1、工作带给人生的远不止薪水
工作带给人生的远不止薪水
1、经验
对工作有益的经历，才能称为职场经验。当你失去所有有形的资产后，你仍然可以东山再起，因为你有经验。工作带给我们最有益的，就是经验。
2、训练与培训
在学校、培训机构我们会学习很多，但真正的实践还是在工作当中。
从学习的角度试想一下，我们的大部分技能都是怎么得到的？一个会计专业的本科毕业生，会用软件吗？台账熟悉吗？结算报表会做吗？预算？……
实际上，企业是倒贴钱的培训机构，我们应该感恩。
3、才能价值的体现
马斯洛需求层次理论指出，自我实现是最高的需求。而职业就是才能价值体现的舞台。
通过职业获取报酬，为家庭提供物质保障，让孩子幸福的成长、让父母安享晚年，和爱人过上舒适的生活。（人生感悟 ） 当孩子向别人自豪的说，“爸爸是家里的顶梁柱，我的爸爸是最伟大的爸爸”，这种巅峰体验不是金钱物质能够买到的。
即便是公司的文化活动，也能展示你爱好兴趣，展示你多才多艺的一面，从而获得别人的尊重。
4、品格的建立
一个人的品格不是生而造就的，更多是后天的工作经历，逐渐塑造出来的。
保尔柯察金不是生来就有着钢铁般的意志，从革命工作到地方生产建设工作，从战士、厂长到作家，正是不断的工作早就了一个百炼成钢的保尔。
财务、数据工作，会使人养成严谨的品格；销售、公关工作，会使人养成坚毅、务实的品格；办公室、协调工作，会使人养成周密认真的品格。总之，品格特征会有深深的职业烙印。
5、人脉
我们经常会听说，圈子和人脉这两个词。比如，一位国外风电设备企业的老总，会对人事经理说，“一定要找一个熟悉国内风电产业、有风电人脉的公关经理”；某老板想要涉足影视圈，会去咨询某个娱乐记者，因为他经常采访影视从业人员，熟悉这个圈子。
尤其选择销售人员，很多公司就一条标准--客户资源。一个销售人员的流失，可能是100个客户的流失。
克林顿、卡耐基都有自己的人脉经营攻略，为什么？
6、生活方式
有的朋友说，做白领有什么好的、随便自己做点什么，挣的都差不多。其实，工作不只是收入的差异，更是生活方式的差异。
一个白领，朝九晚五、固定工资，不用承受太大压力，还有固定假期、休闲探亲；一个创业者，随时都在工作、承担全部压力，没有交际休闲的时间，既有富贵的可能、也有破产的风险。这种差异不是用金钱能够简单够衡量的，与其说是在选工作，不如说是在选生活方式。
7、薪水
看出来了吧，薪水是排在最后一位的。事实上，薪水就是如此。关于这一条，我们不需要知道太多，只要明确一点并坚持下去，那就是“工作带给人生的远不止薪水”。
【结论】
1、职场之初，职业给员工的，要远比员工付出的多。
2、员工可以记恨某个雇主，可以抱怨某个企业，但要感恩自己的职业。
3、每一项工作中都包含了成长的机会，能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。
4、人生壮年时，职场时间远多于生活时间。所以，职业不仅是工作，还是生活，也是人生的重要部分。
5、热爱生命、热爱生活，就要热爱工作。
6、生命不停歇，职业精神不停歇。
2、不要为金钱而做事，不要为薪水而工作
不要为金钱而做事，不要为薪水而工作
许多青年在他们初离校园时，都会对自己的未来有极高的期望值，感觉自己一开始工作就会理所当然受到器重，就应该获得相当丰厚的薪水。他们在报酬上愿意彼此攀比，似乎工资成了他们评价一个人贵贱的准绳。可事实并不如他们所愿，刚刚步入社会的大学生没有工作经验，没有人会给他们重要的职位的，工资当然也不会太高，为此他们满腹怨言。
可能是看到听到太多父辈和他人被老板无情解雇的事例，现在的年轻人往往会比前辈们把社会看得更冷漠、更残酷，于是也就更加实际。在他们看来，我为公司做事，公司给我一份薪水，彼此不欠，不过如此。他们理解不到薪水以外的东西。
出现这种局面的原因，是因为一些人对薪水没有很深入的了解和认识。大部分人由于目前得到的工资太微薄，而放弃了比薪水更重要的东西，真的很遗憾。不要为金钱而做事，不要为薪水而工作，因为薪水只是工作补偿方式的一种罢了，即使这是最直接的，但也是最短见的那种。只为工资而干活，没有更美好的期待，这并不是智慧的人生选择，最深受其害的不是别人，正是自己。
