大学生如果找不到工作，也创不了业

过完春节，马上就要迎来新的一个学期了，正在找工作的大四狗们，你们是否找到工作了呢？

好像是节前，蒋方舟写了一篇文章《凯撒的归凯撒，上帝的归凯撒》打了最近大学生创业的一巴掌，读下来之后尸酱觉得有点意犹未尽。

作为身处投资圈的人，随便补上几刀。

1、白手起家就是梦，创业比就业更讲究出身

这是所有鼓吹大学生创业的人都不曾提到一点，但是也是所有和创业投资相关的人都公认的事实。当然，这里的出身并不只是说你的家庭门第背景。

在天使阶段，投资人评判项目基本不看项目本身，这是几乎所有创业者乃至很多非学生创业者的一个误区。

因为在天使阶段上，大多数的产品本身还没有成型，一个技术出身的人和一个非技术出身的人在原形上可能差不了多少。如果创始人本身在其它方面靠谱，那么投资人会认为这个团队在赶超一个技术靠谱但其它（比如沟通、推广、策划）方面平平的创始人的时候，就差一个程序员。

而所有所谓「绝妙的点子」、「前无古人后无来者的创意」、「我们有先发优势」这些个东西，都挡不住投资人一句「哦，那bat抄你怎么办？」

那么，在投资人眼里什么算是优秀的团队呢？

名人明星创业是特等，bat出走的团队乃一流，其它知名科技公司出走的是二流，海龟学生党是三流。本科毕业没工作经验，没实际技术的？呵呵，也就只能占个90后团队有爆点了。

你说你有好技术，人家有好人脉啊；你说你有好体验，人家有好渠道啊；你说你有种子用户，腾讯分分钟群发个广告用户超你几百倍。

少说道理，多讲故事：

两个月前见过一个项目，五个90后的北京土着的大学生，学校还算是名校。拿来bp一看做的相当华丽，可以说比我见过的绝大多数创业者的bp做的都美，但是吧……他们打算搞校园社交。

创始团队五个人都没有产品经验，也没有在任何团队里学习或实习过。然后五个人给自己的定位都是产品经理，我简直惊呆了。聊得过程中随便问了几个问题，五个人就开始各说各的了：几乎我每提出一个问题，他们就把自己的产品形态变化了一下，但是大体上就是照着现有的各类社交产品拼拼凑凑，然后还感觉自己什么都试用过优越感特别强。

等到聊完这个项目的时候，他们带来的那份ppt已经不能用了，因为和我聊完之后他们产品已经从山寨一个啪啪变成了山寨一个人人+啪啪+秘密+大街+闲鱼。

后来，实在没办法，我就问：你们说的这么多天花乱坠的功能，打算谁开发？

他们这才面面相觑了一下之后对我说：「您看，我这不是打算来融资了么？」

我tm想知道哪个sb程序员想进一个有5个boss自己还没股权的公司，拿薪水。

好多人和我提到马云，马化腾，这不都是白手起家么？孩子，中国有14亿人，出了1个马化腾、1个李彦宏、1个马云。要知道福利彩票一年都有上百个大奖得主啊！

2、没能力就业的，也没能力创业

这是一件特别不好挑明，而且说出来特别伤感情的事儿。但是如果你要打算创业，那我还是提前说了还是比你把三方撕了带着马云式的中国梦四处找投资人的时候被打脸更好一点。

其实关于大学生创业这件事，从大学生自己的角度判断有一个特别简单的标准：马上大四下半学期就要开学了，你手头有没有拿着名校和名企的offer？

如果有，并且很多，你可以尝试下去创业。

如果没有，还是老老实实去找工作吧。尤其是那些不仅没有上门offer，面试还屡屡被拒的人，还是不要肖想自己创业能一夜暴富这种美事儿了。

道理再简单不过了：连你自己都推销不出去，你还想骗谁玩儿？

可怕的是，正是越来越多的这种大学生抱着一股子「怀才不遇」的念头，迎着「最好的时代」，开始响应「李克强总理的号召」。

创业是一件特别锻炼人的事情，没错。创业者最重要的能力是执行力和学习能力，没错。但是这也不意味着你能绕过新手引导直接打boss好么亲。

技术岗在腾讯面不过，你就能开发出比微信好的客户端了？营销岗在美团面不过，你就能地推的比美团好了？连投行的投资经理offer都拿不到，那你拿着bp也骗不过投行的投资经理。

