未来职场的7大竞争力，你有几个？

1、知道自己“不知道”

知道自己“不知道”，是一种能力。比如，同样是学习积累本行业的知识，是否拥有这种能力，决定了做法不同。

不知道自己“不知道”的人——

在看到一些业内顶尖人士的分享之后，他们往往不屑一顾：“就这点东西也拿出来分享？这我也能想到，没什么了不起啊。这些人都是虚有其名，对我一点帮助都没有。”

知道自己“不知道”的人——

看到分享之后，会对比自己的想法，如果有不同，会思考：为什么对方跟我的看法不同？背后的原因是什么？对我的认知方法和知识结构有什么借鉴？

傅盛说，95%的人都处于“不知道自己不知道”的状态。所以，只要你能够发现“不知道”，即便还没有能够做到，那么也已经超越了95%的人。

2、认识自己

能够很好地认识自己的人，往往更能够从自身出发，更好地做出职业和人生的决定。

比如，同样是职业选择，两类人的做法会不同。

不能认识自己的人——

面临选择的时候，会想：“金融行业看起来更赚钱，我要去做金融”；“女孩子适合稳定一点的工作，老师挺好的”；“我爸妈希望我去外企”……

能够认识自己的人——

他们会从自身出发：“我的性格偏内向，但逻辑思考能力很强。同时，我是一个高成就感动机的人，非常喜欢挑战，不喜欢重复工作。所以，老师和金融的工作都不太适合我，我如果做咨询，会更加得心应手。”

那些知道自己优劣势的人，能够找到适合自己的定位，在同样的时间里成长得更快。

而对自己认识不清的人，只能随大流，用自己的劣势跟别人的优势对抗，浪费自己原本的天赋而不自知。

3、思考能力

思考能力的重要体现是：遇到问题，有分析套路。

比如，同样是遇到关于职业转型的“千古难题”，两类人的反应会不同。

不会思考的人——

到处问别人这样的问题：“我现在在体制内做行政，工作5年了，收入很低，也不开心，而且担心失去竞争力。我性格内向，文字能力还可以，请问我可以做什么工作？”

会思考的人——

一位想转行的读者，是这样提问我的：圈圈，我在创业公司做运营1年，但工作内容重复，成长不大，想转型。我分析了可选方向是：互联网大厂的运营、快消企业的市场、bd岗位。这三个方向，从兴趣来说，做市场更喜欢；从能力来说，做市场也匹配；从收入来看，也能满足要求。但因为之前没有相关经验，我做了份3个月的转型计划，您能否帮忙看看？

缺乏思考能力的人，在遇到问题的时候，往往只能陷入困扰，或者伸手要答案。而且因为他们想不清楚、问不清楚，所以别人想帮忙都很难帮上。

而善于思考的人，他们所花的每一分钟，都是在帮他们接近问题的终极解决方案。

4、沟通表达能力

沟通表达能力的重要体现是：从对方的需求出发，进行沟通。

比如，同样是说服客户购买咨询服务，他们的方式不同。

不会沟通的人——

在这个行业，我服务过12家公司，对行业竞争状况、面临的问题和解决方案了如指掌。我们整个项目团队，配置了3位行业专家。我相信，一定能为贵公司解决问题！

会沟通的人——

贵公司现在正是从行业第三跃升到第二的关键时期，稳住关键人才尤其重要。但贵公司的高绩效人才流失率在18%，而竞争对手只有10%，这可能会成为发展障碍。对此，我们建议……我们曾帮另一家公司解决过类似问题，一年就将流失从30%降到17%。

沟通能力强的人，能够非常清晰地表达出自己的观点、言之有物，而且他们能够从对方痛点出发、讲故事，增强自己的影响力。

但相反，一个沟通表达能力弱的人，往往只从自身出发，在推动一些需要他人支持的事情的时候，往往会面临失败。

5、 自我管理

自我管理能力的重要体现是：从本性出发，不控制自己，而是引导自己。

比如，同样为了少刷朋友圈、多看书，他们改变自己的方法有很大不同。

不善于自我管理的人——

白天发誓：今晚回去看书，一定不能再看手机了！

晚上纠结：朋友圈文章也是干货，看了也进步的。

然后，看了一晚上手机，再也没看书……

睡前：从明天开始，一定看书！

善于自我管理的人——

定好目标：每月1本书，从小目标开始

制定行动计划：分解下来，每天才10页

改变环境：每天10点进卧室，进去之前，把手机放到抽屉里锁上

个人核心竞争力的构建

文/田埂上的梦

核心竞争力的英文翻译是“specia selling point ”，我将它直译过来就是“特别的，独特的卖点”。关于核心竞争力，我可以以一个商品来做例子，一个商品如果想在竞争激烈的市场上占有一席之地，就必须要有它独特的性能和用户体验，这样才能让商品拥有更多的消费群体，就像乔布斯的苹果。同样，在一个竞争激烈的人才市场上，我们也有核心竞争力，简单的说就是个人所具有的优势，能和别人参加竞争的能力，以及拥有被大众欢迎的性格特征。

