女大学生最好找工作的五大专业

    男女有别，这个别除了生理上的不同之外，在性格、学习、思考等诸多方面都有其较大的差异性。而这些差异又导致了女大学生将来的就业成败存在一些差异，在当前经济危机的形势下，要想将来自己更好的就业，高考女性考生在填报志愿的时候就不得不认清自己性别，提前做好规划，做好有备无患，切不可随意跟风。

语言类（英语及小语种）：伶牙俐齿好工作

    随着中国日益融入世界，各种经济往来频繁，各种外资企业的入驻，加上她们锻炼的伶牙俐齿好，使得语言类尤其是英语及小语种方向专业的学生成了就业市场的香馍馍。

    在中国目前的就业环境下，由于各高校更加注重锻炼大学生自身的专业素质，因此，大学生开口秀外语成了各高校内独特的风景，加上女大学生天生较强的语言领悟能力和普遍勤奋好学学习作风，因此她们一个个都学得伶牙俐齿。在应聘求职中自然受到格外青睐。中国翻译协会的统计数据显示，目前我国在岗翻译专业人员约6万人，而此行业的保守需求约50万人，随着经济的发展，很快“可能就会达到100万人”。翻译人才缺口高达90％。更为她们就业提供了巨大的空间。

管理类：天生管会管理

    女人是天生的管理。这句话由不得男人信与不信，都得乖乖的接受这个现实。因此，在现实中，众多的用人单位在管理人员的聘用上青睐女大学毕业生。

    在大学里，女生的管理能力开始突现，各种各样的活动都能轻易的见到女学生独当一面的情形，而在这样的形势下，加上专业的管理理论课程学习，她们俨然成了半个管理专。（ https://）而女大学生天性的那种持、管家的理念又使得她们在管理人和事物的时候更加的仔细更加有责任心。而这些正是一个好的管理人员所必备的素养，受到用人单位欢迎理所当然。

师范类：细心耐心得人心

    母亲是孩子的第一任教师。女生具备这种教育他人的条件得天独厚。近几年，师范专业逐渐演变成了女儿国的世界，就业前途也较光明。

    大学里，师范类专业的女生在集中学习各科课程的同时，还要系统学习诸如心理学之类的课程，在这诸多的课程学习后，她们能较快的脱胎换骨。加上女生天生的母性情怀，因此她们在教育学生方面拥有更多的细心和耐心。而这两份心将帮助她们在以后的求职中能够顺利的脱颖而出。

艺术类：墙内开花墙外香

    艺术专业类的女生可谓是职场上的冷面杀手。虽然这类专业的女生难以在找到专业对口的行业，但是在其他行业却是异常抢手。

    一般而言，艺术类专业的女生自身形象气质素养较高，因此很容易给面试官留下深刻的印象。在这个眼球经济时代，要想自己的简历和自己一样迅速的被用人单位记住，艺术专业女生的所展现的独特气质相对容易让用人单位一记如故。加上文员、助理等行业对于专业素质要求相对较低，因此，在一轮轮的面试中，她们凭借良好的气质形象来摘取这样的工作游刃有余。

经济、金融类：女人也顶半边天

    经济金融类专业是高校专业大户。而这类专业的市场需求量也是极其庞大。在这么庞大的需求量中，女大学生自然能够分取一杯羹。

    经济、金融类专业好比一个万金油，基本上所涉及的哪怕是擦边的经济行业都能走马上任。由于这类专业在大学里开设的课程多而且基本上以理论性为主，所以市场经济的迅猛发展和变化莫测的时代，这类专业毕业的女大学生都能以一敌几，独挡多面，这对于用人单位日益需要的多面型人才正好切合，而且由于经济、金融行业对于大学生的需求量大，自然在以后的就业中女大学生能够占据有利地位。

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为什么大学生毕业第一份工作最好是去大公司？

文／大学生网圈今天

经常听一句话宁做鸡头，不做凤尾。可又有，瘦死的骆驼比马大。甚至还有，是金子总会发光。几乎所有“道理”都能在一段时间内说服一部分人。

初入职场，到底是选择大公司更好，还是小企业更好？

学历证书——敲门砖

企业在招聘时，第一要看的肯定是毕业院校，当然如果是985或者211这样的重点大学毕业，应该能够有一份比较好的工作，会带来好的起薪，这是企业所需要的学历型人才。但不同的企业需求不同专业，所以也要专业对口。普通大学毕业的学生，如果专业对口，具有很强的个人能力，也会有非常好的起薪。

