拥有软实力才不会被边缘化

前几天楼主去一家企业面试，hr说：年薪23w（万），代价就是天天要陪客户喝酒应酬！如果现在有份这样的工作摆在你们的面前，你们是选择接受还是拒绝呢？连日来，在武汉某知名论坛上，一则“求助”帖吸引了不少网友“七嘴八舌”：喝酒伤身，但待遇如此优渥，要不要一试？在喝酒、打牌、拉关系等“灰色技能”在职场“横行”时，掌握一两项“灰色技能”的“多才多艺”者往往会被老板另眼相看，而这也成了不少职场白领的“隐痛”。

女白领很纠结：年薪20万需要喝酒换

记者通过论坛短站联系上了发帖者于小姐，进而了解到：她今年26岁，曾在外企公关部门任职四年，社交能力强。春节前，于小姐就接到猎头的电话，一家民营企业在招聘市场部经理，几天前，她正式与该公司招聘负责人面谈，当得知年薪和职位需求时，心里有点打鼓。“当时听说天天陪客户喝酒应酬，我就犹豫了。虽说我酒量还行，但对方提出的这一要求，感觉企业文化和我一直呆的外企相差太大，担心没法适应。”

当就业、高薪和喝酒应酬挂钩，部分白领感到纠结。“会不会喝酒？”“酒量有多大？”记者在招聘会上与部分求职者交流时也发现，一些用人单位在面试时会提出类似问题，令一些应届大学毕业生颇感无所适从。

“这种情况只存在于少数行业的少数企业当中，不能一竿子打死一船人。”街道口一家科技公司人力资源主管邢先生表示，“一般这样的企业属于刚刚起步，还在发展中，硬实力比不过同行，可能就要靠应酬、拉关系来发展业务。”

员工们吐苦水：不能喝酒会被边缘化

在采访中，不少职场人尤其女白领都反映，酒桌上的应酬对她们来说，是一项非常头疼而又不能回避的社交活动。

在一家大型旅行社行政秘书岗位工作近3年的杨小姐表示，自己曾经不大会喝酒，但工作岗位注定了要应酬，“以前怕喝，好几次谈重要业务，领导都不带我出去，我觉得有点被边缘化了，后来就慢慢练酒，现在还是能喝两三瓶啤酒，领导也开始愿意带我出去应酬了。”杨小姐形容这就叫“人在职场混，哪能不喝酒”。

乔乔在丁字桥一家公司上班，做的是销售内勤。半个月前的一个晚上，她和老总、2个部门经理一块陪客户吃饭。“我看他们喝得很高，也没注意到我，碰完杯对方正在喝时，我也假装脑袋一仰，然后把酒杯往肩后一甩，偷偷把酒倒掉了。”乔乔说，以为自己做得神不知鬼不觉，结果却被坐在旁边的顶头上司逮住了。

“我们部门经理凑过来悄悄对我说，这样做很不给客户面子。”乔乔告诉记者，入职这一年，为了躲喝酒她想了不少招数。“这次被抓了现行，还不知道后果如何，忐忑啊！”

职场人拥有软实力才能“够硬”

目前，花近千元参加几天课程，提升发音技巧，在k歌时一鸣惊人；学几个有趣的小魔术，在公司年会时露一手……已然成为现代职场人士为应对职场各种“突发事件”必要学好的技能之一。记者在招聘会上也发现，求职者有特长已成为不少用人单位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……这些与所招岗位完全不相关的特长，正在成为用人单位筛选人才必不可少的条件。

1、软实力培训受追捧

在闲暇时学习一些与生活情趣相关，又能提高个人品位的“手艺”，是很多白领梦寐以求的。因此，与强调考证的主流培训相比，像舞蹈、魔术、唱歌、瑜珈、厨艺、化妆等方式灵活、气氛轻松的“软实力”培训，受到许多白领的追捧。

