离职阿里4年后，我给年轻人的7点建议

文/蒋霜

1、初入职场，你是如何快速找到方向的?

在成长过程中，要不断地要去问自己 3 个问题：

我想要什么?事实是什么?面对事实，我如何实现自己的愿望?

这三个问题其实来自于对冲基金“桥水”的创始人瑞·达利欧的《原则》。在书的一开始达利欧便提出了三个关乎我们整个人生方向的关键问题。

这三个问题，越早问自己越好。

其实，我在不同的阶段会有不同的定位和要求。

在我大学刚毕业的时候好像还没有运营这一说。一开始，我作为新人的时候也很迷茫，但是我做对了一件事，就是严格要求自己并做到极度自律，不断地去提升自己的综合素质和各项能力。

机会总是留给有准备的人，一路过关斩将，经历了长达半个月的面试后，我顺利的进入了阿里巴巴。从那个时候起，我对运营的概念才逐渐清晰。

我能理解那些在创业公司的运营小白苦于没有人带，看不到方向的感觉。我想说的是，你们真的不要怕，做到下面这 3 点或许就不会那么慌了：

1)你要了解所在公司的目前状况

多跟自己的领导或者比自己厉害的伙伴们沟通。

2)更主动积极些，给自己挑战

比如你是p3级别的运营就要看p4级别的运营做的事，如果你现在是运营主管(p5)，多看看运营经理(p6、p7)做的事情。想象自己如果是他会怎么做，从而以最快的速度成长。

3)一定要去多学习

比如看运营相关书籍啊，跟几期运营课程啊从而建立自己的知识体系，并结合实践，多做输出。

当你的才华还撑不起你的野心的时候,你就应该静下心来学习。

2、对于新人来说，是先深挖一个技能还是往“全栈”发展?

明确自己的优势很重要。

不管在大公司还是小公司，都要先去发掘自己的强项，强化某一方面的技能，再去考虑多接触其他的模块从而成长为全栈人才。

如果是新人在创业公司的话，或许什么都能接触到，但是结果就是往往什么都做的不精。这个时候呢，建议新人们一定要尽快发掘自身强项，从一个技能点去切入。

其实，在做运营工作的过程中难免要进行跨部门沟通，去跟产品经理，技术打交道。后来你会发现只做好运营的某一个模块是远远不够的，这个时候你就该向着全栈运营发展了。

3、如果想从一种运营技能切入从而成为“全栈”型运营人才，你觉得应该是哪种技能?

先从用户运营或者社群运营等低门槛的运营岗位入手。

另外，运营是以数据为基础的，而用户运营和社群运营恰巧是个不错的练习数据分析能力的岗位。

我当时在阿里做运营的时候就是深挖了数据分析这个技能。阿里的数据是最全面的，也是最重视数据的，那时候，我便深刻的体会到数据的重要性。

因此，我在工作中重点提升了自己的数据分析能力，不断地在数据中发现机会。 当我有了一定的数据分析能力后，工作起来就得心应手。

尤其是在创业公司，当产品新功能上线，每当策划新的活动时，团队之间往往会有分歧，这个时候我们便会用数据来检测。

但是由于公司后台数据系统没有阿里那么完善，我们只能人工收集数据，制作表格分析，再根据分析结果来制定方案和对策。

4、对于新人来说，如何先人一步快速成长?

1)要像产品经理一样的去做运营

平时在工作中，多去和跟产品经理、技术沟通。做运营的不能只是局限在运营领域，产品、技术开发等技能我们都需要去了解;多去分析手机 app，根据自己所在行业挑出排名靠前的 app，根据产品介绍、结构、运营分析等去做研究。

2)多看看市面上的运营书籍，多去参加一些优秀的运营课程

多去关注行业大v，学习优秀人才的方法论。最重要的是建立自己的知识体系和理论框架并在工作中实践。如果可以的话也试着在直播平台上讲讲课，线下多参加一些沟通会，拓展一下自己的思维。

完善的知识体系和实操经历对于新人的成长有很大的帮助。新人尤其看中培训的。做为管理层，我认为很有必要给新人们提供系统的知识培训。但是我也知道仅靠自己的力量摸索开发课程成本是比较大的。于是我就到处找运营相关的书籍和课程，希望自己能够掌握整个知识体系从而教给我的团队小伙伴们。

一个偶然的机会，我读到了《跟小贤学运营》这本书，让人佩服的是小贤作为90后竟能做的这么出色，我很想了解他是怎么做到的(他的自序我读了3遍)，因为我相信跟着优秀的人学习会变得更加优秀。

后来我就带着整个团队结合运营课程所学去实操，团队成员每天都会在一起讨论如何优化标题。效果立马就出来了，我们的文章质量有很大提升，阅读量也提升了好几个度。很多用户留言说，你们是不是换编辑了。

5、在你的团队中成长快的人有什么特点?

