《请客》，春节最佳微小说

又快过节了，章明早早就约定好，请了三个人吃饭。三个人中，有两位是他的领导，另外一位是相处多年的好朋友，对他来说都很重要。章明提前几天就和他们约定好，每个人都说没问题，到时见。于是，章明在最为豪华的大酒店订了包厢，一下班就早早地赶到了。

服务生介绍说，酒店有一种火锅套餐，正好够3－5个人吃，分280元、580元和880元三个档次，章明不假思索，就挑了880元那一档的。请这几个人吃饭，最重要的就是要讲面子，钱是次要考虑的。

章明在新城区上班，父母还住在老城区，尽管离家并不远，坐地铁就很方便，但他却很少回家，因为总有做不完的事。就是到了周末，也安排的满满的。

眼看下班都很久了，但请的人一个也没到，章明首先拨通刘姓领导的手机，问他到哪里了。刘姓领导在电话那端先是一愣，接着一副恍然大悟的口气，说：“小章啊，真不巧，刚有一个重要客户要我去一趟，事关重大，不能来了……”

章明连忙说：“领导，没关系，您忙您的，下次再专门请您。”挂下电话，章明把服务生喊过来，说：“我们少了个人，有位朋友不能来，请把套餐换成580元钱那一档的……”

服务员才说好哩，还没出包间，章明的手机就响了，是另一位张姓领导打来的，说家里突然出了点事，需要立马回去，不能来了……

章明忍不住自己的失望，说：“菜都点好了，先来吃点再回吧？”

张姓领导说：“章明啊，真得不吃了。这样吧，明天或者下个周末，我请你。”

话说到这个份上，章明也只好认了，遂有点尴尬地对还没出包间的服务生说：“有一个朋友有事，我们还剩俩人，能不能换成280元钱那一档的？”

服务生有些不乐意了地同意了。

只剩那位相处多年的好朋友了，章明想，这么要好的哥们，一起吃个大排档，60块钱就能让两个人吃得乐呵呵的，这顿饭请得有些多余了，但已经到了这个时候，朋友肯定快到了，于是他就让服务生先上菜。

啤酒和菜很快上齐，桌子上的煮锅开始沸腾。但就在这个时候，章明那位好朋友也发来短信，说感冒严重得很了，得去医院挂水，实在对不起兄弟，改日再专门请客谢罪。

章明心中好一股怨气。怨归怨，现实的问题：这满满一桌菜怎么办？自个儿享用，不说没胃口了，即便放开吃，也吃不完啊。

正沮丧间，手机又一次响了起来，这次是父亲打来的，问章明：“小明，今天周五了，晚上还回家？”

章明强作笑脸，说：“这两天比较忙，就不回了。”

父亲坚持说：“你得空还是回来看看吧，你已经有俩月没回来了，你妈老是念叨你，都把我念叨烦了。”

章明嘿嘿笑了几声，说：“真的有点忙啊。”

父亲又问：“你明天中午有空吧，你妈说她明天想去看看你，到你宿舍给你做个午饭。”

老爸这一说，章明才想到，既然都点了菜了，不如就喊父母来吃吧，遂说：“哦，对了，你和妈还没吃饭吧？要是没吃，你们现在就过来一起和我吃吧，我在单位不远的酒店等你们。”

父亲在电话那头愣怔了一下，然后问章明：“你说让我们现在过去和你一起吃晚饭？”

“是啊是啊，我请你和妈来吃饭，我都点好菜了，我马上把地址发给你，你和妈就打车过来，也不贵的，不要省钱！”

放下手机，章明想起自己请过无数人吃了数不清的饭，却唯独没有请父母吃过一顿饭呢！

父母这次果然没省钱，打出租车一会儿工夫就赶了过来，两位老人满脸笑容，老妈还特意穿了件新上衣，并抱怨章明老爸催的急，丝毫没多想儿子为什么突然请他们出来吃饭，而且是在大饭店里吃贼贵的套餐。