每个周六的下午，在某公司工作的小倩都会准时赶到厨艺培训中心，认真学习厨艺。她告诉记者，因为工作较忙，她过去从不下厨。但经过学习，现在，她不仅能像模像样地做出几十道菜，还经常请同事或朋友到家里聚会，既品尝到自己的“手艺”，又增进了彼此之间的感情。

与小倩不同，刚进入公司不久的陈世成报名参加的，是魔术班培训。如今，他不仅快速融入了团队，成为团队中最受欢迎的一员，而且成为同事眼中的开心果，而这一切，全都源于魔术。陈世成说：“这些小魔术虽然简单，但很能调节气氛。刚进公司时，看到办公室气氛很沉闷，我就利用午休时间，给大家变变魔术，没想到一下子就把大家的兴致都调动起来了。现在，大家的话题越来越多，距离也越来越近。”

在小倩和陈世成看来，比起常见的it、英语以及资格证书等培训，这些“软实力”培训更像是一种“生活”培训。他们说，学厨艺的过程是一种放松身心的享受，也是热门的人际交往方式，绝对是以“食”会友；而魔术更像是生活中的调味剂，为忙碌的工作增添多样的乐趣，同时也提升了自身魅力。

事实上，唱歌、跳舞、厨艺等特长确实有助于增强白领的个人魅力。最近，在一个人气较旺的论坛上，有网友总结出《最热的10大职场软实力》，其中“会唱歌、酒量好、写字漂亮、会打扮”等名列其中。不少网友表示，虽然应聘时是“硬指标”说了算，但在实际工作中，“软实力”往往能起到出其不意的作用。

2、软实力为职场加分

聊起这一话题，在某建筑公司当绘图员的小蒋颇有心得。3年前，小蒋还是一个职场新丁，一心只想着做好本职工作，对公司里另一个一起入行的同事小张很不以为然，认为对方“只会喝酒吹牛拍马屁”。但不久之后发生的一件事极大地震撼了他。当时，公司好不容易接到了一个市政工程，报价300万元，对方回价260万元，双方谈了好几轮都谈不下来。（创业  ）最后，公司高管设了一个饭局宴请对方领导，席间，小张说学逗唱样样拿手，酒量也完全拼倒了对方，对方领导十分赏识小张，尽兴后大笔一挥，合同竟然异常顺利地以280万元成交了，一顿饭工夫就为公司多赚了几十万元！从那之后，小蒋再也不敢小瞧小张了，私底下也开始猛练酒量。现在，他已经想通了一个道理，在如今的职场里，干好正职远远不够，“特长”才是加分项目。

经常陪客户应酬的资深广告从业者方小姐透露，陪吃陪唱是“联络感情”的最好方式和手段，“多学些发音技巧，好好练练酒量，能更好地与客户交流。”

现在，很多职场人士已经认识到，职场竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬实力比拼，为此，越来越多的职场人士开始将目光投向更人性化和个性化的“软实力”比拼中去。与此同时，不少业界专家和企业高管也表示，职场“软实力”已成为评价个人非常重要的标准，同时他们也承认，在平时的工作聚会或者公司年会上，拥有一技之长的员工，比如有的员工歌唱得特别好，往往能吸引众人的眼球，甚至引起高层的关注，从而获得更多同事的认可和领导的青睐。

据了解，由于软实力的培训一般都由专业人士任教，因此培训费用相对也较高。如舞蹈培训班，15天的课程，标价通常都在千元以上；厨艺、歌艺等才艺班的培训费用也多在几百上千元。对此“行情”，白领们基本还是可以接受的。不少白领还表示：“如果能让自己在短时间内多掌握一门技能，并在同事聚会或公司年会上获得良好的印象分，那么这笔钱花得还是很值得的。”

3、职场迎来软实力较量时代？

看到越来越多有“特长”者受到领导特别关照及褒奖，有人提出，不久的将来，职场将迎来软实力较量时代。和以往不同，这里所说的软实力不是指家庭背景、裙带关系，而是指除了本职工作以外，能够切实给公司和单位带来利益和好处的个人素质和能力。软实力的内容没有定式，一切依实际需要而定。显而易见，一名具有当代意识的职场人士，不会再把工作以外的“特长”当作旁门左道，也不会把花在学习“特长”上的时间看作是浪费光阴。当然，这里并不是说只要有软实力就够了，而是说在你的本职工作做得和别人一样好的情况下，软实力就成了一道“选做题”，做好了，同样能多挣不少分。

