人品才是最高学历

岁末年初，许多人怀着“千里马常有，而伯乐不常有”的感慨，赶着跳槽。另一方面，许多管理者也在感叹：找到高学历、有才能的人不难，但找到人品好、可靠的人却不易。浮躁的年轻人在埋怨自己学历高却不被重用时，是否知道，人品才是最珍贵、最高的学历？下面8点是一个优秀人才的必备品质，让我们仔细检查自己是否具备。

1、忠诚：在老板立场想问题。职场上，有人往往只想到“老板给我这些薪水，我划得来吗”，却很少换位思考“领导花这些钱请我，我创造出与之匹配的价值了吗”。在一个单位的每一天，是否对得起自己的收入？是否尽量为单位和领导着想、努力、付出？无论时代怎么变，忠诚都是亘古不变的美德。

2、主动：不要事事等人吩咐。美国斯坦福大学心理学教授沃尔特？米歇尔曾通过一项经典心理学实验发现，从小能忍受诱惑（如吃糖果）的孩子比自控力差的孩子，长大后更易成功。在工作中能够自我管理，不必事事等别人监督催促的人，也更值得信赖，容易成功。

3、负责：对自己高标准严要求。心理学家认为，人有一种“预言的自我实现”倾向，即人们一开始对自己的期待，往往决定了最后成就的高低。这也验证了《易经》里的一句话：“取法乎上，仅得其中；取法乎下，等而下之。”意思是，设定高目标，最后可能只完成一半，而设定一个中等目标，结果可能更差。因此，一开始就对自己的承诺负责的人，比对承诺马马虎虎的人会获得更高的成就。

4、重效率：根据目标统筹时间。在一个杯子里，先放一把核桃，还能加入花生、绿豆、糖、水。但顺序反过来，先放入了水、糖、绿豆、花生之后，却再不可能放下核桃。重效率的人，一定知道自己每个阶段、每一天甚至每个小时最重要的工作是什么，以最好的效率体现自己的价值。

5、坦诚：当面开口当场解决。遇到问题，许多人习惯“当面不说，背后乱说”，以消极抱怨的心态来面对。直接面对问题才能体现正直、坦荡的品质，也才更有利于解决问题。

6、积极进取：永远跟上企业步伐。如果你是“三十岁的人，六十岁的心”，那就要小心了。想一下，是否是职业枯竭让你丧失了活力？()是否因满足于自己的学历、才华而裹足不前？在这个“长江后浪推前浪，前浪拍死在沙滩上”的时代，要不断在学习中提升和更新自己，保持“六十岁的人，三十岁的心”，才能永立不败之地。

7、低调：才华再高也别自傲。孔子曾说：“如有周公之才之美，使骄且吝，其余不足观也。”意思是，如果一个人骄傲、自私，哪怕有周公那样的才华，也不足称道。高傲的人会让周围人不舒服，无形中给自己增加了障碍。

8、感恩：把批评打击当成长。佛教讲“助缘”和“逆缘”，前者是他人的帮助，后者则是人生的阻碍。许多人喜欢抱怨，不觉间他们把一切“助缘”都变成了“逆缘”。懂得感恩的人，会把一切“逆缘”转化为“助缘”：领导的批评，客户的不满，对手的打击，他们都理解为对自己的提升和帮助，于是在感恩中不断成长。

学历并不决定一切

在职场生存，首先需要的就是学历，如果没有学历，就你不会有机会。虽然我们现在都在高喊“能力最重要”，但是如果没有学历做敲门砖，一切都会变得不切实际，因为根本就不会有人问津，根本不会有人让你拥有一展才华的机会。然而，有了学历并不代表有了一切，实际工作中，光有学历还不够，还需要有能力，只有将这两者相互结合起来，才会在职场中战无不胜。

richard是国内重点大学的研究生，学习成绩名列前茅。毕业的时候，经过学校推荐，richard成功到一家科技公司工作，主要做和自己专业相关的社会研究工作。刚刚毕业的richard怀着满满的信心来到了工作岗位，准备在工作中大展拳脚。然而让richard没有想到的是，实际工作和学校的学习完全是两码事，由于自己这么多年来一直专心学习，没有进行社会实践，所以很多事情都不了解。尤其是自己现在这份工作，做社会研究主要靠社会实践。而richard又是个比较内向的人，不太喜欢与人打交道，因此在工作中，richard总是感觉到力不从心。

