职业生涯中找准那盏梦想的明灯

文/贾娟

应一所高校邀请，我代表公司去担任他们学校的毕业生洽谈会及大三学生模拟面试的面试官，发现一个奇怪现象：不止一个同学很熟练地向我抛出这样的问题——“老师好，我不知道自己能为贵公司做什么，请老师来给我安排一个岗位吧。”起初，我会耐心地通过一连串问题，循循善诱地帮助他找到自己想做什么这个需求。但是当我发现不止一个同学这样问，且问得那么自然而熟练时，我发现我必须要意识到这绝不是一个简单的偶然性问题了。为什么这些受过了这么多年教育即将毕业的大学生，面临职业选择时还不知道自己想要什么？

想起来大概十年前，我找工作的那一年，那时候我们的选择还没有那么多，也许这样让我做出选择时减少了很多难度。而今，可供大学生们选择的行业日益增多，随之而来也催生了很多新兴岗位摆在面前，站在职业生涯即将开启的路口，我们的大学生开始迷茫，顿感千万条路错综复杂，自己何去何从却没有丝毫头绪。有人说物流业是未来的明星行业，有人说教育培训业会长盛不衰，有人说从事人力资源管理工作将前途无量，也有人说做市场营销类工作会更快地通往管理层。于是，站在十字路口的求职者们更是不知到底该听信哪位专家指点。

其实，条条大路通罗马，最关键的是找准你心中的那盏明灯——那个永恒的梦想，它会一直指引你开启理想的职业生涯大门，它会引导你在属于自己的职业发展道路上一路向前，信心满满。也许，提到梦想，你笑了，你会说梦想，那是多么虚无缥缈的东西，那是上小学时课堂上站起来拍着胸脯说的毫无根据的话而已。有小朋友说长大了要当科学家，有的说长大了要当老师，也有人说长大了要当医生，救死扶伤，还有人说长大了要当作家等等。回想那时候的自己，虽然没有经过多少推敲，没有对职业前景的预测和展望，但是我们敢大声地说出未来想从事的职业。即将踏入工作岗位的大学生们，在你有机会实现小时候喊出的那句豪言壮语时，为什么不拨开层层云雾，再看一下那个梦想是否还是深藏心中呢？如果它还在闪闪发亮，那真的很好，选择拾起它并为它披荆斩棘，所向披靡吧。

即使因为各种机缘巧合，在你的职业生涯幸运大门开启时，你没有走上那条梦想之路，也不必担心，工作中每一个岗位都不是孤立的，每一种职业都跟其他职业有着千丝万缕的联系。只要你心中还有那盏明灯，它会在你迷茫时帮你指点迷津，或是增加一些轻松的调剂。

曾经我立志要做一名作家，靠我的文字和思想给这个世界带来一些感动。在我求职的时候，我一直坚持要选择文秘或者记者这样的工作，因为这类工作可以让我一直在写的过程中提高自己，凝练出更高的写作技能。可是当我在报社工作了三个月之后，我发现报纸上需要刊登的东西跟我的文风完全不符，那些只需要记录事实不能掺杂个人感情的简讯、消息等等无法满足我要诉说的欲望。我的内心有一种强烈的思想被钳制了的痛苦，于是我选择了主动放弃，目标转向了文秘。

当我真正从事了文秘工作之后，才发现文秘工作并不一定单单是写写东西，还要处理各种具体的事情，虽然那份文秘工作并不像我想象的那样可以每天写东西，但是我没有再次放弃。在实际工作中，我总结发现，现实中并不存在一个岗位是专门以某个人的梦想需求而设置的，每个岗位都需要这个人具备相对全面的能力才可以胜任。文秘这个岗位不但让我有机会写东西，还可以锻炼与人沟通的能力，磨练我的思想和意志。在从事这个岗位的时候，我可以继续在生活和工作这本大书中不断汲取实现梦想的素材，于是我在那个岗位上坚持了两年多。（创业  ）回头再看，当时我做每一件事，都无意中把它跟心中的梦想联系在一起，好像在为了完成自己的梦想添砖加瓦。所以，我一直很快乐很认真地处理着那些看似简单的繁琐小事。

