《这12种员工，将来都是高管》读后感

文/王信友

读了《这12种员工，将来都是高管》的感悟：

1、忠诚。公司的发展缺不了一个忠诚的团队，一心为公司付出，专心工作，维护公司的合法利益，为公司创造有利的价值。

2、敬业。现在职场中很多员工工作时都是走马观花，敷衍了事，不热爱自己的工作和工作岗位，认为自己的付出和收入不成正比，要知道我们工作不仅仅只是为了报酬，更重要的是在工作中提升自我。

3、自动自发。工作中我们要时刻保持积极主动的心态，在做好份内事，主动分担一些力所能及的份外事，做到多干活少说话。

4、负责。一个人的工作能力可以比别人差，起点比别人低，但一定不能缺乏责任感，凡事都找外在原因不反思自己，之类人定不能委以重任。

5、注重效率。高的效率决定公司的发展进度，也每个成功人士所必备的，好的方案也讲究配备好的实行方法，结果才完美。

6、结果导向。结果都以目标为主，一开始就要想怎样才能把目标完成，遇到困难解决困难，没有条件就创造条件，直到达成目标。

7、善于沟通。沟通是每个人的必修课，善于沟通的人都能轻而易举的解决当下的事，少做无用功节省时间做到事半功倍。

8、合作。当今社会已不再是单打独斗的年代，讲究的是团队的合作，个人力量有限，团队的力量不可估量。

9、积极进取。逆水行舟，不进则退，社会在发展，时代在进步，你若不积极进取，就会被社会所淘汰掉。

10、低调。做人要时刻保持一颗平常的心态，做事要虚心向一些有经验的人请教，从中提升自我，不要以为有点才华就四处张扬炫耀，正所谓低调才是最牛逼的炫耀。

11、节约、诚信。节约不是抠门，而是美德，为公司省下的就是为公司赚到的，合作讲究诚信，没有诚信的合作一定不长久。

12、感恩。感恩是一种为人处事的哲学，别人给你提供了机会，指导，帮助，批评，使你更好的成长不断的完善自我，我们要怀有一颗感恩的心，正所谓吃水不忘挖井人。

读《成为高管的12条素质》有感

文/张圆圆

1、没有任命的老板、经理。有人说如果我是老板，如果我是经理，我也会怎么样怎么样做，事实自己任命的老板十有八九干不成，老板也都是看某某员工干了经理的话，才任命当经理。习惯成自然，只有自动自发，敢于承担经理、老板责任，以经理、老板心态干活的员工才能成为经理、老板，只有敢于承担自己的分外之事，不计较暂时的得与失，才能得到额外的财富。

2、打造自己的核心价值，跟上公司发展，保持学习好奇心态。自己就是一个产品、商品。经营好的就是品牌、名牌。每个人都会有自己的优势、劣势。像打造产品的核心技术一样打造自己，跟的上公司的发展需要，保持对社会的好奇之心，对他人的敬佩之情。

3、站的高，才能看的远，大可不必庸人自扰。大妈可以为了一块钱争的面红耳赤，因为口袋里只有十几块钱。阿里收的是全天下网上店铺的租金，上邦收的就是几百户人家的租金。看到全天下人的市场便是阿里，揣着几百万便不用争这一块钱，空杯心态，学习别人的长处，换位、利他心态，理解、感恩别人所做的一切，站的高，才能看的远。己所不欲，勿施于人，发现自己庸人自扰。小爱小得，大爱大得。站在历史的滚滚车轮中，江山易主，不过是人类发展进程中的插曲，走过的路，回头看会懂得放下、原谅，感恩遇到一路上的人与事。

读成为高管的12条素质总结

文/朱保平

读成为高管的12条素质总结以下几点：

1.忠诚，忠心者不被解雇。忠诚,是一个优秀员工最基本的素质。忠诚的员工是老板的得力助手，是老板用的最贴心的。对于能力强，但以自己利益为先的员工老板是不敢用的。所以,在能力和忠诚面前，要最先选择忠诚，这是基础和原则，这也是我大学毕业后在职场上一直坚持的理念。也是我上一份工作做了3年之久的原因。抱着一颗以公司为家的心，以公司的利益为先，是我在职场上长久发展的基础。现在我选择了食元素做小郎酒，同样也会以一颗忠诚的心来工作。时刻维护好公司的利益。

2.自发自动，不要事事等人交代。这是在说工作主动性的问题。现在市场的竞争，也就是人才的竞争，大浪淘沙，自己不努力只有被摒弃，任何企业、任何老板都希望用积极主动的员工。任何老板都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。所谓的主动指的是随时准备把握机会，以及拥有"为了完成任务，必要时不惜打破成规"的智慧和判断力。这也是平时周总在培训我们时经常强调的，要求要有工作主动性很强的员工。而我们作为市场一线的营销员更是一个对工作主动性有更加特别要求的岗位。只有主动去发掘行业的需求，才能在市场取得成果。所以,主动性是我在职场中一直对自己的要求。

3.积极进取，永远跟上企业的步伐。“保持一颗永远向上的心，活到老学到老。”正是这样，在我上一份工作中我给自己定了无论何时不要放弃学习的目标，最后通过公司的各种考核结果最后当上了主管的职位是对我积极进取心态的证明。促进自己学习，多读书，读好书。同时，要了解自己的不足。这几年辛苦，但是收获很多。就如现在公司的平台，优秀的领导和同事都是我学习的对象。利用好这个平台，发挥自己的价值，并且保持一颗永远向上的心是我现在以及今后都会一直坚持的。

4.感恩，人必须抱有一颗感恩的心。“感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己。感恩的心，感谢命运，花开花落，我一样珍惜。”说到感恩首先就让我想起了这首好听的歌曲，感恩是每个人都不陌生的词，可并不是每个人都能做到的。感恩伤害我的人，因为他磨练了我的心态；感恩绊倒我的人，因为他强化了我的双腿；感恩蔑视我的人，因为他觉醒了我的自尊；感恩陷害我的人，因为他强化了我的防备；更要感恩帮助、关心、呵护我的人，因为他让我感受到了人生的真诚、生活的可贵！

凡事感恩，感恩一切使我一路成长的人！有你们才有我的今天,以及我辉煌的未来。

这种员工，将来都是高管

一、忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、 站在老板的立场上思考问题；

2、 与上级分享你的想法；

3、 时刻维护公司的利益；

4、 琢磨为公司赚钱；

二、敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、 工作的目的不仅仅在于报酬；

2、 提供超出报酬的服务与努力；

3、 乐意为工作作出个人牺牲；

4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、 重视工作中的每一个细节。

三、自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、 从“要我做”到“我要做”；

2、 主动分担一些“分外”事；

3、 先做后说，给上司惊喜；

4、 学会毛遂自荐；

5、 高标准要求：要求一步，做到三步；

6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责——绝对没有借口，保证完成任务

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、 责任的核心在于责任心；

2、 把每一件小事都做好；

3、 言必信，行必果；

4、 错就是错，绝对不要找借口；

5、 让问题的皮球至于你；

6、 不因一点疏忽而铸成大错。