成长快的人是有共性的：

1)跨部门沟通能力和资源整合能力强。

2)理解能力和执行能力强。工作中能有自己想法并且独立的去制定流程，而不是等着领导去给你安排任务。

3)具有“成长性思维”，主动学习。

4)面对变化、困境或者不如意的时候不是抱怨，而是能够保持正能量，主动去想问题的解决方案。

6、是否只有进入大公司才能更快的提升自己?

成长还是要靠自己。

凡事要看到它的两面性，建议大家要结合自身情况去做权衡。

有进大厂的机会一定要去争取，毕竟有大厂的背书，接下来的一步会好走一点。

其实，在大公司工作个4、5年应该就会进入一段瓶颈期，很多人会感觉自己的上升空间受限。再后来，一些比较有想法的人可能就会选择自己创业。

由于受到当时大的环境以及阿里文化的影响，我的思维越来越开阔，正好那时候我也有了一定的人脉资源继而萌生了创业的想法。时代发展太快，我深知运营这个行业还有很多东西要去学习和挖掘。

在社群经济如此火爆，各大企业争夺流量，疯狂追求用户增长的当下，我又重返职场。因为我是个爱折腾的人，愿意不断地去尝试不同的东西，只有这样才能不被这个时代抛弃，不被同龄人抛弃。

在创业小公司时代新人可以多去争取参与项目，以后能有机会去带团队，经历的多了，一样可以弯道超车。

实在进不去也没关系，做为一名运营人，一切都是由自身创造的。

回想起来，自己成长最快的不是在阿里工作的4年，反而是自己创业和独立带项目的这几年。因为在这段日子里，我每天会拼命思考项目怎么才能做的更好，团队如何才能快速成长，当有了新想法我会去想如何快速执行，然后让市场和数据来检测效果。

我要对结果负责，而不是简单的完成 kpi。

7、招聘简历中如果有大厂经历的，你会区别对待吗?

会有加分，但这不是核心因素。

其实我更看重的是这个人的能力跟我要的这个岗位是否相匹配以及他的态度和学习能力。

在当下，最好的竞争力就是你能够不断地去学习，独立思考并付诸实践。

最后送给小伙伴们一句话，来自于达利欧的《原则》：

漫长的人生路上，如此繁多的岔路口决定了我们不同的人生。每一次的选择都将主导我们的命运。时间就像一条河流，载着我们顺流而下，遇到现实，需要决策。但我们无法停留，也无法回避，只能以最好的方式应对。

蒋霜，(花名：茶伊)，前阿里巴巴行业运营，现任某知名公司运营总监。9年运营实战经验，离职阿里后曾独立创业，操盘过多个大型项目。现为某知名公司运营总监，浙大mba在读，带领整个公司的运营团队，全面负责项目管理，运营百万级用户的app，对数据、用户、活动、商家的玩法和套路有深刻的认识。

马云给职场年轻人的五点建议

半个月之内，阿里巴巴集团董事局主席马云在阿里巴巴内网上连续发了两个名为《我想和没有成三年阿里人的同事谈谈我的看法》的帖子，而且最新的长达3000字的帖子是他在飞机上一个字一个字打出来的。

在马云之前的第一发帖中，他强调，“必须要对社会感恩，要学会用更动态的思维来看社会上的事情”。而在这次的第二个帖子中，他更是直接指出，“我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多”。

“前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。”

根据数据统计，在阿里巴巴2.5万名员工中，年龄在26-27岁的占绝大部分。而这也是社会上很大部分的主流人群。对于很多人来说，这可能是他人生的第一份工作，他在这个组织所获得的和所形成的社会化概念，将会奠定未来十年的价值基础。

