别人不会告诉你的10条黄金规则

苏格拉底有个摘麦穗的故事。

他让弟子们去麦地里摘一个最大的麦穗，只许进不许退。结果有的人摘到最大的麦穗，有的人随便摘了一个麦穗，有的人两手空空出来。

摘到最大麦穗的人，他的方法是：

前面三分之一的麦田，他一边走，一边观察，找出认为最大的麦穗；

中间三分之一的麦田，继续观察，考证，确认自己的判断是否准确；

最后三分之一的麦田，已经有答案的他，顺利摘下一个最大的麦穗。

关于人生，我已经走完前面三分之一的麦田，正走在中间三分之一的麦田。因为吃过的亏比别人多，受过的磨砺比别人多，所以，我觉悟得比别人早。

我把其中的精华提炼成10条规则，分享出来，希望对读者有启发。

1、好看可以加分，有实力才最重要。

自媒体把“颜值正义”吹上天，生活的真相是：实力才是通行证。

相反的，人到中年时，好看的人会更落寞。因为，颜值的保质期很短。当别人不再关注和赞美自己，内心的失落是难以平衡的。

而有实力的人，随着时间的历练，会越来越有底气和自信。

2、抓准黄金分割点，比追潮流更美。

古今中外，黄金分割点0.618这个比例，是世界上最美的比例，用在哪里都合适。

人的身材天生不可改变，但可以通过外在服饰的修饰，去靠近0.618的黄金分割点，让自己看起来协调，赏心悦目。

大多数人都喜欢追潮流，以为跟上时尚就是美。

比如：这几年流行阔腿裤和扎脚裤，女孩子无论是腿粗的，还是个子矮的，都穿阔腿裤；男孩子无论是肥圆的，还是腿短的，也跟着穿扎脚裤。自己以为很潮，结果把身材的缺点都暴露出来了。

3、难以承受的事情，一定要说不。

不在沉默中灭亡，就在沉默中爆发。大多数人都在忍耐中，扼杀了自己的灵魂。

最极端的例子，是前段时间有个研究生，因为无法忍受导师长期的控制，而选择跳楼自杀。

为什么不能勇敢地说不?

对恶的忍让，就是纵容恶。与其选择死亡，不如选择放弃研究生学业，本科生出来社会一样能找到好工作。山不转水转，水不转人转。为什么一定要把自己憋死在一个老师的手里？

4、新人需要一种钝感力。

钝感力，是对指责和批评，不过分敏感的心理承受力。

无论在哪一个行业，或者在哪一个公司，新人都是比较难熬的。

这是一个普遍现象，我换过几份工作，发现真正用心善待新人的老员工打着灯笼难找。

这时候，需要一种钝感力，不在乎别人的刁难，要迎难而上，学到本事，让自己成为骨干。这个时候，别人就很难动摇你的地位。

5、制服欲望的方式，是满足它。

欲望被压抑，如同水流被大坝挡住，时间长了，大坝若不排水，就一定会决堤。

所以，制服欲望最好的方式，是满足它。

当然，这有个提前，就是：不犯法，不缺德。

你想要好多钱，那你就去努力挣；你想吃什么，就放开吃；你喜欢谁，就让对方知道……

凡是被压抑的，都会加强；凡是得到释放的，都会平息。

6、通过读书找到自己，而不是让别人告诉你“你是谁”。

有些事，别人不能替你做，一定要自己身体力行。比如：吃饭，睡觉，找到自己。

人有两次生命，一次是出生，一次是意识觉醒。

我们从出生开始，就被周围的人，环境，教育，灌输一种意识，从此以后就只按照这种意识生活一辈子。

如果你想改变你的命运，就要改变自己固有的意识。这种改变不是灵光一现，而是通过不断的阅读，实践，自己感悟到的。

我不需要等别人来告诉我怎么做，我是谁，该如何过我的一生。

我在不断的阅读中，从古人的智慧，今人的经验，到各个跨学科的知识中寻找答案。

每一本书，就是一位良师。

到今天，已经有上千位老师指导过我，所以，我找到了自己，活出自己的样子，而不是崇拜某一个名人，按别人的思维模式去生活。

7、不要想太多、说太多，just do it.

