2年换7份工作的人给你提个醒：这才是职场的真相

文/十三

朋友阿洋在和我吐槽了好几个月后，终于在某一天跟领导说：“我不适合这份工作，申请离职。”

迄今为止，这是他近两年辗转到武汉、北京、上海、深圳四个城市后的第7份工作。

第一份工作做了7天，第二份工作做了9天，第三份工作做了7个月，第四份工作做了4个月，第五份工作做了3个月，第六份工作做了1个月，第7份工作做了1个月。

现在正准备面试第八份工作。

01

网上有数据显示，90后就业者中超过50%的应届毕业生第一份工作没有做满一年，40%的人不能坚持6个月，能坚持三年以上的仅占11%左右。

不仅是90后频繁换工作，身边很多朋友，很少遇到在一个公司待了3年以上的。他们每一次的离职，都有着这样或者那样的原因。

工作没意思，找不到目标

来深圳半年多，这已经是大鹏的第三份工作，平均下来2个月换一次。别人换工作是嫌工资太低、加班太狠，他是觉得太轻松，整天无所事事，觉得自己找不到人生的目标。

工作量大，加班时间长

阿雅刚从上一份公司离职，她和我讲述了自己离职的原因：

入职说好的大小周，最后变得单休；每天让我增粉、写订阅号、服务号、微博、品牌推广文、产品拍摄、一周还要做2次以上活动，真当我是孙悟空，可以七十二变。

其他人一天上七八个小时的班，她要上17个小时，经常加班加到凌晨两三点，周末也没有休息时间。

公司不给涨薪

在上海工作的亚冰说：“生活压力大，每次跟公司提出涨薪，总是能给出十多个理由拒绝，最终只能通过跳槽来涨薪了。”

与上司和同事相处不融洽

应届生陈蕙说：“相比于薪资，我更看重工作中与领导和同事相处是否愉快。工作开心了，工资稍微差点也都好商量，工作环境不愉快，工资再高也不伺候。”

频繁换工作会产生一系列的弊端：

最尴尬的莫过于面试的时候，hr问你为什么从上一份工作离职？你要绞尽脑汁想一个离职的合理理由，既不暴露自己的不足，又能让新公司接受。

工作换的太多，你很难有存款；

你也永远不知道你去的下一个位置是不是坑？

你的高频换工作，企业会怀疑你的忠诚度，会慎重录用。

......

所以，我们所要做的就是在换工作之前一定要好好考虑一下利弊得失，再做决定。不要每一次都是充满激情入职新公司，最后又被现实摧残的体无完肤。

02

电影《穿普拉达的女王》，有一个情节令我印象深刻。安迪被米兰达羞辱了一番，跑到一位老前辈面前哭诉。老前辈冷冰冰地说：

“好啊，那你可以走啊。你以为你尽了全力在工作，其实你不过是在应付，而不是在努力。如此多的人在为这个事业拼命，你却对它毫不关心，反而希望你的老板亲吻你的额头再赏你一颗五角星。”

堆积如山的任务、高额度的加班、上司的刁难与责备，在工作中这些问题都是普遍存在的，你遇到的难处，很多人都遇到，为什么别人能走出来、走下去，你不能？

如果你实在要走的话，真的没有人会留你。你走了，马上会有一大波人涌上来替补你。

《暗金丑岛君》中有这样一句话：要有面对问题的勇气，渡过这个困境的话，应该就能一点点地解决问题。

世上许多事情，只要甘心，吃了多少苦头都不会受到伤害，它们反而成为了一种可贵的印记和生命的痕迹，成了生命中不可少的经历与磨练。

坚持下去，总有一天你会成功。

03

最近看到美国华裔数学家王章程的故事。

22岁大学毕业那年，他的很多同学都去了大财团、大公司，只有他一头扎进了私人研究所，一干就是十年。

10年里，当他的同学月薪数十万、数百万的时候，他却买不起房子；当他的同学开着豪车，住着大房子、带着娇妻的时候，他连女友都没有。在外人看来，他的生活一团糟，可他从来没有羡慕别人的生活，默默无闻地做着科学研究。

