你该在一份工作上呆多久？

译/刘进龙、汪皓

为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗？还是不管自己在这家公司呆了多久，一有合适时机立刻辞职？

一、迈克尔·o·切齐的回答：

这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。

8个月以内

这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由（例如一场大规模的公司行为）。这表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。没错，我建议你在简历中省略某些内容。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。只要你没有编造自己的成就，这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。你没有试图误导人们对你的看法；你在清理自己的过去，帮助面试官避免因为你经历过的无关议题而浪费时间。

有一种例外，你在第一年受到被媒体关注的裁员事件影响。未公布的小规模裁员（低于部门的5%）会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事实，但如果你受到众所周知的裁员（如工厂关闭）的影响，就没有必要感到难为情。比如，如果一份仅从事了7个月时间的工作，因为与绩效无关的大规模裁员而被迫结束，你最好在简历中列出，没有必要隐瞒。

18个月

这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期——绩效评估通常应该按年进行，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估；这正是18个月这个数字的由来——你必须取得一定的成绩，才能留在这家公司那么长时间。如果有好的解释，比如公司行为（并购、管理层变动等）影响了你的工作性质，或者因为家庭因素，9个月也可以接受。

如果因为某些原因工作时间不足18个月，只要你能证明自己经历过一次绩效评估，也会对求职有所帮助。（获得过一笔奖金或在一轮裁员后留了下来，就足够了。）尽管如此，这样的短期工作不能太多。如果你在一份工作中（可能是无意地）“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有五份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。同样，如果你每一次离职都是因为工作性质变化，愤世嫉俗的人力资源部会对你产生怀疑。（我个人倒觉得对工作的这种挑剔令人钦佩，只可惜我不是规则制定者。）如果你说自己总是被骗（因为这很常见），人力资源部门会认为，你接受那些工作的时候没有合理预期。

除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满15个月，跨越3个日历年（例如10月14日至1月16日），或者做满18个月，跨越2个日历年。我也不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工（不足6个月的工作可以不写入简历），因为他们无处可逃，但这就是现实。

在其他方面相同的情况下，两年好于18个月，三年好于两年，四年好于三年。虽然多一个月所带来的优势并不值得你放弃显然更好的发展机会，但它却意味着你很好地避免了没有明显好处的跳槽行为。

四年（48个月）

你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。成就增加，最好至少有过一次升职，是最理想的情况。如果你没有得到过升职，你负责的项目也没有变得更好，你的境遇尚可以接受，但在未来两年你必须有所作为。

六年（72个月）

此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。工作满四年时间，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。四年意味着你做好了自己的工作，给了公司充分的机会，没有让太多人厌烦，现在选择继续前进。如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。但如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。

二、斯蒂芬·冯·伊莫霍夫的回答：

如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。就是这么回事。试图定义做一份工作的“最短”时间，根本是在开玩笑。

关于何时离职最合适，许多答案在试图确立一些复杂的规则。这纯粹是无稽之谈。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。

“不满8个月被认为非常糟糕！”

“18个月是社会公认的下限！”

“2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年”

别听这些。如果一份工作不适合你，只要你想离开随时都可以离开。要对自己的决定充满信心。如果未来的雇主问你为什么在2年、2个月或2天后离开之前的公司，你就告诉他们原因。

告诉他们实情。告诉他们你在寻找什么。告诉他们为什么之前的工作非常糟糕，你学到了什么，为什么新工作与之前不同。要坚强。要自信。

没有人应该被迫在一份他们厌恶的工作上受罪，仅仅因为离职“可能是个糟糕的决定”，这份工作待遇丰厚，或者其他什么原因。生活是一场旅行，而不是终点。如果你不喜欢这次旅程，它的意义何在？跳上另一列火车，继续前行吧。