4、专家：心理素质层面的“软实力”提升也很重要

对于白领热衷参与“软实力”培训班的现象，广西人才市场相关专家表示，唱歌、跳舞、茶艺等技能特长培训确实能在一定程度上陶冶身心，并且帮助处于高度紧张的白领减压，扩大交友圈，增强信心等。但对于白领而言，心理素质层面上的“软实力”提升也非常重要，需不断充实和提高。一些企业高管也表示，在招聘过程中，主要还是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标，但对部分岗位来说，如果应聘者具备相应的“软实力”，确实可以加分不少。

竞争与实力

在秀丽的日本北海道盛产一种味道极为鲜美的鳗鱼，海边渔村的许多渔民都以捕捞鳗鱼为生。然而这种珍贵鳗鱼的生命却特别脆弱，它一旦离开深海就很容易死去，为此渔民们捕回的鳗鱼往往都是死的。

在村子里，却有一位老渔民天天出海捕鳗，返回岸边后他的鳗鱼总是活蹦乱跳，几无死者。而与之一起出海的其他渔户纵是使尽招数，回岸依旧是一船死鳗鱼。因为鳗鱼活的少，自然就奇货可居起来，活鳗鱼的价格也是死鳗鱼的几倍。于是同样的几年工夫，老渔民成了当时有名的富翁，其他的渔民却只能维持简单的温饱。

时间长了，渔村甚至开始传言，老渔民有某种魔力，让鳗鱼保持生命。

就在老渔民临终前，他决定把秘诀公之于世。其实老渔民并没什么魔力，他使鳗鱼不死的方法非常简单，就是在捕捞上的鳗鱼中，再加入几条叫狗鱼的杂鱼。狗鱼非但不是鳗鱼的同类，而且是鳗鱼的“死对头”。几条势单力薄的狗鱼在面对众多的“对手”时，便惊慌失措地在鳗鱼堆里四处乱窜，由此却勾起了鳗鱼们旺盛的斗志，一船死气沉沉的鳗鱼就这样给激活了。

引入几个“对手”就能使使一船鳗鱼起死回生，老渔民的做法，不能不令人惊奇。而在现实生活中，没有竞争的地方也往往是死水一潭，一旦有了竞争，人们则斗志昂扬，激情四射，这正是竞争的力量之所在。

在现代社会中，有一个永恒的话题，那就是竞争与合作，一个人不可能独立地生活在社会中，而人与人之间的竞争与合作又是我们社会生存和发展的动力。树有长短，水有清浊，芸芸众生忙碌于大千世界，他们都离不开竞争与合作。

所谓竞争就是两个或两个以上的个人或群体，在某项活动中争胜过对方的行为，也就是双方争夺一个目标，而且只有一方能胜，而合作则是两个或两个以上的个人或群体，为实现共同目标在某项活动中联合协作的行为，双方有一致的目的，且双方共享结果。

因为竞争，才有发展。微博上话说得好：没有iphone，就不会有android；htc还叫多普达，motorola也是半死不活；sumsung和sony ericsson还在比像素；mtk还在卖双卡双待；nokia和microsoft不会合作，你做你的symbian，我卖我的windows；发微博都还在用3寸的小屏幕敲键盘。

有竞争才有发展，当然实力也是很终重要的。在职场中无论是你私企、国企、还是外企，亦或者是你个人，想要有好的发展，必须有实力。（励志名言 ）企业吧，你得有自己的产品、而且还要有特色，而且还要有一个好的团队，诸多原因都衡量个一个公司的实力。