35岁时，他攻克了世界上两项顶尖级数学难题，从此成果迭现，美国十几家大学先后聘请他前去任教。多少年过去，在世界数学界，他被称为数学之王。

也没有谁的成功是无缘无故得来的，天上不会掉馅饼，就算有，你也要有接住免费馅饼的本事。

你频繁的换工作，总是嫌弃这不好、那不好，可你有没有思考过一个问题：什么样的工作才是完美的，才是你喜欢的？

实际上，没有一份工作是完美的，迫使我们经常跳槽的往往不是工作本身，而是我们那颗不安分的心。

美剧《灵书妙探》里有这么一句经典台词：总有一天，你回过头来看看，就会发现，你的每个经历，每次错误，每次失败，都帮助你走向了你应该成的那个人。

不是工作不好，而是你不能静下心来。只要你有过硬的本事，生活中所有的不幸与压力，都是在督促你成长，是金子总会发光，总有一天你会散发出属于自己的光芒。

04

作家格拉德威尔的“一万小时定律”是这样说的：要想成为某个领域的专家，需要10000个小时。如果每天工作8个小时，一周工作五天，那么你至少需要十年的时间。

生活好比一锅菠菜汤，你得熬；生活好比一锅豆腐汤，你还得熬。就如冯仑说的：伟大，都是熬出来的。

好的工作是熬出来的，成功更是。

当然，这里所说的“熬”，并不是盲目的坚持，不是让你选择安逸，更不是让你固步自封，停滞不前。

大学毕业3年，换了4份工作，一直在私企间跳来跳去的刘莎说：“找工作，我更看重工作环境和成长空间”，她很清楚自己在工作中想得到什么。

如今，刘莎已经在第4份工作的岗位上了，谈起多次的跳槽经历，她说：“遇见更好的自己，这或许是最大的意义。”

对于那些频繁换工作的人，只要能明确自己想要什么、追求什么，能让自己得到成长、让自己离梦想更近一步，跳槽也无所谓对错。

李强考虑再三之后，还是向领导提交了辞职申请。对于刚刚过了3个月试用期正式转正的他来说，这并不是个轻易的决定。然而，对于一年内换了4份工作的他来说，跳槽，似乎已经成为常事。

每一次跳槽，他的薪水都上涨了不少，但在他看来，这并非最重要的。别人跳槽可能只是为了换一份工作，进而实现职位的上升、工资的增加；他跳槽是为了离梦想更近，实现自己的创业梦。

村上春树在《挪威的森林》中说过：每一个人都有属于自己的一片森林，也许我们从来不曾去过，但它一直在那里，总会在那里。

不管我们如何折腾，也不管我们通过何种方式，坚定一个目标，努力奋斗下去，只要能到达属于自己的那片森林，就是成功，就是胜利。

05

笛安说：当一个念头在你脑子里已经盘旋过无数回的时候，你就是再抵抗它你也最终还是会付诸行动的。

只要怀揣着自己的梦想和对未来的期许，不妥协，不认输，哪怕前方道路异常艰难崎岖，哪怕前方一片迷惑，你都会去拼搏，只要你去拼搏，就有可能会成功。

没有完美的工作，只有糟糕的自己，千万不要在该奋斗的年纪选择安逸。

因为，掉进水里不会被淹死，一直待在水里，才会被淹死。

职场新人必看：什么叫工作

      当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。

      手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。

      开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？

      她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。

      半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。

      我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？

      她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？

      我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。

      其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。

      我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。

      当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。

      渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。

      说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。

      又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。

      后来她经常在ｍｓｎ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。

      所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。（ https://）这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。

      人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。

      当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。

      一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。

      漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。

      聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。

      工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。 而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。

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华为清理34岁老员工事件告诉我们的职场真相

文/静待花开的声音

一

近日，网上流传华为要清理34岁以上老员工，该消息最初来源于华为内部沟通网站心声社区上的一篇帖子。当时的帖子透露，华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。

对于此事，凤凰科技当时也进行了报道，华为官方当时回应称系属谣言。此事在网上引起轩然大波，很多人感叹自己已经成为了“被退休的人员”，加之目前不太景气的经济大环境，一种职业的焦虑与危机感在悄悄弥漫。

二

这个话题也引起了华为总裁任正非的关注，这个73岁的老人特别针对此事通过内部讲话的形式进行了回应，这篇《我若贪生怕死，何来让你们英勇奋斗》的讲话稿中说：

“我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。”

任正非在讲话中表示，“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”任正非在讲话中也分享了自己的以身作则的拼搏经历，这位今年已经73岁的创始人表示，“我鼓励你们奋斗，我自己会践行。”

另外，任正非此次也透露，华为尼泊尔办事处从2014年亏损2.7亿美元，到2015年亏损3000万美元，于去年实现了盈利2140万美元。

任正非的这份讲话依然延续了他原来的风格：真诚、真实、狼性、还有一丝情怀，这份讲话也从一个侧面证明了华为独特的企业文化：以奋斗者为本和富于弹性的人力资源政策。

三

其实，华为在应对危机时已经经历了几次异曲同工的人力资源变革，那几次变革都在企业里产生了非常积极的影响，虽然冷酷但却受到了员工的拥护，华为人已经习惯了这种文化。

1996年，在企业有重要地位、为华为的发展立下汗马功劳的市场部进行了集体大辞职，上至华为董事长孙亚芳下至区域办事处主任全部请辞后考核上岗。这次集体辞职是应对对手的挑战、打破“权力本位”的传统观念、响应企业的二次创业、与国际接轨的非常规举动，它搅动了整个公司组织变革的旋风，使得更多部门、所有团队都能有一种面向市场、面向客户的紧迫感，强化了危机意识，重新激发了大家的活力。这次变革井然有序，没有引起任何骚动，反而变成了一场凝聚团队的誓师活动。