生命只有一次。你要对自己负责。

三、马特·密兹凯维奇的回答：

我假设你说的是年薪80,000美元以上的科技类工作，而不是流动率明显更高的服务行业（餐厅、零售业等）。

答案是18个月，这是最低限度，除非公司被收购/合并/进行裁员。即便如此，如果你上了裁员名单，这将是一个危险信号：一家公司不可能裁掉最有成效、最有价值的团队成员。

如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起ceo或招聘经理的警惕。你要么太快变得厌烦，要么因为绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽，最后一点会对公司团队文化和生产率造成极大的破坏，尤其是小型团队。

如果你的简历中有一连串的短期任职，你要准备好详细谈论一下自己从中学到了什么，如何保证自己未来不会仓促选择下一份工作，以及从长期来看，你将如何确定一份更适合自己的工作。

如果你缺少一份快乐的工作

文/周国平

世界上根本就没有一份能够让你快乐的工作，不是说你找不到，而是你根本就没有自己真正喜欢做的事，你没有了快乐工作的能力，这才是最可悲的。

现在有一个普遍现象，许多年轻人工作得不快乐，他们生活中也会有快乐，但快乐和工作是分开的。

那么工作和快乐是什么关系呢？工作本身不快乐，工作对于快乐的贡献是，通过工作可以挣到钱，然后用这个钱在工作之外、在业余时间去买快乐，去消费和娱乐，基本上是这样一个关系。我觉得这是不正常的，是违背人性的。

从人性来说，人是精神性的存在，精神能力的发展和实现应该是快乐的最重要源泉，做自己真正喜欢做的事，在这个过程中感觉到自己的能力在生长，自己的生命价值得到了实现，这是人生的莫大快乐。人不只是在娱乐的时候快乐，工作的快乐远胜于娱乐的快乐，人之为人的快乐很大一部分是在工作中感受到的。

艺术家就是这样，创作本身是最大的快乐。各行各业的优秀者也是这样，主要的快乐是在工作中获得的。在工作中获得快乐，这不是少数人的特权，人人都有老天赋予的精神能力，都应该享受这种快乐。当然，只有真正喜欢这个工作，工作才会成为快乐，仅仅为谋生而做的工作是不快乐的。

比如说我的工作是写作，但是如果我只把写作当作一个谋生手段，从写作本身中感受不到快乐，那我和别的打工仔就没有什么两样。每一个人在世界上都应该有这样一件事情，你真正喜欢它，做这件事情本身就是享受，这是幸福感的一个重要来源。

有的青年人说，他是为生计所迫做现在这份工作的，所以不快乐。

我说这不可悲，可悲的是什么？世界上根本就没有一份能够让你快乐的工作，不是说你找不到，而是你根本就没有自己真正喜欢做的事，你没有了快乐工作的能力，这才是最可悲的。

你说你不喜欢现在这个职业，那好，我就假定你可以自由地选择，你选什么职业，你觉得做什么工作你是快乐的？（励志名言  ）恐怕很多人会想不出来，不知道自己喜欢什么。最后，选的往往是薪金高一点儿的工作，仍然是为了谋生谋得好一点而已。

前几年有一个机构做过调查，调查青年人的就业意向，有很多指标，绝大多数人放在首位的就是薪金，薪金高的职业最受追捧。

现在公务员成了热门，因为大形势是国进民退，民营企业凋敝，公务员又成了铁饭碗，从个人来说，考虑的还是谋生。只有待遇、薪金、利益的外在标准，没有兴趣、能力、理想的内在标准，这一点没有变。

为什么许多人没有了自己真正的兴趣，没有了快乐工作的能力？我认为问题就出在价值观。不求优秀，只求成功，而成功又只是用外在标准衡量，结果一定是不快乐，不成功当然非常不快乐，成功了也只是薪金、利益带来的肤浅的快乐，工作本身仍然是不快乐的。

珍惜你的每一份工作

文/乔蕾

很多学生问我，第一份工作该如何选择？现实很残酷，刚出校园的大学生们很多是没有选择的，因为面对社会，我们要和许多优秀的同龄人竞争。所以，对于大部分的学生来说，第一份工作选择的余地不多，而更多的是我们要生存下来。