还是继续讲故事：

差不多去年夏天的时候见过一个打算抄匿名社交的学生团队，上赶着上我们这来求报道。当时试用了一下，客户端做的像屎一样，举个例子：他们android客户端的下拉刷新是下拉之后出个按钮点一下刷新。我当时觉得这玩意儿报道不了，他们心高气盛的说一定要报。没办法推脱不开，我就只能照实黑了一篇，开发者跳出来说会改进我指出的这些问题。

仗着当时匿名社交那个火啊，又是学生+90后团队，做成那个样子竟然强行刷到了一笔种子轮融资。

然后呢？再也没有然后啦，这个app最后一次更新是去年7月。

3、别以为学校就是世界，踏踏实实醒搬砖

还有好多大学生创业者的良好自我感觉来自于大学时期的事业——这类人一般在大学时期是外向交际型的。要么是在当届混的叱咤风云，要么是在大学时期开了个小买卖、小自媒体在学校里有着一番影响力。

然后呢？然后拿着大学时期的运营数据包装了一份好看的bp就出来找融资了。ok，管怎么说你在大学也是混出点低位的人，我就不说你能力不行了。

这类的故事我不讲具体案例了，因为实在太多。

你们每个学校几乎都有这样的人：大学的时候弄了个送零食的呀、卖米粉的啊，大学毕业了就琢磨着在大学附近盘家店，弄个微信账号出来融资。

还有包括上一节那个匿名社交的团队也是，他们当时来报道的时候宣称的一大优势就是运营能力强。我问你怎么运营能力强了？他说他们在自己的学校里推的特别好。

大学生自己在自己学校里做地推啊，也不是没有难度，但是就和马云在阿里强推来往差不多一个等级吧。

学生时代的产品不论是自媒体还是电商还是o2o，越是在自己的学校里受欢迎，在外面推广起来就越困难——因为在大学校园的这一亩三分地里，肯定也一定不止一家自媒体、一家电商。如果你能pk掉其它本校团队在学校的小圈子里脱颖而出，那么必定是因为你做了很多深度个性化和本地强运营的工作。

而这些，并不会成为你的产品打开校外门路的敲门砖。

4、趁着年轻刷一把脸不好嘛？

很多90后、95后其实从来没有把成功盈利或者上市当作是自己创业的目标，因此可以不计较盈利的做出各种任性的产品让风投们买买买。似乎拿到某某创投、某某基金的投资本身就已经宣告了胜利，但是用句名言来回应你们的做法就是：

还是继续说故事吧：

前段时间在聊项目的时候发现一个还不错的项目，做的是某个垂直领域培训的o2o，产品本身不错，用户数据也还可以，上线时间比较短但是速度很快，总体是可以过会的项目。但是bp拿到桌案上迅速就被几个有经验的创投经理给否了，差点和推项目的人撕逼。

事情的前因后果是这样的，这个项目的创始人是一位90后连续（失败）创业者，他最早因为自己的一个项目而闻名与投资圈。自己的项目失败了之后，开始混迹与于90后创业圈当职业经理人（是的，我都惊呆了）。几乎到每一个团队那都是装出一副谈笑风生的样子，糊住团队的其它成员然后拿一部分股权，再指手画脚一番之后帮着团队去融钱。

于是那小伙的名字已经写进了许多机构和天使的黑名单里，但凡挂着这个名字的项目一律不看，甚至还要求自己投过的企业封杀这个人。我当时就觉得好惨啊，年纪轻轻为了那么一点钱就断送了大好的前程。

跳出这个故事来说，大多数早期天使也是投人不投项目的。强行刷脸，行，没问题，大家也自然会记住你这张脸和曾经所做过的事情。

在一切积累不成熟的时候把脸刷平，以后等你真正能做出牛笔东西的时候，你自己的名字却成了别人避之不及的字眼，你觉得这样是对自己负责的态度么？

基本上也差不多了，总结一下：没有能力的、没有经验的、没有人脉的、家里没有钱的，老老实实工作。创业是一件厚积薄发的事情，年轻还是要多学习，少看36kr，少看创业课，多学学实际的——写代码、做设计、画线框图，别老总想搞个大新闻。