此信被公开后，外界纷纷认为，虽然这一帖子的目的是指导新员工以正确的态度对待工作，对待公司，对待自己。但马云的经验之谈不但对阿里巴巴的内部年轻员工，对所有踏足社会不久的职场新人，对阿里巴巴、淘宝上发展的创业者，对成长发展的中小企业，都有参考价值。

对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，马云表示理解，因为“我们都这么年轻过”。但是他建议青年员工在浮躁的社会，看清自己，平静下来问自己，“1、我有什么，我凭什么。2、我要什么。3、我必须放弃什么。”他也表示，“我们捍卫你说话的权利但我们不欣赏你抱怨一切的态度。我们更欣赏那些修正自己，调整自己，用自己的努力和智慧去完善边上的不尽人意。”

“今天的社会能说会道的人很多，但真正完善建设的人太少，破坏是最容易的！建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善”，马云在信中告诉年轻人“中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。（创业  ）就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人。”

因此，他强调，“我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责。我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。”

他同时也表述说，当然，会有不同的观点，“您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做”，阿里巴巴创立之初的初衷，永远不会变。“我们只希望务实的以我们的手法创造社会的价值。”

马云也鼓励年轻人说，“我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试，改变。我们平均年龄只有26岁，这是个犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误，并以此当作我们的财富在积累。”

他进而提出要求说，每一个年轻的阿里人，都请真的按照“看、信、思考、行动和分享”五个步骤来看待自己所处的公司和时代，“我们期待的是分享性批判”。

马云式五步走

一看：来公司先看，少发言，观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。

二信：问自己信不信这家公司的人，使命，价值观，信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。

三思考：仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些什么。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？

四行动：懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。

五分享：经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享，有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。

对年轻离职者的忠告

文/夕饮冰

总想对年轻离职者写点什么，当然我指的是那些在此生还想做一些事情的年轻人，而不是那些想混30年以后拿养老金的年轻人。我的忠告是：自己总结一个“职场 错误清单”，最少要100条吧。在你离职的时候让你还可以信任的人们在上面划钩，更可以进行一些深度的交流。这样可以清醒地认识自己，知道以后该如何进步。人最可悲的是你在大多数别人的眼里和在自己眼里的形像并不相符。如果总不去看，或者总也看不到，一生都会活在一个莫名其妙的世界里。

微博里类似的反思并不少，摘了些贴这儿。

【领导喜欢什么样的人】有使命感的人：1、有使命感的人，走到哪里都会受到欢迎。2、没有使命感感的人，即使接受伟大的任务，结局也注定平庸。3、有使命感，就有激情，就能创造出令人惊叹的结果。4、没有使命感的人是不值得信赖的和培养的，没有一个领导愿意把情感和精力投入到这样的人身上。

【失败者的十大特点】1.不做决定：没急迫感。2. 不做承诺，总是“尽力而为”，到此为止。3. 不专注：容易分心。4. 失败总找藉口。5。 找容易做的事做，不愿面对挑战。6. 私心重：对我有什么好处？ 7. 满足于现状：我现在很好！ 8. 没恒心，不能坚持。9. 过于保守，负面思想。10.自负，拒绝改变。

【人生五大发展阶段】首先：自己要行；其次：要有人说你行；再次：说你行的人要行；然后：你说谁行谁就行；最后：谁敢说你不行。

哪些人交不到真朋友？第一，城府深，脑子后还有眼睛，第二，跟人相处一定不能吃亏或者占便宜，第三，谁都看得出的势利，第四，以为自已比别人聪明，自尊过 强自我过大。第五，不说真心话，过于外交和理性。第六，不容易原谅人，第七，很少为对方着想，以自我利益为主。以上任何一条都难找到真朋友。

与人交往禁忌：第一，让别人按照自已的想法行事和生活，第二，说话不算数或找原因改口，第三，对别人在困难时的求助淡漠，第四，说好的事情没有下文，第 五，背后说不恰当的话或坏话，第六，交往中表现出对他人的轻慢，第七，重要的场合不给人面子。这些是未来你发展的小陷阱，多了，你就走不动路了。