个人能力——晋升阶梯

进入企业之后，就是考验个人能力的时候。如果具有很强的工作能力和在实习过程中积累的相关专业的工作经验，以及有突出的特长，也会有好的起薪，同时会赢得在工作中的不断升值。

自我提升比工资重要

其实对于刚刚参加工作的大学生而言，不必太过于纠结于自己的起薪，也不必拿自己的工资跟他人进行比较，够基本消费就可以了。最重要的是学习更多的本领，打开工作思路，接触更多的人和更大的事儿，具有更大的价值，发挥出自身的潜能，找到自己的核心竞争力，这样一定能够大大的提升自己的工资。

最适合的才是最好的

起薪高并不意味着具有很好的发展前景，也不意味着那是一份好工作。要找到适合自己的专业，自己感兴趣的职业，才有可能成为人生中的事业，也因此而为之不懈的努力与奋斗。

大公司更有发展前景

大公司各方面的体制相对完善，能够提供给大学生更大的发展空间，更有利于提升刚毕业大学生的各方面的能力，能让大学生快速的成长。

第一份工作对我们以后的职业生涯有很重要的影响。不在与工资的高低，而是能不能从第一份工作中有所得。

为什么总有人说毕业一定要去大城市、大公司，因为在大公司你能更快成长，在一家正规公司中学到系统化的工作思维，能让你接触更大的事情，打开你的人生格局，不断进步。

是不是只选择大公司，就不去小公司了？

答案是否定的，不过小公司相对与大公司而言，人员较少，管理机构未形成系统，选小公司需要注意一下几个方面。

1、对社会、人类的发展有积极意义。

网友举例：比如我现在供职的公司，做音视频通信sdk的，所有的app通过简单的接口调用，就可以拥有微信、facetime这样的通话能力，想象我就觉得是个很伟大的事。曾经有猎头找过我，做婚庆摄影、送外卖、留学中介、卖二手车什么的，我觉得行业前景不明朗、或是没有清晰的盈利模式、或是骗子行业。我不想羞于提起我所供事的企业。

2、有靠谱的盈利模式。

靠谱的项目，一定要有清晰的盈利模式，也就是能赚钱。很多鼓吹自己x轮融资的企业，一直在烧钱，不排除有成功的企业，比如滴滴、京东。但是这种从一开始就在烧钱的企业，成功的少之又少。最终融不到下一笔钱，资金链断裂，被收购算结局好的。有心人士可以查查看去年一年，号称融资到c轮的创业公司，倒掉多少，没记错的有上百家，这还是炒了新闻的，没报新闻的有多少？

3、行业尚处于良性发展阶段。

每过一段时间，都会有一些热门行业，资金、团队蜂拥而入，比如当年的团购、打车，现在的p2p、o2o、直播。风口行业，火得快，死得快。挑中一个刚创立、能火起来、能活下去的企业，既要眼光，也要运气。当年选择加入滴滴的人，成功了。选择加入uber中国的人，失败了。

4、行业要有一定的准入门槛。

有技术门槛的行业，成功率高。一些准入门槛低的行业，势必竞争会很激烈，比如o2o，短时间内会起一大批小公司，然后短时间内又死掉。如果你因为看热闹，进入这种行业，风险极大。而有技术门槛的行业，能起来的小公司，一般都有一定的背景，深入了解，也许会发现不错的有前景的公司。

如果你是刚毕业的大学生，你会选择大公司还是小公司呢？

来源：大学生网圈（id：daxue301）

大学生的工作秘籍

文/周正、张丽洁

你是大学生，应聘到一家房地产公司，老板让你管清洁工。你觉得“读了4年本科，就让我管清洁工”？

听我的，管就管，并且能干出名堂来。

扫地：干净是常识，规范是管理

你要管12栋楼，每栋10层。第一栋楼第一层的清洁工生病了，又招来一个新人。

公司的清洁工7：30上班，你应该几点到？一定要在7：30之前。其他楼层你不用去，因为那些是老员工了。新的清洁工来上班，如果你7：30没有到，第一天他就会发现：这个企业，可以钻空子。如果第二天早上，他7：30来看到你在，他的第一感觉是：幸亏我没钻空子按时来了。