章明敬了父亲一杯酒，当他将酒一饮而尽的时候，心里突然涌出想哭的冲动。

吃完饭，章明和父母一起回了家……

第三天上班后，一位和章明父母同住一个小区的同事就跑过来告诉章明：“这两天你爸妈在小区里逢人就说，你请他们在大酒店里吃了一顿高档大餐，还说你给他们敬了酒，非常孝顺……”

章明一下子泪流满面……

来源：搜狐网

梁实秋：请客

常听人说：“若要一天不得安，请客；若要一年不得安，盖房；若要一辈子不得安，娶姨太太。”请客只有一天不得安，为害不算太大，所以人人都觉得不妨偶一为之。

所谓请客，是指自己家里邀集朋友便餐小酌，至于在酒楼饭店“铺宴席，陈尊俎”，呼朋引类，飞觞醉月，享用的是金樽清酒，玉盘珍羞，最后一哄而散，由经手人员造帐报销，那种宴会只能算是一种病狂或是罪孽，不提也罢。

妇主中馈，所以要请客必须先归而谋诸妇。这一谋，有分教，非十天半月不能获致结论，因为问题牵涉太广，不能一言而决。

首先要考虑的是请什么人。主客当然早已内定，陪客的甄选大费酌量。眼睛生在眉毛上边的宦场中人，吃不饱饿不死的教书匠，一身铜臭的大腹贾，小头锐面的浮华少年……若是聚在一个桌上吃饭，便有些像是鸡兔同笼，非常勉强。把素未谋面的人拘在一起，要他们有说有笑，同时食物都能顺利的从咽门下去，也未免强人所难。主人从中调处，殷勤了这一位，怠慢了那一位，想找一些大家都有兴趣的话题亦非易事。所以客人需要分类，不能鱼龙混杂。客的数目视设备而定，若是能把所有该请的客人一网打尽，自然是经济算盘，但是算盘亦不可打得太精。再大的圆桌面也不过能坐十三四个体态中型的人。说来奇怪，客人单身者少，大概都有宝眷，一请就是一对，一桌只好当半桌用。有人请客发宽笺帖，心想总有几位心领谢谢，万想不到人人惠然肯来，而且还有一位特别要好带来一个七八岁的小宝宝！主人慌忙添座，客人谦让“孩子坐我腿上！”大家挤挤攘攘，其中还不乏中年发福之士，把圆桌围得密不透风，上菜需飞越人头，斟酒要从耳边下注，前排客满，主人在二排敬陪。

拟菜单也不简单。任何家庭都有它的招牌菜，可惜很少人肯用其所长，大概是以平素见过的饭馆酒席的局面作为蓝图。家里有厨师厨娘，自然一声吩咐，不再劳心，否则主妇势必亲自下厨操动刀俎。主人多半是擅长理论，真让他切葱剥蒜都未必能够胜任。所以拟定菜单，需要自知之明，临时“钻锅”翻看食谱未必有济于事。四冷荤，四热炒，四压桌，外加两道点心，似乎是无可再减，大鱼大肉，水陆杂陈，若不能使客人连串的打饱嗝，不能算是尽兴。菜单拟定的原则是把客人一个个的填的嘴角冒油。而客人所希冀的也往往是一场牙祭。有人以水饺宴客，馅子是猪肉菠菜，客人咬了一口，大叫：“哟，里面怎么净是青菜！”一般人还是欣赏肥肉厚酒，管它是不是烂肠之食！

宴客的吉日近了，主妇忙着上菜市，挑挑捡捡，捡捡挑挑，又要物美又要价廉，装满两个篮子，半途休息好几次才能气喘汗流的回到家。泡的，洗的，剥的，切的，闹哄一两天，然后丑媳妇怕见公婆也不行，吉日到了。客人早已折简相邀，难道还会不肯枉驾？不，守时不是我们的传统。准时到达，岂不像是“头如穹庐咽细如针”的饿鬼？要让主人干着急，等他一催请再催请，然后徐徐命驾，跚跚来迟，这才像是大家风范。当然朋友也有特别性急而提早莅临的，那也使得主人措手不及慌成一团。客人的性格不一样，有人进门就选一个比较最好的座位，两脚高架案上，真是宾至如归；也有人寒喧两句就一头扎进厨房，声称要给主妇帮忙，系着围裙伸着两手的主妇连忙谦谢不迭。等到客人到齐，无不饥肠辘辘。

