比丰厚薪水更重要的10件事

你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。

这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。

是的，我知道时事艰难，你需要工资来支付账单。这些我都了解。我也有需要支付的账单。但是如果挣工资是你最主要的工作诉求，那么你就失去了参与出人头地游戏的机会，一辈子都会处在手停口停的境地。

而且更糟糕的是，你总会不明白为什么那么多的人都做得比你好，你到底哪里做错了。而且完全不知道怎样改变。所以我们很明确，我并不是说钱不重要。你在开玩笑吗？我们的目标是实现财务上的成功，享受整个过程，并对结果感觉良好。

我要说的是，在考虑职业生涯的时候，你需要有大局观。如果你太过短视或者狭隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有意义么？

你看，这并不是什么最新的商学院的说教，什么教授们的研究成果或者是monster或者manpower的研究成果。这是严肃的事——在真实的工作世界里会奏效的真正的职业建议。好吧，刚才我是开了个头，下面让我来详细地介绍。

比你的工资更重要的十件事

1.你的目标。yogiberra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。

2.热爱你的工作。斯蒂夫。乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”

3.你为之工作的公司。如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办？（创业  ）你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。

4.你有多喜爱投机。如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。

5.你工作的勤奋程度。现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。

6.你的态度。如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。

7.对业务产生影响。公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。

8.走出去拓展人脉网络的机会。如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。

9.股权。从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。

10.绩效工资。工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。

总结：如果你关注上面这十点胜过关注工资，从长期看，你就能做得更好。特别是在财务上。我不开玩笑。

而且，显然，如果你能接受挑战、满足、专注，就像你的老板一样，有更好的价值，灵活的条件等，你会更快乐，从长期来看也会做得更好。这是不用说的，不是么？

薪水背后的意义

文/六六

我在新加坡教书的时候，最初一个半小时15新币。若除去来回路上的两三个钟头，还有车钱和饭钱，我教书基本上就是图一个乐子了。可我依旧坚持去做，新加坡那个大太阳，晒得我很辛苦；整个新加坡的交通，我摸得门儿清，我曾经去过地图上都找不到的地方，我还在地铁上站着睡着过。

我一个朋友的太太，那时刚从中国来新加坡，我就把自己手头的家教分给她。她做了一段时间后，不愿意做了，嫌辛苦，又不赚钱。而另一个跟我学艺的学徒对我说，小孩子上课的时候想睡觉，她就陪他趴在桌子上一起睡。我大惊，跟她说，你怎么可以这样！家长是付钱给你的！她说：

“才20块，我难道要卖身给他父母吗？”

两三年后，我一小时课的课时费已经超过50新币，学生排队到两年后。集中上大课的话，价钱还要高些，我的总收入与新加坡大学教授齐平。而那两个幸福的女人早就退出不干了，因为嫌苦，嫌这个行业不赚钱。

十年后，她们经常在媒体上看到我。而她们，依旧在家里做幸福的太太。

我不是说她们这样的选择不好，她们可能一辈子比我还要幸福，不必努力也有安定的生活。但我却依旧忍不住要给自己发奖章，因为我一路在凭自己的努力，永远在创造着我人生的新价值。如果我是一只上市股，在过去的十年里，我就一路长红没跌过。

媒体也许只注意我说的收入翻了30倍了，每个人都惊叹我的好运。但没有人注意到，我30倍后面的故事。

我今天最大的快乐，其实不是你们很多人关注的收入，而是我通过努力过的每一天，都是我想要的。

也许你辛苦一个月只拿1000块薪水。在我这个过来人看来，1000块薪水除了维持你的日常开销，背后还有很多意义。所以，不要总是抱怨社会，说他人对你不公或者资本家剥削。你如果不从内心里感恩，忽略职位背后可能带给你的积累和机遇，你就永远不会拿1000块钱，并成就你1000万的事业基础。

