中考考生需要注意的三大问题

    距中考越来越近了，有些同学和家长很着急，不知如何更有效地利用这段时间，感到压力很大。根据咨询学习方法的学生反映的情况，谈几个主要问题。

1、合理分配时间

好的计划能使你做到每天的学习心中有数、张弛有度，不搞疲劳战。许多同学的计划简单，往往形同虚设。做计划时一定要做时间总量和学习内容总量的分析，然后根据自身对各学科掌握的不同情况合理安排。每天的学习内容一定要具体到何时、多少页，具有可实施性。每周末要留出三个小时空余学习时间，以用来调整当周学习计划，保证当周计划的完成。那些无计划、每天起早贪黑搞疲劳战的同学，往往会事倍功半。无论如何，一定要保证充足的睡眠，以保证良好的学习状态。

2、解决关键问题

针对自己的状况，解决好短期内易见收效的关键问题。有的同学基础知识不扎实，一定要在这两个月内以课本为主，将主干知识网络重新整理一遍，有的同学一看就会、一考就错，则要在问题解决策略上下功夫，寻找解题目标与已知条件间的隐藏的联系，多角度思考问题，训练自己的思维。有的同学考试紧张、马虎，书写不规范，则需在平时注意加强这些方面的训练。

3、做到知彼知己

很多同学不能做到知彼知己，往往会陷入盲目的题海战术中。知彼，要认真分析考试说明和中考试卷，起码做三套往年的中考卷子，从中把握中考的内容、分布、出题方式、难易程度及采分点；知己，则要分析自己的重要考试卷子，（ https://）尤其是按标准时间做的去年中考的试卷，通过标准答案找到自己的错误，分析错误的原因，找到自己的不足，是由于基础知识的不牢固导致的，还是由于解决问题的思路有问题，或考试心理状态不佳导致的。

总之，在有限的时间内，要结合中考内容，找到自己的不足，重点抓住并解决那些失分多而在短期内又能解决的问题。同时，要做到有意识丢分，因为每个人都不可能做到满分，所以要将那些需花大量工夫也得不了几分的考点有意识地舍弃，将有限的时间用在最有效的学习内容上。

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应聘面试时需要注意的30个细节问题

      3月一到，就是大学生应聘面试的高峰时期，但现实情况是，很多大学生好不容易的来一个面试的机会，但由于自己没有注意面试时的一些细节问题，导致面试不能获得通过。所以参加应聘面试时应在事先做好充分的准备，要让新老板对你有印象有感觉，以下是三十个需要注意的细节问题：

      1、回答提问时应注意语言的简明扼要。面试官对你提出问题的时候，千万不能滔滔不绝没完没了，或是回答的文不对题不着边际，或是回答问题过于罗嗦而超时太多，也会给招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的条理和思维能力。通常，回答一个问题应尽量控制在2分钟之内讲清说明。

      2、应熟知公司的主营业务和行业地位。你必须能够大致能够谈论出这家企业的基本情况，比如主要产品、服务项目、行业地位、业界声望、企业形象、奋斗目标、企业文化、人才引进要求等，但绝对不能表现出自己对这家企业已经了如指掌，尤其是不要直言不讳企业经营管理中存在的问题，这会让大老板感到非常的不爽。

      3、要客观公正的评价自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各种资源，不要去应聘超越自己能力的工作岗位，哪怕是那个岗位再怎么吸引你，能赚再多的钱，再怎么让你心动，可你的能力达不到也不行，假如强行取得，必然最终会让自己自取其辱，受尽同事们的耻笑。

      4、你可以自信但绝对不能让人感到你很自负，或者是感到你很自我很自恋，这样性格的人绝大多数企业都不太会欢迎，如果在一个地方你和别人搞不好关系，那有可能是别人的问题，而如果你在多个地方都没有和别人搞好关系，那绝对是你自己的问题了。

      5、千万别对公司职位发表轻率的评论。有的招聘官会问你对公司拟招聘职位的一些看法，或者问“你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”记得千万不要落入招聘官设下的陷阱，一个成功的企业总是会有各种各样的岗位组成的，而各种各样岗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千万别去胡乱评论他人岗位的重要性。

      6、要给公司肯花钱招聘你的充分理由。面试时的谈吐和语言表达能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八门的问题时，你应该从容应对，千万别慌慌张张而语言阻塞，你应该恰如其分的表述自己的能力、曾经的工作经历、自己对应聘工作的热爱程度，以及能够做好这项工作的自信。

