没有一份工作，一开始就是前途光明的

文/树大招疯

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几年前，在智能手机市场还没有开始普及的时候，有个年轻人在城市最繁华的地段支起一个摊子，卖手机配件，顺便进了一批贴手机屏幕的磨砂膜。

那个时候有人问他，你这样一天能够赚多少钱？

年轻人不好意思回答道：“没有确切的数，好的时候，一天能有一百块的利润，不好的时候可能只有三四十块，不确定。”

“我就假设你一天最好的时候都赚100，一个月30天满打满算下来，也就3000，还不扣除你吃喝的钱，还有交通通信费，这不划算啊。

我闺女在银行一个月最低保障也有4000，一个星期双休还有带薪年假，年轻人，还是找份踏实稳定的工作的好。”

那人用心算的方式得意地算出了年轻人一个月的收入，还充当了好人，给到年轻人建议。

然而真的是这样吗？难道就没有亏本的时候，难道没有破产的时候，难道一天100，哪怕是一天30，以后就一成不变了吗？

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大家有没有发现，当一个人问你一天赚多少钱，并掏出计算器算你一个月收入多少的时候，实际上他是默认了你未来的收入不会有太大变化的。

现在的收入等于你未来十几年的收入，在他们的思维里面，没有潜力股这个词，也不会有收入持续增长或者有可能破产这种情况。

正如同很多人喜欢以北上广深的房价来计算，你需要150年持续工作、同时不吃不喝才能买得上的道理一样。

在他们眼里，世界是停滞的，没有通货膨胀，没有房价下跌，同样收入不会上涨。

大多数在体制内工作的人都会知道，工作非常稳定同时薪资也不会有太大程度的波动，工资收入的多少，是按照你的工龄和级别来核算的，业绩仅仅占一小部分而已。

而体制内的工作，多数很难产生岗位价值增值，想要增加收入，除非向往上一级管理层岗位攀升。

然而管理层的工资，同样在他们那一层级里面不会有太大的波动，再想更多的收入就得再继续往上爬。

特别是上一辈人，可能勤勤恳恳几十年，单位估计也就升过一两级工资给他们，在他们的职业观念里面，不管工作多久，数额是不会有太大改变的。

所以，他们比较看重一开始进入单位的那个工资，如果还不错，超过平均水平，他们就会觉得，这是一份不错的工作。

然而时代却在变化，时间或多或少总能带来些许改变，而有些，甚至是质的改变。

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文章一开始那个年轻人，是大我三届的师兄。他一开始也动摇过，但想到既然来摆摊做生意了，就不能苛求有稳定的收入。

后来他发现，很多人都是在别处买了手机之后，来到他的摊位上贴膜，因为在手机店里面，贴个膜再加个手机壳要贵上那么几块钱，大家图便宜就都来他的摊位上面。

他就在想，我能不能也进几部手机来试试。

手机卖了一段时间，好像又发现，大多数外来工来到他的摊位上是没有本地手机卡的，他们需要更换手机sim卡才不至于产生高昂的漫游费。

所以，是不是可以找下中国移动，看看能不能进些手机卡来卖。

渐渐地，摊子摆不上那么多货，他租了个小小的铺面，挂上了招牌。

而随着他能够提供的业务越来越多，联通、电信等运营商看中他所在的摊位密集的人流量，纷纷上门来跟他谈合作。

而且由于来买的人越来越多，那些顾客的朋友、亲戚、同学、同事也纷纷来光顾他的生意。

再后来，其他的电子产品：路由器、电视盒、无线网卡都可以在他的店里面找得到。

他的收入依然不稳定，然而却比当初最开始的时候要翻上个几十倍，现如今，他已经事三家手机连锁店的老板。

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有一些毕业生会在知乎上私信给我，问“我看好一个公司，而且也拿到offer了，职位也合适，就是工资太低了，只有2500加绩效奖金，还没有补贴，不知道有没有发展前途，我还纠结，不应该怎么办。”

