比我年轻的人都在拼命跑，我怎能慢慢走？

文/木辛

由于我上学比较晚，大学毕业后又考取了研究生，待我研究所毕业，已经26岁了。记得那年是2009年，受金融危机影响，工作很不好找，再加上我学的是冷门的人文社科类专业，要找到专业对口的工作更是难上加难了。好不容易找了一个跟专业相关的工作，不到半年，公司就倒闭了，只好另谋出路。

后来经老师介绍，我进了一所高校做教辅工作，然而由于现在高校“超编”现象普遍，我只是以“劳务派遣”的方式在大学工作而已，是个没有“身份”的打工仔。要知道，在国营事业单位，没有正式编制，意味着你就是个临时工，干得多，拿得少，即使你的学历、职称以及工作能力不比别人差，甚至超过人家，在职时的收入乃至退休后的待遇都远不如正式工。同工不同酬，这就是体制内劳务派遣用工制度的“中国特色”。

眼看着拿到编制没有希望了，再加上我对手上的工作内容也越来越没有兴趣，于是熬了一年多，我辞职跳槽了，只是这一次我是主动离开。不过现实好像跟我开了一个玩笑，应聘了很多家，可以给编制的不要我，宁可要一个应届毕业的男生，也不要我这个年届三十、有工作经历的女生，也许他们认为女生到了三十岁左右就要面临结婚生小孩的问题，这对用人单位来说是一个负担。

最后我只好到我目前工作的单位做起了行政，虽然领导没有嫌我是个负担，不过还是没有正式编制，绕了一圈我又回到原地了，就像debby0915（一个台湾80后）说的“好像陷在一个老鼠笼子里疯狂地原地赛跑”。（名人名言  ）我是被现实出卖了，还是现实本就是如此，是我明白得太晚了？

今年，单位新招了几个人，有一个是90年出生的，还有几个也都是80年代末出生的。由于我跟同事换了岗，需要和她们几个新人一起工作。部门里比我年长的人自信、成熟；比我年轻的人有理想、有冲劲。只有我，看似随遇而安，实则安于现状，没有理想，没有热情，彻底的平庸。都说“三十而立”，现在我已经三十岁了，我却还是不知道自己要做什么，能做什么，只知道自己有一种“三十难立”的恐惧和茫然。