我是5年前开始写作的，那时候是个小白，什么都不懂，但是坚持每天写一篇或长或短的文章。

那时候身边有好几个同样喜欢写作的朋友，有的人文采非常好，有的人是名校科班毕业。但5年过去，只有我坚持在写，他/她们都放弃了。

有的人自己懒得写，却很不屑地认为，我写的不怎么样。我呵呵！如果动嘴巴就能实现梦想的话，这个世界上的所有人（除了失声者）都可以实现自己的梦想。

8、坚持，比才华更重要。

我对“水滴石穿”的力量感到震撼，因为小时候亲眼观察过。

在一栋老宅的屋檐下，有两块大青石。每当下雨，雨水就会顺着屋檐流下来，落到大青石上。

下雨天，我喜欢站在屋檐下观察雨滴，柔弱无力的水滴，经过长年累月的不懈努力，真的在坚硬的大青石上滴出几个洞。

每当遇到困难，坚持不下去，我就回想起童年观察到的“水滴石穿”。只要一心一意，坚持自己认定的道路，就一定会看到希望。

事实也证明如此。

9、不想锻炼身体，就不要挥霍身体。

不是每个人都热爱运动。有些人的体质，也不适合剧烈运动。

其实人体自带免疫系统，和动态平衡系统。

免疫系统，大家都知道，比如：身体某个部位有炎症，免疫系统就会发出警告，淋巴变大，提醒人去修复身体。

动态平衡系统，我是自己发现的。或者说，一直都有，只是没人提出来。

这是能量层面的平衡系统。

当身体能量消耗过度，人会渴望好好睡一觉；当油腻的东西吃太多，人们就想吃点清淡的……

这种自动平衡的功能，是一个人健康的自动调节。

当这两个系统良性运转，即使不经常锻炼，人的身体也能保持良好。

而酗酒，熬夜，过度纵欲……挥霍身体的生活习惯，会破坏这种平衡，加速衰老。

10、时时自我反省。

大多数人，都能迅速发现，并指出别人的问题；

只有极少数人，能自我反省，修正自己的问题。

雨果说：“被人揭下面具是一种失败，自己揭下面具却是一种胜利。”

面壁思过，真正做到的人，会对自己的人生大有帮助。

hr不会告诉你的5个真相

文/王晓东

争取一份工作，先要搞定你面前的hr，在某种程度上这是一场交锋，知己知彼是赢得胜利的关键。

又是一年招聘季，校园里，简历在风中飘荡。那个坐在对面的hr，他到底在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？快来告诉我真相。

求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程

公平的环境下求职？从hr的角度来说，这根本就不现实。

在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗？负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：1.招聘效率过低而丢了自己的饭碗，2.累死在电脑前。

hr的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工作。

因此，你需要有一个全新的角度认识求职这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。负责为公司招聘的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最佳人选。也不会为你量身定制一份适合你的工作。他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。现在企业招聘的第一步——网络在线申请是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。

如果被否，别想要第二次机会了

在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。一个真实的故事是，b大优秀的毕业生amy在网络在线申请某top500公司时，未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序，最终在第一轮就被k掉了。

说实话公司也战战兢兢。招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。作为求职者的你，本身可替代性就强，你犯了一个错误，别人没有犯这个错误，就离这个职位更近一步，为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你？

没人告诉你你犯了什么错误

所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式，一次次地浪费掉工作机会。而且，更严重的是。失败之后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。

如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会尽可能详细地回答每一个问题，实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。

盲目补短不如一心取长

很多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。应届毕业生畏惧自己的工作经验匮乏，把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管理工程，实际上，用脚后跟想想都知道实习的水分有多大，一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗？你只需要挑选一件代表性的经历，要点式地说明过程和结果，让hr知道你是怎样做事的就足够了。

还有什么比学习能力和思考能力更让hr看重的呢？你要知道，公司招人，只会看这个人的长处，而不是在一堆人中评选三好学生。

面试在告诉你之前已经开始

面试绝对不是在你和hr面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前hr刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们招聘信息的啊……这样的问题来得到不太方便收集的信息。但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢？问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居？父母年纪大、在外地，而且你是独生子女？孩子年纪小？等等这些都是问题。具体职位还会导致一些别的问题。