个人实力，不用说了。首先你得有学历，人家都说证书是敲门砖，想进好的企业，门你都敲不开，怎么发展自己。其次是能力，也许你会说，现在时能力第一吧，但是在中国，这学历仍然还是第一。最后就是包装了，人靠衣装马靠鞍，没有好形象你出门也是被打回来。

那么如何提升一个人的竞争实力呢，现在都是上班族的你，肯定没时间去看书，毕竟上了一天的班，晚上回来头昏脑胀的。能力呢，是长时间实践的来，在社会中学习的来，因此，短时间是不行的，这个嘛也要看个人的悟性。

那么能短时间提升的也只有包装了。那么，先来一身差不多的上班职业装，再来一双合脚的皮鞋，还有一个工作包，如果在有一块名牌手表就更好了。如果还有富裕，那就来点香水，增加点个人魅力。不要跟我哭穷，想要赚钱、提升实力，首先你就要付出，世上没有免费的午餐，你是懂得的。

不会说话的人，怎样拥有好运

文/艾小羊

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金庸笔下，最不会说话的人是郭靖，偏偏郭靖命最好。不仅在各门派大腕的帮助下成了江湖大哥，更娶了聪明美丽的富二代黄蓉。

黄蓉待他，比一个平常的姑娘对待自己的呆丈夫好一百倍。永远正面表扬，甚至不惜贬低自己：你是好人，我是坏姑娘。

不会说话的人，怎样拥有好运

年少时读“射雕”，觉得作者真是一个善良的人。他塑造郭靖这么一个6岁才会说话的笨人，却让他走了好运，无疑给笨嘴拙舌的芸芸众生打了一针强心剂。那时候，我就是一个不会说话的姑娘，一直到现在，也不属于能在酒桌上谈笑风生的人。

我天资有限，语速慢，说话声音小，脑袋比嘴巴动得快，适合小范围、一对一交流。所以一直羡慕那些人来疯，越是人多的时候，越能发光，声音宏亮，妙语连珠，再简单的事情从他们嘴里说出来，都有趣得要命。

有一段时间，我很努力地想成为那样的人。看了很多关于谈话技巧的视频与文章，当看到有一篇文章说，你不会说话是因为知识不够渊博时，我恶补了若干酒局饭桌的常识。结果一次同学聚会，大家谈到红酒，我抓住话头，滔滔不绝地讲起来，这可是我刚刚学过的。结果不仅聚会被我讲冷场了，还有同学在背后说我太装。

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我委屈满满，直到见到一位前同事。

他之前给大家的印象是老实木讷，值得信赖，如今做生意发了财，变得自信了，加上饭局是他做东，所以说了很多自己的发家史，讲了很多人生的大道理。宗旨只有一个，以前瞧不起他的人，如今高攀不上。

有人能把任何话题讲得有趣，而他恰恰可以将任何话题说到冷场，以前话少尚可藏拙，如今话一多，就显得格外面目可憎。

我是从这一次饭局开始，明白我们这一类人的问题所在。

真正的问题，绝不是会不会说话，而是能不能接受一个不会说话的自己。参差多态，方为幸福本源。不会说话并不足以成为社交障碍。个人形象被破坏，是始于不会说话却偏要当社交明星的用力感，刻薄一点形容，就是吃相难看。

伶牙俐齿的黄蓉，第一次见到郭靖，郭靖听她谈吐俊雅，学识渊博，不禁大为倾倒。或许正是他大为倾倒的模样，俘获了她的芳心。

如果人要凭借说话这一本领，分出三六九等，上等为会说话的，中等为不会说话也少说话的，下等则是不会说话却总要说的。会说话是一种天赋，如果你向一个会说话的人取经，他可能告诉你很多经验，却依然解决不了你的问题。

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我开始明白，不会说话的人，首先要做一个好听众，享受与会说话的朋友在一起，而不是羡慕嫉妒他们。生活是一部情景剧，每个人最舒服的状态是安于自己的角色。即使绿叶龙套，做得久做得好，不抢镜不抱怨，也自有口碑。