他拿起扫帚，沿着走廊从里往外扫。“从外往里扫。”你告诉他。“那不是一样吗？”“不一样。”因为刚来，他不敢跟你顶嘴，就从外往里扫。

“扫地不能这么扫。”大部分人扫地时扫帚都会离地。“从头来，我教你。”“哦，你的意思是扫帚不能离地。”扫完了，他开始拖地。很多人拖地不太注意，水溅得到处都是，拖完以后，墙边上全是水印。“你用劲太大，没看见水都溅到墙上了？”“行，我轻一点儿……”“拖地不能前前后后拖。”“那怎么拖？”“倒着拖。拖过的地方，一步都不要再踩上。”

扫地要从外往里扫且扫帚不能离地，拖地不能太用劲，而且要倒着拖——“明天照这样做！”

因为习惯，很多人不会意识到这些细节。假如你第一天没去纠正，过一个星期，你再过来和他说“别扬尘啊”“别用太大劲”，他都听不懂，因为压根儿没人告诉过他这个规范，而且，3个月以后，甚至半年以后，再去教他，更是没用的。

刚开始相处的时候一定要多交流，要不讲理地交流。这个“不讲理”是“不要讲道理”。

到了第二个星期，你不用天天来了，因为他知道，主管不一定什么时候会来呢。你偶尔过来看看，督促一下工作就行。

管理：到人是表，到心是本

第三个星期你又来了：“还不错。有什么想说的吗？”“我想问一下主管，你提的要求，我现在能理解，咱们公司这么高档的地方，不能尘土飞扬，拖地要适度，不能往墙上溅水。但为什么，你非要我从外往里扫地呢？从里往外和从外往里不都一样吗？”

“你早上几点开始工作？”“7：40。”“从里边扫到外边要用多长时间？”“20分钟。”“谁来了？”“老板。”“老板每次走到这儿，你都把垃圾堆到这儿，会有什么结果？”“我懂了，每次老板一到这儿，都以为我没干活呢！”

他彻底明白了：“这个主管是为自己好。我忙了一早上，等老板来的时候，他经过的是最干净的地方。”这个员工以后会怎么看你？“这个主管跟我说的话必须得听，他是为我好。”

心理学有一个原则：人际关系一开始就很好，到结束还很好，属于次好。一开始说得很好，到最后没有实现，属于恶化。()什么样的人际关系才是最好的呢？开始以为你不好，后来发现，你都是为他好，他会忠心耿耿跟你一辈子。最佳的人际关系，尤其是上下级关系，必须是开始让员工觉得你不好，最后让“不好”彻底被免疫。

工作：找到在天，做好在人

又过了几个星期，那个新来的清洁工说：“二楼的保洁是不是请假了？”“对，我最近正想招员工呢。”“主管，你看能不能这样，我7：40开始工作，20分钟这一层就都打扫完了，我现在一个月800元工资。如果我7：10就来，把二楼也能打扫了，工资不用给我1600元，你给我1200元就行。行不？”

因为清洁工的工作你没有做过，而他亲身实践后知道了其中的深浅，提出的这个建议不妨尝试—下。

通过他的表现，你发现，这个办法挺好，还可以推广。你总共管12栋楼，每栋楼10层，原来一层一个清洁工，一共120个人，现在60人就足够。原来一人一个月800元工资，一年要支出115.2万元，现在只要支出86.4万元。到了年终，老总一看：“今年这里的支出怎么降了30多万呢？”“是去年新来的大学生小李在那儿管的。”“我们的房地产公司可不止这一个楼盘，一个地方能省30多万，10个楼盘就能省300多万。更何况还减少了不少人员的开支呢，把他提上来，做副总！”