【认识自己的11个问题】1.我喜爱做什么？2.我擅长做什么？3.我本性是什么？4.什么对我最重要？5.我为何而生？6.我独特的才 能天赋是什么？7.若不为金钱而生我会做什么？8.我生命的特殊目的是什么？9.什么是只能由我来完成的事？10.什么是我终生要去完成的？11.我希望 自己的人生最终被怎样概括？请深思！

【危机】童年危机有两种：一种是考试没考好；一种是考试考太差。青年危机有两种：一种不知道奋斗的出路；一种不知道奋斗的理由。中年危机有两种：一种是身 边全是依靠自己的人，没有自己能依靠的；一种是梦想全实现了，脑子里一个冲动都没了。老年危机有两种：一种人死了钱没花完，一种人是活着钱没了。

【每天读一遍，不久你就会变】1、别低估任何人。2、你没那么多观众，别那么累。3、温和对人对事。不要随意发脾气，谁都不欠你的。4、现在很痛苦，等过阵子回头看看，会发现其实那都不算事。5、和对自己有恶意的人绝交。人有绝交，才有至交。

【社会最容易被淘汰的十二种人】1、没有想法；2、不懂合作；3、适应力差；4、犹豫不决；5、不愿沟通；6、不重资讯；7、没有礼貌；8、只会妒忌；9、知识面窄；10、忽视健康；11、消极思维；12、自我设限。

人生之二—结交两种人：良师和益友。练就两项本领：做事让人感动、说话让人喜欢。吃得下两样东西：吃苦、吃亏。自觉培养两种习惯：看好书、听演讲。争取两 个极致：潜能发挥到最大、生命延续到极致。迈两道坎：情与钱。会两件事：学会挣钱、学会思考。两个基本点：糊涂点、潇洒点两种状态：谋生、乐生

【是什么阻碍了一个人的职业发展】1.甘于现状，没有成就动机；2.没有找到个人的兴趣和爱好，不知道自己到底想做什么；3.不想学习， 即使公司组织的培训也是如此；4.封闭自我，听不得别人的良言；5.将一切理由都归结于环境，别人等因素；6.不能很好与人沟通，人际沟通界面差；7.总 是把事情拖到明天。

【将要被社会淘汰的8种人】1、8小时之外不学习的人；2、对新生事物反应迟钝的人；3、靠个人能力单打独斗的人；4、心理脆弱容易受伤害的人；5、技能单一没有特长的人；6、计较眼前目光短浅的人；7、情商低下的人；8、观念落后知识陈旧的人。

哈佛大学的调查显示：27%的人没有职场目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但短期的目标；其余3%的人有清晰长远的目标。25 年后，那3%的人，几乎都成为社会各界成功人士；10%的人，大都生活在社会中上层；60%的人，生活在社会中下层；剩下27%的人，还在抱怨他人，抱怨 社会，也抱怨自己。祝您是那3%!

厄普丘奇，美国一名水管工的儿子。小时候，他和漂亮的邻家女孩，有过一段美丽的初恋。但由于两人人生理想迥异，女友要做一番事业。而厄普丘奇只想过一种简 单的生活。然而简单的生活目标更难达成，他的婚姻不顺利，离婚后生活在一团糟乱之中。而他的初恋女友，如今却已经成为了总统奥巴马的夫人。

比尔盖茨：1、借来的火点不亮自己的心灵。2、伟大的事业是一群痴迷于目标的人创造的。3、绝不可以用大公司的心态去思考。4、失败是成功的一种需要。5、认真做只能合格，用心做才能优秀。6、做积极的思考者，不要败给悲观的自己。7、哪怕很小的疏忽都能让巨人轰然倒地。8、学会算大账。

【六类员工辞职请不要挽留】1.业绩太差，工作不努力的；2.业绩不错，但满腹牢骚，总认为别人都错，自己才是真理；3.个人能力已经显著超出公司要求，并且已经有更好出路的；4.个人虽然努力，但资质太差明显达不到职位要求的；5.个人价值观与组织价值观明显冲突的；6.极尽搬弄是非之能事。

【有关胸怀的心理箴言】1.一个输不起的人，往往就是一个赢不了人。2.不是生活决定何种品位，而是品位决定何种生活。3.性格本身没有好坏之分，乐观 和悲观对这个世界都有贡献，前者发明了飞机，后者发明了降落伞。4.雨骤，打不湿鸭子的翅膀；狂风，吹不灭萤火的灯光。5.大海若没有千尺深度 哪有如山浪头