我想说：“只要觉得公司平台好，职位又合适，就可以去试下，请注意，我说的是试下。

我哪知道公司有没有发展前途，连那家公司的老板有时候都不知道我能否撑过来一年，外人怎么可能知道。

但也有可能，公司正在以一种前所未有的速度在前进也说不定。”

而几乎所有后来成为职场大咖的人都会对自己的学弟学妹们说一句：“第一份工作很重要，非常重要，但请不要太注重第一份工作的工资。

但是第一份工作的工资，是我们能够看得见的，也是唯一我们在入职前能够确定的事情。

于是很多人都只奔着工资去，因为那个是实实在在能够拽在手里的。尽管他们也看中公司的晋升机制，但是在他们看来，远没有放进裤兜里的钱来得实在。

我们总是拥抱确定性，因为我们人类天生就对不确定的东西产生恐惧。

然而，很可惜的是，没有一家公司会在你刚入职的时候，就给你提供他们工资的最高支付金额。

同样的，任何一个行业的生意，你在一开始的时候，仅仅只能拿到远比同行低得多的利润。

相反的，不确定性在我们整个职业生涯当中扮演着重要的角色。

比如我正在做的码稿的工作，如果我仅仅看中我一篇文章能够得到多少稿酬，那么我很容易看到职业天花板，而在我刚开始码稿的时候，我是没有想到，我的写作面会越来越宽，写作的速度会越来越快，写作的平台也越来越大。

每一份令人羡慕的工作，也许一开始可能无人问津；每一门日进斗金的生意，也许刚开始的时候，都不足以养活自己。

有句话说得好，不是因为看到了希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。

给自己一份光明

闲看庭前花开花落，漫随天外云卷云舒

——题记

一花一世界，一叶一菩提。沧海明月，落崖惊风。静望阑珊月，谁明了月空，答曰：“自我”。

喧嚣的尘世，早已少了画桥流水，余影徘徊的画面，持续升温的世界，满了红灯酒绿，少了弱水三千的柔情杯满月光的豪放。心灵漂泊了浮华，寻找那余音绕梁的真谛。一束光明涌现，划破苍茫的夜空，寻其源头，顿悟自我。给自己一份光明，心漂泊累了也需要休息，寻找一方净土，让灵魂以优美的姿态起舞，去卓然地等待，半世繁华的轮回。给自己一份光明婉约的主宰，自我这种主宰少了炽热少了颠狂，但不失凌傲，依旧龙泽天下，睥睨众生，它是用素雅的笔墨为心灵书画，去点亮心灵的光明。给自己一份光明，给心灵一片世外，换个异样的角度俯视天下，正如火把点亮自己照亮光明的世界。

宙斯对处在黑暗中的火把说：“有多少黑暗是自己造成的。”的确人生路上罗烟广布，充满虚幻，而我们在其中却寄托了真实情感，如果不能以一颗了乐观的心安静的凝视，安静的思远，在缠长的尘世很容易迷失自我落入黑暗，但只要心底有光明存在，总有一天可以横扫阴霾，拨云见日。

也许我们一直在寻找心灵的光明，我们苦苦摸索，翻山越岭，披荆斩棘，直到疲惫不堪时，暮然回首，光明一直埋藏于心底。

雪莱说，过去属于死神，未来属于自我，给自己一份光明就可以用其去寻找光明，用未来主宰未来，立于人世让我们笼罩阴霾的事会有很多，但让我们坚持下去的理由更多，冬天来了，春天还会远吗？

梦里天涯，花开时节，眉间相思染，千年尘烟，醉卧花楼，梦里花间……谁人不想花前月下，观飞花舞明月，悬指，弹一曲人生。（励志名言  ）那麽就抓紧时间，在阳光的照耀下去追逐光明。泰戈尔说过，当你为错过太阳而流泪时，你也将错过群星。背好行囊，待清风掠过心头，乐观的迈出一步又一步。

现实的世界积淀了太多的沉淀，太多的无奈，太多的感伤，人生路上风景依旧，给自己一份光明，放下尘世，佛曰：“放下就是修行。”让光明去指引，在万家灯火中去寻找心灵停泊的港湾。