当我对公司的情况有了全面的了解，对每一个岗位都有了相对清晰的认识时，我发现人力资源管理类岗位可以跟公司的各类人员、各种岗位和各个层级发生工作交集，于是我开始帮助人力资源部的同事做一些力所能及的事情。当原来的人力资源经理决定跳槽时，他急于物色一位能帮他抽身的接班人，并向老板力荐由我来接任他的岗位，老板综合考量了办公室里的所有人，发现只有我当初帮人力资源部经理做过琐碎的事情。当原来的人力资源经理跳槽之后，我如愿以偿地可以从文秘转为从事人力资源管理工作。

因为心中的梦想，我从不间断地记录着身边发生的一切。比如一次团队建设活动，我会用文字记录下来并且发表到公司的月刊上，当参与那次团队建设的员工们看到那些照片和文字时，他们可以重温当时的快乐和激动。那次为玉树灾区募捐的活动，我用感人的文笔写一首小诗贴在办公室的文化墙上，当员工们驻足欣赏时，他们会再一次被自己的善良所营造的真情感动到掉眼泪。企业文化中那些关爱、快乐的音符便一直跳跃在每一个员工的心中。也因为自己对这样的梦想不放弃，在这些文字发挥它应有的价值时，我也感受到了自己的快乐。我的梦想又一次与我所从事的人力资源管理工作开始息息相关，心中的那盏明灯越发地闪亮，它也将继续照耀着我未来的职业道路，为我指明方向。

即使因为种种原因，在你所从事的工作中，很难找到或者几乎没有与你当初的梦想交集的那个点，也不必担心。因为梦想在，它会在遇到困难挫折时给自己一个充满惊喜的调剂。虽然近三年来我没有在公司的刊物上发表过文章，也未写过煽情的诗歌散文营造某种氛围。但是，当我工作中遇上一时无法释怀的事情时，就会在自己的那片心灵净土上留下足迹，抒发感情，而这些凝结着思想果实的文字恰恰是我们在追求梦想的时候所需要的。当我发现工作上的挫折可以引发内心深刻思考时，这恰恰是辅助我梦想实现的好时机，因为它锤炼了我的思想，且让我更清晰地感觉到内心深处那盏明灯的光亮。这便是现有这份工作的美好，它让我遇上这个难题，让我有机会思考，更让我在经历内心的挣扎之后酿造出更甜的蜜，那就是思想更加深刻，文字更加精炼。

梦想，并不是虚无缥缈的东西，它是一种永恒的指引。生活中总有太多的浮华表象，工作中不乏枯燥乏味的东西，当怀着梦想这盏明灯面对时，顺境中它不至于让我们忘乎所以；困境中它会照亮黑暗，让我们看到未来仍充满希望。

把手放在胸口，问一问自己的内心，到底想实现什么梦想，你会清楚地知道你到底想要什么。也许你发现小时候那句充满稚气的话语——我要成为一名老师，还会让你为之怦然心动，那么就为了这个梦想继续奋斗吧。也许刚刚踏入职场的时候，站在讲台上你紧张地两腿打颤，说不出一个完整的句子，但是梦想那盏明灯会帮助你战胜恐惧，指引你在这条路上越走越幸福。

别让嫉恨毁了你的职业生涯

小a最近看自己的同事小b怎么都不舒服，以前两人同为业务部经理的时候，关系还不错，但再过几天，小b就将被任命为公司华东区的总监，掌控整个华东地区的销售业务，直接成了他的上司。

这件事情让小a很不高兴。因为，小b的薪水涨了一大截不说，以后他还得向小b汇报工作。如果换成另外一个人，也许小a都不会如此的不舒服。在他看来，自己毕业于名牌大学工商管理系，又拥有较丰富的工作经历，当初公司是以高薪将他从其它企业挖过来的；而小b在学校、专业、入行的资历方面都没法与自己相比，现在居然坐到比他还高的位子，真是是可忍，孰不可忍。

“老子不干了！”小a一气之下递交了辞职申请书，回家躺着睡大觉去了。

小a的老爸曾是一位国企的老总，现退休在家，这天吃过饭，他把小a叫到书房问道：“你这些天怎么回事？怎么把工作辞了？”

听到父亲这么问，小a当下就将自己的不满都发泄了出来。

父亲见儿子讲完后，问小a说：“你是否还记得，当初这家公司把你挖过去做经理的时候，给你开出的条件也很诱人，我记得那个时候你说过，你在那里也很遭人嫉恨，但你挺住了，而且后来的表现让别人没话说，正因为这样你在公司的位子才坐稳了。而你现在嫉妒你的同事，那么我问你，你和当初对你群起而攻之的同事有什么区别？你应该想的是：为什么公司会选择小b而没有选自己，对比小b，自己在哪些方面不如他。如果你想不通这个，那么我可以肯定，你在应聘其他公司的时候，依然迈不过这道关卡。”

