各种理由放鸽子和准备替补。

正因为找到了合适的负责人，才保证了持续一个多月，大学城几家高校同时开展活动的兼职人员不中断。相反，因为其他地方的兼职人员没有合适的负责人，结果导致了很多活动人员不稳定，甚至影响开展工作。

在我看来，这个兼职团队负责人就是优秀的人，与其共事，就是一种享受。功利性的来讲，我们工作链上的那个卡位的人，必须是优秀的人，因为他们很有可能会影响我们的的工作成果。

道理很简单，外面的这个兼职团队负责人的工作成果也就是我的工作成果，如果不给力，挨骂的一定是我，不是她，而他就是我的卡位。同样的，我的这个工作成果也是属于我的上司的。

寻找最优秀的人在你的卡位，和他们一起工作，本身就是一种享受的过程。

02

一个良性的职场环境，会导致优秀的人惺惺相惜。

所以，想要和优秀的人在一起，自己首先是配得上优秀。

我在线下参加的自媒体分享会，提到最多的就是连接，互联网的本质确实是连接。更有人说，你能连接多少人，决定了你的价值。这简直就是误导人，我们自己的价值何时沦落到由别人决定了。

互联网的实质是连接，没有错。被忽略的一个重要前提是，自己是否存在价值，这个价值对外是否具有可交换的价格属性，只有你自己有价值，这个时候的连接，才有价值。

所以，看似认识了很多人，实际并没有什么卵用。自身的实力才是职场的硬通货。

比如你自己很渣，即使遇见了一个优秀的伙伴，和别人一块共事，你很享受过程，但对别人来说就是受罪啊。

这种快感的不对等，注定生活不和谐。小则争吵，大则分道扬镳。没有等价交换的商业行为注定无法长久。

想要和优秀的人工作，本质上也是在进行某种商业交换，如果双方获取利益不平等，必定走不到享受过程的地步，更别谈最终的开花结果。

03

有时候，可以独自花点时间，反思一下自己，我能给别人带来什么。

如果我要和一个优秀的人工作，她需要我的什么技能。

其实，我一直比较提倡，跳出职场，再谈职场发展。所有人的优秀之路，都来自职场之外的死磕自己和不断突破边界。

工作之初，像大多数人被告知的一样，一头扎入茫茫工作之中，认为只要我努力做好手头的工作，就能不断进步。后来，才发现，我错了，那些优秀的人，早就把我甩在了后面。

每天埋头在公司的格子间，并不能让你足够进步。

走出职场之外，与所在行业的顶尖看起，这才是快速进步的正确道路。

比如你是做运营的，你的竞争对手不是你公司的同事，而是这个行业金字塔的顶端。

这样做还有另外一个好处，就是你根本不用再去受困所谓的职场关系。而那些天天摆弄职场关系的人，多数都是平庸之辈。

不思职场之外优秀空间的大进取，却局限在办公室小空间的计较。注定很难成为的一个优秀的人。

你的工作成果只在工作之外，不在办公室的方格间。

跳出职场，向所在行业的最优秀看齐，你才有可能成为优秀的人，进而和优秀的人共事。

静下来，问问自己，我配得上和优秀的人一起工作吗？

如果配不上，那就先努力让自己成为一个优秀的人吧。

成功就是跟聪明的人聊天，跟靠谱的人共事

很长一段时间，由于销售的压力，我们一直在努力找寻优秀的客户、优秀的业务；选择那些聪明的人，有头脑的人，愿意挣钱的人去合作。但经过了大起大落的跌荡起伏之后，心沉淀下来，道理也清楚了很多，一个靠谱的人，才是你值得珍惜的人，值得用时光陪着一起做事情的人。