红尘乱舞，岁月蹉跎，终有一天繁华会落幕，但只要灯光依存，舞台依然。灯火阑珊，岁月做衣锦华服，于百转千回后，转身。。

碎影醉摇，用微笑去洗涤忧伤，煮酒为自我践行，在在生命的两旁，视沧桑为饮，不问归路。

有哪一份工作，没有100次想辞职的冲动？

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有一次和朋友聊天。朋友的公司做得很大，一年光交税就上千万。

说着说着，他突然说：“这日子过得太累，接到生意就开始担心人手不够，接不到生意又发愁公司的下一步。刮风下雨害怕仓库被淹，销售旺季又焦虑钱不够周转。总之没有一天是心安的。心里想过一百次不干了，但是又放不下几百名跟着自己打江山的兄弟。”

我心里暗忖，没想到做企业做到如此大的规模，也有不想干的时候。

几乎身边所有人，都有过想当逃兵的念头。再完美的工作，也有不顺的时候。当累到无可复加，当遇到重重困境时，你心中是否也涌现过无数次这样的话，老子不干了。

只不过有的人咬着牙坚持下去了，而有些人真的就放弃了。

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前段时间我高中同学在微信里找我，她说她现在赋闲在家，问我是否有工作介绍给她。我很纳闷，怎么她又辞职了？谈到这个话题，她犹如打开了话匣子。

她说老板很抠门，赚了很多钱，却不给她涨工资。她说老板忘记了当年最困难时，是谁在他身边辅佐他，帮他渡过难关。但是当公司业绩蒸蒸日上后，老板高薪聘请了很多大将，而她却被削权。她不爽，二话不说就辞职了。

我不由叹气。我的这位高中同学毕业于名牌大学。刚毕业时她被一家大型外企聘为管理培训生。那时我真的很羡慕她。我拿1500元工资时，她已经拿5000元工资。她的起点比我们所有人都高。

但是之后就听她频繁地辞职和找工作。第一次辞职是她想从市场转做销售，但是公司没有空缺，她不喜欢现在的工作，干脆辞职不干了。第二次是她向老板提出涨薪的要求，老板不同意。她为此愤愤不平，于是辞职。第三次是她想要小孩，但是单位实在太忙，她担心这么忙碌不利于备孕，所以回家专心调养身体。

每一次她都有充足的理由支持她辞职的决定。她想辞就辞了，但是她却从不考虑自己下一步该做如何打算。她活得很任性，但是她的事业发展也一次比一次更差。

生完孩子后，她用了3年才找到新的工作，而且还是靠朋友介绍。

用人单位看见她的简历都摇头，她的每一份工作只有2年甚至更短的时间，而且工作与工作之间总有一段空白时间。用人单位质疑，她为何如此跳跃？为什么工作经历不连贯？她也因此被多数工作机会拒之门外。

她不理解，自己好歹是名牌大学本科毕业生，在大公司工作过，而且能力也不差，为什么找工作这么难。

我对她说：“这世界上哪有一份工作是不辛苦的呢？你最大的问题就是太轻易说放弃。”

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我曾经招过一名经理。她面试时，无论在哪方面都表现得非常出色。我对hr说：“这个人才我势在必得。”但当我看到她原有工资时我惊呆了，低得让人难以置信。很明显前一家公司在待遇上对她不公。

她加入我们公司后，果然不出所料，表现得非常优秀。我们熟了后她对我说，很感恩公司对她的器重，给她公平的待遇。我问她，原公司的工资那么低，为什么还做了4年之久？

她说，她作为管培生从外地来到公司总部，从业务代表做起一步步做到经理的位置，在公司的产品大卖上做出了很杰出的贡献。但是公司鞭打快牛，认可她却一直不给她涨工资，她感到非常委屈，哭了很多回，也曾无数次想过辞职不干。

可是她并没有任性赌气，依然十分努力地工作。她觉得一方面在公司还能学到很多东西，另一方面，她相信当自己羽翼丰满后，一定会找到赏识她的伯乐。所以她不断地努力，提升自己的实力，并积极寻找新的机会。最后她终于实现了自己的目标。

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没有一份工作是完美的，正如没有一种人生是十全十美的一样。你看到的那些无比光鲜的工作背后，都是一部奋斗史。