父亲说完这番话，关上门出去了。小a一人在屋子里坐了很久，第二天，他就出门面试，应聘上了另外一家公司的销售经理，然后在不到两年的时间里做到了那家公司的副总。他经常对下属说的一句话是：“别让嫉恨毁了自己的职业生涯。”

这个故事就反映了职场一个很现实的问题：嫉恨，那么什么是嫉恨呢？表示对他人（物）的才能的憎恨与嫉妒，属于贬义词。职场路上，哪能怀揣那么多的嫉恨？嫉恨一旦成为甩不掉的拖累，你能走得远吗。

从心理学的角度讲，“职场嫉妒症”往往隐含着很多深层的心理原因，具有“职场嫉妒症”的人，常见有以下几种心理症结：

童年生活在大家庭里，曾经和兄弟姐妹竞争父母的关心和爱，总感觉父母更爱同胞而不爱自己，觉得委屈和不公平，成年后便会无意识地把童年对同胞和双亲的感情，转移到同事和领导身上，总觉得领导偏爱同事，自己受到了不公平的对待。

个性过于追求完美的人，过于要强，总想把身边的一切都控制在手心，当发现不随他意的事情时，看到领导和同事并非他所能控制，便会产生焦虑和心理失衡感。

具有“自恋”人格的人，童年往往是被忽视的孩子，成年后总是渴望别人能关注、理解和赞美他，别人能为他服务，可是工作环境里怎么可能一切如愿呢？（创业  ）于是领导对同事正常的关心，都可能带给他“自恋性损伤”，激起嫉妒和愤怒。

还有的人性格具有偏执的特征，总是假设别人是恶意的，总感觉到自己被攻击，这样戴着有色眼镜看世界，也容易对别人横挑鼻子竖挑眼，觉得同事取悦领导也是在和他作对，为此而忧心忡忡和心怀嫉恨。

对于嫉恨心比较强的人，我提几个小建议，不妨试试，说不定，就能让你从此告别嫉恨的坏毛病，从此为你打开一条光明之路呢：

一是“把自己当别人”（即用平常心看待自己的得失荣辱，把自己的得失荣辱看做发生在别人身上，不因自己情绪的变化而影响人际关系）；

二是“把别人当自己”（一个人只有设身处地通过角色互换，才能善解人意地去急别人之所急、痛别人之所痛）；

三是“把别人当别人”（即尊重别人，不干涉对方的隐私，做到内外有别、男女有别，不冒犯对方的个人空间）；

四是“把自己当成自己”（这意味着在自知的基础上建立起自尊和自信，扬长避短，更成熟地与别人相处）；

五是对于一般具有职场嫉妒心理的人，应该采取豁达的心胸看世界，努力做好自己的本职工作。对于别人的问题，采取“随他去吧”的态度，顺其自然，就会减少很多不必要的烦恼。

六种个性影响你的职业生涯

1、艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。

2、社会型：社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、 培训 与开发等工作。

3、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。（ https://）这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。

4、创新型(企业家型)：这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是去帮助他人)，其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。

5、现实主义型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。

6、调查研究型：这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。

当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。

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10种方式在埋葬你的职业生涯

你知道吗？很多人终其一生也没能发挥出他们真正潜能的1%。

提高一个人的专业能力与特长有许多方法，但是埋葬一个人的职业生涯，只需要这10种。

1

旧事重提，活在过去

目光短浅

有些人总是活在过去的时光里。他们为时过境迁而悲伤；为曾经的辉煌而伤神；为未竟的事业而悔恨。

但无论我们用了多久来哀叹，过去的经历也不会有任何改变。浪费时间为了过去的事情而郁郁寡欢，会毁掉本来的你。在过去，有些时候我也会想如果我做了这件事而没做那件事，结果会怎样。可之后，我便会问自己：“这会做何改变呢？”

你想要什么样的未来？你想做些什么来得到这个理想生活？你从过去得到了什么教训可以助你一路前行？探索并实践这样的问题，就会帮助你延伸当下的一刻，你会向前并得到美好的生活。

2

纠缠于细枝末节

狭隘抹杀大局观

如果你是一个过度完美主义者，你会发觉自己经常在纠缠一些小细节。你不是一个人，我也如此。我会用许多时间在纠结基本的事实，然后所有的事情都会是完美无暇的，也会按我设想的那样呈现出来。