细说核心竞争力，他由明确的人生的定位，充足的资源与超强个人能力，高效行动三个要素组成。

首先，我们要明确自己的人生定位，给自己做一个准确地定位是成功的一个很重要的一个因素。人的能力是有限的，我们不可能在每个领域都有建树，所以最基本的就是要知道“我是谁”，“我想做什么”，“我能做什么”。我们大部分人只知道我们正在做什么，知道怎么去做，但是却不知道我为什么要这么做。这就是没有做好人生定位的标志，而一个优秀的人总是站在一个更高的角度，知道为他为什么他要这么做。所以首先要做好人生的定位，关于人生的定位有几个原则，首先要根据自己的兴趣和天赋。然后分析市场的需求，按照企业的要求去打造自己。我们可以看到现在很多企业所要求的能力是差不多的。

当我们做好了自己的定位后，就要培养自己的能力以及整合自己的资源。资源包括人脉和知识储备，一个人拥有了广大的人脉就会在处理事情上有很多便利之处。知识储备是指个人所掌握的知识和信息总量，生活在一个信息爆炸的时代，往往一个信息就会决定成败，我们的知识构造不能只局限在一个小小的范围，要做到广涉猎。（名人名言  ）在能力方面，主要包括语言表达能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、演讲汇报能力、外语交流能力。

第三是行动，一切理论都是空洞的，我们只有把这些东西放到实际行动中去，刻意的锻炼培养自己的能力。我上次就遇到一个只会说而不会做的人，他说演讲能力不用锻炼的，小儿科的。我当时就问他做过演讲没有，他说没有但是很容易。就像上次我写的要打造超强的执行力，而不要做语言上的巨人。

这三者是密不可分的，人生定位是否准确，直接制约着个人的核心竞争力的发展；资源越丰富，能力越强，个人竞争能力就越强；只有实际行动才会提高自己的竞争力。相反，若定位不准确，资源和能力就会被白白浪费，行动也是徒劳的。

这个社会是大吃小，强吃弱，快吃慢的，这是社会的竞争法则。人活在世上，不可避免的面对竞争，怎样在竞争中取胜？怎样不被淘汰？方法只有一个——打造出个人核心竞争力。打造核心竞争力的目的是就是增强自己的竞争优势，让自己在一个领域无可替代。就我而言，我想把自己培养成一个有过硬专业知识，又有管理能力的人，这样会在以后能较容易转型。首先，我会做好自己的职业规划化，知道自己发展的方向。然后应该培养自己的各方面能力，我很庆幸自己能在这个班上有这么多的机会锻炼各方面的能力，但是我认为还是不够的，因为我们还是处在一个小的圈子里，如果要看到真实地竞争就要把自己放到更大的场合中，不断的参加校级的活动锻炼自己的能力。就像袁锵学长说的，只有看到别人的优秀才会让自己有进步的动力，同时在参加活动的同时还能结交很多的朋友。要知道人脉是设计出来的，只有经常和优秀的人接触，你才会优秀，也就为自己收集到高品质的人脉资源。其实，在我看来在大学期间最重要的是培养自己独立的思考能力和学习习惯。现在很多大学生都没有自己的思想，所以，我应该在这方面多下功夫，遇到事情先要自己分析思考再行动。大学教育仅仅是人生路途的一个阶段，是接受专业知识、掌握学习方法的、学会思考的基础阶段。在这一阶段是心智成长的重要阶段，要活跃一点，见识多一点，经历多一点。

如何保持年轻和竞争力

多年以来我一直反对y世代有一些东西胜过年长一代并且y世代是更有经验的“知识型”工人的说法。对我来说，你能用一个概念去描述整整一代人的能力是极其不可能的，甚至可能是可悲的。

这可能是所有转变之母。至少或许是。并不是我准备说出我之前在这一主题上的所有逻辑。远非如此，而是最近我在我之前的论点盔甲上发现了一个裂缝。是的，这是一个小裂缝，但是你知道小裂缝会发生什么事。它们只会变得越来越大。