看着那些比我年轻的人都在拼命往前跑，我怎能安下心来慢慢走？我时常担心有一天会被淘汰和抛弃，很慌张，很害怕。

那些下班后还拼命工作的年轻人，后来都怎样了？

文/然雪婵

正值母校60周年校庆，班主任让我们把各自的职业、居住城市、联系方式接龙发到群里，以便统计校友情况上报学校。

我看了群里的统计信息，当初同一个学校、同一个起点，7年后的今天，各自的生活状态却千差万别。

有人一毕业回了老家，做着家里人安排的工作，岁月静好；

有人留在了长沙，至今只是领着几千块薪水的小职员；

也有人转行做生意，成为大老板身价不菲；

还有的人远赴一线城市坚守本职工作，如今已年薪百万……

覃同学就是那个在深圳投行工作的年薪百万的金领，因为毕业后都在深圳，所以我们一直都有联系。

1、所有的高薪背后都是玩命地工作

大学时，当所有人挤破脑袋修学分、争夺奖学金时，覃同学却经常翘课去图书馆看注会的教材准备考试，早出晚归。甚至每年的寒暑假，图书馆里都总能看到他奋笔做题的身影。

后来他不仅考上了研究生，还在读研期间拿到了cpa证书，并通过了司法考试。

毕业后，导师介绍他去了深圳的一家投行，那时他的工资是8k起步。

投行的工作强度众所周知，刚进去那几年，他除了吃饭就是工作，毫无怨言，做事严谨尽责，这一点也让带他的经理特别欣赏。

他从投行小白到独立带团队，只用了2年时间。

他说：在投行工作，最关键的就是用最少的时间学到最多的东西。

所以在2年里，他每天工作超过12小时，仅剩的一点空闲时间，也都花在了健身房。

没有周末、没有假期、没有娱乐，随时待命。

有次一个做了两个月的大项目在收尾时出了问题，他所在的团队连续开了3个通宵的紧急会议，而第二天还得在正常上班时间思路清晰地跟客户对接工作。

当这个项目圆满结束后，他拿到了一笔非常可观的奖金。

当他快速成长，能独挡一面升任经理时，薪资也有了一个梯度的飞跃，这时他已经将同龄人远远甩在了后面。

在职场，专业是一份工作的灵魂。

专业意味着高薪，也是对一个职场人的最高评价。

而所谓高薪，其实并没什么捷径，无非是玩命地工作并和自己的专业死磕到底。

高薪从不垂青那些朝九晚五的人，所有的高薪背后，都是一群玩命的人。

2、极致的时间投入，成就极致的事业和成功

2017年，国内跨境电商的龙头企业有棵树「卖身」上市公司天泽信息，三年估值从5亿飙至34亿，成为去年新三板第二大并购案。

除了34亿这个令人瞩目的价格外，有棵树还承诺3年近10亿的净利润，底气满满。

去年，有棵树创始人肖四清发布的一番言论也在朋友圈中爆红：

十点以前下班的直接开掉，别啰嗦，不加班来深圳干什么，早点回去。

我们往往更容易看到那些创业多轮融资后亮眼的数字，羡慕他们的一夜暴富、身价暴涨，而忽略了他们背后极致的时间投入。

职场中真正的高收入牛人，从来都没有上下班的概念，他们心里只有一件事，就是如何将事情做到极致。

越牛逼的人越重视时间的价值，这也正是为什么比你有钱、比你聪明的人还比你更拼命。

这两年，我之前所在会计师事务所的上司郑总负责的ipo项目屡传捷报。

郑总是我进所时的直属领导，当时他将全部的时间和精力投入到了手头的6个ipo项目，未再承接别的项目。

从承接项目，到辅导账务，到递交资料，再到过会反馈，一整套ipo流程下来，非常考验人的耐力和定力。

我几乎跟过他所有的项目，只要是在出差赴项目的过程中，我们从未早于10点离开过公司。

即便是回到酒店，大半夜了他也依然在回复我们的邮件，梳理项目进度，了解每一个人工作中遇到的阻力。

那时候我们没有生活，只有工作。当别的项目经理和组员下了班一起去打球、按摩、足浴的时候，我们组只能坐在办公室和一堆底稿报告死磕。

2017年初，他负责了7年的ipo项目深圳市景旺电子股份有限公司以发行价23.16元/股在上交所a股主板隆重挂牌上市，该公司连续三年总资产近30亿元、平均年净利润近4亿元。

该项目的成功，让他在审计圈声名大噪。7年的专注投入，也成就了他事业中里程碑式的跃迁。

从去年到今年，6个项目均已陆续成功上市。他一跃成为所里上市项目最多的负责人，直接被提拔为合伙人，还有多家上市公司以数百万年薪伸出了橄榄枝。

他用极致的时间投入，打造了自己的事业专属标签。而现在回过头来看，那几年也正是我打磨专业、成长最快的时候。

大家都听说过一万小时定律：

无论你想在哪一个领域成功，你都必须付出至少1万个小时的磨练。

作为不能拼资历的年轻人，当量变还未能引起质变时，你只能不断以时间的投入去积累经验，以博得漂亮的龙门一跃。

3、事业跃迁，往往来自你下班后的时间

哈佛有一个著名的理论：

人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。

我之前带的一个转正实习生许澜，就是这样一个把业余时间用到极致的人。

他总是最后一个从公司走，有时是继续工作，或是总结最近工作中遇到的难题，我的邮箱曾收到过他半夜1点发给我的底稿；

他的桌子上总是放着几本注册会计师的考试教材，下了班经常会看几章再走。

因此他在毕业第二年就把cpa考过了，专业能力是同级别同事中最扎实的。

中间升职级时，他还连跳了2级。现在他已经做到了项目经理级别，而与他同时进公司的同学依然只是审计员。

雷军说过：“任何成功，勤奋和努力是必要条件，如果没有一个最低6×12小时的勤奋和努力，为什么你会成功呢？如果你想干5×8小时就成功，别人比你工作时间长50%，聪明程度一样，人家比你一倍努力，这就应了中国的古话：天道酬勤。”