但终究我却意识到，我确实在这些小细节上十分用心，虽然细节也很重要，但我并没有最好地利用时间。根据80/20原则，80%的结果得益于20%的时间。

为了得到最后的20%结果，我们耗费了80%的努力，令人悲伤。

3

低估未来

产生懦弱情绪

有些时候我们也许会被一个伤人的言论所影响，或被一个小挫折而阻碍。虽然产生的情绪是正常的，可是在长远来看这些事情通常并不重要。

一种检验事情是否值得去想的方法就是问自己：“一年后我还会在意这个事情吗？三年后呢？五年后呢？甚至十年后和三十年后呢？”如果答案是否定的话，那这件事就很可能并不值得你的精力去思考。把注意力集中在那些长远来看很重要的事情上吧。

4

推卸责任

自私伤害团队

在生活中有没有什么事情，你总是归咎于别人的问题？你是否会因没有理想的工作而责怪经济环境的不佳？责备你的父母给你遗传的“胖子”基因？指责你的上司给你的工作负担？或者谴责这个世界不给你多一些机会？还有这个宇宙没有为你营造一个梦想中的人生？

你有多大可能实现梦想，取决于你承担了人生中的多少责任。

当你责怪了别的人或者别的东西，你就在否认承担责任。当你为你的生命承担起100%的责任，无论是你的事业情况、健康状况、爱情、财务状况还是友情，那一刻你就在着手实现人生梦想了。

5

负能量过剩

情绪宣泄机

抱怨是一种发泄感情的方式，但是如果总是抱怨会让你成为一个负极磁场。无论何时只要你在抱怨，你就给这个世界注入了自己的负能量。

你用来抱怨的每一秒钟，都本应是用于创造更美好的生活的。如果你可以为了改善生活而采取措施，而不是一味地抱怨。这样，你便向你的梦想跨进了一步。

6

事必躬亲

忽视合作&信任

你是一个什么事情都要自己去做做看的人吗？我也是，但我发现这却让我失去很多。我去尝试做所有事情，比如一些基本的事实、不重要的细节（参阅第二条）。那都会意味着你不能做更重要的事情，比如你的最高目标和最好的梦想。

学会信任他人，这是个合作的世界，你没法在所有的事情上事必躬亲，这只会让你身心俱疲。学会把一些事情移除出你的计划，扩展自我到更重要的事情中去。你会发现你的成果会产生很大的变化。

7

追逐小目标

害怕失败就会失败

许多人喜欢设立小的目标，因为他们害怕失败。实际上，他们害怕的却是意识到他们有能力去做很多事情，而他们却浪费了这些时间和梦想。

你是有能力去做每一个你想做到的事情的。不要再设立小小的目标，而在今天把眼光放得更远大一些吧。这是你欠自己的一个目标！

8

封锁负面情绪

逃避总会付出代价

封锁情绪就好像在设置一个炸弹，它们迟早都会爆炸。

每一次你放进去一些情绪，你的行李就会沉重一些。处理情绪最好的方法，就是无论开心或者不开心，都要把它们公开或者表现在脸上。不要把你的问题藏起来。如果你这样做，就是让自己逃避问题。

我找到一个很好的方法去清除感情负担：练习用大脑去甩掉它们。这样你可以在10-15分钟内去除这些情绪。

9

臣妾做不到

自卑的世界没有未来

正如亨利福特所言：“无论你觉得你行不行，你都是对的。”世界上没有什么比我们的信念更加强大有力了。这些信念就是我们来聚焦这个世界的镜头。

如果我们觉得自己不具备这个能力，那大脑就会找到证据来证明这个想法。如果我们觉得自己有能力达到它，那同样地，我们的大脑也会自动地锁定一些证据来支持这个想法。

我们的极限和这个世界、社会、人类或者其他什么东西都无关，只和我们自己的信念有关。我个人的信条就是：有志者，事竟成。

10

拖延症重度患者

等来的只有廉价的孤独

拖延是埋葬你能力最好的方法。你想让你的目标永远不被实现么？如果你想，那你就尽情地拖延吧。

在生活里我从来都没见过一个快乐的拖延者。每一个我认识的爱拖延的人都背负着一个沉重的包袱。因为延缓了追逐目标的脚步，减慢了实现梦想的速度，所以不要拖延了。只要你在一开始确定了自己的兴趣所在，然后就努力去做。只要你在做你热爱的事情，你就永远都不会出问题。