必须告诉孩子的十大人生规则

人生短暂，恰如白驹过隙，光阴荏苒，时过境迁，你有许多选项与抉择，你可以通过努力来把你的希望、梦想及目标变为现实！

规则一：人生要么是一次冒险，要么什么都不是

责任：我们一生都必须对自已的每一种行为、言谈和思想所带来的后果负责。

洒脱：学会顺其自然，是获得幸福的关键。

勇气：勇气是灵魂的一种杰出力量，是人生为获取成功而必须唤醒的激情。

力量：世界上每一个人有能力去做的事情，要远远多于他认为他能做的事情。

冒险：人生要么是一埸冒险，要么什么都不是。

规则二：倾听内心的声音，那是命运在敲门。

倾听：感知不是别的，其实就是一种认识，它包括我们关注的一切。

相信：相信自已，每颗心都和着那根琴弦而跳动。

灵感：在我们的日常生活中，我们必须找到可滋养我们创造灵魂的汁液。

规则三：一生最大的成本，是你自已的身体

接受：我发现如果我们无论生来时是个什么样子，都能够真正地去热爱自已，接受自已并对自已感到满意的话，那么我们在自忆的一生中就能如愿以偿。

自尊：不经你的同意，没有人能够让你感觉自已能力低下。

尊重：你的身体是你生命的载体，只要你还在世间，你就寄居其中，热爱她、赞赏她、尊重她、珍视她、善待她，她就会全心为你服务。

快乐：快快乐乐地生活在世间，并没有任何罪过。

规则四：别拒绝学习，那同时也是在拒绝人生

开放：当经历被以某种方式来看待时，它就能够提供通向心灵领地的渠道。

选择：我需要在内心做出正确的选择，然后义无反顾地去行动。

公平：公平是一种深深的畏惧，怕人们夺走属于我们自已的东西，若没有畏惧，就将发生对他人不断的行动。

优雅：优雅之于身体，犹如良知之于精神。

规则五：成长是一个实验的过程，没有错误，只有教训

同情：一个人既能表现出极大的同情，又能表现出极大的冷漠，他应该努力培训前者消除后者。

原谅：人一生难免犯错，学会原谅即为圣贤。

道德：世上发生的一切事情，没有哪件不该发生，也没有哪件纯属巧合，一切事情都是上帝的赐福，他让我们从中学有所得。

幽默：学会自嘲，在人生中极其重要。

规则六：不要在同一块石头上面绊倒两次

认识：我们看到了光明，才开始醒悟。

意愿：人生并不要求我们成为最佳，只要求我们尽力而为。

因果：每一种作用力，都有一种与之等量的反作用力。

耐心：保持耐心，你将明白何时自已该起身前行。

规则七：你永远不可能主宰你的全部人生

屈从：屈从非但不会削减我们的力量，反而会增强我们的力量。

毅力：我们最大的弱点在于知难而退，轻易放弃，通向成功的最坚实的道路总是再做一次尝试。

谦恭：当你到达一座山的山顶时，不要目空一切，而应开始攀登更高的顶峰。

灵活：为了提高就要变化，为了完美就要时常变动。

规则八：不要处心积虑，只要心满意足

感激：当你不再拿目前你所处的境况，与你希望自已所处的境况进行比较的时候，你便能够开始庆幸自已所拥有的一切。

超脱：或许最难学的课程，就是不要过分看重你努力的结果。

充裕：最富有的人，就是对自已所拥有的一切能够感到心满意足的人。

规则九：经常照照自已，用别人伤痕累累的镜子

容忍：每件让我们对他人感到恼怒的事情，都可以引导我们更好地理解自已。

明智：如果你能够正确地看待事物，那么明智的思想之光将照耀着你。

康复：康复是一件涉及时日的事情，有时它也是一件涉及机会的事情。

支持：最好这样运用别人的支持；在不幸降临时帮助我们承受不幸，在不幸可能降临时帮助我们预见不幸。

规则十：别相信结局，那只是又一个开始

信念：信念是精神的礼物，它可以让灵魂始终追随它自已的演变。

智慧：我们的智慧不是他人赐予的，我们的人生道路只有靠自已去走，没人可以代劳，在人生道路上前进的过程中，我们必须亲自去开采智慧的宝藏。

无限：我们所说的结局，只是又一个新的开始……

职场励志：公司不会告诉你的六个潜规则

1、不要试图掩盖自己的失误

      在工作中谁都会有失误的情况，千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海，因为掩盖不仅不会“大事化小，小事化了”，有时带来的可能是更大的失误，反而连累同事和公司，得不偿失。正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法，让失误带来的不良影响降到最低。即便是一个很低级的错误，也要及时告知部门负责人或相关人员。（ https://）当然，不是所有的失误都要公开。如果你犯的错误不会牵连到别人，自己一个人就能解决的话，你可以不用公开；但如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。及时处理失误，不仅不会影响你在同事和上司眼中的形象，相反让人对你刮目相看，因为上司会觉得你很诚实而且有责任心，但要记住同样的错误绝不要犯第二次。