      7、要正确评价和认识自己的性格特点，尽量寻找符合自己性格特征的工作岗位，比如，性格内向的人不适合做销售或做与人打交道的工作，而办事粗糙的人不适合让他做细节方面要求很高的工作。

      8、对于新应聘的岗位工作，自己要有切合实际的薪资目标，要衡量自己能给老板创造多少利润，能够让老板剥削多少剩余价值，如果没有足够的底气，劝你还是不要轻举妄动，否则，你的工作将会越换越差，薪水也将会越来越低。

      9、当然，如果你有足够的经验，有足够的资源，有足够的底气，你完全可以挺起腰杆和老板讨价还价，不管是希望得到的岗位职务还是年薪报酬，也不管是工作目标还是提成水平，绝大多数的老板都是另眼看待和那些具有真才实学和真功夫人才的。

      10、适当提及自己某些方面的可用资源。如果招聘官提问你如何来完成某项工作任务或其他人难以做到的事情时，你可以适当地吹嘘一下自己过去曾经的经历，提到你经历中的独到之处，列出你职业生涯中的各种成就，以及可以开展和利用的各种资源，如人脉资源、融资资源、业务资源等，让招聘官感到放弃你会是一种损失。

      11、你的应聘动机应该让对方清晰明白。你应聘公司什么职位，你有什么理由能够做好这份工作，你进入公司以后希望在工作中得到一些什么收获，这是应该让招聘官非常清晰与明白的问题，你可以回答基于工作机会和企业发展过程中自己能够学到的知识，能够和公司共同进步的成就感来阐述这个问题，千万别谈是基于自己个人的目的。

      12、要事先充分了解新公司的基本情况。最好能够上网查阅一下公司的网站，看一下公司的基本概况，尤其是要了解大老板的人生经历、企业的发展历程，有什么特别值得提及的辉煌业绩。对企业情况的了解可以让你决定是否学有所用，对大老板的了解可以让你看出这家企业的文化。

      13、自我介绍后巧妙的让别人容易记住。招聘面试官每天需要见许许多多的应聘者，如果没有特点特色，你的自我介绍没有特色，不能让人印象深刻，招聘官见过听过后就会很快把你忘了，你也就只能是回家等永远都不会来的通知了。

      14、让你谈论你拟应聘职位工作的定义。你应该大致了解这个职位的工作性质，基本职责，岗位要求，以及在你回答问题之前已经确定真正了解的相关知识，（ https://）如果不懂谈不出来，你干脆向招聘面试官虚心请教，他们会告诉你这个问题的答案，千万不要不懂装懂，更不要去东拉西扯甚至是胡说八道。

      有的人会跳槽或去应聘企业的部门领导或是项目小组的领导岗位，有人的甚至还会去应聘公司的中层领导岗位，因此，他们会面对公司老总级人物的直接面试，因此，事先的调研和做好功课是取得成功的必要条件。

      15、你对本公司管理方面有什么建议吗？面对如此敏感的问题千万不能实话实说，你应先首先表示自己对公司的了解很表面，并适当地赞扬公司在管理方面的独到经验，在业务发展方面独特的亮点，对员工培养方面温馨的内容，而对于敏感的管理弱点，应聘时是绝对不能随便评说的，即便是你已经看到发现也不要去说。哪怕是有幸被录取进入公司，也不要轻易随便评价公司的管理运营模式，因为，这些往往是老板从小做到大所积累的引以为傲的东西。而绝大多数人也不会真正的想听取你的意见和建议。

      16、提出自己希望加入团队的合理理由。很多面试官喜欢问你：“为什么希望到本公司工作？”记住这时千万不能随便应付，你可以根据自己事先对该企业的调研情况，结合自己所学的专业，结合自己的兴趣爱好来回答，比如这个公司以超强的管理著称，你的答案就应该适当的提到这个事实，表示你希望能够成为这个团队的一员；如果这家企业是强调研发,那你就应强调自己的创新欲望，要知道所有的企业都喜欢那种认同本公司企业文化的人加入团队的，他们会非常鼓励有这样行为的员工。

      17、你心理上对薪酬水平会有什么想法？有的面试官会试探你想要得到的报酬水平，一来他们可以衡量自己是否能够满足你的想法，二来也会考虑公司付给你那么多的薪水是否会物超所值，老板从来不会做亏本的事情。所以，你可以这样回答：“我也不清楚公司相关的劳资规定，但相信公司会按一个人的贡献大小确定薪酬水平的。”事实上，公司对于每个岗位都有规定的薪酬标准，你根本没有必要提出自己贪婪的想法。