鱼和熊掌不可兼得，你想要高薪想要体面，必然要拿另一些东西去交换。

就像电影《穿普拉达的女王》中米兰达说的：“当你的生活岌岌可危时，说明你的工作步入正轨了。当你的个人生活化为乌有时，就说明你要晋升了。”

上班时间大家都在办公室忙碌，努力工作。而下班后，有的人回家瘫着或和朋友宵夜，也有的人继续工作和学习。

你努力8小时就停止了，而别人努力了12小时还在奋斗，差距由此产生。

下班后的时间，决定了你的人生高度。

4、如何经营你下班后的时间

既然下班后的时间那么重要，我们应该如何有效利用呢？

1.学习一门在工作中常用的技能

找到一个工作中你经常需要用到的技能，花时间系统去学习。

我做过很多公司的财务审计，发现企业财务人员普遍存在的一个问题就是excel技能不熟练，有人甚至连最基本的vlookup函数都不会用。

我去一家商贸企业做审计时，遇到财务部刚来的一个女孩儿，她却能将excel各种操作、函数和vba编程结合起来整理数据，效率极高，让我狠狠佩服了一把。

她说她用了2年时间，每天下班后自学表格的操作技巧和编程技能。

刚进公司时，就引起了财务总监的注意，经常被委以重任，每年两次的调薪中，她总是涨薪幅度最大的那个人。

所以，对于年轻人来说，比行业和职级更重要的，是你的傍身技能。

2.发展与本职工作有关的副业

现在知识变现非常火，其中不乏教人“在30天内靠副业月入10万”的课程。

很多人都争先恐后，想要在知识变现领域分一杯羹。

讲真，我不是很相信这类速成法。

如果你在某个领域不具备多年的摸索和积累，甚至连本职工作都做不好，你又如何通过所谓的知识变现月入10万呢?

实际上，那些下班后与工作无关的努力，并不能拯救你的事业，反而会消耗和转移你的注意力，让你的职业发展受限。

只有那些与本职工作有关的努力，才能形成双向杠杆，最大限度地撬动你的本职工作。

如果你是一名财务人员，你可以在下班后学习财务培训类的课程，将财务培训讲师作为你的副业和目标，也可以尝试为财经杂志供稿，这样既不荒废专业，也可以相辅相成地精进你的专业。