事情是这样的。我正在衰老。你不知道我是多么讨厌去承认这一点，但这确实是事实。而绝对毫无疑问在我的大脑里我会想如果我还仍然在高科技行业里被高薪聘用担任高级执行官的话，我会太过忙于累计飞机常客的里程数和在会议中同时安排别的事情而不能意识到事情正在发生。

因此，我提前从企业界退休——这一决定仍然永无止境地让我的妻子感到恼火——这对于与我不同的婴儿潮一代和x世代来说是一个警示，或许他们太全神贯注于在企业台阶中到达下一个台阶或者太过专注于再挤出2%的市场份额，而不能意识到他们的身体并不是唯一老化的东西。

没错。当我坐在皮特咖啡店等待我老化的奔驰跑车上的凹痕被修理好的时候，就在那一刹那我更加强烈地意识到正如我的关节变得僵硬和我的肌腱正在失去弹性一样，同样的事情也发生在我大脑中的神经通路上。

不管你喜欢与否，我变得更加舒服了。我已经习惯了自己的方式。当然，我愿意去改变，但是让我们面对现实——有了所有这些经历，我得有一个非常好的理由去让美梦破灭，对吗？我的年纪越大我变得越睿智，改变发生的障碍就会越大。事实就是这样的。

现在，如果你不认为我有点滑稽有点过度地强调事情，那么你一定是新来的。但是在所有这些当中绝对有真理的因素。我是在努力表明一种非常重要的看法。

你知道的多年以来我一直在观察那些若不是让惯性或者现状对他们之前有效的组织造成损害就会很成功的高管和管理者们。我一直想知道是什么东西剥夺了他们的创业精神，使他们固步自封，让他们的公司面临与他们自己一样失去弹性、灵活性和聪明才智的危险。

现在我知道了。这是时间、年龄和经历不可避免的代价。事实是我们都在与自然抗争。任何优秀的心理学家、神经学家或者是研究这类事情的任何人都会告诉你随着时间的推移你的大脑确实会失去可塑性。神经通路确实会变得更加固定。我们确实会变得更加固步自封。学习新东西确实会变得更困难。

不过，这也不全是注定的。一点也不是，没有什么是命中注定的。我们每个人在内心深处都要去奋斗去摆脱这种命运，引用狄兰？托马斯（dylanthomas）的话“不要温顺地走入那美好的夜晚”.但是对自己诚实，知道你要对抗的是什么并遵循以下四条简单且有效的方式可以帮助你阻止你的大脑老化，有助于保持你的心智年轻并让你富有竞争力：

永远不要停止面对你的恐惧。我们都会有认为我本不应该继续这样做，本不应该继续抗争和本不应该总是挑战我自己的时候。确实，你不应该这样。但是一旦你停止挑战自己并且停止面对自己的恐惧，你会老得更快。原因很简单：恐惧阻止你去尝试新鲜事物和新的想法。就是这么回事。

经常长时间地照镜子。不，我并不是在谈论在镜子中看你脸上的线条，我是在谈论在镜子中看刻在你大脑中的线条。如果你了解自己，看看为什么你是这样并想想你想要成为什么样，这样你就不会在某天醒来意识到年轻曾经来过又走了，而你却莫名其妙地让这样的事情发生了。

保持饥饿。你很容易对你的职位或者现状感到满足。这对于成功人士来说尤其适用。一旦这样的事情发生，你会失去你的优势、你的动力和你存在的理由。真的就是需要证明你自己在你年轻的时候给你动力的。这是一个强有力的推动力。

挑战现状，尤其是要挑战你自己的现状。经验和成功的最大问题就是你开始认为你知道一切，你已经有了所有答案。而这并不是商业世界的运作方式。过去的业绩并不能代表将来的结果。只是因为某事在过去奏效一次甚至是两次并不意味着它还会再次奏效。

衰老的问题大体上与商业世界一样。它们完全相似。世界在变化、技术在变化、竞争在变化、市场在变化、领导们在变化，而你也必须做出改变。没错，当谈到衰老这个问题的时候，正如在商业界一样惯性是敌人。保持良好的战斗状态。保持灵活性和弹性，这会让你保持年轻和竞争力。

职场中必须具备的7种竞争力

一、学历

所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历”要比“学历”更管用。

二、证照

除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。

三、专业技能

在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。（励志名言  ）过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。

四、听说读写算

在日本，教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道；而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。

听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。此外，做事情“无厘头”没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。

除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂powerpoint、excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用word绘制简单的图表都不会。

总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。

五、性格特质

“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3qverymuch”的准则，也就是说iq（智商=专业技能）、eq（情绪商数）、aq（抗压性）三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。

虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。

六、历练

跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。

七、人脉

人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先有付出才有回报。此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。