落座之前还少不了你推我让的一幕。主人指定坐位，时常无效，除非事先摆好名牌，而且写上官衔，分层排列，秩序井然。敬酒按说是主人的责任，但是也时常有热心人士代为执壶，而且见杯即斟，每斟必满。不知是什么时候什么人兴出来的陋习，几乎每个客人都会双手举杯齐眉，对着在座的每一位客人敬酒，一瞬间敬完一圈，但见杯起杯落，如“兔爷儿捣碓”。不喝酒的也要把汽水杯子高高举起，虚应故事，喝酒的也多半是狞眉皱眼的抿那么一小口。一大盘热糊糊的东西端上来了，像翅羹，又像浆糊，一人一勺子，盘底花纹隐约可见，上面撒着的一层芫荽不知被哪一位像芟除毒草似的拨到了盘下，又不知被哪一位从盘下夹到嘴里吃了。还有人坚持海味非蘸醋不可，高呼要醋，等到一碟“忌讳”送上台面，海味早已不见了。菜是一道道的上，上一道客人喊一次“太丰富，太丰富”，然后埋头大嚼，不敢后人。主人照例谦称：“不成敬意，家常便饭。”心直口快的客人就许提出疑问：“这样的家常便饭，怕不要吃穷了？”主人也只好卟哧一笑而罢。将近尾声的时候，大概总有一位要先走一步，因为还有好几处应酬。这时主妇踱了进来，红头涨脸，额角上还有几颗没揩干净的汗珠，客人举起空杯向她表示慰劳之意，她坐下胡乱吃一些残羹剩灸。

席终，香茗水果伺候，客人靠在椅子上剔牙，这时节应该是客去主人安了。但是不，大家雅兴不浅，谈锋尚健，饭后磕牙，海阔天空，谁也不愿首先言辞，致败

人意。最后大概是主人打了一个()哈欠而忘了掩口，这才有人提议散会。天下无不散之宴席，奈何奈何？不要以为席终人散，立即功德园满，地上有无数的瓜子皮，纸烟灰，桌上杯盘狼籍，厨房里有堆成山的盘杯锅勺，等着你办理善后！

□选自《雅舍小集（续集）》台湾正中书局一九八六年版

微小的转机

文/日落北北

一只亚马逊丛林的蝴蝶偶尔煽动翅膀，也许就引发了美国德克萨斯州的龙卷风。

第一个小故事。

我到这家我很喜欢的公司时，职位很低。当时公司有个默认的规矩，任何职位的变动，都建议发生在一年之后，我的第一次变动，发生在入职第九个月。彼时团队里有人离职，我是团队里最新成员，论资排辈的话，调岗的机会根本轮不到我。但是我的老板推荐我申请这个机会，所以我有了第一次晋升。

在晋升之前，我做的是人事支持工作，当时人事部经理，经常找我帮他做翻译，把一些他写好的沟通文件从英文翻译成中文。那个时候我刚来外企，英文不好，所以很珍惜这些学习和锻炼的机会。每次他找我帮忙，我都很高兴地答应他，并认真翻译好。这个经理也是开朗热情负责任的经理，他不是我翻译完就照用了，每次都会把我翻译好的文件打印下来，带着我再检查一遍，既确保了文件的准确性，又帮我提高英语，所以虽然翻译不是我的工作内容，这种合作模式，我们当时都还蛮愉快。

后来有了晋升的机会，这位经理第一时间祝贺我，他发给我的短信，我留了很长时间。他说：之所以你能够比别人晋升得快，是因为你一直把额外的工作当作学习的机会，希望你一直保持这种习惯。

