对不起，我们公司不招35岁的人

文／哈叔

前两天和一读者聊天，我叫他李哥，因为他确实比我大，今年36岁，目前正在找工作，上一份工作月薪3500，没有奖金，没有年终奖，干了三年。

他对我诉苦：我这年龄出来找工作真是太难了。

李哥在四月份面试了8家公司，全部折戟，其实他给几十家公司投递了简历，最后给他机会面试的只有8家。

36岁的人找工作，就这么不受待见吗？

是的，职场上有一种现象：35岁现象，很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。

从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见，有时候，偏见存在，即意味着合理。

1

35岁现象：被嫌弃的中年人

为什么35岁的职场人被人嫌弃呢？

首先是体力。

三十多岁的中年人，大多已经在职场上侵淫了多年，身体已经没年轻人那么耐操了，你每天工作十个小时就在心里告诉自己要注意保养了，而那些愣头青能工作十七八个小时，还乐此不疲。

其次是精力。

处于这个年龄段的人大多已经有了家庭，这就意味着多了很多牵绊，你下班就想着准点回家给孩子做饭，工作只是生活的一部分。

而那些刚毕业的年轻人，还不到30岁的年轻人，他们可以生活里全是工作，为了梦想，全力以赴。

再者是潜力。

很多公司宁愿给新人涨1000，也不给老员工涨500，因为年轻人可挖的潜力大，性价比高，而中年人身上的价值已然不大，更多地是在靠经验工作。

中年职场人最大的优势：经验、人脉、资源。

尴尬的是，很多工作了十年的人，他们只有一两年的工作经验，然后将这经验用了十年而已，成长空间小到可以忽略不计，而人脉和资源更是少的可怜。

除非你可以自己带客户、资源过去，能够给新公司带来可看到的实际收益，不然还真难以找到满意的下家。

最后还有一点，就是掌控力，在职场上待久了，或多或少会沾染上一些职场老油条的习性出来，没有年轻人那么好掌握。

企业给年轻人画大饼，他们会听得热血沸腾，很卖力地干，但职场老鸟一听，就在心里说，又骗我，我待了多少家公司了，都这样。

而且，他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人，这样公司的凝聚力和战斗力就会下降。

中年人跳槽、换工作其实挺尴尬的，就是因为有很多的限制在里面。

2

35岁前要做的四件事

如果你还没有到35岁，那么这篇文章将可能会拯救你的职业生涯和人生。

为了尽量避免自己在35岁时面临中年危机的窘境，我们需要在当下做好四件事。

1、别混日子，学一技之长傍身

我一直都信奉这句话：出来混，迟早是要还的。

年轻的时候混日子，下场一般都会很惨，三十多岁还和毕业生的薪资相差不大，那说明你这些年并没有为此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、经验、人脉、资源，这些日后将成为你资本的东西都很欠缺。

所以，在年轻的时候，一定要努力提升自身能力，经营有价值的人脉，有必要拥有至少一个特长，日后即使出现变故，还有方向和出路。

2、读书，少看鸡汤，多看实用的书

读书的重要性，很多文章都讲烂了，就不多讲了。不管什么阶段，人都要保持阅读，那么看什么书呢？

励志的书要看，但要少看，看这些书，并不是要模仿别人的成功轨迹，而是要保持心怀希望，有继续努力的驱动力。

实用的书要多看，比如和你专业技能相关的书，比如一些为人处事道理的书，比如一些兴趣方面的书，这些或能提升自我，或可以成为社交谈资。

3、锻炼，不为体型，只为健康

成年人的身体总是在走下坡路的，锻炼是为了身体在报废的路上走得慢一点。

年轻的时候，可以拼命工作，但也别忘了要努力锻炼身体，不是为了保持好有型的身材，就是为了健康，为了有体力过好人生的下半场。

此外，更实际的理由，就是省钱，为了以后少去医院。

4、挣钱，积累资金，理财投资

我从来不羞于谈钱，满身的铜臭味，我觉得在年轻的时候，功利一点，没什么不好的。

如果一家公司，你既学不到东西，又挣不到多少钱，也得不到多大的资源、人脉，那你就别过于留恋，果断选择离开。

在35岁之前，最好要尽可能地多积累资金，以备未来的变故，要学会理财，不要让钱闲着。

不要懒，条件允许的情况下，多接触新鲜事物，做一个斜杠青年，既可赚钱，又可摸索新出路，今天走的路，每一步都有深意。

35岁，不是人生的起点，更不是终点，虽然车到山前必有路，但我希望在年轻的时候还是要多做一些准备，别到时候手忙脚乱，痛哭流涕。

努力终有意义，希望人到中年，我们的人生还控制下自己手里。

来源：哈叔的职场微课堂（id：haerg7）

对不起，公司不需要这种“高情商”员工

文／张良计

前两天刷文的时候，看到有人发了这么一句话：

“如果你觉得情商很重要，那是因为你能力太差。”