大学生的工作秘籍

文/周正、张丽洁

你是大学生，应聘到一家房地产公司，老板让你管清洁工。你觉得“读了4年本科，就让我管清洁工”？

听我的，管就管，并且能干出名堂来。

扫地：干净是常识，规范是管理

你要管12栋楼，每栋10层。第一栋楼第一层的清洁工生病了，又招来一个新人。

公司的清洁工7：30上班，你应该几点到？一定要在7：30之前。其他楼层你不用去，因为那些是老员工了。新的清洁工来上班，如果你7：30没有到，第一天他就会发现：这个企业，可以钻空子。如果第二天早上，他7：30来看到你在，他的第一感觉是：幸亏我没钻空子按时来了。

他拿起扫帚，沿着走廊从里往外扫。“从外往里扫。”你告诉他。“那不是一样吗？”“不一样。”因为刚来，他不敢跟你顶嘴，就从外往里扫。

“扫地不能这么扫。”大部分人扫地时扫帚都会离地。“从头来，我教你。”“哦，你的意思是扫帚不能离地。”扫完了，他开始拖地。很多人拖地不太注意，水溅得到处都是，拖完以后，墙边上全是水印。“你用劲太大，没看见水都溅到墙上了？”“行，我轻一点儿……”“拖地不能前前后后拖。”“那怎么拖？”“倒着拖。拖过的地方，一步都不要再踩上。”

扫地要从外往里扫且扫帚不能离地，拖地不能太用劲，而且要倒着拖——“明天照这样做！”

因为习惯，很多人不会意识到这些细节。假如你第一天没去纠正，过一个星期，你再过来和他说“别扬尘啊”“别用太大劲”，他都听不懂，因为压根儿没人告诉过他这个规范，而且，3个月以后，甚至半年以后，再去教他，更是没用的。

刚开始相处的时候一定要多交流，要不讲理地交流。这个“不讲理”是“不要讲道理”。

到了第二个星期，你不用天天来了，因为他知道，主管不一定什么时候会来呢。你偶尔过来看看，督促一下工作就行。

管理：到人是表，到心是本

第三个星期你又来了：“还不错。有什么想说的吗？”“我想问一下主管，你提的要求，我现在能理解，咱们公司这么高档的地方，不能尘土飞扬，拖地要适度，不能往墙上溅水。但为什么，你非要我从外往里扫地呢？从里往外和从外往里不都一样吗？”

“你早上几点开始工作？”“7：40。”“从里边扫到外边要用多长时间？”“20分钟。”“谁来了？”“老板。”“老板每次走到这儿，你都把垃圾堆到这儿，会有什么结果？”“我懂了，每次老板一到这儿，都以为我没干活呢！”

他彻底明白了：“这个主管是为自己好。我忙了一早上，等老板来的时候，他经过的是最干净的地方。”这个员工以后会怎么看你？“这个主管跟我说的话必须得听，他是为我好。”

心理学有一个原则：人际关系一开始就很好，到结束还很好，属于次好。一开始说得很好，到最后没有实现，属于恶化。()什么样的人际关系才是最好的呢？开始以为你不好，后来发现，你都是为他好，他会忠心耿耿跟你一辈子。最佳的人际关系，尤其是上下级关系，必须是开始让员工觉得你不好，最后让“不好”彻底被免疫。

工作：找到在天，做好在人

又过了几个星期，那个新来的清洁工说：“二楼的保洁是不是请假了？”“对，我最近正想招员工呢。”“主管，你看能不能这样，我7：40开始工作，20分钟这一层就都打扫完了，我现在一个月800元工资。如果我7：10就来，把二楼也能打扫了，工资不用给我1600元，你给我1200元就行。行不？”

因为清洁工的工作你没有做过，而他亲身实践后知道了其中的深浅，提出的这个建议不妨尝试—下。

通过他的表现，你发现，这个办法挺好，还可以推广。你总共管12栋楼，每栋楼10层，原来一层一个清洁工，一共120个人，现在60人就足够。原来一人一个月800元工资，一年要支出115.2万元，现在只要支出86.4万元。到了年终，老总一看：“今年这里的支出怎么降了30多万呢？”“是去年新来的大学生小李在那儿管的。”“我们的房地产公司可不止这一个楼盘，一个地方能省30多万，10个楼盘就能省300多万。更何况还减少了不少人员的开支呢，把他提上来，做副总！”