第二个小故事。

后来我慢慢发展起来，我发现那些能够让跨团队经理对你印象深刻的，往往都是你自己都意识不到的小事，而这些小事能决定你的绩效考核成绩和今后的发展速度。

一次大团队绩效评估讨论会上，由直接经理介绍团队成员和评定分数，其他团队经理给予反馈。说到一个员工时，一个其他团队经理讲了件很小的事。他一次在公司打印间复印资料，复印机旁边就是碎纸机，刚好这个员工也来打印间，经理就随口和这个员工说：这个碎纸机放在这里，一不小心有可能把一些重要文件碎掉。这个员工看了看，说：还真是，那我去和负责打印机的同事说一下吧。后来这名员工就找来了负责的人，把打印间重新布局了。这位经理说：这是很小的事，也不是这名员工的主要工作，但是他看到问题时第一反应就是解决问题，把工作交给这样的人我会觉得很放心。

第三个小故事。

我当时在做两个职位的招聘，为了方便区分，就叫做a职位和b职位吧。a职位比b职位高一个级别。a职位招聘面试中，一个内部候选人申请了这个职位。这个候选人，就叫m吧，当时是以短期合同的形式在公司工作。他在面试中沟通和基础专业能力都不错，但是明显和a职位的职位要求有差距，所以面试官小组的一致结论是：如果这个职位可以降一个级别m是完全没有问题的，但是职位不能降，所以我们愿意帮他看看是不是有其他低一个级别的工作机会。

我于是想到了b职位。在和m沟通后，我把m推荐给b职位的招聘经理。b职位的招聘经理看到简历说：这个人我认识，但是我不太想要。理由如下：一、b职位开出来比a职位要早，如果m感兴趣，应该早就申请了，但是他没有；二、之前m的经理已经把m推荐给过我，并同时也和m推荐过这个职位，如果m对这个职位感兴趣，他应该自己主动来找我，但是他没有。

我们公司的不成文规定是，如果一个内部员工对开放出来的职位感兴趣，他需要自己主动去联系招聘经理进行咨询和申请。所以在这个故事里，m都没有和b职位的经理有过一次面对面的直接交流，就被拒绝了。

第三个小故事是最近发生的事，当b职位的招聘经理给我陈述完理由后，我突然就想起了上两个故事。

我想当你在一个初级岗位上，大家的工作内容差不多，要求差不多，所以做得好的也一样好得差不多。()那你怎么能和别人不一样？唯有你自己对自己的要求和对工作的态度。

就像第一个故事里，我其实是希望自己能够快一些成长起来，我的老板和人事部的其他经理，就那么快地识别出了我的学习发展意愿，并愿意提供机会；在第二个故事里，我猜那个无意中改变了打印间布局的员工，他当时的第一反应让不是同一团队的经理都相信他在工作中会比别人多一些解决问题的积极态度；而在第三个故事里，因为他一次都不曾自己出现在招聘经理面前，到最后当他想出现的时候，还没出场就失去机会了。

所以，别不相信那些职场细节的力量，如果你对自己有要求，就别在小事上跌倒。不积跬步，无以至千里，说的就是这个道理。

年度最佳微小说：《私奔》

父亲发现15岁的女儿不在家，留下一封信。

上面写着：

“亲爱的爸爸妈妈，今天我和兰迪私奔了。

兰迪是个很有个性的人，身上刺了各种花纹，只有42岁，并不老，对不对？

我将和他住到森林里去，当然，不只是我和他两个人，兰迪还有另外几个女人，可是我并不介意。

我们将会种植大麻，除了自己抽，还可以卖给朋友。

我还希望我们在那个地方生很多孩子。

在这个过程里，也希望医学技术可以有很大的进步，这样兰迪的艾滋病可以治好。”

父亲读到这里，已经崩溃了。

然而，他发现最下面还有一句话：

“未完，请看背面。”

背面是这样写的：

“爸爸，那一页所说的都不是真的。

真相是我在隔壁同学家里，期中考试的试卷放在抽屉里，你打开后签上字。

我之所以写这封信，就是告诉你，世界上有比试卷没答好更糟糕的事情。

你现在给我打电话，告诉我，我可以安全回家了。”

父亲当即泪奔！

——致：只是关注成绩的家长。