跟靠谱的人合作干的是事业，跟聪明的人只能空闲时才可以坐在一起聊聊天。

找一个会说话的人，讲了一大堆理论的人，弄了一个大饼给你看的人，最终只留下失望和双方的不欢而散。而找一个靠谱的人做销售，他会给你100%的满意，甚至超出预期。找一个客户，这个产品能卖，我接了就会好好卖，有困难，有问题，就想办法克服。如果不想卖，我也不会接这个产品，更不会做“一单求利润，产品生死与我不相干”的事。这种选择虽然暂时痛苦，但可以长久相处，每天大家都会很踏实。这么多年接触了很多聪明人，的确通过聊天很受益。但是合作以后发现，太聪明的人想的是自己的利益大于一切，久而久之，很难长久共事。

现在回头看一看，还是靠谱的人很重要，无论跟他们共事，还是交朋友（当然也包括男、女朋友），是诚实的，一是一、二是二的做事，这样做的结果同100%完成任务是同等重要的。因为，不会有意外让你措手不及。

1、做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天

现在很多人，在一起谈论最多的话题，是我们很“聊得来”。其实年头长久了才发现，很“聊得来”，只是一种心理满足感，而靠谱才能给予双方安全感。当一个靠谱的人，承诺你事情的时候，他在心里已经有了把握——这件事情该怎么办，而一个只是聊得来的同事、属下、朋友、客户，他承诺你的事情多半是察言观色，迎合你的心理需求的；事情本身能不能办他根本就没有想过。因为他的聪明，所以总会让你觉得他尽力了，其实他连想都没有想一下。而靠谱的人，他会体察对方的困难；而后，从自身的角度尽可能的为你办实事。虽然可能存在局限性，可能存在意见上的分歧，可能在一段时间之内不统一，也可能是拒绝。但是是高效的，是意图明显的，是真诚与信任的基础。

2、忠诚之心远远超越抖出来的机灵

每个人都能突发奇想，拿出一个超出别人地方的技能。但总的来看，人与人差距并不大，即使个别人智商超群，如果情商有问题，也会大打折扣。尤其在当前信息发达的时代，信息传播跨越了地域和群体，且瞬间就可达，更能通过搜索获取所需信息。因此，聪明的人懂得很多，靠谱的人不一定懂的就少。

从全社会看，聪明的人一定能力不错，但不一定是个靠谱的人，也就是人品不一定有保证。而靠谱的人虽不一定不是聪明的人，但一定是在自己力所能及之内有能力的人、诚实守信的人。

现实生活中，人们喜欢聪明的人，这属于正常心理。人们可以保持联系。但不一定会愿意推心置腹的相处，主要是变数太大。而人品好，靠谱的人，自然会有靠谱的人与之相处交往。也就是企业中我们强调的忠诚大于能力。

3、能力可以培养，人品坏了不太好改变

有的人与你合作的时候，尾巴夹的紧紧的，一旦不合作了，什么恶劣的手段都会使用出来。由于聪明，穿上了一件“善良”、“实在”的外衣，让人觉得这个人很实在。但对靠谱的人伤害就太大了，他们大多不善言辞，只会用心与人相处，吃亏了，大不了讲在当面。也就是人们常说的，好“欺负”“好人”。结果委屈受大了，泪水咽到肚子里，擦干了，还是阳光一片。

在当前这个社会，遇到靠谱这种人是求之不得的宝贵资源。他们在社会的各个领域，如果能遇到是企业中的万幸之事，固然要倍加珍惜。

这些年体会最深的是，一个靠谱的人给你介绍的朋友，合作起来就是人品好，办事靠谱的人。而一个不靠谱的人给你介绍一个朋友或者一个同事，也能碰到靠谱的，但需要你有慧眼，否则就只能碰运气。我们做事选择靠谱，是选择一种优秀的品质。一旦你靠谱的对待事情，你可能暂时受到伤害。但是你也能检验身边的朋友或者合作伙伴，筛选掉最不靠谱的人，最后在你身边会凝聚一团正气。这团正气可以使彼此化险为夷，使你坦坦荡荡的走下去，没有相互的猜疑，只有全部智慧叠加在一起，一定是1+1>2的最好结局。所以一直靠谱下去，你的运气一定不会差！