过了一段时间，richard的试用期到了。在这几个月里，richard几乎没有什么成绩，因为他不知道该怎么工作，虽然是名牌大学的研究生，但是工作能力却和自己的学历相差甚远。而和自己共同试用的一个只有本科学历的女孩，工作成绩远远超过了自己。经过公司的讨论，最终richard没能在公司继续留下去，而那个本科女孩却成功通过试用，成为了胜利者。

有了高学历的richard因为没有高能力，所以成为了职场的失败者，这是值得每个职场人警醒的事。然而，有了高学历，并且有了高能力，也不一定就会在职场“要风得风，要雨得雨”，也不一定就会成为职场中的宠儿。就像下面故事中的小黄一样，虽然有了比别人高出很多的高学历的优势，而且在工作能力上也比上一个故事中的richard好很多，但这依然不能让他在职场上顺风顺水。究其原因，就是一个人如果要成为职场的宠儿，还需要除了学历和能以以外的其他东西。

becky是中国“211工程”中的重点大学毕业的博士生，他从小聪明好学，学习成绩一直是班上最好的，学习道路一帆风顺，从小学一直到博士，学习都十分顺畅，而且成绩也相当优异。博士毕业后，只有28岁的becky进入了一家外企工作，（名人名言  ）主要是从事和自己专业相关的工作，becky学的是现代汉语专业，按理说这个专业进入大学当老师应该比较合适，但是becky觉得在企业有更多的发展机会，于是选择了企业。在公司工作的主要内容是公司宣传这一块，becky工作的公司是世界500强企业，对于公司文化这方面十分重视，这也给了becky一展才华的机会。

工作一年后，原来的部门主管离职了，空下来的主管位子成为了becky努力的目标。然而一切都不会那么顺利的，因为这个位子不仅仅是becky想得到的，也是部门中每个人都想得到的。不过面对严峻的竞争形式，becky并没有觉得有什么压力，因为在所有的5个人当中，只有自己学历最高，其他人都是本科，而且他们来公司的时间也比自己长不了多少，自己的优势很明显。

一周之后，公司相关负责人开始找每个人谈话，becky当然没有浪费这次谈话的机会，把自己的想法统统说了出来，希望自己成为主管，而且自我感觉良好。谈话之后，宣布结果的时刻到了。正当becky美滋滋地等待宣布自己是部门主管的时候，领导却委任了另一个同事做主管。这让becky十分惊诧，那个同事来公司的时间和自己差不多，而且也没有什么建树，为什么是他而不是自己呢？自己和他比没有什么不及他的地方啊？可这一切是因为什么呢？

回到办公室，百思不得其解的becky正在办公桌前发愣，同事的谈话让他明白了很多道理。原来，领导找大家谈话的时候，征求每个人的意见，除了新任主管和becky以外的三个人都推选了现在的新任主管，而只有becky自己推荐了自己。becky虽然工作还行，但是为人过于高傲，不把大家放在眼里，总认为自己学历高，能力也不错，所以就觉得自己很了不起。可是新任主管却不同，他和大家打成一片，工作中也尽量帮助大家，和大家相处得十分愉快，更重要的是，他工作能力很强，绝不比becky差。