其实每一个大学生，都应该做副总。

大学生找不到称心工作先干两年搬运工

文/王志安

2013年大学毕业生有将近700万，签约率到目前只有30%,面对最惨烈的签约季，很多人出来说大学生现在就业真难呀。这话当牢骚发发可以，要当真就有点盲人摸象了。北京搬家公司的工人现在月赚五六千很正常，快递员赚到一万的都有，劳动密集型行业工资的快速上涨，说明这些行业的劳动力供不应求。这么多工作没人去干，工作怎么就难找了？

经济学的规律告诉我们，工作永远比人多，所有的失业都是“自愿”的，要么是失业者叫价太高，要么是认为自己能找到更好的工作而自愿等待。但问题是，好工作永远比人少。尤其是刚毕业的大学生，十几年的教育为他们编织了无数梦想，可进入就业市场才发现，除了一张文凭之外，几乎两手空空。梦想与现实的反差，造就了如此之低的签约率。

我的建议是，如果毕业暂时找不到称心的工作，先干两年搬运工，既锻炼了身体，又能攒一笔钱。将来继续学习或者换工作跳槽，都是一个不错的选择。中国的大学扩招之后，已经逐渐褪去精英主义的光环，大学生们需要摆正自己的心态，从零做起。用自己习得的知识在工作中证明自己的价值，而不是觉得受过高等教育，整个社会就欠你一个光明的未来。

有人说大学生去干搬运工可惜了，其实谈不上，你毕业后找不到工作，只能说明你学习的这些知识，社会暂时不需要。也有人说，去做了搬运工，职业积累没有了，将来怎么办？在我看来，毕业后能留在大城市，哪怕暂时从事自己不喜欢的工作，对将来的职业发展也有好处。大城市学习的机会多、职业选择多，相对于漫长一生的职业开始，哪个机会成本更高？当年许多留学生宁愿在国外洗盘子，不就是机会成本更低的理性选择吗？

再者，大学生如果在学历普遍较低的行业就业，恰好能体现自己的比较优势。想想，如果你一个三本学校毕业，去世界五百强，那你可就是最差的背景，可如果去了搬家公司，那可是一顶一的人才呢。花几年时间把这个行业规律摸摸透，自己开一家搬家公司，做起一个小老板，真的就比在大公司当个小职员差吗？还是那句话：不存在没有前途的职业，只有没有前途的人。

从另一个角度讲，如果大学毕业生暂时找不到工作，没有收入来源就得向父母伸手。但对于一个成年人来讲，先生存、再谋发展、不靠父母，这应该是非常基本的价值观。国外的大学生毕业暂时找不到称心的工作，做几年体力劳动，非常普遍，为什么国内的孩子，这么畏惧从事体力劳动呢？我觉得，除了劳心者治人、劳力者治于人的传统观念之外，父母也是很重要的原因。他们觉得自己孩子上了大学就该成龙成凤，哪怕自己花钱养着他们，也不能再让他们从事体力劳动。如果中国的父母从孩子上大学开始，就不管他们，我估计大多数人毕业之后都能就业。勤工俭学期间，就得从自己最看不起的工作开始干起：端盘子、家教、小时工甚至快递员。从这个角度讲，不仅仅是教育害了他们，家长也害了他们。中国的父母总是善于用关心的方式残害孩子。很多家长不懂得，对孩子真正的爱，是培养他们独立，给他们自由。

对于一个转型时代而言，最焦虑的莫过于拥挤于一个供大于求的市场，今天的大学生恰好如此。我理解他们的抱怨，但不支持他们的抱怨。想想30年前的农民工吧，当他们背井离乡走向城市的时候，排队等待工作甚至露宿街头都是寻常景象，但正是这求索财富和自由的渴望，汇聚在一起，方才造就了无数草根企业家和第一代农民工的城市梦。相较于前辈，当今的大学生，有了更多的知识、更多的阅历、更多的职业选择，他们需要的，仅仅是掸落身上的历史包袱，勇敢地往前走。勤奋者注定会得到历史的祝福，祝每一个大学毕业生，好运！