话虽极端，但和目前国内职场上过分强调“情商”一词相比，反倒有些清流的感觉。

随着近几年各种说话类综艺节目的流行，“高情商”、“会说话”越来越受到人们重视。仿佛只要会说话了，就能在职场上平步青云，扶摇直上。

对此，我是坚决反对的。

一味只强调情商，在职场上肯定走不长远，最后还容易变成“投机倒把”，“拉帮结派”，“做事没有原则”。今天的文章，我就来聊聊对此的看法。

下面进入正文。

1

职场上取胜靠的不是情绪，而是行动

工作中大多数问题的解决，靠的不是情商，而是智商。

说话好听，让人舒服，考虑对方的感受，确实很重要，但光有这些远远不够。尤其在职场上，光有情商的人永远做不了核心人物，智商＋情商才能所向披靡。

如果只能取其一，宁可先提升自己的智商，也就是解决问题的能力，再去研究如何好好说话。

这个顺序千万不要搞反。

一天到晚去琢磨如何说话让领导开心，让同事舒服，很容易变成浮于表面的“情商”。最后演变成搞人际关系，为了取悦他人而变得没有原则和道理。

这是非常误事的。

举个例子。

我工作中遇过的客户，所谓“情商高”的人说话都喜欢打圆场。比如有一次开会，我向对方展示自己修改的方案，说：

“基于上次的反馈，我们做了相应的修改，不知道这样可不可以。。。”

这时“情商高”的客户会怎么说呢？首先他会把你表扬一番，让你听了心里舒服：

“嗯，这个做法很好，你们确实理解了我们的需求和问题。ppt的格式和排版也做得很漂亮。。。”

有经验的同学，都知道这些夸奖后面一定会接一个“但是”：

“但是，你们写的还是不够清楚，流程中有很多细节比较模糊。还有上次说的和xx的合作也可以提。。。。。。不知道你们能不能再微调一下？”

怎么样，是不是礼貌温馨充满了善意？

可这是有问题的。因为这样的说法，会给人造成误解，以为回去真的只用“微调”就好了。

但实际情况是，这份方案需要全部推翻重写。

后来还是一个经验老到的同事察觉出了问题，拉着大家回去通宵两天把方案重整了一遍。

善意温馨的话语，让人听起来舒服，但同时也会让人麻痹，从而低估了事情的严重性，最终引发剧烈的后果。

比起这样，我宁愿客户跟我说：

“这写的什么破玩意儿，有没有用脑子！？细节依旧不清不楚，让你们分步骤写也没写，上次说的和xx的合作也没放进去。你有没有记会议纪要？后天我们就要和大老板过方案了，把你这东西交出去我脸往哪里搁？”

话虽不好听，但犀利的言辞反而会让人引起重视。

并且如果你剥离开情绪化的语言，这里面其实是有解决问题的干货的，比如“分步骤写”，“记会议纪要”等等。

千万不要让“情商”成为掩盖问题本质的遮羞布。职场上最后只会看你能不能解决问题，而不是你会不会说话。

所以该严重的时候严重说，该不留情面的时候别温柔。不要一味为了考虑对方的感受，而忽略了更重要的事情。

职场沟通不是和知心姐姐谈心聊天，而是推进工作进程。这靠的不是情绪，而是行动。

有策略，有方法，有计划，有结果的行动。

2

过分强调情商，会降低你的工作效率。

很多公众号教人提高情商，都提到说话要婉转，思虑再三。总之，翻来覆去琢磨一阵再想怎么开口，才是正确的表现。

可惜，现实职场并不是这样。

我工作这么多年，遇到厉害的人，全都是快人快语，不留情面的。上到ceo、cmo，下到知名公司的大部门总监，如果用世俗的这套“情商”标准去衡量，他们每一个人大概都会被扣上“情商低”的帽子。