2、与上司作对的风险是最大的

      无论在任何一家公司工作，获得你的上司的认可对你来说都是至关重要的，如果没有他的认可，你就不能得到公司的认可，因为无论是晋升还是去留，上司所起到的作用往往是决定性的。当然，人各有异，你的上司或许在某些方面确实不如你，但这也绝对不是你与上司作对的理由，因为他是你职业发展的“关键性人物”。或许你觉得自己有足够的能力获得公司领导层的认可，从而有更多的晋升和发展机会，但公司决策的出发点往往是出于组织的稳定性，从而站在你上司的角度而不是你的角度考虑问题（除非公司打算让你的上司早点走人）。所以，与上司作对的最终结局大多是“鸡飞蛋打”。

      如果你还想继续在这个部门和公司里工作，就必须要配合你的上司，要么就选择转岗或离开公司，否则你是很难得到发展机会的。

3、想要脱颖而出？做到100分还不够

      如果你认为做好上司布置的任务就够了，那么你工资的增长和职位的提升速度可能总会比别人慢，原因不在你做得不够好，而是在于你没有超出其期望值。想在职场中获得成功，不要只干上司让你做的事情，完成布置的任务后，你还可以提出你的建议或者是一些改进意见，同时要在上司问到具体做法的时候能够说出你自己的见解。只有在完成工作的150%甚至更高的情况下，你才有可能从员工中脱颖而出，得到上司的赏识。

4、能力并不能决定你在公司的安全性

      对于刚入职的员工来说，多数人希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可，但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚。在同事和领导并不了解你的情况下一味地表现和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。

      当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，你要做的是放低自己的姿态。先熟悉周围的人和环境，不要处处显示自己的能力，等到必要时刻再显示自己的能力，这样反倒会让人高看一眼，认为你是个“不简单”的人。多听、多学对于新人来说是大有好处的。

5、对待新上司要三思而后行

      公司里的人事变动是不可避免的，如果空降了一个新上司过来，怎样对待最稳妥呢？每位上司都有自己的为人方式和处事方法，显然抵触情绪是用不得的，对待新上司要尽快去适应他的工作作风，并且配合他的工作，否则你将会在“一朝天子一朝臣”的潜规则中被新人顶替掉。

      千万不要指望让新上司去适应部门旧的工作方式。实际上，新上司通常会对现有的工作方式进行调整或变更，这时候要做的不是提意见，而是带动其他同事积极配合，这样容易赢得新上司的好印象。另外，不要因为上司对部门和公司不了解，你就主动告诉他一些掺杂了个人看法的建议和忠告——当然如果他主动问起，你可以告诉他一些有关于公司和部门的真实情况。有些新上司会通过你的表达了解你对公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能会影响自己今后的发展。

      少说多配合才是对待新上司的最佳方式，不仅可以赢得新上司的好感，还可以借助这个机会表现自己。

6、要求晋升？还是不说为妙

      加薪是对员工的肯定和激励，只要资格足够，向公司提出加薪是可以的。那么晋升呢？也需要主动向公司提出吗？答案当然是“no”，因为晋升的机会不是通过要求得来的，而是上司认真考虑过后给予你的。因为在上司还没有确定你能成为管理人员之前，如果你主动提出，上司往往会认为你更注重自己的私人利益，而且还不成熟。

      领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导、组织能力，对公司的忠诚度等。作为管理人员，低调和包容是非常重要的两个素质，显然主动提出晋升要求的人会打破领导对你的好印象。

      机会不是通过要求的方式才能获得的，如果你想拥有晋升的机会，可以主动承担重要的项目，然后出色地完成任务，在适当的时候抓住机会让上司看到你的能力和积极性。这样，你离晋升的日子就不远了。

阅读了本文的用户还阅读下列精彩文章，你也看看吧！

[职场励志：职业生涯关键在前五年] [成功找准自己的职场快捷方式]