真正有能力的人从不埋头苦干

文/亮儿

埋头苦干是魄力，但不是能力。

在我们生活中，总会有那么一两个看起来不怎么努力和拼命的人，成绩和效果却非常出众，活的也比别人好，为什么？

刚开始我和大家一样，觉得他们是天才，并且很有天赋，所以我们普通人只能望尘莫及。

后来当我真正近距离接触到一位“天才”之后，才发现事实并非如此。

小翼是我的高中同学，他是班里其中的一位学霸。和其它学霸不同的是，小翼是那种兴趣广，并且话特别多的学霸。

小翼上课从不做笔记，下课基本都在放松和聊天，下午放学后准时回家，晚自习也从来不上。只有到了高三下学期冲刺的时候，他才留下来上晚自习。你很难想象这种人成绩为什么会好，可是每次模拟考出来，小翼就是名列前茅，甩别人几条街。

有一次放学后，我就悄悄问小翼，说你是不是每天回家之后都拼了命的学啊？他说从来不带书回家，回家就放松，然后休息一下，差不多就睡了。

但是，这还是无法让我信服。我觉得，要么是小翼有额外的“加课”，要么就是小翼一出生就比别人聪明，比别人有天赋。

后来，小翼从我口中得知我对他的描述后，默默的笑了。

他说：“其实你们高估我了，只要你找到事物的共性，就会事半功倍。我上课不做笔记是因为我非常的专注，让自己在40分钟内高效率的消化老师的核心知识，并且在脑中进行整理。下课的时候脑子已经很累了，当然要休息了。同理，晚上我选择放松是因为脑子高强度运作了一天，我更加需要缓冲和休息来保证第二天的上课质量。另外，利用好白天的核心时间就足够消化知识了，睡眠质量很重要。”

当他说出这一番话时，我彻底的震惊了。同龄人的思维方式，差距却如此之大。同样的课堂，同样的40分钟，他的思维方式和效率真的高出常人太多。

后来我对他那一番话进行了思考和整理，发现真的非常受益，现在分享出来。

1、找到事物的共性

小翼说很多题都是大同小异的，不要刷题海战术，而是找出每一道题共性，缩短时间成本，提高学习效率。

只要换汤不换药的题，就去思考并且整理出它的规律。

生活中很多事也是如此，每一次犯错不能只是想着“下次不能再犯同样的错误了”，而是想着“下次不能再犯同一类的错误了”。

思维方式和解决问题的思路不同，就会拉开人和人的第一层距离。

2、极其专注的去做

很多成功学里面都有讲到这个，在这里我就不再赘述了。我只讲一点。

只有在极其专注做一件事情的时候，才会进入一种忘我的状态。这种状态除了提高效率和缩短时间成本之外，还有一个好处。那就是给你所做的事带来灵感和思路。

灵感和思路很重要。因为你要知道，毫无头绪的去做事，大部分时候都是在做无用功，并且完成事情的质量并不高。

所以当小翼极其专注的听课和分析老师所讲的内容时，除了找到题目的共性特点之外，也打开了做其他题目的思路和灵感。

极其的专注会让做事的效果再次翻倍。

3、利用好核心时间

很多人加班和熬夜学习，其实并不是在学习和解决第二天的任务，而是今天的东西没消化和做完。

据调查，人一天高度集中精力的时间大概是6-8小时，极限不超过10小时。请注意，我指的是精神高度集中。

精神高度集中时的时间一般用于核心的工作和学习，如果你高度集中精神去煲电视剧和打游戏，那么你就会浪费你今天的核心时间。

小翼每天高度集中精神的上完八节课，晚上选择放弃晚自习，就是这个原理。

利用好自己的核心时间，让学习和工作得到应有的保障。

4、保证基础的睡眠

很多人说：“我很拼的，几个通宵都没事。”