我曾遇过一家知名快消企业的cmo让人印象深刻。

他听广告公司的提案从来不会全部听完。因为一旦看到ppt里不合理的内容，他就会粗暴地打断你，然后噼里啪啦甩过来一堆问题质问你。

不留情面，直戳要害，让人无所遁形。那真的就是“质问”：

“你凭什么这么说？”

“你的这个结论依据哪儿来的？”

“胡说八道，你知道xx（竞品公司）每年的投放预算是多少吗？不知道就瞎编？”

后来有个说法一直在他们公司流传：

如果有人能在cmo面前把ppt讲到第五页，那就是相当厉害了。

怎么样？这种人的情商不能说高吧。但奇怪的是，职场上走到最高点的往往就是这群人。他们没那么顾及别人的感受，反而坚定自己的想法毫不妥协，如同偏执狂一样让身边的人抓狂。

比如苹果的乔布斯，工作时就是个暴君。

他会因为下属没有做出自己想要的产品而在办公室里大发雷霆；一旦员工犯错，他会喋喋不休痛斥个没完，丝毫不留情面；当看到不行的产品，他会直接蹦出来一句：

＂this is bullshit！＂（这就是一坨屎）

华为的任正非，出了名的脾气大。

他在评价下面一个财务总监有进步的时候说：“你最近进步很大，从很差进步到了比较差！”

还有特斯拉的ceo埃隆马斯克：

美国《彭博商业周刊》的记者曾这样评价他：“马斯克是个连上帝都不愿意等待的人。他有着自己的追求和精神领空，在他的世界中，所有人必须无条件配合他，拖慢节奏的都是他前进路上的障碍物，必除之而后快。”

你觉得像他们这样的聪明人，会不知道情商的好处吗？

当然不是。

之所以这么做，是因为他们知道，与其花时间在揣摩如何说话让对方觉得好听上，还不如花在提升工作质量和效率上，花在分析问题、解决问题和规避问题上。只有这样，才是对工作负责。

哪怕很多时候需要扮演坏人，但这也是值得的。

日剧《legal high》里有一集让我印象深刻。年近花甲的天才漫画家，因为对下属过分苛刻，说话太伤人导致员工承受不了压力，从而被告上法庭。

结尾律师请他向下属道歉，可他却说：

“我最讨厌优哉游哉长大的慢性子。比我有时间、有精力、感情丰富的人，为什么比我懒惰？”