2007年10月，这一幕重演，并且辞职规模扩大至包括总裁任正非在内的所有工作满8年的员工。华为内部宣布，必须在2008年元旦之前主动办理辞职手续，辞职再竞岗，重新与公司签订1-3年的劳动合同。华为规定，离职员工可以在离职后6个月之内再次应聘，合格者可以留在华为，待遇不变。

当时恰逢《劳动合同法》即将生效，这个事件在社会上引起了轰动，国内外数百家媒体热议“辞职门”事件，并引起了全国总工会的关注。但让大家意外的，如此大规模的事件不仅没有引起骚动，与上次一样，7000名员工平静地办理离职手续后重新竞聘上岗，一起劳动争议事件都没发生。大家再次了华为，华为以旌旗猎猎的方式，给外界上了一堂生动的企业文化课。

不仅仅是这两次以集体辞职形式的“改良式变革”，2003年，it冬天时，华为还发生了部分干部自愿降薪与企业共渡难关的事件。

可以说，华为这种“不承诺保证员工一辈子，不有容忍懒人，多劳者多得”，通过人力资源变革让员工持续保持激活状态已经融入了员工的血液。可以预见，这次华为清理34岁老员工的做法也会在华为得到强力执行，而且还不会引起华为内部员工的普遍反对。

四

从华为的清理34岁以上老员工的事件，告诉我们了一个非常现实又残酷的职场真相----要么拼，要么滚！因为：

1.老板请我们来是创造价值，最终为企业创造利润的。企业不是福利院和养老院，如果你不能为企业创造价值，那么就面临被淘汰的结局。

2.公司不是你的家。因为企业不可能养你一辈子，当企业面临严重困境时，也没有多少人会留下，所谓的“家文化”只是一种“假大空”！

3.职场就是一个盛行“丛林法则”的地方，适者才能生存，除了老板，任何人都可以替代。

五

所以，在职场上我们一定要时刻保持危机感，不能对老板和任何人抱幻想，我们要：

1.塑造自己被公司“利用”的价值，让自己不断升值，自己成长的速度要快于公司淘汰自己的速度；

2.创造为领导、下属、同事服务的机会，修炼自己的人际关系，让自己有个好人缘；

3.我们要有“没有成功，只有成长”的心态，做好迎接失败的准备，这样才能在失败来临前坦然面对。

4.不给自己任何懈怠的机会，"不待扬鞭自奋蹄"，必要时对自己进行“自宫式”革命，以奋斗者为本，要么拼，要么滚！

蔡康永揭露职场真相：所有的工作，其实你都不会喜欢

文／南川大叔

又到了一年一度的“金三银四”招聘季，不少职场人在过完年后开始蠢蠢欲动，计划跳槽。

尤其是这几天，有无数的粉丝和朋友跑来问我，自己到底应不应该离职？

和这些职场人聊完之后，我发现有很多人离职的原因，都是不喜欢现在的工作。

我年轻时和他们的想法是一样的，总觉得做一份工作，首先要自己够喜欢，才会更有动力一直做下去。

可是后来，我才明白，用“喜不喜欢”来衡量工作，其实很不靠谱。

1

我曾经面试过一个毕业4年左右的年轻小伙，4年的时间里他跳槽了6次，在上一家公司才待了2个月左右。

我询问他离职的原因，小伙很真诚的告诉我：

“我不喜欢上一份工作，我觉得很是无趣。”

我仔细翻阅他的简历，才发现6份工作之间也都毫无联系，从餐厅服务员，到文案策划再到销售。

他解释道：

“我不知道自己喜欢干什么，所以想要多多尝试。”