学会这件事，比奋斗10年更重要

文/周昶帆

美国作家格拉德威尔的书《异类》前两年非常流行，它讲的是一个超出常人的“异类”要成功，在自身的天赋、努力之外，机遇和环境会怎样影响他，其中有些内容讲到时代的因素。

20世纪四五十年代，一个犹太人出身的法学院毕业生，去纽约曼哈顿那些顶级的律师事务所找工作，他们是找不到的。

即使再优秀，也会因出身原因而被拒绝。给他们出路的只有去别的二三流律所打工，或者自己合伙创业，但都是接一些顶级律所不要的生意。

四五十年代主流商业社会对企业间的恶意并购非常反感。老牌律所不接这样的案子，就转给了那些“二三流”的犹太人律所。

但到了七十年代，这些老牌发现，再想进入这个领域，时机已经晚了。

因为经济全球化，海外的日本、欧洲企业参与竞争，新技术新消费趋势的出现，企业间的并购越来越频繁，美国主流商业社会对此看法改变了。

老头子们已经不属于新时代了，他们没有做错什么，只是因为过时了。

而那些犹太律所，则借此趋势爆发性成长，包揽了曼哈顿排名前三的位置。

就像国内所说的“大风来了，猪也可能飞上天”，时代的机遇让那些犹太律师们登上了浪潮之巅。当然，他们本来就是优秀的人。

产业发展常常是像波浪一样，一波一波趋势袭来。

一个新趋势来了，然后就变了天，延续几年，又变成了新的常态。接着，再来一波新趋势继续改变。如果你抓住了变化的趋势，就抓住了时代赋予你的机会。

眼下，在互联网行业中，自媒体、直播等等，还有前一段时间下棋战胜人类的人工智能，产业内每隔一段时间也会出现新的趋势，它们已经渗透在我们身边了。

那些会写作的人转身一变，变成了自媒体人，做大了就成立公司团队化运营。像网红咪蒙，去年的广告费用已经达到50万元一篇。

而之前，她只是《南方都市报》的一名编辑，对文学有深入的研究。

直播则孵化出了很多大小网红，风口改变了一批普通主播的收入。至于人工智能，将来你在淘宝上对话的就是一个机器人，它像人一样扮演客服角色。

你即使去国外电商网站买东西也会很便利，因为人工智能完全能替代翻译。而无人驾驶汽车已经在路上测试了。那，将来是不是有大量人力会被替代掉？

其实未来已来，它只不过是没有平均分布在世界上。

企业家、生意人包括政治家、学者，可以说，这些精英们都会有前瞻性眼光，都强调视野的重要。

现在有一种论调，说是不要低质量的勤奋，其实强调的就是要抬头多看看天，多看看接下来的发展趋势，要为未来做准备，要让当下有危机意识。

人在一个地方呆久了，又常做重复性工作，往往会习惯把一年经验用五年当做是成绩。其实他们在学习时间上是稀缺的，在深度思考上是稀缺的，等到变了天，就束手无策了。因为，已经温水煮青蛙变懒了。

最近，中年危机话题不是热起来了吗？其实年轻人也是变得普遍焦虑的。再有，华为裁掉35岁以上不能再跟着企业一起成长的老员工，这事也热起来了，成为了标志性事件。

中国宏观经济今后将进入低速成长的“l形”新常态，头部企业已经敏感地认识到了。而那些充满稳定的企业最终会因为市场、竞争，要么动起来，要么死去。

这个世界没有绝对的稳定，只有不断走出舒适区，规划未来，把握趋势才能增强自己的实力，努力走在不败的行列上。

就像风险投资人的思维，这一群人是站在未来看现在的人，他们要经受考验的核心能力就是看趋势、看未来。

他们投进去成百上千万美元给早期的滴滴，给早期的摩拜单车，就是笃定未来趋势会是这样，希望他们成长为将来的阿里巴巴。未来是不确定的，那就要深入的研究，去调研，去把握人性，去琢磨商业。而风险的回报则是巨大的，当然，也可能会有巨大损失。

五年后的大趋势，这也是马云、马化腾他们所想的。

普通人把握不了五年后的趋势，但是可以理性分析一下下一个热门是不是真的热门，你可以看看那些优秀的人才的流向。在就业和换工作的时候，可以提前判断和规划。

比如互联网行业，人所共知的是朝阳行业。但下一步，传统行业实体经济也要互联网化，那些既了解传统行业，又懂互联网的复合型人才必然会更受欢迎。

而一个会计、一个法务、一个hr，什么行业都需要这样的人才，你是可以做出自己的选择。如果同等条件，是不是可以选择一个发展迅速的行业？而不是活少和离家近的？

如果你求安稳，到最后是没有绝对的安稳，安稳着到最后是绝望和被杀死的不甘心，那会伴随着中年危机反复折磨自己。还不如随趋势一起，相对更安稳。真正要着眼的是未来、发展和成长。

facebook的coo 桑德伯格在选择工作时，获得了一个非常好的建议，也适用于我们每个人。

在上大学时，她就是非常棒的学生，毕业后跟随导师进入了美国财政部，而当导师任期结束后，桑德伯格考虑加入企业之时，google的ceo施密特给了她一个建议：

“当公司迅速发展，正在产生影响的时候，你的事业自然就有了。如果你能有机会得到在火箭船上的工作，就别问是什么职位了，跳上去再说。”

20世纪70年代，美国大学开始陆陆续续配备计算机。1967年，比尔盖茨转入西雅图湖滨学校。

那年，普遍富裕的家长义卖出了3000元美金，学校决定建了一间电脑室。由此，比尔盖茨就对电脑编程开始感兴趣了。他走在了一代人的前面。

但看看眼下硅谷大公司的创始人名单，还有那些中坚力量，他们几乎都是60年代末70年代上班前开始接触电脑的，并且为之着迷，疯狂练习，攒够了一万小时的经验，成为行家。

个人电脑时代的开启，也让硅谷一代人得以崛起。格拉德威尔粗略统计了一下，基本上，他们是在1954-1956年之间出生的。而互联网也同样让一批中国和美国的70后、80后一拨人爆发。

趋势和潮流几年一变，但每一代人有属于每一代人的机会。人的一生，因时代机遇给你的机会会有3-4次左右，上学、选工作和行业、跳槽、创业与做生意、转行等等。

而正是这些选择，决定了你的方向，决定了你将来是什么样的人。选择并不是无限的，也并不是臆想的也许就能撞大运、明天可能就会碰上。

你不去思考它、把握它，它才不会理你呢。

作者简介：周昶帆，前自身财经记者，现创业，个人公众号：北极光阅读（id：kanbeijiguang），一个关于思维、职场、成长、学习的公众号。

比能力重要百倍的10种品格

一、忠诚——忠心者不被解雇

单位有可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、时刻维护公司的利益；

4、琢磨为公司赚钱；

5、在外面诱惑面前经得起考验。

二、敬业——每天比老板多做一小时

随着社会的进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司观察员工的第一条就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务于努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。

三、自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大得发展；自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、先做后说，给上司惊喜；

4、学会毛遂自荐；

5、高标准要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责——绝对没有借口，保证完成任务

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果

4、错就错，绝对不要找借口；

5、让问题的皮球至于你；

6、不因一点疏忽而铸成大错。

五、注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

2、心无旁鹫，专心致志；

3、量化、细化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、牢记优先，要事第一；

6、防止完美之一成为效率的大敌。

六、结果向导——咬定功能，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。

七、善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八、合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留，不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服务总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5、多为别人、为团队考虑。

九、积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去吸取；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增气”；

5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。

十、低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬、别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人、皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。