【致刚工作的你】如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好！

【如何做一个优秀的员工】1、敢于表达自己的看法；2、直接提出要求；3、主动积级赢得注意力；4、敢于接受挑战；5、不私下抱怨；6、配合团队作业；7、敢于承担责任；8、善于分享与包容；9、客观地接受批评；10、营造氛围助上司解困；11、向上司交解决问题的方案，而不是问题本身。

学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。2、 成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。3、不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。4、小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜

必败的五种高管团队：1、各有各的小算盘，想做事的人留不住。2、庸庸碌碌的人不受惩罚，任务不能按期完成。3、决策缓慢、坐失时机。4、不知道成员的真实想法，浪费大把时间搞人际关系。5、掩饰错误；拒绝求助；过分关注言行是否“恰当”；记恨；厌倦开会。

给对人生选择感到迷茫的年轻人的建议

年少轻狂时，总觉得世界属于自己，一切皆有可能。然而事实上，人生的选择背负着各种各样的压力。当你感到迷茫时，究竟该如何选择前进的道路呢？

前几天，我收到一位15岁少女的来信，信中写道：

“身为一名高中生，总有很多人问我想如何安排人生，从事怎样的职业。然而，每当老师和父母要求我现在就找到想做的事情时，我总会觉得压力巨大。我还年轻，不希望因为失败而浪费自己的人生。我知道自己喜欢什么，对什么感兴趣。但是，当我调查了解与这些爱好相关的职业时，总觉得自己似乎并不喜欢这些职业。尽管我也不太明白原因。”

的确，要想找到自己想做的事情是非常困难的。我不知道这个孩子具体应该做什么，但是，当我回顾自己的人生时，发觉有些经验可以与她分享。这也是我经常对自己的4个孩子说的话。

1、未来不可预测

拥有梦想，想要成为医生、律师、研究者、歌手的年轻人，也不知道实际会发生什么。如果发自内心对某事确信无比，那肯定是自欺欺人吧。人生，不会按照计划前行。虽然也有人能按照自己设定的目标度过人生，但是没有人知道自己能否成为那样的幸运儿。无法预料的事情会改变你自己，改变机遇，改变世界。例如，我十几岁的时候，在谷歌、亚马逊、推特做的那些工作根本不存在。像现在这样在写博客的“zenhabit”的博主也同样如此。

如果未来不可预测，那么我们究竟该怎么做呢？不要执着于未来。无论今后发生什么，竭尽全力投入到现在能做的事情中才是最重要的。制作物品、学习技能、出门旅行、结交朋友。所有这一切都将成为你人生的助力。

2、掌握应对不安的方法

人生最重要的技能之一，就是接受一定程度的不安。虽然想要获得最棒的人生也许很艰难，但是回避困难与不安，就无法创造最棒的人生。那时，你只能度过平淡无奇的人生。

学习很难。制作物品很难。写书很难。结婚很难。完成超长距离马拉松很难。但是，这所有的一切都很了不起。

若能习惯一定的不安，就能无所畏惧。即便开始创业也没有问题吧。创业很艰难，不安时刻相随。因此，如果你害怕不安的话，无论如何都不可能开始创业。

那么，怎样做才能克服不安呢？要敢于向伴随着不安的艰难任务发起挑战。从一点点开始也没有关系。先从一天几分钟开始，然后隔几天后再延长一分钟就好。写博客也好，进行冥想也好，请试着每天坚持。一旦发现自己能够克服不安，就可以慢慢地提高自己的负荷（当然，要在合理安全的范围内）。

3、掌握处理不确定性的方法

与不安一样，你也必须应对不确定性。例如，创业是一件非常了不起的事情，但是如果你害怕不确定性，那么只能放弃。没有人知道将来会发生什么。因此，如果你想知道会发生什么，那么除了放弃优秀的项目、生意、机会等之外别无他法。如果能坦然面对未知的事情，那么应该能够创造出更多的可能性。

若能应对不安与不确定性，那么应该没有什么可以难倒你。环游世界，在博客上发布节俭生活的见闻，写书，创业，在异国他乡教授英语，学习编程制作自己的软件，在新兴公司内工作，与优秀的年轻撰稿人一起创办网络杂志等等，可能性会无限地扩大。虽然这些事情都很了不起，但是如果你不能接受不安和不确定性，那么这些都无法开始。