其实每一个大学生，都应该做副总。

大学生创业的五大误区

著名的it人士、创新工场董事长兼首席执行官李开复为急于创业的应届大学毕业生“支招”，建议年轻人在创业过程中避免五种急功近利的误区。

李开复说，五大误区中首当其冲的是简单地以为“一毕业，就应该创业”。他说，大量经验和实证案例表明，“一毕业，就创业”往往失败率更高。更恰当的方法是，毕业后首先加入一个创业团队，从团队中学习创业经验，逐步积累个人实力，在几年后再正式创业。

他说，其余的四大误区中两项与“钱”有关，分别是以为“创业即是上市”“创业即是赢得风险投资”。他以为这两个误区，都把创业过程中的融资手段当成了目的，是非常短视的行为，不利于创业者将新企业做大做强。

他分析，最后两大误区一是以为“创意即是创业”，二是以为“科技创新即是创业”。他说，时下一些大学毕业生往往以为自己手里握着“点子”和“发明专利”，就是万能的，结果一创业就败下阵来。这大多是由于在创业过程中忽视了团队合作和执行力，这两种能力比“点子”更重要。他指出，“合作与执行”是目前国内大学应当着力培养的大学生就业和创业能力，建议设置相关课程。

一直以来，李开复对年轻人报以极大关注，被冠以“学生导师”的美名。与年轻人交流总是李开复人生舞台上乐此不彼的重要剧目，其中，如何成功创业是他与大学生之间经常对话的一个主题。2009年9月4日，当他公布离职并创办创新工场时，更是直接表示希望和中国的年轻人一起，创造新的技术奇迹，并愿意充当“创业教练”的角色。

长期的沟通让李开复清楚地看到大学生在创业时所面临的困惑与障碍。（创业  ）近日，借由中国大学生自主创业工作经验交流会暨全球创业周峰会的平台，李开复直言，五大误区导致中国大学生创业屡屡受挫，同时他也给出自己的忠告。

误区一：一毕业就创业。

国内很多大学生尚未预备好，就过早出来“主导”创业，这导致大学生创业的失败率很高。李开复表示，先参与创业，再主导创业，这对大学生而言是一个更好的选择。“国内教育更关注专业发展，而忽视对于学生执行力、团队经验、市场研究等方面的培养。”他夸大，创业能力、创业教育是以上所有因素全方位的整合，而中国教育尚需走一段较长的路。

误区二：创意即是创业。

针对国内很多大学生有了自己的创意却不愿意让投资者知道的做法，李开复以为，“点子改变一切”的情况在现实生活中实在很少见。“点子不是最值钱的，假如让投资者在‘创意’和‘创业人’之间选择其一的话，肯定有更多投资者选择后者。创业人身上包含了所谓的非智力因素，包括创业方向、人的性格、创业团队以及执行力等。”

误区三：创业即是上市。

“创业的目的不仅是为了上市和赚钱，更不是为了打倒竞争对手。年轻创业者要更有胸怀，打造正面的创业生态系统。”李开复提醒道，上市、赚钱等并非创业的最后目标，大学生创业者的最大理想应该是创造、完善行业产业链，用技术来造福用户。“例如在互联网行业，当网络用户、内容生产商和广告商都能够分享你的技术，并达成收益和经验上的共赢时，才算得上是成功。”

误区四：对市场不够重视。

将“创业”直接等同于“科技创业”，又将“科技创业”直接等同于“获得专利”，是目前国内大学生创业者中一种较为多见的想法在李开复看来，创业成功与否，很大程度上取决于大学生创业者是否“知悉市场”，包括对市场的理解，对用户的深刻洞悉力，以及对用户利益的了解和尊重。

误区五：创业即是赢得风投。

“风险投资提供的不仅是钱。”李开复表示，据他观察，当第一笔资金拿得手后，便开始排斥投资者的共同参与，把他们的意见当成对自己的干涉。“风投的价值远在金钱之上。除了投钱之外，他们还能为涉世未深的大学生先容人脉、客户、伙伴，帮助大学生了解市场，治理财务，以及吸引下一轮融资等。”正是基于这个原因，好的投资人的标准不仅在于他是否愿意投钱、投多少钱，更在于在投钱之后他能否为创业者提供持续的、有价值的帮助。