一个把薪水作为自己努力目标的人是不可能摆脱平庸的生命状态的，也永远不可能真正有成就感。（职场创业 ）虽然工资可以作为工作目的之一，可是你在工作中所真正收获的更多的东西，却不是放在信封中的钞票。
部分心理学家观察到，金钱在积累到一定厚度之后就不再那么让人向往了。即使你并没有达到这种境界，但假如你对自己真诚的话，不难发现金钱只不过是各种回报中的一种。试着请教那些成功之士，他们在没有丰厚薪水回报的情况下，还会不会把自己的工作做好？大部分人会给你同样的答复：“当然！我不会有丝毫动摇，我热爱自己的工作。”想要功成名就，最智慧的方式就是找到一件即使报酬不多，也愿意做下去的工作。在你真正热爱自己所做的工作时，高薪就快要得到了。
不为金钱而做事。做事当然是为了生计，可还有比生计更重要的，就是在工作过程里使自己的潜力得到发挥，展现自己的才智。真正做事会使人振奋。
人生的目标不能仅仅只是满足生存需求，还要有更美好的高层次追求，有更高层次的动力牵引。不要让自己麻木下去，对自己说工作不只是为谋生——要有比薪水更好的目标。生活的质量是由工作的质量决定。别管报酬厚薄，做事时全心全意、尽其所能，你会感到自己内心的安宁。
3、从低薪水的工作中学到的5个技巧
从低薪水的工作中学到的5个技巧
最近，几乎所有的杂志上都刊登了麦当劳的大规模的招聘信息。这一连锁餐厅指出，它的许多加盟商和公司员工都开始走到了柜台后面。这样一份低报酬高压力的工作是否是对管理角色的一种很好的训练呢?
那当然，已上市发行的新书《林荫路：我在零售业的非刻意的事业发展(malled: my unintentional career in retail)》的作者凯特琳.凯利(caitlin kelly)如此说。在她失去了在《纽约每日新闻(new york daily news)》的工作并且对自由职业者的孤独生活感到疲倦了之后，凯利在郊区的购物商场的乐斯菲斯(the north face)专卖店找了一份兼职工作。她分享了你可以从烙汉堡肉饼或折叠衬衫或其它的需要应付通常是疯狂的民众的工作中学习到的五大技巧。
1、沉着。
"我最喜欢的一个词语--以及每一位曾与我一起工作过的同事们身上我最喜欢的品质，"凯利说，"这意味着，当事情变得疯狂时，你不会惊慌失措，变身成戏剧女王或是彻底崩溃。如果你不具备这些技能，那么低报酬高压力的工作是一个完美的发展这些技能的地方。"当你被蜂拥而入的黑色星期五购物狂们压倒时，丢了一份传真看起来就再也不是什么惊天动地的事情了。
2、换个角度思考。
"这不是只有你才遇到的事情!真的。有太多的客户都会对低报酬员工们表现出可怕的情绪以及说一些恶毒的话。你很快就学会了不让你个人受到这些人的不良情绪的影响，"她说。正有工作正等着你去完成，你就去做。
3、毅力。
"许多低报酬的工作都要求你一定要身体强健、精力充沛并且动作敏捷，这些工作都涉及到大量的动作，（ ）并且需要不休息地站立4到6个小时或更长的时间，"凯利说，"如果你的身体状况很糟糕，你就无法做到。"无论在生活中遇到何种挑战，为了保持精力，你都很快就会学会更好地照顾自己，保证饮水和调节饮食。
4、同理心。
对你的同事、经理和客户们。"当你从事一份面向客户的低报酬的工作时，一贯的乐趣之一就是真正地和他人建立起联系，并弄明白他们的工作和生活是什么样子的，"凯利说，"那可能是一大堆比你的工作和生活更糟糕的情况。"
5、对自己的长处和弱点有更明确的认识。
"你可能会发现你讨厌销售工作--很好你发现了这一点!--或是热爱推销服装或是热爱和食物或饮料或孩子或老人一起工作，"她说，"即使你不会留在这种低报酬的工作环境中，这也是一个相对无风险的能够发现一些可能会令你感到惊讶并引领你走进一个完全出乎意料的职业中或教育方向上去的有关你自身的特点的方式。"例如，凯利知道她喜欢写作。她并没有认识到她是多么地喜爱整天和各式各样的陌生人聊天--报告的另一个组成部分。"零售销售工作真的帮我澄清了这一点。"
读者们，你们从低报酬的工作中学到了什么呢?