致百万考研大军：考研面试秘籍

本科四年学习不够努力，没有带给我直升本校研究生的好条件，于是我也不知不觉地融入到百万考研大军中了。由于考的是本校本专业，所以不免有些侥幸因素。然而，这也是有一定的“努力”的。上外的研究生对于大多数人来说毕竟还是有些难度。下面简单中大家分享一下。

首先要明确，面试在整个考研过程中是占有非常重要的地位的。以上外为例，上外研究生考试最终决定录取与否的成绩是由两部分组成：全国统考的成绩，占60%；复试的成绩，占40%。上外复试的主要环节是面试。不知道这样说算不算很清楚。

考研面试四步走

第一步，提早下手充分准备。

对于考本校的战士们来说，这一步是非常容易做到的。所谓提早，就是要充分利用好自己近水楼台的资源。既然要考研，那就一定要对自己要考的专业和方向有相当透彻的了解，当然主要是了解一下要考的专业和研究方向的负责人是哪位前辈高人，以及目前的研究热点和进度如何。（ https://）说到这里，有的战士估计会有一点心虚，如果是这样的话，那现在就应该开始做这个工作了。那么还有一些战士估计会更心虚，知道谁是负责人不是为了送礼方便，如果有这份心思劝你还是不要考研了吧，考研靠的是实力，不是英俊，也不是“额外的努力”。当然了，在这些前辈心中留下一个长期的谦虚好学的好印象的确会为你的面试增加不少分数。

对于跨校的战士们来说，要依情况来定了，如果条件允许，最好还是能提前与未来导师取得联系，面对面的谈一谈效果更加好。如果觉得这样成本太大，也可以通过email来交流在专业研究方面的想法，可别说你查不到导师的联系方式，否则我都要去拿板砖拍你！没有面谈的印象，至少也要留一个学术印象，要知道在短短的几分钟面试里，印象好坏往往是起决定作用的，所以一定要提早下手做准备，理想的时间是提前半年就与导师取得联系，平时尽量多交流。

第二步，深入了解研究热点。

不管考本校还是跨校，对于考研战士们来说这一步都是必不可少的。因为经过了本科四年的学习，应该具备一定的研究能力，于是才会选择继续研究的道路，如果动机不纯，那面试官们也不是吃干饭的，一两个问题足以让那些动机不纯的伪战士们现形。所以在了解到本研究领域的热点之后，就要做一些别人无法替代的准备工作，那就在热点的基础上挖深、做专，要形成自己的独到的见解，这并不只是单纯的为了面试，同时这个工作如果做的好还可以为以后的硕士论文打下一个非常扎实的基础。

当然我们现在主要是说在面试中的作用，考研的面试与招聘面试的最大的不同就是必然会问到一些与专业相关的问题，以上外为例，我本人是教育技术学专业的，导师在面试时问我：本科的学位论文是什么题目，主要结构如何，研究的不足有哪些，如果给你机会改进会从哪些方面入手，（ https://）还有你在硕士阶段想要在哪个方向做更深的研究，为什么，你对教育技术学的最新发展方向企业绩效技术有哪些看法等等。我也向其他考不同学校的同学了解过，各个学校在这方面做法都差不多，所以考研战士们不要只顾英语和政治，也不要只是为了统考而复习，专业方面的内容要加强。

第三步，仔细研究面试技巧。

不管怎么说，考研的面试毕竟也是面试，所以一些常规的面试技巧，在考研面试中也是适用的，比如着装，仪表，神态，自我介绍等，那对于其它方面资料相当丰富，我也不赘述了，主要说我们需要准备的内容，那就是自我介绍。

这个内容是一定要包装的，自我介绍要有两个版本，一个中文的，一个英文的，不管到时是否一定用，但准备是必不可少的。在考研面试的自我介绍中，建议包含以下几个内容，名字（可以认为是废话-_-b ），毕业学校，所学专业，本科学位论文（简要），就业实习经历（挑最光彩的，发传单什么的就免了），所获荣誉（两个以内，或者如四年均获一等奖学金之类）。对于英文的部分，则不用这么啰嗦，说到本科学位论文就可以了。

p.s. 这两个内容一定要背熟！

第四步，沉着冷静应对提问。

进入到面试时，一定不能太紧张，太拘束，否则会给导师留下非常不好的印象，打扮得帅气一点，精神一点，女孩子建议化点淡妆，记住是淡妆，别吓着导师（这个时候英俊确实还是占一点优势滴）。那有的战士肯定要说了，我也知道不要紧张，可是怎么才能不紧张呢？有一个办法大家可以试试，自己假设两个有关自己专业的问题，然后对着镜子，看着自己的眼睛说，尽可能不要夹带一些“嗯，啊”的语气词，试试看吧，一开始肯定会紧张，甚至笑场，多练几次就好了，你最大的敌人就是自己！

最后希望看过的战士们能真正有所动，因为你不是一个人在战斗！

努力的背后是丰厚的回报，汗水的背后是飞升的喜悦，享乐的背后是无尽的悔恨，年轻的我们要选择一条真正无怨无悔无比灿烂的人生之路！祝大家考研成功！

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面试秘籍：让“自我介绍”无懈可击的5个技巧

自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”