残酷的职场不是温室中的花园。不能做实事，不能解决问题，不能给企业带来实际价值收益，再会说话都无济于事。

有这功夫，不如赶紧回去修正错误，改进工作，用结果啪啪啪打领导的脸。而不是整天琢磨怎么说话让大家开心。

3

真正的高情商是绵里藏针

这个“针”不是伤人的意思，而是直戳要害。

职场上的沟通只有一个准则，那就是迅速让对方了解你的目的。没有目的的沟通，讲得再好听都是浪费时间。

如何做到呢？3个小建议，分别来说：

1）明确核心目的

任何沟通都要围绕一个核心目的来讲，它们大致可以分为4类：

说服：让对方接受你的说法，或者相信你的观点；

推进：驱使大家共同把事情向前做一步，而不是原地踏步；

改变：否定过去的做法，或者建立新的方法；

协商：讨论尚不明晰的议题，得出一致明确的结论；

在沟通之前，想明白你要pick 哪个核心目的关键词。然后根据关键词，来构建你的沟通话术，让它形成条理和逻辑。

2）找到充足论据

一旦找到了核心目的，那么接下来你需要考虑如何用充足丰富的内容，来让你的话听起来有道理，这样才能让人信服。

比如此时你的核心目的是“说服”，那么通过一系列反向关联问题，来构建你的思考和沟通话术。

什么是反向关联问题呢？

就是与核心目的反着来的问题。比如你想说服对方，那就想想为什么现在说服不了对方，从而开启一系列子问题（如下图）：

看不清的朋友，我用文字再写一遍。可以想到的反向关联问题有：

1、对方为什么不相信我的观点？

2、对方心里是怎么想的？

3、他的想法有哪些漏洞？

由这些问题，可以归纳出一系列论据来支持你的观点：

比如从“对方心里是怎么想的”这个问题，可以推断出对方的立场，再结合你自己的立场，找到核心矛盾所在；

再比如从“对方的想法有哪些漏洞”这个问题，可以找到击破矛盾的关键所在，从而增强你的说服力。

这样一步步推导下来，就能构建出一个“说服提纲”。这可比费劲心思琢磨怎么说话好听要高效得多。

3）挑选适当措辞

上面两点说的是“针”。最后这条说的是“绵”。

这时你才真正要去考虑如何让对方听了自己的话感到舒服，不会皱眉头。

第一，把措辞中的“我”替换成“你”。

比如，“我”想要，“我”觉得，“我”认为，替换成“你”可以，“你”也许，“你”试试。

减少自我主张式的表达，尝试站在对方的角度去思考这么做的好处，从而婉转达到目的。

电影《教父》里有一句经典台词：

当你要说“no”的时候，请让它听起来像“yes”一样好听。

开口前，想象一下对方听了你的话会有什么反应。这是最简单的将心比心。

第二，不到万不得已，避免使用命令式语句。

比如，“听我的，这个事情必须这么做。”

“听我的”和“必须”就是命令式语气，这几个字说出来具有较强的攻击性。如果你是在和同事讲话，尽量把命令式改为建议式。例如：“我们不妨这么去做。”

命令式语气只有在最关键的时刻才能发挥作用，例如最后一次机会，或者千钧一发之际。

另外，不要做老好人。该严厉的时候严厉，该和善的时候和善，这些日常的沟通习惯最后都会变成你做人的原则。

以上才是正确高效的沟通方法。这绝不是单靠情商就能解决的问题，一定是情商＋智商。

来源：张良计（id：zhang＿liangj）

对不起，我们公司不要二三本大学的学生

文/怀左同学

1

前些天朋友给我转了一条新闻，说某电商hr在某学校校招时涉嫌歧视学生，称管培生只要985/211。因为没有事先说明，致使该校部分投递这家公司的学生计划落空，引起众多师生不满。

分享完信息后，朋友说起了自己的经历。大学毕业前夕，他从自己所在的二本院校，去一家211学校参加校招，面试一家五百强企业。

收到的回复很简单：“你们怎么跑这里来面试了？不好意思，我们公司不收二本大学的学生”。对方语言简洁，态度坚决。

在二本大学努力了四年，我最终收获了无数个“不好意思”。那种心酸和无助，很多人不懂，但还有很多人懂。

2

我本科就读于山东本地的一所二本院校，人们说上大学后和之前同学的差距越来越大，我能亲身体会到。

一边是以前考入名校的同学，保研留学参加各种大型活动，一边是身边同学，找工作考研各种灰头土脸。

不同院校，资源差距很大。我们保研只能保本校，来学校招聘的企业，大多数都没有听过，因此更多人的出路中规中矩。我们没有高质量的讲座，没有过硬的教学设备，缺名师，缺资金，缺方向……我们有的，就是想向上的心和笨拙的努力。

来自二三本学校的学生，缺的不是智商和努力，真正缺的，是机会。机会少，导致眼界窄；眼界窄，导致放不开；放不开的最后，更多人选择了将就和稳定。

3

去年毕业的一个博士师姐，学术能力超强，博士期间公费到海德堡大学进修，并发表了很多被老师们一致称赞的论文。

但就是这样真心爱学术，并且实力过硬的人，因为本科不行，还是没办法直接在好学校任教。于是她选择了继续做博士后，希望毕业后可以留在一所不错的研究所。

大家都在喊“不以成败论英雄”，但很多人还没来得及施展才华，已经被大大小小的门槛，隔离在了门外。别人在努力时，我们只能比他们更努力，才能拼得那一点点机会。这是留给像我们这些二三本高校普通学生唯一的路，如果自己再不争口气，最后被超越的，绝不止一星半点。

4

前两天去厦门，同学在那里当高中教师，她一连串的抱怨和用实际情况说明的工作不易，让我触目惊心。她年薪十几万，但忙得连休息的时间都没有，这让还在学校里享受生活的我情何以堪。

工作了的他们说，学生时代的抱怨都是矫情。真正工作后，老板明天需要的材料，你今晚就是哭着熬夜也必须弄出来。先生存，再生活，所有的矫情和懒惰，最后都会付出成倍的代价。

来自二三流大学的我们，要做的，还有很多很多，我们要付出的努力，也必须是更多更多。

来源：怀左同学（id：woniuriji_huaizuo）作者：怀左同学，简书签约作者，文学研究生在读。新浪微博@怀左同学，原文有删节。