为什么那么多大学生毕业后找不到好工作？

毕业=失业，这对于很多人来说，就是血淋淋的事实，不要觉得自己是个大学生就了不起，现在大学生满街都是，企业需要的是能真正给它创造价值的人，当你什么都做不了的时候，那就虚心低头沉淀，社会远比你想象的要残酷。优胜劣汰，做不了优胜者，那就等着被淘汰吧。

1、你不了解自己，更不了解企业。

目前的大学生很少会在读书期间关注自己心仪的公司，花时间去研究这类公司需要什么样的人才，思考自己距离这样的人才的差距在那里。

2、你眼睛盯着第一个月的薪水，从不或者很少抬头看三年、五年后的‘钱’景。

三流的人才看眼前，二流的人才看三年，一流的人才看十年。这与我们古人的说法基本一致，古人教导我们说人为三品：上品之人，不教而明，属于圣人一流；中品之人，教而后益，多数人都在此类；下品之人，虽教而无益。关于薪水是第一个月重要还是三年、五年后重要，这个需要自己的悟道。

3、你眼高手低，总是胸怀着征服改变全人类的雄心却不肯具体去执行任何一个细节。

不想当将军的士兵确实有可能不是好士兵，但当不了士兵的将军一定是冒牌将军。古人讲一屋不扫，何以扫天下。老板最喜欢的人永远是那种有将军的胆略，但更有士兵的一流的执行能力的员工。一个执行力一流但智力有可能三流的人永远比一个执行力三流但智力一流的人更受欢迎。

4、你总是觉得怀才不遇，你不懂所有的老板都喜欢不抱怨，先把活干好的下属。

你的抱怨会最终传到你老板的耳朵里，没有一个老板会喜欢毫无建设性的纯抱怨型员工。actions speak louder thanwords. 在这里这句话最经典不过了。踏踏实实做事，认认真真工作，真真实实做人，机会不是抱怨来的，是靠行动争取来的。

5、你不懂树能长多高多大倚靠的是你的根扎入土地的深度和广度，你总是飘在天上做神仙一样的梦，没有根的树，你死定了。

很多大学生一毕业就恨不得自己马上就当董事长，在他们眼里别人全是弱智。还没工作几年就概叹人生迷茫，报国无门。我经常观察那些长的又高又大的树，发现他们的共同特点是他们的根都深深的扎在泥土里，不吭声地成长、成熟、强大。

6、你盲目跟风，不懂什么是独立思考。

别人考研了，你也考，别人出国了，你也出。你不知道自己是谁，要什么，要过什么样的生活，你活着但也死着。一个思想不独立的人其实不是一个完整的人。人之所以为人是因为你就是你，你是独特的。这个世界上可能没有绝对的公平，但你和其他人都不一样却是上帝赋予你的最大的公平。那么你为什么还要按照别人的想法去生活呢？

7、你对于读书嗤之以鼻，你对于游戏、泡妞（男）火燎心急。

你把读书斥为‘装逼’，你把耍酷错当‘牛逼’。你在大学不‘装逼’，天天‘牛逼’，出了大学立即成‘二逼’。对于肤浅的东西你总是趋之若鹜，对于深刻的物件你总是莫名其妙的避之不及。你游荡于现代化的机器与纸醉金迷的霓虹灯之间，错乱于如梦如幻的乌托邦，同学，你该醒醒了。

8、你过于愤青，你把自己的失败完全归因于这傻 逼黑 暗的社会现实。

诚然这社会的确比你想象的还要傻 逼、黑暗，但你要懂这世界倘若你自己不能给自己光明，自己不能照亮自己，你等着谁照亮你呢？月亮永远等着太阳照亮自己，所以它顶多是个月亮，太阳自己发光，所以万物崇拜。你是想当月亮靠别人来照亮自己还是把自己便成光芒万丈的太阳你自己选择。

9、你不懂大学的意义是什么，你肤浅的以为大学就是一张文凭，文凭就是工作，你不懂三分钟的谈吐就能暴露你的知识底蕴，人文修养，你不懂一个星期的实习就能暴露你做事浮躁、急功近利的本性。

大学的真正意义是认识你自己，完成对世界、对社会、对自己深刻但清晰的认知，知道自己要什么，不要什么，赞成什么，反对什么，能做什么，不能做什么。人最大的美德就是对自己认同的真、善、美上坚持始终如一的高标准。内圣才能外王。