而当我们找到工作之时，又会面对另一些悖论，选喜欢的工作还是选好的平台？其实，有时候这还真由不得你。即便是喜欢的，就真的是你以后愿意做的吗？

很多时候我们没有选择，而当你没有选择的时候，就做好你现在惟一的选择吧。我所认识的一位领导，他曾经的同事是某连锁卖场的高管，在上个世纪90年代中期，一流大学毕业，平步青云，不到30岁就做到接近高层。而年轻气盛的他却在人事争斗中失败，于是，开始寻求另一份工作。他很长时间无法选择，最后由于生活所迫，不得已从超市的低端岗位做起——理货员。理货员的辛苦程度与工作强度是非常大的，本身超市的工作量就已高于其他行业，但他当时没有选择，只有坚持下去。8年后，他又成为500强中某企业的大区经理。

30岁的他，经历了另一个“第一次”，坚持下来，成功了。8年时间，几十个字讲述出来，似乎很简单，但恰恰是这8年的蛰伏让他成功。

在自己的职业规划的交谈中，会经常碰到这样的对话：“这个企业太糟了，我觉得不好，我不想做！”

“你尝试过其他的企业吗？”“这是我第三个企业了，天下乌鸦一般黑。”“你觉得自己有什么问题”“我不知道，所以我想问你。”……然后是继续不断地抱怨。

很多人说80后这一代背负着巨大的压力，很多人自己也这样认为。（创业  ）但回顾历史，哪个年代的人不背负着那个时代的压力？至少我们有更多的选择，而正是太多的选择，让我们不珍惜每一次的选择。

“没事，不做了，先随便找个工作再说。”随便找工作对于老板没有什么，而你却浪费了自己宝贵的青春。记得我刚到新东方的时候，做的第一件事情是给家长打电话。当时，很怕对于家长说错了什么话，以至于在打之前练习了不下30遍，而真正打的时候还是有所偏差。可能我天生比较慢性，觉得每一件事情做好真的不容易。就打电话来说，其语音语调、前期准备、沟通是否流畅等不亚于任何一位新东方老师上课所准备的内容，否则也不会出现电话营销公司。

我们忽视了太多，我们认为太多的工作不值得我们去做，所以没有珍惜。就像很多学生问我，老师，我在大学什么没有学到什么，因为学校太烂。其实，我想说，因为你认为上大学简单，可以混，所以不经意间就让大学上了你。没有责备，只是思考，因为大学后又是一个新的起点，迎接你的又是全新的工作，你还会觉得简单吗？

著名的建筑师米斯•凡德洛说过一句话“less is more”，简单？因为我们有太多的事情要去做。

怎样看待一份工作

大概是因为新一届大学毕业来临，这些日子总有人来询问工作的事情。有位朋友想找工作，我问他原来的工作为什么辞掉，他给我的理由是：原来工作太乏味了，没有什么出人头地的机会。这两天又有朋友想找工作，说是希望找份没有他大压力，但收入还可以得的工作。可以理解，谁不希望有份自己如意的工作呢？可是，如果心态不好，会有哪份工作如此惬意呢？

看过一篇报道：中南财经政法大学有一位85岁高龄的离休老同志，叫洪德铭。他1937年参加革命，当新四军时负过伤，是革命伤残军人，离休前曾先后任湖北财经学院院长。自1986年离休以后一直是“离而不休”，在此期间他担任中共湖北省委党史资料征集编研委员会兼职委员和资料丛书副主编，先后到武汉市和省属14个地市州、10多个县了解情况，调查研究。这位老人还被国家教委聘请为全国高等学校设置评议委员会委员。义务任职三年内，他率领专家组先后考察了十六所高校，并撰写了十三所学校的考察报告，参与评议了百余所学校；他还在校内外为大学生作了20场次专题报告；发表论文32篇，共约37万字；他担任着湖北省高校老年协会副会长，主持老协日常工作。不仅如此，老人还向武汉市红十字学会申请逝世后把遗体（包括眼角膜）无偿地捐献给祖国医学事业。一位白发苍苍的老人，整日忙碌，兴高采烈，令人敬仰。从这位老人的身上就可以感悟到生活的真谛：工作的充实是一种幸福。一个人最大的幸福，就是在自己的工作中寻找快乐，培养自己的成就感。