刚工作那段时间我接触过一些顶级公司的咨询顾问，那时特别羡慕他们可以全国各地飞，住五星酒店，衣着光鲜出入高档场所。我当时想如果有一天我也可以这样就好了。

深入接触后才发现，他们的工作只可以用“辛苦”两个字来形容。虽然收入颇丰，但是生活的乐趣仿佛已经和他们远离。城市对他们而言只代表着酒店和项目，下班时总是披星戴月。有几个顾问对我说，他们生活的最大乐趣竟然是酒店积分和飞机里程积分。

当我认识越来越多不同的人之后，我深深地意识到，几乎没有容易的工作。员工有员工的艰辛，老板有老板的不易。

有谁不是一边心里哭着辞职不干，一边咬牙坚持的呢？ 说放弃很容易，但是那些动不动就放弃的人，真的有想过这样做的后果吗？

每一份工作经验都需要时间的积累，只有花时间深入下去，才能成为一个领域的专业人士。当你做出成绩后，相应的人脉就建立起来了。

但是，如果动不动就放弃，你那些所谓的经验都只不过是懂了些皮毛而已，并不会为你带来增值。你的时间在一次次轻易放弃中浪费掉了。

同时，所有用人单位都会很注重员工的稳定性，没有人喜欢招一个动不动就跳槽的人。

对于企业而言，培养一个员工花费大量的成本，新员工在加入公司一年后才会发挥越来越大的作用。如果员工过去的经历是工作频繁变动，稍有经验的hr都不会青睐。因为再有能力也不能为他们长期所用。

如果两段工作之间总有空白时间，那自身价值将进一步打折扣。

企业会怀疑你为什么没有找到下家就贸然辞职？是不是有不光彩的原因？如果没有，那你可能心智不成熟或者比较任性。无论从哪个角度来看，企业对这类人都会十分慎重。

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坚持是一种习惯，放弃也同样是一种习惯。

如果总是一遇到困难就轻易放弃，那么久而久之就会形成一种习惯。无论是工作也好，做事也好，都会给自己的放弃找到理由，从而变成一个一上场打仗就逃跑的逃兵。

当你工作不顺，冒出辞职念头时，不妨问问自己，这里真的没有坚持下去的理由了吗？我是一时冲动还是深思熟虑？离开后我有更好的选择吗？

海明威说过，每一个人在世界上都要受挫折，有许多人反而在折断的地方长得最结实。

来源：灼见（id：penetratingview）

没有一份工作是不麻烦的

文/赵晓璃

不论生活还是工作，人生总是一个麻烦接着一个麻烦而来，然而不幸的是，当你试图躲过一个麻烦时，另一个麻烦正在不远处向你招手呢。所以，与其躲避，不如直面，调整好自己的心态，做出应有的努力。等有一天你会发现，这些曾经让你头疼不已的麻烦，让你终于成为了不二替代的那个你。

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我小时候巴望着能够迅速长大。

要说做小孩可不是一件轻松的事情，我有个严厉的父亲，动不动给我提要求定目标，我觉得当小孩真心累啊。

于是在我的心目中，还是以后当大人上班了好。我有时候放学后会去我父亲的办公室玩一小会儿，我发现他们上班就是一张报纸一杯茶，好像很优哉游哉的样子。

那个时候父亲是做信访工作的，有一次放学，我背着书包去他的办公室，结果发现他的办公室里有好几个人，其中有一个长者情绪很激动的样子，在他的办公室大吼大叫。父亲对我挤眼睛让我迅速离开。我赶紧离开，依稀能听见办公室里吵嚷的动静。隔壁办公室的叔叔对我说，今天下午有个老干部上访，据说事情很棘手，我父亲正在想尽办法安抚对方情绪，估计照这个情绪，一下午都难以摆平。