是啊，你的确很拼，但是一点也不聪明。

利用好白天的核心时间，已经可以做好了，晚上该休息就休息。用健康换来的成果，代价太大，并且不值。

保证基础的睡眠，也是对第二天工作效率的负责。

长期来看，哪个更值？

最后总结：

1.找到事物的共性

2.极其专注的去做

3.利用好核心时间

4.保证基础的睡眠

希望大家都能做一个有能力，而不是埋头苦干的人。

真正聪明的人，为什么从不去社交？

很多时候，真正使我们劳累的并不是工作本身，而是“无效的社交”。

什么是“无效社交”？

下面这个场景也许算个代表：你跑到一个聚会上，跟一群陌生的人嘘寒问暖，全程笑脸相迎，满屋子客套话，互相絮絮叨叨，敬酒、扫微信、留电话号码，但是三天之后就记不清对方是谁……

仔细想一下，我们的时间和精力大部分都被这种“无效社交”占用了。

所谓“人脉就是钱脉”，是当今最大的荒言。

真正的牛逼，是看你能吸引多少人、影响多少人。你自己不牛逼，认识再多牛逼的人也没有用。

现在每个人都是很现实的，都只想认识一个对自己有用的人，想想你在成功人士面前自我介绍时那种没底气的样子，别人不会把你放心上的。

而这种社交只能让你越来越没底气，越来越不自信，变得浮躁、焦虑。

因此：你自己的层次，决定了你所处的层次。你永远只能和同一个层次的人在一个圈子。与其花费大量时间去结交别人，不如努力的提升下自己。

我们正在从外求变成内求，外求就是求资源、求渠道、求关系、求人脉，到头来却发现就是竹篮子打水一场空。

内求就是将自己精力都放在应该做的事上，将你的特长发挥到极致，自然就会把别人吸引过来，然后满足自己的需求。

这就是“求人不如求己”的真正内涵。

有时候，我们为了拓展所谓的人脉关系，在台面上忍气吞声、一味的的去讨好和顺应，这样下来的结果是，把最好的脾气给了别人，把最坏的情绪给了家人和父母。

得罪别人，会让自己失去利益，所以我们不敢；而得罪亲人，他们却不会伤害你，那么成本却近乎于零，所以我们恣意妄为。

你的家人最懂你生活上的艰辛，所以才去忍你、让你，纵了你的蛮不讲理和骄横跋扈。人生有无数种失败，这是最悲情最苍凉的一种。

这个社会只会越来越现实，谈感情太假了，不如直接谈利益。既然每个人都是奔着目的而来，为何不能打开天窗说亮话？直奔主题，合则来，不合则去。

况且，君子之交淡如水。真成功、聪明的人都会和别人保持一定的距离，这种距离进可攻，退可守，可收可发、可隐可现。

因为人性有这样一个弱点：当你在别人面前敞开一切，他就会觉得你一览无余，然后就会拿捏你。因为你的七寸，已袒露在那里。

这的确是一种大忌。皇帝身边的宠臣很多，结果要么是被皇帝砍头，要么被别人砍头；领导身边的红人经常换，要么是给领导背黑锅，要么得罪一群同事；

那些称兄道弟的朋友很多，一旦涉及到利益关系就大打出手；深爱的恋人很多，大部分都各自奔天涯。

世上所有的美感，其实是一种陌生感和遥远感。一览无余只会徒生厌倦。所以人间最美的距离，就在将够着却又还没够着的地方。

所以，未来的社会是不需要社交的。凡是存在的距离，都是合理的，我们不需要刻意走近或走开，只需做好自己，该走近的早晚都会走近。

未来最珍贵的东西是时间，切勿随便耽误别人的时间，也切勿随便浪费自己的时间。