听到同事的议论之后，becky才知道，在实际工作中只有高学历和高能力还不够，更要有高情商才可以。

也许becky的故事会给一些高学历的精英提供一定的参考价值，高学历的确让人羡慕，但在职场中，这并不是唯一的优势，即使自己在有了高学历的同时还具有高能力，也不一定就会成为公司的升职对象。如果想在职场上成为升职的最佳人选，更重要的是在具备了高学历和高能力之后，还要有高情商，要有和人相处的本领。不要以为自己学历高、能力高就可成为下一任领导的最佳人选，殊不知，还有更多的因素决定着你的升职机会。只有这些条件都具备了，才会有好的前程。

职场就是这样十分现实的地方，如果你没有作好准备，如果你没有明白其中的道理和奥妙，那么就只能像故事中的主人公一样，错失自己的发展机会，只能眼睁睁地看着别人风光无限，自己却在痛苦中等待下一次不知道什么时候才会来的机会了。而如果不改变自己的工作方式，即使有了新的机会，也不一定就会轮到你的头上，说不定会和现在一样失去竞争力。所以说，身在职场一定要让自己逐步完善，一步一步提高，只有这样才会成为新机会的主人。

经验比学历更值钱

文/崔慈芬

有一个段子说：一帮劫匪抢劫成功之后，其中一名新加入的匪徒兴冲冲地对老大说：“没想到抢这么多钱，我老早就对父母说就算不考研我也有赚大钱的能力。老大，咱们赶紧来数数，看到底抢了多少钱？”小学没毕业的老大不疾不徐地说：“亏你还念过大学，脑袋怎么这么不灵光，这么多钱，咱们要数到什么时候呀，今天晚上看一下电视新闻不就知道咱们到底抢了多少钱吗？”

这就是俗称的“工作经验”！也正是很多老板和上司口中的“丰富的经验比漂亮的学历更重要”。

例如，某位在电子产业的经理李先生，近两三年来感触非常深，他表示时下年轻人里面有超过三成的人都以电子信息行业作为理想的职业。不过，真正吸引这些人的不完全是待遇，而是“兴趣”。这和几年前年轻人以“高薪”“发展”来作为职业选择的现象已经大相径庭。李先生对于自己团队的人才流动感到非常头疼，一天，他和一名工作经验丰富的员工聊天之后，决定试试这名员工的建议：他邀请了一群身心障碍按摩师进驻厂内，时时待命为员工提供免费的按摩纾压。如此不仅嘉惠员工，也解决身心障碍按摩师的收入问题。还有一项更令员工感动的，只要有人请病假，第一时间就有医护人员关心并提供协助。李先生的这几项措施受到所有员工的欢迎，老板也夸他有创意。而这竟然是从别人那儿偷来的经验，所以说“经验”比“学历”更值钱。

还有一位朋友john近来在职场上遇到瓶颈，身处精品业的他觉得自己快被公司榨干了，本想辞职转业，一名经验丰富的经理为了替公司留住人才，向总经理提出让john暂时把销售额这些繁重的压力甩开，放john一个月的假，让他自己走一趟欧美，例如就去看看伦敦郊外的某栋老房子，让john看看老房子里的肖像画，逛逛博物馆。()john就这样悠闲地过了一个月，再回到公司时整个人焕然一新。当时经理为什么建议john这么做呢？商业社会里没有一成不变的规则，但“记住你的根”是百年不变的道理。john去看那些老房子就是对历史的看重。那名经理对john说：“你现在把过去的历史看清楚了，可以有勇气再往前走了。”

个人看来，不少人在职场上是没有品牌的“香草冰激凌”，为什么这么形容呢？因为有百分之七八十的人在学历、家境、能力、个性竞争力上都属于同一等级，没有太大差异。“缺乏差异性”就好像尝起来口感大致相同的香草冰激凌一样。缺乏差异性，就缺乏品牌性，会让职场失去购买你的欲望。当大家纷纷掏钱花时间挤进收费不低的emba管理课程时，我倒是建议职场人，当大家还看不出你是什么品牌的职场人时，你不妨每天上班时给自己一天的功课，在下班时利用短短五分钟回想：今天在职场上或办公室里看到或听到谁的“经验”是值得记录下来的，是值得哪天也派得上用场的，并且把别人的“经验”归类。这样有助于自己更具逻辑、更有方向感。当你在每天的工作中习惯这样观察别人的经验时，你自己就在无形中开发了与时俱进的新鲜感。