我头一回感受到了原来父亲的工作也是很麻烦的啊。

那段时间，因为工作关系，父亲每天很晚都还在写材料，常常忙到半夜也不休息。

我是个特别怕麻烦的人，就在想，以后从事什么工作可以相对简单一些？于是母亲告诉我，那就学会计吧，至少以后不用看人脸色，只要把自己手头上的事情做好就可以了。

结果我发现自己再次犯了个错误。

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会计首先需要核算精准，光核算这一块儿，就要学一大堆科目和借贷记账法，这个学科的记账、登账、出报表都有一系列的准则要遵守，连装订凭证都要装出三角拐，我真心觉得怕麻烦的我算是入错了行当。

我的第一份工作是个厂里的小会计，那个时候每天都要跑腿，什么去银行拿回单啦、开票啊、报销啊等，通常是在单位里没人找我，可当我一脚踏出办公室的门，各种电话就纷纷找我，说什么他们有单据要报销，请问赵会计你什么时候回来啊，等等。

我真心一个头两个大，在心里骂了这个专业一万遍。

长此以往，我觉得自己的工作简直太被动了，每天浑浑噩噩忙活了好久，却不知道自己在忙些什么。我在纸上写上我每个月的例行工作，我发现自己不能再被这些突发事件牵着鼻子走。认真思考后，我有了一个想法。

我壮起胆量和财务部领导沟通，我说我不能天天坐等其他部门的人上门找我办事，我需要自己规划工作时间，将开票和报销时间做个规定，这样我就能安排手上其他事情了。

领导微笑着点了点头，他鼓励我继续说下去。

我说按照目前的工作习惯，每天都有人来财务部报销或者开票，我统计了下，发现每周二周四开票量最大，而周五则是报销的小高峰，所以不妨把开票日设定为每周二周四下午两点到五点，报销日设定为每周一周五下午两点到五点。领导说好呀，你的提议很不错，不过还需要加一点，如果其他部门有特别紧急的情况需要报销或者开票，需要提前和你报备灵活安排。

然后我就出台了财务生涯中的第一份通知，我依然记得那份通知的名字，叫作《统一公司开票时间和报销时间的通知》。

这两件事情规范了之后，我发现自己的工作不再像以前那样毫无头绪了，我也渐渐养成了一个习惯，每天去办公室的第一件事情，就是把今天要做的工作按照轻重缓急进行排序，然后每天下班之前检查一下有哪些已经完成，还有哪些是未完成事项，后面又该如何跟进等。

回到如今很多职场新人面临的现实问题，我能想起自己作为新人在职场中摸爬滚打的日子其实并不快乐，但在这个过程中我渐渐发现，很多麻烦之所以我们觉得麻烦，可能是因为我们的工作方法不够高效。

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有好多人都认为，会计是个越老越吃香的工作，所以总会有前人告诉你说，慢慢熬吧，熬过去就好了。

其实熬是一种消极被动的应对策略，好多麻烦如果你不去学会面对和解决，你熬到白头也不会有任何有价值的成长。

后来我去到一家民营企业做财务经理，有一年年底公司接到了税务局稽查的通知，我们财务部都炸锅了。

财务部一时间气氛非常紧张，大家脸上的表情都相当严肃，也是啊，税务稽查是每个老板更是财务人员心中的大事。第一次遇到这种事情，我想到了一个人，那就是我曾经的师父，一个非常有经验的老会计人员，当时在另一家公司做财务总监。

我把他约了出来，请他吃了一顿大龙虾。他听了我的困惑后，告诉了我具体的应对方法和策略，我顿时豁然开朗。

我立即和这次税务稽查的专管员取得了联系，鉴于平时和对方关系良好，我了解到了我们企业被稽查的原因。在税务人员正式稽查之前，我组织公司会计进行了一次账务自查。

在这次自查过程中，我发现有些会计为了省事，并没有严格按照仓库收发存数据做账，而是当月购买多少材料全部领出。还有些会计为了图方便，不盘点也不关注库存，直接按照开票确认收入，并不曾体现出企业视同销售或者未开票的情况。

针对这两个情况，我们财务部花了一个礼拜的时间进行了账目调整，还特地组织了一次存货盘查。做了这些准备以后，税务机关的工作人员在稽查过程中并没有发现太大的问题，加上师父教我的一些招待技巧，他们不到三天就回去了。