自我介绍也被称为"面试第一问"。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。

在如此短的时间内，毕业生如何"秀"出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指导。

案例一：如何把握时间

研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能"半途而止"。

技巧一：一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

案例二：千万别太做作

小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。（职业规划  ）小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。

技巧二：切勿采用"背诵"口吻

人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

案例三：怎样谈成绩

小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

技巧三：只说与职位相关的优点

自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

案例四：当用点"小聪明"

阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种"海选"般的面试。

技巧四：以说真话为前提

自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

案例五：如何摆脱怯场

阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。

技巧五：谈吐运用"3p原则"

人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住"3p原则"：自信（positive），个性（personal），中肯（pertinent）。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

出色面试的24条秘籍

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。（  ）告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性

12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

20、不要准时到达——要提早到！不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。

23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

求职面试的十大秘籍

    进入三月份，又进入了应届毕业生的求职高峰期，如何让你中意的企业快速发现你，优先获得面试机会，我想这是每一个求职大学生首先要去思考的问题。在此，我提出自己的几点想法，供大家参考！

    一、简历的准备：

    1、一张纸原则：

    企业的人力资源部每天会收到大量的简历，招聘人员每天要阅读大量的简历，所以说从招聘人员的角度来说，他希望看到一个简洁而又非常明确的简历，所以毕业生们在准备简历的时候，要尽量用一张纸来把自己的特点全部体现出来。

    2、简历一定要有照片

    虽然我们说个人长相不是面试的关键因素，但你在简历中一定要附上个人照片，除了一寸照片外，最好附件一张生活照片，这样能让招聘人员能对你有一个感性的认识。其次，招聘经常要进行好几轮，每一次面试结束后，都要对你进行打分，再供下一轮的人员进行面试。因为面试的人员非常多，招聘人员仅凭10几分钟的面试是很难对你有深刻认识的，这时候当他回忆你的特点的时候，如果你有照片，他能更好的回想起当时你面试的场景，可你的印象就会加分。

    3、简历一定要有关键词

    无论你面试哪个单位，都会有岗位需求，所以请求大家你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词，比如你应聘市场专员，要求有组织策划大型活动的能力，（ https://）那么在你的简历上，你就一定要体现你在这方面的经验。再比如，要求市场及营销相关专业，那么你的专业如果与其相匹配，就能更容易获得面试机会。

    4、居住地点非常重要

    尤其是在北京、上海这样的大城市，有很多学生家都在外地，企业考虑到招聘员工的稳定性以及招聘的便利性，会首先选择居住在北京地区的大学生。比如有一个学生想应聘新东方，他在内蒙古上大学，他写的居住地点是包头，那么企业可能就会先忽略它。

    5、实习经历非常重要

    不论你应聘什么职位，企业都非常看重你的相关实习经历，所以如果你有很多实习经历，请你只写和你应聘企业职位相关的实习经历，其他的就不用写了，因为不是你的经历越多越好，企业只看对它有用的一部分。

    二、如何选择应聘渠道：

   目前应届大学毕业生主要的应聘渠道是：企业校园招聘、参加招聘会、网络投简历，以及朋友介绍等。

    1、我比较首先大家的网络投简历。因为企业校园招聘很大一部分有宣传自己企业的成分，同时企业校园招聘的要求非常高，

    2、校园招聘：当然如果你非常优秀，你可以选择这条路，因为很多非常牛的企业，对校园招聘上来的学生是非常看重的，比如像ibm，据说ibm的很多管理层都是原来从校园招聘中走出来的。当然如果你选择网络招聘，一种是直接进入企业的网站进行投递，同时提醒你注意的是：如果企业招聘上有电话，（ https://）那么请你在投出简历的第一时间就给企业人力资源打电话，进行自我推荐。因为这样企业会觉得你对这份工作非常重视。另外一种是上大型的招聘网站，比如智联招聘、中华英才网、前程无忧等。但我个人比较推荐前程无忧，因为通过业内人士了解到，前程无忧的企业信息更新非常快，而且准确度也很高。

    三、如何准备你的面试：

    其实，这方面大家已经看的经验非常多了，不过有一个细节你可以注意一下，就是请你在去面试的时候多带几分你的简历（带照片的）。因为很多时候企业的面试会有2-3个人参与，你如果只有一份简历，那么他们在看的时候就会浪费时间，你给每一个一份简历，这样他们就会在第一时间内，对你有一个比较清楚的认识。

    四、如何做好自己的求职管理：

    很多同学面试完一家单位后，从没有记录的习惯，面试完了就完了，也没有任何记录，有时候自己面试了很多企业，导致自己都不清楚自己面试了几家，都投的是什么职位，所以等下次企业给你打电话的时候，你都会搞不清楚。希望大家能做一个excel表格，里面的内容包括：投简历的单位、时间、求职的职位，面试的时间、面试的总结等，这样你就能把自己的求职面试进行一个有效的梳理。从这个表格中，你也可以看出你投的哪些简历是有效果的，也能从中找到很多求职面试的经验。

     以上就是我的几点建议，希望大家能够参照自己的简历以及应聘过程，看哪些是可以再完善的地方，祝愿大家在2010年都能找到自己心意的工作！

  推荐阅读：[写给我的面试者] [决定着你面试成败的细节]