冯仑：学历、能力、理想

观众：学历是铜牌，能力是银牌，什么是金牌？冯总你觉得呢？

冯仑：我觉得理想是王牌，它是价值观。一个人引导你的绝对不是关系，这些都是偶然性。我们出发前首先要确定方向是正确的，至于走到哪儿是偶然的，跟体力有关，跟路况有关，跟遇到的人有关，但至少方向正确能让我们更接近目标。马云是杭州师院的，你说学历是什么王牌？比尔盖茨大学都没毕业，还有一些创业者初中、高中都没读完的，学历是什么？所以学历这些能看得见的都是铜牌，王牌一定是有价值观、有理想、有志向，靠你去奋斗。

观众：什么是金牌？

冯仑：性格。有的不同性格的人很妨碍你的成功，为什么少年班、神童班最后大有成就的并不多？跟个性有关系，因为沟通能力、表达能力非常重要。一个人生存在一个群体里是不是被欢迎这很重要，你的性格特别各色，老是弄一些事儿让人不喜欢你，你想成功几乎没有可能，读书最好也不行。

观众：独唱团很有个性，但也有人会担忧80后太独了，自私、只考虑自己不考虑别人的感受，唱的表达方式太过于自我，太过于张扬，您怎么看反向的这些评论。

冯仑：我觉得不用担心，只要不犯法，在法律范围内，他强调自己的利益，扞卫自己的利益无可厚非。比如说为了十块钱敢花一百块钱打官司，我感觉挺好，为了自己的利益不放弃，每个人都懂得扞卫自己的利益，我们政府才能知道公民利益的边界在哪里，才知道公权力的范围在哪里？

唱这个事就更热闹了，只要言论不违法，在网上探讨应该鼓励。古人一直讲“防人之口，甚若防川”，像防大水、泥石流一样，如果一些问题不疏导一下子就爆发了，反而会造成很大的负面影响。现在大家网上讨论，能建议能解决提高效率，不能解决发发牢骚也就过去了，如果大家都不吱声，一旦有什么问题爆发很难预防和引导。比如飞机上一个人说话，大家都看着他，这个人压力也很大。网上大家说个话很热闹，有被关注有被忽略，实际上化解了社会很多小的矛盾，而且给大的危机提供一个预警，这对社会很好。（励志名言  ）我们以前不能容忍凤姐，搞不好就说神经病得收拾了，现在挺好啊，大家拿她娱乐，一开心我们一笑，丰富了生活，还认识了天下能有这么认真的女子，这么执着地找对象还不通过非常勿扰，她表达出来有什么不好。

以前大家习惯的社会架构，上面一个伟大人物说一句话，邓小平说一句话，毛主席说一句话，往下说十句话都要重复这一句话，咱们最多的政工干部有几百万人，都在重复最上面那一句话，这样一直下来，偶像就是这么给扛着的。最近开会看到任志强天天弄微博，我说什么做生意、吃软饭、戴绿帽、挣硬钱他都写在微博上，这么一来每个人都是记者、是媒体、是通讯社、是受众，在这样一个表达环境，构筑了我们未来社会一个基本的人际关系模式。我可能说得不是最对的，我今天聊天你爱听不爱听，我有我表达的权利，你们觉得愉快就可以，如果不愉快可以在网上找到其他人再表达。对于我们这些年龄偏大的、自以为成功、自以为火的人来说，一定要打消导师心态、精英心态、领导心态，回归到正常的公民的平等人的心态，这样才有意思，否则你觉得我多伟大，我多为社会着想，你们怎么都不理解我？还老生气，大家还说凭什么都理解你？你也没有付广告费。呵呵。