3.用创业心态取代打工心态

打工心态就是，反正这公司又不是我的，我只拿我应得的薪水。你给多点，我就多做点，一旦下了班，就没我啥事了。

一旦被这种心态控制，人就会丧失工作热情，格局逐渐变小，更别期待能在下班后有所成就了。

我有一个在阿里工作了5年的邻居虹姐，她跟我说起工作的日常：到了深夜，大厦依然灯火通明，不少人觉得白天没什么思路，反而夜里效率更高。

在阿里的办公室，下班后依然在办公的，不止是员工，更多的是业务负责人，甚至是公司创始人。

在定义「创业」时，马云说：

「国外的‘创业’一词，指的不完全是辞职创业，更多是指‘创业精神’——把公司的事儿当自己的事儿干，在公司内部实现自我价值，这也是一种创业。」

在马云的带领下，阿里巴巴的大部分员工，都把公司的事业当成了自己的事业。

这也就不奇怪，为什么虹姐的薪资能超出同龄人的三倍。

以「创业心态」对待工作，是最有效的一种自我投资，它督促你下班后仍然不断升级自己的价值，获得可持续成长的能力。

世间所有的牛逼背后，都是不为人知的苦逼坚持。

努力和成功之间，永远隔着一段距离。

成功和平庸唯一的区别是，你能否利用一切时间，坚持挺过这个无法估量的距离。

来源：插坐学院（chazuomba）

用怎能造句

1、我怎能不爱她那一双沉静的眼睛？

2、吵闹的声音这样大，我怎能读书呢？

3、我怎能控制我自己？我无法冷静下来。

4、教练如此器重你，你怎能这样颓废，让他失望。

5、想用幸福造句，怎能缺少你来当主语

6、但是我怎能不来看看你跟凯利复合呢？

7、父母为我们失去了青春，我们怎能不用青春奋斗未来呢？

8、我亲爱的朋友，我怎能做其他的事呢？

9、怎能忘记年少时的轻狂，怎能忘记失落时的伤感，怎能忘记悲伤时的微笑，怎能忘记成功后的喜悦。

10、你是对的，他们怎能诬陷你呢？

11、我怎能控制我自己我无法冷静下来。

12、在公平的堂哥面前我怎能恭维厨艺高超？

13、他已经很可怜你怎么能这样对他？

14、你怎能欺骗我，你怎能不给我分。他怎能不尊敬长辈。

15、亲爱的，没有你我怎能活下去。

16、我怎能够拒绝你的美丽你的温柔。

17、我遇上了麻烦，我怎能在不羞辱他的情况下跟他扯平呢？

18、我怎能知道她是不是那个值得我永远珍爱的女孩呢？

19、我怎能知道什么样的书会引起别人的兴趣呢？

20、今天考试成绩一发下来，小明一看，80几分，他唉声叹气道：“我怎么能对得起父母啊？”

21、努力忘记，但我怎能就这样离去。

22、我怎能光根据你的说法就相信呢？

23、我们怎能违背良心，做忘恩负义的事呢？

年轻人，最快的升职方式就是慢慢来

文/海碧

前段时间人明日报在微博上发布了一则消息，说80后已经被称为中年人，霎时间，消息传遍各大网络媒体，一拨80后看完消息脸都方了。

80后已经遭遇中年危机，跟在后面的90后也开始紧张不安。

好不容易平息了一段时间，刚从“中年危机”的阴影中走出来，紧接着一拨年轻人又陷入了“拖城市后腿”的深坑中，全国各大城市平均工资出炉，许多年轻人工资都达不到水平。

于是，在年龄、薪资、买房买车、找对象等生活压力下，越来越多的人开始变得急迫、焦虑、不安，我用一句流行的话来概括，你急了！

对，当一个人的能力提升赶不上欲望的膨胀时，他就会着急，然后野心也会越养越大。

特别是在工作上，不满现状的年轻人比比皆是，才二十出头就着急迫切地想成为“人生赢家”。

升职想加薪甚至走上人生巅峰是很多人梦寐以求的理想，可很多人都不知道，最快的升职方式就是“慢慢来”！

1、慢慢来，减少无用内耗

“这份工作给的薪资太低了，做到什么时候才能发财啊！不行，我要换工作！”

“这个行业太没钱途了，干下去都不知道猴年马月才能买车，我要跳槽。”

年轻人的通病，估计就是“缺钱”！每个月拿着微薄的薪资却要应付高额的输出，升职加薪是大家最大的需求。于是，很多人开始盲目地跳槽，换工作，希望以此来提升自己的薪资和待遇。

可经常想通过跳槽换工作来升职加薪的你，有没有发现，其实跳槽并没有给你带来预期的结果！

为什么你总是觉得自己的人生很失败？答案就是：因为你的内耗太重！

有句话叫“跳槽穷半年，改行穷三年！”说归说，很多人都不知道这其实是一个内耗的原理，盲目跳槽，频繁换工作，着急着登上人生巅峰的人往往比别人要损失得多。

当你“吃着碗里看着锅里”，朝三暮四想要跳槽的时候，你会感觉到迷茫、着急，这是一个情绪内耗，情绪不佳，干什么都觉得不顺心意，运气背到傻。这时心情不佳，精力就会不充足，则为精力内耗。