      18、不要去攀比那些比自己挣钱多的同龄人，也尽量不要老想着自己为什么挣钱比别人少？挣钱多的因素是很多的，其中能吃苦能耐劳是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那种苦，那么，换了新的工作同样也会因无法吃苦耐劳或缺乏吃苦的韧性而无法打好那份工。

      19、对自己现在正在从事的工作是否真的已经人感到了身心疲惫，甚至于让自己感到非常的厌倦？而你不喜欢这份工作的主要问题在哪里？你想应聘的那份全新的工作是否能够解决这种心理厌倦？

      20、要想清楚自己人生的长期目标，要学会给自己的人生定位，在新单位是否有实现这个目标的环境和条件，任何不切实际的人生目标不但不会促进人生进步，反而会让自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在现在单位无法实现的理想在新的单位是否有可能实现？

      21、为什么选择离开自己的前一份工作？现在的单位老板很想知道你离开前一份工作的真正原因，这并不是他们好奇，而是他们在考虑你是否适合应聘的岗位。因此，在不伤害自己和不诋毁他人的情况下，可以简明扼要并诚实的回答这个问题。比如你喜欢具有挑战性的工作，比如你喜欢从事应聘岗位的工作，又比如你和原单位领导关系无法调和，等等。当然，如果你是在原公司裁员中被列入裁员名单的，还是直接说出来比较好，否则的话，要说明离职是不是你自己的决定，很能自圆其说。

      22、你希望自己的团队有些什么的人才？要在新的公司大展宏图，施展自己的才华抱负，没有一支自己的团队是绝对不可能的，因此，当面试官向你提出这样的问题时，你尽可以考虑一些技能方面的人才，那些工作主动性能动性适应性比较好的人员，以及能舒服及有效的与他人和睦共事的人员，重要的是应提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

      23、你应该先衡量一下自己放弃原来已有的福利待遇来应聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？毕竟老古话讲的是“做熟不做生”，换一个不熟悉的工作和生活环境对于自己是否能够很快的适应？

      24、你将采用什么方式来管理你的团队。对于应聘管理者岗位的人来讲要求会更高一些，尤其是要求应聘者能够带领团队做出业绩的重要岗位，大老板的关注度相对比较高，假如你在应聘现场表现卓越则可以让老总对你印象深刻，因此，对自己将担当的岗位要有创新性的工作思路，并能够结合本公司的发展战略来提出自己的管理理念。

      25、你对如何尽快进入角色有什么想法。有的面试官不太喜欢听你那种虚无缥缈的语言，尤其是外资企业和民营企业，他们一般会直截了当的询问你对如何打好这份工有什么样的具体设想，这时，你就应把自己事先做好的计划以及确保计划实现的措施告诉面试官，并把自己所具备的可以确保目标实现的优势条件逐一讲述给他们听，尤其是他们感到疑惑的部分更应详细说明，让他们相信你是能够胜任这份工作的。

      26、作为中层管理人员应重视哪些事情。你可以假设自己成为部门主管以后如何从部门管理和公司角度两个层面来阐述自己的想法，要知道所有的老板最为关心的是业务拓展和成本控制问题，因此，你要把自己打算如何在完成目标任务的同时怎样控制和降低成本，要有切实可行的措施，切忌泛泛而谈，尤其是在节支降耗方面思路性的举措绝对可以引住大老板的浓厚兴趣，刺激起股东们大脑的神经。

      所有参加应聘的人都有一个共同的心愿，那就是希望能够找到一份让自己工作称心薪水如意的工作，然而，人贵有自知之明，不是这块料就不要去打这块铁。不管是什么工作，如果想认真做好做出成绩来都是非常不容易的，因而，在参加招聘应聘之前你必须清楚自己到底想要什么？自己能做什么？自己能够做好什么？所以，不但应该要有好的心态，而且还要客观地规划自己的人生目标，这样才能寻找到一份适合自己并能长期坚持做下去的工作。

      27、你对应聘单位的新老板进行过全面详细的了解吗？你和现在单位的老板进行过比较吗？要知道“天下乌鸦一般黑”，“东山的老虎吃人西山的老虎同样也会吃人”，如果你想通过换工作来达到谋取轻松工作的机会，来谋取一份挣钱多又轻松的工作，那么，这是基本上不太可能达成的目标。

