企业培训经典语句

1、推销的机会往往是稍纵即逝，必须迅速、准确判断，细心留意，以免错失良机，更应努力创造机会。机会是给有准备的人，更是给善于抓住机会的人。

2、把精力集中在正确的目标，正确地使用时间及正确的客户，你将拥有推销的老鹰之眼。销售人员请记住你的目标只有一个，拜访客户直至签单！

3、推销的黄金准则是你喜欢别人怎样对你，你就怎样对待别人；推销的白金准则是按人们喜欢的方式待人。别人喜欢你首先是你自己要喜欢自己

4、让客户谈论自己。让一个人谈论自己，可以给你大好的良机去挖掘共同点，建立好感并增加完成推销的机会。销售请记住：“客户永远只喜欢自己！”

5、推销必须有耐心，不断地拜访，以免操之过急，亦不可掉以轻心，必须从容不迫，察颜观色，并在适当时机促成交易。销售要学会：“察言观色因地制宜”

6、客户拒绝推销，切勿泄气，要进一步努力说服客户，并设法找出客户拒绝的原因，再对症下药。销售是从拒绝开始的

7、对客户周围的人的好奇询问，即使绝不可能购买，也要热诚、耐心地向他们说明、介绍。须知他们极有可能直接或间接地影响客户的决定。不要忽视客户身边的每一个人

8、为帮助客户而销售，而不是为了提成而销售。销售是一件非常有意义的事情

9、在这个世界上，销售代表靠什么去拨动客户的心弦？有人以思维敏捷、逻辑周密的雄辩使人信服，()有人以声情并茂、慷既激昂的陈词去动人心扉。但是，这些都是形式问题。在任何时间、任何地点，去说服任何人，始终起作用的因素只有一个，那就是真诚。真诚对于任何一个销售人员任何时间都有用

10、不要卖而要帮，卖是把东西塞给客户，帮却是为客户做事。帮助客户可以不分事情大小但一定要全力以赴

11、客户用逻辑来思考问题，但使他们采取行动的则是感情。因此，销售代表必须要按动客户的心动钮。感情的基础则是真诚

12、销售代表与客户之间的关系决不需要微积分那样的公式和理论，需要的是今天的新闻呀、天气呀等话题。因此，切忌试图用单纯的道理去让顾客动心。客户的需求是变化的

13、要打动顾客的心而不是脑袋，因为心离顾客装钱包的口袋最近了。彭小东老师的观点今天的销售是从心开始的

14、对客户的异议自己无法回答时，绝不可敷衍、欺瞒或故意乱反驳。必须尽可能答复，若不得要领，就必须尽快请示领导，给客户最快捷、满意、正确的答案。客户永远无小事

15、倾听购买信号，如果你很专心在听的话，当客户已决定要购买时，通常会给你暗示。倾听比说话更重要。彭小东老师的观点：请大家记住：我们有两只耳朵一张嘴巴

16、彭小东老师销售的绝招和技巧：微笑赞美倾听提问专业敬业

企业培训室标语

1、知识改变命运，奋斗成就未来

2、培训学艺，鉴定上岗，脚踏实地，喜气洋洋

3、加强对员工的培训是企业成功最好的捷径

4、开展职业技能培训，提升行业整体素质

5、不为后退找借口，要为前进创条件

6、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己

7、加强职业技能培训，提高生产人员素质，保证建设工程质量

8、提高员工整体素质，加强自爱自律行为

9、技能靠培训，资格要鉴定，上岗必持证

10、教育培训是基础，鉴定颁证是手段，规范管理是目的

11、懒惰等于将自己淘汰勤劳的人没有时间悲哀

12、知识从学习中获取，素质从改善中进步

13、生命中最值得投资的是自己，给自己最佳的投资是学习

14、培训是企业生产力，是倍增的职业能力

15、提出一个问题往往比解决一个总是更重要

16、保证培训与鉴定工作质量，提升企业竞争力

17、培训鉴定多一分严谨，工程建设少一分隐患

18、培训鉴定投入越多，生产建设隐患越少

19、筑知识长城，兴企业效益

20、虚心是学问的向导，恒心是知识的保管

21、培训下苦功，鉴定拿高分

22、培训规范化，鉴定标准化，管理现代化

23、培育礼仪员工，创造团队精神

24、扎扎实实搞培训，认认真真抓鉴定

25、企业给员工最好的福利就是学习培训

26、培训员工是企业成功最好的捷径

27、立足基础，注重观察，细心观察，科学总结

28、培训鉴定给一分照顾，工程质量多一分忧患

29、企业给员工最好的福利就是学习

30、人的能力是有限的，人的努力是无限的

31、培训是途径，鉴定是手段，提高是目的

32、培训出能人，能人要培训

33、没有经过培训的员工是企业最大的浪费而没有经过培训的大脑是人生的浪费

34、管理者更应重视一线人员的培训

企业培训励志名言

1、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

3、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

4、幸运占一半，另一半要靠人的智能，勤以创业，俭以聚财，诚以待人，逊以自处。

5、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。

6、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

7、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

8、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

10、一个人必须要有志气，不能依赖依靠别人，坚强的气魄与力量是人一生中最大的瑰宝。

11、做一个积极主动的人，最重要的是奋斗心，热爱生命，勤奋实干，开放进取。

12、经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。()

13、大成功靠团队，小成功靠个人。

15、产品的好坏，就是人格的好坏。

16、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。

17、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。

18、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

19、小胜凭智，大胜靠德。

20、赚钱不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做个正人君子为社会效劳。

21、贝尼斯员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。

企业管理经典语句

1、晋升一名员工可能流失几名员工。

2、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

3、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

4、官与管之间的差距在于两个竹片子。

5、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

6、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。

7、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

8、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

9、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。

10、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

11、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。

12、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。

13、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。

14、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

15、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

16、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

17、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

18、知识的管理是人力资本的管理。

19、顾客是企业价值的创造者，()企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

20、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

21、质量需要检验，服务需要体验。

22、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。

23、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。

24、民主管理是效率最低的管理。

25、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

26、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

27、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

28、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

29、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

30、企业无小事，小处看管理。

31、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。

32、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。