我很理解他不知道自己喜欢做什么的心情，但我也必须也要抱着对公司负责的态度，将他拒之门外。

首先，任何公司都不愿意留下一个频繁跳槽的人；

其次，我个人认为职场上最蠢的做法，就是用喜不喜欢来衡量工作。

刚毕业不知道自己喜欢什么我能够理解。

可是都毕业4年了，当同龄人都在行业里做到中层的时候，你还在底层飘着，寻找喜欢的工作实在太不靠谱。

如果一直找不到喜欢的，难道要一直跳下去吗？

2

这个小伙儿是不知道自己喜欢什么。

还有些人呢，是知道自己喜欢什么，但是做着做着就不喜欢了。

朋友吴月一直很喜欢写文章，从上一家公司跳槽后，找到了一份公众号编辑的工作。

刚开始的时候兴致勃勃，可是还没有到一个月，就和我吐槽说她不想干了。

细问下来，不过是觉得太麻烦了，刚开始灵感很多，可是后来自己的知识储备量愈加减少。

有时候一篇文章憋一天也写不出来，除此之外她还要考虑排版，图文搭配等等，大批量的输出以及琐碎的细节，把吴月弄得焦头烂额。

现在她觉得自己好像不那么喜欢这份工作了。

吴月来找我的时候，我只对她说了一句话：所有的工作，其实你都不会喜欢。

为什么这样说？

因为任何事情一旦被重复、被考核，你都不会喜欢。

“兴趣是最好的老师”，这句话常常让我们误解，以为只要喜欢就能做好，其实并不。

她是喜欢写文章，但文章是需要给用户看的，阅读量、用户体验都将影响着选题、风格等等。

以前自己写文章是宣泄情绪，有灵感了才会去写。

而现在被束缚、被禁锢，就算没有灵感了也需要硬找出灵感来写，又怎么能够坚持喜欢下去呢？

3

很多人喜欢某个职业，不一定是真正的喜欢，更多的是因为不了解。

蔡康永曾经说过这样一句话：

人很难知道自己喜欢或者不喜欢。

你的认知是需要一个过程的，所以我觉得，用喜欢不喜欢来选择工作，对90％的人来讲，挺危险的。

因为恐怕，你以为你喜欢的事情，你去做了以后会发现，你没那么喜欢。

其实，找工作就和找男友是一样的。

刚开始的时候你对一个男性有好感，产生喜欢的情愫，或许只是因为对方和一句话，一个动作，觉得他就是这个世界上最好的人，是你最喜欢的人。

和对方在一起久了之后才发现，原来他身上也有很多你不喜欢的地方。

比如不爱干净，比如唠唠叨叨，这个时候你的心里就会有严重的落差感。

你刚开始对他的喜欢，只预测了你们在一起的快乐幸福，这种喜欢却没有办法让你提前预知和他在一起的过程中将会遇到的挫折和挑战。

你不可能靠着初识的荷尔蒙迸发就能够和一个人结婚生子相爱一辈子，这个世界上没有那么多无缘无故的爱。

白头到老的爱情需要你的付出。

你必须要投入耐心，去忍受他的缺点，去投入时间，经营你们的感情，爱情带给你的幸福感，会让你愿意去投入。

工作也是一样，“喜欢”只是一种初始感觉。

在工作中遇到的各种问题、挑战会让你对它的喜欢，逐渐减少。

而长久地去做一份工作，恰恰也需要你的投入，你需要静下心来去处理问题，去分析利弊。

工作带给你的，不论是挣钱的快感，还是解决问题的成就感，抑或是名气带来的荣誉感，都会让你真正的爱上它。

反之，如果你做这份工作的成就感，远远无法抵消挫败感的话，最爱可能会变成不爱，最喜欢也会变成不喜欢。

自己越是投入，就会越喜欢，越喜欢，就会越投入。

这是一个正向循环，但是开启这个循环的第一步就是先无条件投入，而不是还没有怎么投入就急着想要得到结果。

4

人生大多都是因为坚持而热爱，而不是因为热爱而坚持。

今年年初黄渤成为了首个票房突破百亿的影帝。

但一开始，黄渤喜欢的并不是演戏，而是唱歌。

他说自己最疯狂的时候，一天都在练唱歌练跳舞。只要是休息放假的时候，他就能一天呆在屋里不出来，就是喜欢。

后来想去和好的唱片公司签约，可是没人愿意捧他。

最后他只能选择了放弃，回到青岛办工厂了，经历了不少波折，也没取得什么成绩。

机缘巧合下，他跑去演了戏，虽然演戏没有唱歌让他那么喜欢，但他还是全身心的投入。

越演戏越发现，表演给自己带来了一种兴奋感和满足感。

这时候，他才慢慢觉得表演是他喜欢的一件事，好像这个事他能干而且能干得不差。

日本实业家稻盛和夫在著作《干法》中说：

要想度过一个充实的人生，只有两种选择。

一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。

能够碰上自己喜欢的工作这种几率，恐怕不足几千分之一、万分之一。

与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。

命运其实很爱和我们开玩笑，有时候你喜欢做的事情，未必都能做好，可当你坚持去做一件事情之后，你会发现自己慢慢喜欢上了它。

工作和爱情一样，动心很容易，坚持却很难，但人生的每一种选择，都将是你今后不可撤销的选项。

没有人可以决定你生活的模样，除了你自己。

来源：南川大叔（id： nancss）