      28、你需要多久时间才能磨合适应工作。有的人去应聘企业的部门或项目组领导，甚至是中层的领导，因而面试官大多是企业老总级的人物，他们提出的问题也更加贴切企业的运营与管理实际，因此，你需要多久才能进入角色才能为企业作出贡献才是他们最为关心的问题。而你的答案应尽量实际一点，不能太长，太长了老板会失去耐心，也不能太短，太短了你根本就来不及摸清情况。通常可以考虑在半年以内，最好是在三个月左右。

      29、假如你被录取你会在本公司待多久？对于简历中有过频繁跳槽的人来讲，新公司在招聘时必然会对你的定力产生疑惑，他们不知道你应聘本岗位工作的兴趣到底能够维持多久？也不知道你的频繁跳槽是由于个性缺陷还是没有人适应工作环境的能力，因此，要想方设法让招聘面试官相信你对这家公司的职业生涯很感兴趣，这次的选择是慎重的，也是打算在本公司服务到退休的。

      30、简历上资历很丰富而实际能力如何？有的求职人员为了达到成功应聘的目的，往往会把自己的简历做得很好，比如适当夸大了自己的工作经验，适当抬高了自己以往的工作成就，这也会让面试官产生一种是否名符其实的疑虑，因此，你应充分准备好自己的说服资料，最好要有实例和数据，要让他们相信你说的全是真的。

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高考生填报提前批志愿需注意的问题

所谓的提前批，就是在一本批次之前，对一些有特殊要求的院校或专业单独设立的一个录取批次，一般包括军事、武警、国防生、部属师范院校的免费师范生以及某些普通院校，如外交学院、中国青年政治学院、国际关系学院，还有一些普通院校中的部分特殊专业，如武汉理工大学的轮机工程、航海技术专业，中国传媒大学的德语专业。通过以上两个案例，笔者想提醒考生：对于提前批，同学们不得不慎重。考生如果能在填报时好好把握，就能为自己争取更多的录取机会；但如把握不好，也会造成遗憾。上述案例中的刘庆利用提前批的填报机会，顺利就读一本院校，但若他没有被提前批填报的学校录取，就可能落入一本征集志愿或者后续的二本院校志愿。因为，从刘庆填报的一本院校志愿来看，所报考的院校2009年在其所在省的调档线明显高于其高考分数。而案例中的小云则让人感到比较遗憾，如果她没有受同学的影响，以她的分数被华东师范大学录取也是有可能的，因为该校2009年在其所在地文科调档线是566分，如果小云没有填报提前批或者填了提前批院校但没有被录取，或许她这时应该在上海上学。

对考生而言，填报了提前批志愿意味着多了被录取的机会，而即使没有被提前批院校录取，也不影响其后续志愿的录取。但是，提前批也是一把双刃剑，用得好，会让你有意外的收获，正如第一个案例中的刘庆同学一样；反之，则会成为阻挡你前行的枷锁，就像该案例中的小云一样。因此，考生在填报提前批志愿时，一定要慎重，尤其是一本中的高分考生，对待提前批，切忌抱着“不填白不填”或者把所有的空都填满的心理，随意填报。这部分考生在填报提前批的院校时，一定要仔细琢磨自己对这些院校是否真的中意，是想去提前批的院校或者专业就读，还是更倾向于一本中的名牌高校。如果，对这些问题都没有搞清楚就盲目报考，考生一旦被提前批院校录取了，也同样意味着失去了被后续志愿录取的机会。

案例一：某省理科考生刘庆，今年高考分数是505分，军检合格，高出一本省控线7分。提前批填报兰州大学、合肥工业大学的国防生，一本平行志愿依次填报哈尔滨工业大学、北京理工大学、南京理工大学、西南交通大学。刘庆最终被兰州大学的国防生录取。

案例二：某省文科考生小云，今年高考分数586分，高出一本省控线46分。提前批报考了华侨大学的金融学、物流管理、英语、对外汉语专业。一本平行志愿依次报考了华东师范大学、四川大学、西南大学、江南大学、江苏大学。小云被华侨大学的金融学专业录取。（励志  ）但收到录取通知书就后悔了，打电话咨询笔者是否可以退档，因为她想去华东师范大学上学。但根据相关政策规定：凡是被录取的考生，一律不得换录。不想去，为何当初要填报志愿呢？原来，小云填志愿时受同学影响，同学告诉她要把所有的空都填满，于是，她也没有仔细看，在提前批的招生计划里，随便拣了个学校就填上去了。9月初，小云也只得收拾行李去福建上学。