古罗马的政治家80岁还学希腊文；希腊的历史学家布拉塔克，更是在衰老之年才开始研习拉丁文；意大利作曲家维尔第73岁创作了《奥塞罗》这部不朽的歌剧。有一句话说：“生活的较高境界之一就是使事业成为喜悦，使喜悦成为事业。”这大概就是生活的一种境界。能在自己的工作上充分施展自己的才华，在你自己挑选的位置上享受努力的价值，保持一种健旺的精神，生活的渴望就会不断升华。正像劳作一天带来愉快的睡眠一样，勤劳的生命带来幸福的人生。一个人为事业而思考、行动，他会获得忙碌的快意和收获的喜悦。点点滴滴的才华都在一天天开花、结果。这些人恐怕没有考虑所得的薪酬，也没有考虑自己的年龄。他们恐怕是这样认为的，生命中最巨大的奖励并非来自财产和权位的积累，而是由工作热忱带来的精神的满足。

如今那一份工作没有压力？怕是很难找。因为这是一个每个人都要负责任的时代，如果你具有责任心，你就一定会承担一份压力。有朋友问，有没有大学生一去就能被重用的地方。我一时不知如何回答。怎样脚被重视呢？如果你没有一个成长的过程，恐怕谁也不能即刻把你当“人才”。大学毕业那年，在常州实习。周末顺便去杭州游览。记忆最深的当属独自一人穿越“九曲十八涧，从龙井村走回杭州市。“九曲十八涧” 一条潺潺涧水顺山势而下、九曲十八转，转出一路妩媚的风情。不过给我最深的感受就是那破土而出的“雨后春笋”。竹笋在土中生长阶段，经过顶端分生组织不断进行细胞分裂和分化，形成节、节间、节隔、笋箨、侧芽和居间分生组织。先是笋箨生长，继而是居间分生组织逐节分裂生长，推动竹笋向上移动，穿过土层，长出地面。初期，尽管笋尖露头，笋体仍在土中，横向膨大生长较为显著，节间长度增长很小，基部各节陆续生根，高生长非常缓慢，一般每天生长量不过1—— 2cm。后来，竹笋的地下部分各节间的拉长生长完成，就成为了以后竹杆的杆基，竹根大量抽发，竹笋的节间生长活动才从地下推移到地上，生长速度由缓慢而逐渐加快，一般每天可能长10——20cm。到生长高峰，1昼夜可长1m左右。

春笋并不高大，始终也没有见到高大。竹子的根茎不断在地下延伸，尽管它们也渴望出人头地，但他们知道自己无法直立钻出土壤，于是，他们将能量并非集中在高耸入云的竹身上，而是默默无闻地挖掘自身的潜力，在地下根茎上挺拔地钻出来。它们借用上面土壤的压它先茁壮自己，增强自己的实力，然后拼命往上顶，练得又粗又壮的另类型材。俗话说“九前冬笋迎春烂，九后春笋清明出”。真正春笋是“冬至”后形成，经历了风雪严寒，迎春雨破土而出，成竹率极高。

想到春笋，就想到我们的事业发展。其实，我们需要更多的不是阳春白雪、鹤立鸡群的特殊伟业，而是平凡、务实的事业。我们应该给自己以一个正确的定位，做一份有价值的工作，有益于社会的工作，并且在这个岗位上挖掘自己的潜力，找到其中的乐趣。压力不是一个绝对的负面因素，在某种程度上，使我们成长的一种作用力。一个追求卓越的人必须抱有迎击压力的高昂斗志和坚韧不屈的意志力，用压力去激发自我的潜能，让自己做得更好。