我曾经参加一个女企业家沙龙。大多数企业家都练就了一副铁齿铜牙，最后一个站起来的，是一间健康沙拉企业的创办人，身材非常美好，穿一件抢眼的白纱裙。她说：“我的特点是不会说话，只会吃，所以从事的行业也与吃有关。时候不早了，大家准备吃饭吧。”大家愣了一下，笑着开始鼓掌，演讲比赛似的氛围忽然就松弛下来。

那一天，她给我留下的印象特别深。

后来又见过几次，她的确不擅言辞，总是坐在角落里安静地听大家讲，迫不得已要发言时，话最短。然而你可以看出来，那条最短的发言，她是精心准备过的。

穿绿裙子的时候，她说：“我今天穿得像一片生菜，生菜不会说话，但营养丰富，它是我们沙拉里常备绿叶。”

遇到餐饮大咖聚会，她说：“今天生猛海鲜很多，沙拉是配角。我会继续当好配角，咱们健身房见。”

她的形象淡而不寡，言少却味长，与她经营的健康沙拉品牌不谋而合。

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不会说话的人到底有没有可能通过多年的学习与训练，变成了一个会说话的人？当然有。

然而，我更愿意选择像卖沙拉的女企业家一样，看清自己做自己。

再小的个体，也是品牌。无论你从事什么职业，都要在人际交往中树立自己的品牌。不会说话的你，可以选择做一个贴心的倾听者、安静的美男子或美女子、睿智的点评家——少言自威，胜过千言万语。

当太多人希望成为谈笑风生的焦点人物，焦点反倒可能落到不会说话的人身上。就像一部影视剧里，满满都是小鲜肉流量担当，互相攀比倾轧的结果，是演技超强的黄金绿叶脱颖而出。无他，因为姿态从容好看，令人定神静心。

作为不会说话的人，你有权选择沉默，安心地做一个鼓掌的路人。然而必须发言的时候，敬请精心准备。不要羡慕别人两小时的演讲不打草稿，属于你的人生，就是一分钟的发言也要反复斟酌排练。

爱这样的人生吧。正是因为你没有出口成章的天赋，才造就了现在这个你：克制、冷静，思维比语言发达，所说的每一句话，都代表自己的智慧与阅历。

你可以拥有一个特长，但是它不会主动找上你

文／沐丞

在之前有一次做理财分享的结束的时候，有一名读者问我如何发现自己的特长，当时我还真不知道该如何去回答这个问题，但是因为没有很好的回答别人，所以这个问题时常会在脑子里蹦出来，索性就写一篇文章来好好整理一下思路。

那么一个普通人应该如何发现自己的特长？我首先想到的是《最强大脑》这个综艺节目。这个节目里有各种身怀绝技、各种年龄的参赛选手，在节目里表现出了让人叹为观止的特长。比如有的人可以飞速的盲拧魔方，有的人可以不假思索地计算十几位的乘除法，有的人可以在极短时间内记忆大量信息，有的人可以分毫不差的识别相似度极高的图像或物品等等。那么这些异于常人的特长究竟是怎么被发现的呢？

首先就是因为兴趣，然后进行大量高强度、科学、成体系的训练才能达成。这是节目中绝大部份选手的特长养成方式。比如在记忆领域的佼佼者王峰，他是有世界记忆大师的头衔，但是并非天生如此，他是在武汉大学读书时因为好奇，加入了武汉大学记忆协会，然后在记忆大师袁文魁的指导下，经过系统而又刻苦和密集的训练才达到如此傲人的成绩。对于普通人来说，每个人的记忆能力会有一些差别，但是要能显著领先于他人，不经过训练是不可能达到的。

拧魔方更是如此，不论是速拧还是盲拧，首先你要对魔方这个东西感兴趣，然后学习其中的相关技巧，再进行大量的训练、比赛，才有可能成为一项特长。否则魔方对于你来说只是一个玩具，偶尔随便玩玩而已。