有点闲暇的时间，就不要去应酬了：多年不见忽然联系，肯定是用到你了才想起你；事先没有预约，忽然请你吃饭，说明你只是某一个饭局的凑数的人。

切记啊：没有任何人值得你去应酬！

有点时间多读读书，多陪陪家人，使自己身心愉悦，生活丰富多彩。修身养性，岂不快哉？

最后再提醒一下：请把你那些多余的时间和精力放在你喜欢的事或者人上，将你该做的、擅长做的事做到极致，你的世界会精彩很多！

真正强大的人，从不抱怨

文/职场君

01

大家都知道祥林嫂。

就是那个丈夫死后，被婆婆卖到山里的可怜女人，小说里大部分人是觉得她讨厌的。

抛开封建与时代因素，她本人也的确是惹人讨厌的。

在没有被卖到山里之前，祥林嫂性格是倔强的，她不服输，通过各种手段让自己成为被大家接受的人。那时候的祥林嫂，一个很明显的特征就是话少，是干活的好手，她提着一口劲要改变自己的地位，不做别人眼中不祥的人。

所以，虽然她是寡妇，但大家还是挺喜欢她，只要她不去碰寡妇不能碰的祭祀的东西，还是能很好的活下去的。

但是当她的儿子被狼叼走之后，祥林嫂就完全变了个人，她彻底蒙圈了，不再试图证明自己不是不详的人，她接受了命运，从心底里觉得自己是弱者。

然后，抱怨，成了她唯一喜欢做的事。这时，她才成了那个人见人厌的祥林嫂。

只有无能的人才爱抱怨，她本是个能干的人，后来变得人见人厌，便不能只怪封建时代了，祥林嫂自己也有责任。

哀其不幸，怒其不争。

一味抱怨的人，是放弃了改变的。

他们的身体歇了下来，不肯辛苦，但脑子却不接受蹉跎，要一直抱怨。这是典型的让身体闲着，把烦恼留给灵魂，这就是无能啊。

不满就去奋斗，祥林嫂还奋斗过呢，我们能比她阻力更大？阻挡她的是整个封建社会，而阻挡我们的，往往只是自己而已。

02

职场君曾有个同事，每天都在抱怨。

抱怨公司里人际关系复杂，自己的直属领导人渣一个，把下属的工作成果说成是自己的，拿去邀功。

抱怨工作索然无味，重复无聊，不知道这样下去还有没有前途。

说，好羡慕xxx，工作有意义，生活过得多丰富，而自己都要烂在这家公司了。

他愤世嫉俗，觉得全世界都欠自己的。

终于有一次，我打断他的抱怨，说，那你离职啊，这么糟糕的地方，你为什么愿意待着？

他愣了几秒，说，我怕找不到工作.......

一语点醒梦中人，是啊，怕找不到工作！

愿意改变的人会怕这个吗？

在我们现在这个社会，所谓的稳定，再也不是能傍上一个企业一辈子，因为越来越少有企业可以活人的一辈了。最近的创业公司，寿命能有十年，就算是相当不错了，很多都是两三年就完蛋，也就是把投资人的钱花完而已。

所以说，现在的稳定，是一个人在哪里都能活。他不依赖于一家公司，也不执着于一个地方。他们可以与时俱进，让自己永远有用，他们可以挑用人单位，有选择的权利，而不是必须在一个地方混吃等死，边不满边抱怨。

03

真正会付诸行动的人，是不屑于去抱怨的。

他们会首先想办法改变现状。

最近有个作家走红了，叫范雨素，哦，说作家好像也不合适，应该是读书写字的人。

她是农民工，在北京，做服务员和月嫂。是中国大地上再普通不过的穷苦农民。但是现在，她只用一篇文章，就火遍中国。当然，她的文章我就不去拔高文学价值了，文学毕竟也是有门槛的。只有一点，写的是非常能令人产生共鸣的。一般的写手都不一定能做到，这一点，她是相当不错的。