再者，换工作，找工作这是最耗时间的，多少人把时间浪费在一场又一场盲目的面试中最后却也找不到自己想要的工作。最后，找工作换行业还会让你损失金钱，期间当你从头来过，再在另外一个岗位从零开始，薪资也不会很高，实为金钱内耗。

内耗太多，损失更加惨重，那些频繁跳槽的人几乎都很难有所作为，更别谈升职加薪！人的精力都是有限的，着急并没有用，与其在众多公司与行业之间频繁切换，不如专注地做好一份工作。

减少无用内耗，把情绪调为最佳，把精力保存到最旺盛，减少时间跟金钱的消耗，才是我们升职加薪最快的方法，着急真的没用！

2、慢慢来，增益其所不能

孔子说：“工欲善其事，必先利其器。”意思是，要想做好一件事，必须先做好准备工作。

很多人在工作上面，急功近利，在一个职位上待了几个月就以为自己掌控了全局，刚到一家公司还没对其进行深入了解就开始一番品头论足。

北大高材生向华为总裁任正非写万言书被辞退的事情可还近在昨日，以为洋洋洒洒进谏自己的独到见解就可以得到上级的赏识，

却不曾想自己最想走的捷径最后都变成了埋葬自己的坑！

姜还是老的辣，这说明，年轻人总归是嫩了点。只有经历过岁月的洗礼和经验的沉淀，我们的能力才会逐渐提升，谈吐间才会更加有内涵和底气。

所以，在你没有能力的这段时间，你就没有话语权，但这段时间就是你的增值期。增值期里，切勿着急，增益其所不能者，能够卧虎藏龙，急功近利者，难以作为！

磨刀不误砍柴工，想要升职加薪，就在单位里慢慢磨，努力学习工作上的技能，提升工作上的能力，积累工作上的经验，当你有实力了，大家都要听你发言！

3、慢慢来，经受得住考验

这是一个鼓吹年轻人充分发挥想象力和能力的社会，因此，年轻人居多心高气傲，不甘心屈居人下被人指手画脚，于是，除了创业单干做老板，升职才是他们满足野心的最快途径。

但很多人在单位上干了一年半载，升职却总是迟迟未来，面对着自己遥遥无期的升职理想，很多人选择了离开。

蓦然回首，才发现，是自己的心高气傲变成了心浮气躁，有时候，你只要再熬下去，领导下一个提拔的人就是你！

《华尔街日报》有一则报道，在问到“在一家公司工作多久才算是最忠诚的员工？”的时候，现年98岁的华尔街理财经理费尔德给出自己答案：80年。

80年！好吧，说实在，这个世界上，在一家公司干过80年的人真的是屈指可数了，但是“忠诚度”却是从古至今，帝王考验群臣，老板考验员工的标准之一。

有时候你在一个岗位上发挥了你特有的价值了，还没有升职加薪，并不是领导看不到你的能力，而是领导还要再考核考核你，毕竟提拔一个公司的内部骨干，忠诚度是必不可少的。

智联招聘最新发布的一份报告显示，很多人在岗位上连一年都待不下去。36% 参与调查的求职者在当前这份工作不满 1 年，干满 5-10 年的员工只有 10%，仅 4% 的求职者在当前工作中干满 10 年以上。员工的忠诚度真的是一个堪忧的问题。

总之一句话，上升期间，若你那个期望的职位仍然悬而未决，空缺着，你大可不必着急，可以再等等。若你老板另选他人，那你觉得委屈了大可一走了之。

天下好事都要靠慢慢磨，欲速则不达，先立足于慢而不败，才能快。

但愿每个年轻人都能入职期间最大程度减少职业上的无用内耗，增值期间慢慢磨刀，增益其所不能，上升期间承受得住领导的忠诚考验，慢慢的稳扎稳打，最后变成最快的升职加薪！