高考生在填报提前批志愿时，需要注意以下3个问题：

1.在你所在省招生的提前批院校里，有没有你特别想去的院校和专业。如果有，请仔细查阅这些院校和专业以往在你所在地的录取分数，仔细分析这些院校和专业以往几年在你所在地的录取数据，再认真比对你自己的分数实力，做到心中有数。

2.在提前批录取的院校和专业，很多都对考生的身体条件或其他方面有特殊要求，如军队、武警、国防生、公安类院校和专业一般都要求考生要经过体能测试和面试，如没有这方面的成绩，就算文化课成绩达到学校的要求也不能录取。此外，还有一些在提前批招生的普通院校的特殊专业对考生的身体条件也有特殊要求，如广东海洋大学的航海技术专业，要求考生双眼裸眼视力≥5.0，如果考生的视力不符合要求，在提前批报考该校的该专业则不会被录取。因此，考生在填报提前批的院校和专业时，一定要注意该校的《招生章程》，看看自己的条件是否达到学校或者相关专业的特殊要求，千万不可大意失荆州。

3.考生在填报提前批院校和专业时，一定要把这些院校和专业与后续志愿的院校和专业相比较。如果自己更倾向于后续志愿的某些院校或者专业，在填报提前批的院校和专业时，就千万要慎重，绝对不能抱着“不填白不填”或者“把空白处都填满”的思想，否则，就可能重蹈上述案例中小云的覆辙。

百日冲刺阶段高三考生应注意的问题

    时间一天天过去，离高考越来越近了，高三学生的学习也越来越紧张。但在实际教学中有我发现一些学生在复习中存在许多问题，这些问题有的是方法上的，有的是习惯上的，还有的是思想上的。这些问题如果不能很好的解决，那势必会影响到高考复习质量，很有可能把这些问题带到高考考场上。以下就是我在教学实践中发现的问题：

    1、在高三这一年，大考小考不断，在平时，进行了大量的习题训练，但是一些学生对自己失误的地方往往不够重视，缺乏仔细分析和反思的行为，只关注答案，不关注思维过程，只注重做题量，而不关注题目的质量。一些学生在情绪化之中复习，一旦做某份资料核对答案以后，发现自己正确率很高，就忘乎所以，觉得自己在这方面问题解决了，其实点和面之间还有很多的过程需要完善。

    2、大部分学生在过去的一段时间中，将绝大部分时间放在做题、核对答案上，而对一些基本的概念、原理的理解和掌握依然停留在：“似曾相识”的状态中。因此在考查概念性问题的时候，一些学生的错误率往往很高。特别是理综卷，要是几个选择题错下去，估计实现梦想的机会就离自己越来越远了。

    3、一些学生存在瘸腿的科目。我的两个班级学生，一个班的情况相对好一些，学生各科成绩基本上都是全面的，不存在瘸腿的现象，而另一个班状况相对来说还有存在这方面的问题。一些学生在某科目上依然存在不足。先来的学生情况稍好。

    4、知识零散，一些学生在复习中，复习前面的就忘记后面的知识，不注重知识点之间的联系和综合运用，虽然一些学生能掌握一些知识点，但是各知识之间依然是孤立的、零散的、解题的时候很难用上。因此一些考生在平时复习中不能举一反三，每到考试的时候觉得头脑一片空白，复习很长时间也不见效果。

    5、一些学生总是拿自己和别人比，并且暗暗的和别人较劲。这是普遍的现象，包括平时一些成绩好的学生，总是看不惯别人比自己强，如果说通过自己全面分析自己的问题，（ https://）做到知己知彼的程度，并且把一些愿望和计划落实到行动上，科学的复习，这是好事情。而事实中，往往不是这样的，一些学生只看到别人的分数，一旦别人超过自己，就觉得特别不服气，“周瑜式”的脾气就出来了。

    我一直在课堂上说，尽管高考是竞争性很强的考试，而一定要记住，我们自己就是我们自己，不能取代别人，也不能做别人，那么最好的办法就是不断的完善自己，不断的总结、不断的归纳，把自己做的“完美化”。在复习中追求相对完美，在考试中追求相对完美，那么回报你的分数也是相对完美的。

   6、时间分配不合理、在考试中出现审题不严、语言不准确等。

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