比起她的文笔，我更赞叹的，是她面对挫折的态度。她从不抱怨，只会用行动去改变。

她已经四十多岁了，这半生，她经历了数不尽的挫折，但却依旧成为一个有文学素养、有思想的人。

她十二岁时，因为读书太多，向往书中流浪的生活，所以她离家出走了。三个月后回来，父兄认为她是个伤风败俗的女孩，要把她赶出家门，因这“伤风败俗”，她再没机会上学。

没机会上学，又是女孩子，一般人就会这样认命了，顶多抱怨抱怨。

但是她不，她选择只身一人闯北京，没有学历，没有关系的她，干活的速度还没有别人快，她陷入穷困。这时候，她遇到了自己的丈夫，顺利即结了婚，婚后发现丈夫是个酒鬼，经常酗酒家暴。

她再一次果断做出选择，没有忍受，没有抱怨，而是果断离婚，带着两个女儿回娘家。

家里哥哥却不接受她，嫁出去的女儿泼出去的水，她无家可归了。

但是她没有沮丧，立马带着孩子们就又去了北京，她来做小时工，养活两个孩子。

不管是遇到事业困境，婚姻挫折，还是养育孩子的艰难，她都没有摆出弱者的姿态，抱怨生活。她一次次的陷入绝境，又一次次的把自己捞出来。

她做的每一个选择，都能让自己摆脱之前的困境，逃离令自己不舒服的环境。她说自己内心很强大，无法改变的事，也不必抱怨。

04

逃离，是一种本事，没有本事的人，根本就没资格逃出。

有多少女人，宁愿忍受家暴也不离婚，她们口口声声说是为了孩子，其实只是自己不敢面对离婚之后，要独自抚养孩子的现实。她们已经很多年不工作了，甚至不敢走向大城市，面对陌生，满心的恐惧，这恐惧，比丈夫的毒打要恐怖多了，她们觉得自己无法生存。其实，哪有那么恐怖，去饭店洗碗都比家暴好受好吧？逢人就抱怨没有用，要用行动改变才行。

有多少公司的职员，每天都在抱怨公司，但是就是不走。因为他们无处可去啊，他们要是真有本事，就多的是想挖他们过去的公司，何苦这么纠结？

既没有资本走，又说服不了自己踏实的留。这种人是最无能的，而且无耻。公司得罪他了吗？公司可是大慈善家，收留了这样一个负能量，还没什么本事的员工，还按时付工资呢。

收起没用的抱怨，缺哪补哪儿，哪有问题改变哪儿，是你能力不行就提升能力，是公司不行就踹了公司，都做不到，那就接受。抱怨有什么用？除了证明自己的无能？

职场成功：埋头苦干+抬头巧干

努力工作能取得职场成功是很多初入职场的80后、90后的普遍想法。但是，埋头苦干并不意味着能在职场中取得自己想要的那一份成功，甘当老黄牛、极力通过延长工作时间来取悦老板的做法已经不是现代职场的晋升妙招，识别和把握新类型的机遇才是成功的关键。

一、傻干不讨好，劲儿要用得巧。

毕业于名校的刘钊一直坚信要靠能力说事，在学校看成绩，到了工作单位就要看业绩。于是在办公室里，他成了名符其实的拼命三郎，每日埋首工作，工作一多的时候，团队中一些游手好闲者常常叫苦不迭，而此时，刘钊总是挺身而出，大包大揽地替别人干活儿，他认为：“年轻人多干点儿没什么不好，又累不死，还能多锻炼自己呢。”渐渐的，他除了干自己的本职工作，还要收拾许多烂摊子，有时甚至一加班就到晚上十点，别的同事都忙着在领导面前展示自己，他却总缩在自己的办公桌前，疏于和领导沟通。一次，在给领导上报的材料中，他算错了一个重要数据，领导十分生气地说：“每天就看你瞎忙，也不知道忙的是什么，自己的工作出这么大漏洞，你自己好好儿检讨一下吧！”刘钊觉得很冤，自己一直以来埋头苦干，不被领导赏识不说，反倒挨了批，真是吃累不讨好。