其次是因为极其偶然的天份发现。节目中有个女选手很有意思，她是一家熟食店的老板娘，一个偶然的机会她发现了自己看到任何汉字就能马上计算出笔画，12个以内的汉字，她能一口报出笔画总数。这项本领是这位中年大姐自己无意中发现的，她自己本人完全没有经过任何训练，看字拆笔画也谈不上任何兴趣使然，甚至没有什么大的实际作用。还有类似的是有选手可以发出高频率的声音震碎玻璃酒杯。

类似这类的特长比较罕见，包括是如何被发现的时机，为何能拥有也都找不出原因。所以只能归结于天份加上机缘巧合，都是非常小概率的事件。

再次是因为身体某一方面机能受损导致另一方面发达。这个可能就是我们常说的上帝给你关上了一道门会给你打开一扇窗。在节目中有名盲人选手就具备听音辨速的能力，他可以在30个干扰车喇叭声中选出嘉宾所选车辆，并正确判断出嘉宾所开车速。还有一名女盲人选手具备吹气识别物体的能力，她是双眼全盲，但是可以通过向物体吹气来识别出物体名称。

被称为“中国雨人”的周玮，从小就被诊断为脑瘫、顽固性低血糖及智力发育低下，但是却有着惊人的数学天赋，他有语言障碍，和人几乎不能正常交流，却能靠心算准确给出十多位开根号运算的结果。

以上三种特长的发现形式是我回忆《最强大脑》节目中一些选手的总结，其实现实中的有特长的人大抵也逃不开这三种。我做招聘的时候会经常发现在应聘者的简历中有特长一栏，有的人说自己的特长是跑步、打羽毛球、绘画、摄影、唱歌等等。实际上这些所谓的特长大抵只能算作兴趣。能跑马拉松可以算特长，但是日常的跑几公里减肥那不是特长；懂得用镜头讲故事，知道如何构图，拍出来的堪称作品的摄影是特长，只是拿手机随手拍，然后修修图的不是特长。

大部分人以为自己某项才艺比一般人好那么一点就是特长了，这也只能说明你在这项才艺上比别人多花了一点时间而已，真正的特长要远胜于普通人。从上面总结的三种特长的获得形式来看，后面两种基本上就是属于可遇而不可求，对于普通人来说没有任何指导意义，所以只有第一种方法才是打开自己特长的正确方式。

但是我们也要知道的是，并不是每个人都有特长藏在那里等待自己去发现、去打开，绝不是每个人都是上帝的宠儿，都像漫威电影里的英雄一样有着特殊的本领。你所看到的绝大多数人的特长都是经过长期艰苦训练、有着科学系统的指导才获得的。普通的你，成天无所事事，然后有朝一日突然发现了自己异于常人的特长，这是极小概率的事件。

兴趣是最好的老师，但是兴趣只是一个可能让自己获得特长的一个非常基础的开始，只是一个方向指引并不是结果。前面已经说明，绝大多数人的特长都要经过长期艰苦的训练，既然要经过长期艰苦的训练，如果没有兴趣做支撑就可能比较难持续。

这大概也解释了为什么很多父母强迫子女学习某项特长，但是最后也没有那么多“天才少年”出现的原因。父母强迫子女学习的特长，要么是父母自己的兴趣，要么是父母自己觉得有必要或者是给自己涨面子，但是孩子本身并不感兴趣甚至强烈排斥，其次还要进行大量艰苦系统的训练，还有人力物力财力的投入，最后能修成正果的概率肯定极低。

如果现在那名读者再问我如何发现自己特长的问题，我的回答是首先找到自己的兴趣，然后进行长期艰苦而又科学系统的训练，才有可能把兴趣发展成特长。其实发现兴趣并不难，但是逼自己做刻意练习就没那么容易了。所以，绝大部分人都还是自律都做不到的普通人。

作者简介：简书、今日头条签约作者，linkedin专栏作者，新浪财经专栏作者、随手记等各大财经类平台特邀理财作者。已出版个人理财书籍《理财要趁早》、《轻松做财女》、《理财趁年轻——愿你过上想要的生活》，职场励志书籍《努力，是为了可以选择》。