经过那次稽查，我明白了一个道理，那就是，如果你平时怕麻烦却不曾想办法去解决，总有一天这个麻烦会升级为一个更大的麻烦，朝你扑面而来。

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当我发现麻烦终究躲不掉之后，我就重新思索究竟能不能避免。如果无法避免，那么不如发挥主观能动性，通过加强学习或者请教他人的办法，将这些麻烦消灭于无形之中。

刚进入职场的时候，或许很多人都觉得应该学习些职场规则。其实经过了这么多年的职场锤炼，我渐渐发现，职场规则中首要的一点，莫过于自己尽快熟悉自己工作岗位中的技能。

除此之外，我们还需要学会聪明地工作，我们需要对自己的工作内容进行优化，如果可以，我们应该努力让自己不停地尝试全新的工作内容和挑战。

十多年后，我转型走上了财务培训的道路。

一开始我觉得培训工作相对于具体的会计工作而言是多么简单啊。不用自己去处理那些繁杂的账目，只要站在台上把课上好就可以了。然而做了一段时间之后，领导频频找我谈话。

谈话的主要内容，大致意思是虽然学员反映我上课幽默风趣，但是他们觉得我耐心不足，对学员提出的问题有时候会表现出不耐烦的模样。我当时各种不服，我说领导，有的学员就是领悟能力差，和他说半天都说不通，凭什么要怨我们老师呢？再者说了，老师又不是万金油，确实有些情况连我们自己都没有遇到过，你说要给对方怎样的答案对方才满意呢？

领导笑了笑了说：“赵老师啊，你说这些话我就知道你还不是一个成熟的老师啊。”

她说的“成熟”，应该是指心态，这也是我后来才体会到的。

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在职场中拼搏的我们，每个职位都凝结着我们的受众以及同事领导的期许，我们不能视若无睹。

比如作为会计老师，当学员有困难的时候，哪怕其他人对他冷若冰霜，但老师绝对不可以，因为他们也是鼓起了很大的勇气问你问题的，他们心里也在打鼓，怕老师你拒绝他，怕你嫌弃他的问题简单了，所以这时候我们需要做的就是耐心、耐心再耐心，即便自己不懂也可以找人问啊，我们老师比学员的资源多，可以去问更有资历、更有经验的前辈，问出结果后自己先理解，然后尽可能帮助学员渡过难关。

后来我就渐渐明白了，很多事情不是我一个人做好就可以了，更不是我觉得自己ok就可以了，大家觉得好才是真的好。

也是在培训行业历练了几年后我才渐渐明白，那些看上去让你感到非常头疼的麻烦，其实恰恰就是你自己的软肋或短板所在。

比如让很多职场新人看着头大的规章制度，其实凝结了很多职场前辈的心血，是在解决问题的过程中留下的行之有效的方法，如果我们能够尽快适应并使用这些制度规则，我们的办事效率将会得到质的提升。

有人说上班很麻烦，于是他们出去创业了，结果发现当老板远比做员工麻烦得多。人生本来就是一个麻烦接着一个麻烦的过程，每个阶段都会有对应的麻烦，这个世界不会因为你只是个打工的，就让你的麻烦少一些，也不会因为你当上了老板，就让你的麻烦少一些。

我认为，能够不怕麻烦积极应对，就是一个成熟的职业人。

我一直觉得这个世界最公平的是，没有谁比谁轻松地活着，不过，有的人依靠自己的努力加正确的方法，把目前的麻烦与难题解决掉，在一次又一次解决难题的过程中积累或成功或失败的经验教训，让自己下一次的决定更加成熟理智。

对任何一个职场新人而言，遇到很多困惑实属正常，有些时候你可以通过观察前辈的言行，学到很多书本没有的经验，当然他们的经验不是万能的，但至少能给你提供可贵的参考。

作为一个在职场中打拼了十几年的财务工作者，我只能告诉你，没有一种工作是不麻烦的，你想要一个离家近做着轻松、薪水还高的工作，你首先应当掂量掂量自己是否具备相应的价值和能力。

毕竟在职场中，成长是我们一辈子的课题，而麻烦也将如影随形。