专家建议：

刘钊的职业目标显然是落个老好人的名声即可！“多干即是多锻炼”的观念不错，但“锻炼”的是什么？刘钊并没有回答上来。他抱着模糊的观念，来到现实的职场，遭到挫折，成为必然。

1、埋头苦干，不如抬头巧干

学校与职场对人的评价标准有着根本的不同，在学校埋头苦学，考个好成绩，就是好学生。职场中不抬头巧干，就不是一个好员工。抬头是指适应周围的人际环境，做到与同事、领导的沟通。巧干是指了解和熟悉物理工作环境，了解自己知识和能力，把工作做得有声有色。

2、沟通交流

职场中的沟通交流，不只是应酬之道，更主要的是“我与人”的管理，职场中的人际关系是围绕目标建立的。比如“5年内我要评上工程师”。除具备硬件内容规定外，还要与有关联的人和事建立良好关系。故事中领导指责刘钊的瞎忙，实质是指不会沟通，不会建立人际关系。尊重领导的最有效的方法是适时地请领导教育自己、指导自己，领导才能获得被尊重的感觉。

3、心态积极

笑对挫折，摒弃急躁、贪婪、自私的欲望，用积极的心态让自己的职业充满希望。刘钊埋头苦干，目的是要获得领导好评，但遭遇批评时，如果真能检讨一下，就不觉得冤了。挫折也是“因祸得福”，其中秘密是靠积极心态来调整。

二、相互支持好过单打独斗。

小梓毕业那年入职了一家外企的销售部门，丰厚的收入让她决心一定要对得起这份工作，处处要求自己拔尖，年终考核时，她的业务量在同期入职的应届生中遥遥领先，一枝独秀。而她在办公室也成了“战斗英雄”，个人表现十分突出，有时她为了显示自己的能力，不惜包下一个组的工作来“单挑”，部门负责人张主管说：“你真的很能干，需不需要我们给你一些支持或协助？”“没关系，我能搞定，您放心吧！”听到领导的称赞，小梓干活儿的劲头更足了。（创业  ）一年以后，部门主管调离到其他岗位，小梓心想：这下付出该有回报了，我肯定是升职的不二人选。然而，上司并没有提拔她，而是选了一位能力明显低于她的同事。小梓很气不过，跑去向上司问个究竟，上司说：“主管这个职位需要有团队合作精神的人，并且善于向他人学习、整合各种可以利用的资源，而不是单打独斗，所以你并不适合这个岗位。”

专家建议：

小梓是个业务能力很强的人，她对职业生涯充满了期待。职场中酣畅淋漓发挥的是技能，但交际沟通技能没有被小梓重视。

1、去除自我中心化

以自我为中心的人本质上是看不起别人的，或固执地坚持“我是对的”，这种人业务能力强，但对组织的发展是有危害的，它缺乏宽容性，对他人缺乏责任感。小梓就是一个自我中心感较重的人，当务之急是去自我中心化，把自己融入团队之中，相信自己不是事事比别人强，别人不是事事比自己差的道理。

2、建立核心人际圈

职场中的核心圈是相互支撑的，任何的成功如果不与他人“合谋”，只能是把愿景留在心中，团体合作精神就是别人愿意支持“我”，愿意让“我”当他们的“领导”，同时“我”也有能力，帮助他们取得成就。良好的合作关系，一是真诚地流露，二是有意“秀”出来的，“秀”即幽默，幽默是一种品位，一种人生态度，也是社交气氛中最佳的“调料”，是促使事业有成的工具。

3、能力强与情商高配对是成功的基础

两种美好的品德集中一个人身上，敌手就不能轻视你的存在，何况是职场中的同事！既然某些能力很强，更不要吝啬对同事的赞美。赞美同事，自己不会失去什么，反而会得到积极的回应。