4、克服杂念与拖延

如果不能克服杂念和拖延这两个普遍问题，那么之前所写的这些都是妄谈。接受不确定性与不安，就能得到机会。但是，若被sns和电视占据太多时间，就无法有效利用这个机会了吧。

事实上，杂念和拖延，也是克服不安的一种方式。因此，只要能够接受不安，就能远远领先于他人。此外，战胜拖延的方法是可以通过练习来掌握的。

5、了解自己内心的想法

很多人都没有意识到自己正被恐惧支配着。在自己都没有察觉的时候，被各种杂念干扰，为做了某件不该做的事情而寻找借口。因为时常不明白自己在想什么，所以要改变思维习惯是非常困难的。

但是，若能了解自己内心的变化，就能克服这些。对我来说，这个方法就是冥想和写博客。通过冥想，能够了解自己的思维是如何跳跃的，能够了解自己逃避不安、寻找借口的样子。通过写博客，能够给自己一个机会去回顾日常经历的事情，以及从中学会的道理。这些都是有助于自我成长的工具，建议所有年轻人都能尝试一下。

6、赚钱存钱

我不认为金钱本身非常重要，但是赚钱绝非易事。让他人雇用你或是购买你的产品/服务，必须先要获得他人的信任。换句话说，必须弄清楚自己为什么值得信任。首先，让自己成为一个值得信赖的人。然后，为了让人们购买你的产品或雇用你，必须学习表达这些信息的方法。无论是沿街叫卖饼干，还是在苹果商店销售各种应用程序，亦或是在超市做收银员，这些都是必须的。

而且，只要多加练习，就会熟能生巧。

高中时，我在银行工作过，也做过体育自由撰稿人。这些对我而言都是非常宝贵的经验。当赚的钱多了，能够留出一笔应急资金时，可以将赚来的钱进行投资，让它越变越多。

7、点滴也好，开始做些什么

很多人会把时间花费在看电视、玩游戏、sns、看报等不太重要的事情上。这样持续一年，将一无所成。但是，如果每天画点什么、编写网络应用程序、开通博客或视频频道并定期更新、开始贩售饼干的话，一年之后，定能获得令人称羡的成就。还能学到新的技能。你可以指着自己做的东西说：“这是我做的。”这种感觉并不是每个人都能体会的。

从点滴开始，尽可能每天坚持。这个过程与金钱投资非常相似。总有一天它们都会成长为巨大的价值。

8、成为值得信赖的人，建立声誉

雇用不太了解的年轻人时，最大的担忧就是这个年轻人值不值得信赖。

具体来说就是会不会迟到、说谎，或能否如期完成任务。经过多年已经建立起声誉的人更值得信赖，被录用的可能性较高。这样的人遵守约定的时间，全力以赴做好每项任务，诚实，勇于承认并改正错误，竭尽全力按时完成工作，并能够博得他人好感。

若能用心做到这些，就能提高声誉，早晚会有人为你介绍工作。通过别人介绍是找工作或找投资者最好的方法。

9、时刻准备抓住机遇

倘若你能做到上述这些建议，那么也没什么会让你感到害怕了吧。你应该会一直走在别人的前面。特别是像开头给我写信的小姑娘那样的青少年更是如此。()接下来，只要睁开眼睛的话，机遇终会到来。工作的机会、与某人合作做些什么的机会、创业的想法、与生意相关的新知识、提出自己的剧本的机会。

我们不知道这样的机会何时会出现。因此，必须时刻准备好抓住机遇。不畏风险，是年轻的特权。倘若没有机会，就自己创造机会。

洋洋洒洒写了很多，这些建议源于“现在无法知道未来的事”这一想法。为什么呢？因为没有人知道自己会成为怎样的人、能够做些什么、会对什么感兴趣、会邂逅什么人、会遇到怎样的机会、世界会变成什么样。但是，有一点可以确定：只要做好准备，无论想做什么都可以。

了解自己内心的想法、成为值得信赖的人、制作物品、克服拖延、接受不安与不确定性。

你可以不理会这一切，过着安全无聊的生活也没关系。但是，若你能从今天开始尝试，就能获得很多机会。如何选择，取决于你自己。