做个被人喜欢的职场人

尽管毕业半年多了，苏西还是为工作的事情一直烦恼，确切来说是职场上的人际关系让他感到不适。按说像他这样名牌大学出来的学生，素质和能力都不错，是应该很受欢迎的。可是不知为什么，他总感到同事和上司都和他缺乏默契。

在公司里苏西做的是销售工作，他付出了比同事更多的热情和笑容，可糟糕的是，同事的业绩都比他好。这使他更加沮丧，也想不明白。在一个休息天，他来到一位读心理学的朋友家中，向朋友大吐苦水。

他的这位朋友，是同校不同系的师兄，对苏西的痛苦，师兄始终认真地倾听着，并且时不时插上一两句话。

“我相信自己是很尽力了，就先说职场人际关系吧，自从进入公司，我就努力地让同事和上司喜欢我。在公司例会上，无论领导的发言是多么枯燥、多么的乏味，我都是惟一认真听下去，并且保持微笑听下去的人。”

师兄托着脸的手从腮边移开，突然打断了苏西的话，说：“你是不是听得很辛苦，脸上的肌肉都快僵硬了，可还是努力凝视着领导，努力把伪装的热情聚焦在双眼？”

苏西连忙点了点头：“我这样做，只是想领导注意我，从而赏识我。可是领导从来不派我做公司重要的任务，反而是一个在会上老和领导顶嘴的同事，最近升了职。”

“与同事之间吧，我也是努力地表现随和与热情的一面，努力想讨好他们，结果呢……”说到这里，苏西的眼眶有点儿红了，他说，“我希望与这个团体融合在一起，可是，同事的聚餐、出游，或是喜宴，他们都很少叫上我。”

师兄听到这里，不等苏西细诉，就明白了他为什么比同事付出更多热情，业绩却更差的原因所在了。他给苏西倒了一杯热茶，让他缓缓劲，然后，在热气的氤氲中，师兄慢慢地给他讲了一个关于“克林顿魔力”的故事。

真诚与欺骗

美国前总统比尔。克林顿访问伦敦时，照例被许多达官显贵团围着。伦敦市政厅被成千上万的人挤满，他们不仅前来聆听这位前总统对于全球化的思考，同时也想亲眼目睹举世闻名的“克林顿魔力”是什么。

演讲接近尾声时，尽管听众将克林顿围了个水泄不通，但当他在人群中认出古德爵士——一位新的劳工民意领袖时，他高声喊道：“你好呀！菲利普！”他明白，这声招呼大得每个人都能听见，古德爵士听到该多高兴啊。

这位前总统有他的一套，不管你怎么看待他的政治见解，他总是受到人们的无限喜爱。正如心理学家兼沟通专家菲莉帕。戴维斯所说，克林顿具有一种罕有的超凡魅力，这使他与众不同。

师兄问苏西：“既成功又魅力四射的人，到底秘诀何在？”苏西有些茫然地摇摇头。

“心理学家赛伯。贝利认为，积极主动是一个人受欢迎的关键所在。”师兄不愧为心理学的硕士，他娓娓地对面前的苏西说：

“用积极主动的情绪才会真正感染别人。但是，这不是意味着让你去做一个骗子。假如你附和一个你并不赞同的观点，无论你努力挤出多么赞许的微笑，只能让你看起来更不真实。因为大多数人对假意和假话都有所感觉。”

“有一个例子，西蒙是一个38岁的经理，他回忆有一次与一个同事面对一个对立观点时，那个同事既没有反对，也没有赞同。相反地，他身体前倾，甚至更专注地说：”有趣，究竟是什么让你这样认为的？‘即使他本来准备反对这个观点，却给人一种感觉——他尊重并认真聆听对方的观点。“

“只要够真诚，就算那个同事后来与西蒙顶嘴，在西蒙眼里，那也是受欢迎的。而欺骗，只能招致鄙视。”

尽量去喜欢他人

苏西听到这里，脸有些发热。他这才明白自己不受上司欢迎的原因。在以往，他忽略了重要的一点，就是别人的感受同样是灵敏的。他原以为只要对上司维持着足够耐心的凝神，哪怕是竭尽全力地去辛苦表现，就会换来对方的凝视。（为人处世  )谁知大错特错，他那些辛苦堆砌起来的热度，也许能以假乱真，但殊不知，在这份以假乱真的热度后面，他每一个刻意坚韧的毛孔里，都透露着自己的痛苦。

试问，又有谁会去欣赏一个痛苦地欣赏自己的人？

师兄看着苏西脸上的变化，欣慰地知道他已经在心里反省。但是师兄没有停下话题，他说：“苏西，在销售工作方面，你还是不明白，对吗？你面对每个客户，每次你都付出最灿烂的笑容，让人家喜欢你，接近你，然后购买你的产品。这表面上看来，你做得天衣无缝，可是事实上呢？”

苏西尴尬地挠挠头。

师兄微笑：“苏西，你知道吗？受人真正欢迎的秘诀是，根本不要试图让自己被他人喜欢，而是尽量地去喜欢他人。”

苏西又茫然了，他说：“让别人喜欢自己，不是比自己去喜欢别人，对自己本身更有利吗？”

“你又错了。”师兄告诉苏西，“虽然大部分人都愿意被他人喜欢，但矛盾的是，你越想虏获他的感情，别人就越难对你产生热情。正如作家兼电视评论家哥莱夫观察到的，‘任何人都不想被迷住，相反他们希望自己很迷人。’让这种转变以及自己的行为像春雨一样，润物无声，效果真的很好。”

最后，师兄告诉了苏西一个秘诀，不是让别人喜欢他，而是他怎样去喜欢别人！

这个秘诀，就是作家兼人际沟通专家简儿。简多多年研究出的人与人之间交流方式。

一、和人打招呼时不要立刻微笑。慢慢地、轻轻地微笑，让对方感到这是他们独享的待遇，不要让别人认为你在遇见每个人时都会自动微笑。

二、让别人有机会表达自己。专心聆听有趣的谈话并努力理解这些谈话。如果你没有认真倾听别人的答案，就不要问那么多问题，或者随便苟同别人所说的任何话。否则会让你显得极不真诚。

三、谈话的语速和内容的多少要与他人保持一致。尽量使用他人的语言会使沟通变得更加热烈。避免使用不自然的话语或手势。学会适应不同的环境和不同的人，但不要压抑真正的自我。

四、观察一些社交性线索。职业心理学高级讲师桑迪。曼恩博士如是说：人们是否在避免跟你进行眼神交流，或者看起来非常无聊？如果的确如此，请检查一下，你是否在向人们传递积极的回应？说话不要太快，不要只谈论你自己，或者用一些无聊的琐事轰炸你的听众。

五、你的身体就像一块磁铁：对于你所喜欢的人，你会把身体挪向他，而对于不喜欢的人，你会挪开身体。你可以将身体稍微斜向对方，但不必靠得太近。如果他人将身体靠近你，你也不要明显往后退。如果他们缓慢移开，那你就不要随之移动跟进。

苏西得到师兄的真传，从当天就开始慢慢改变。不久，他发现不仅同事和上司开始欣赏自己，他不仅在职场中取得了好成绩，同样，他成了一个生活中的“万人迷”。

喜　欢

史长安

常常有一种“喜欢”留在心上，喜欢茶香在舌尖喉际回绕，喜欢和一二知己在小餐桌上谈心，看咖啡在透明的壶内沸腾，喜欢突然接到一个电话，说他此刻送花来，请到某处相候......

喜欢——是的，即使在午夜，只是自己一个人，也仍然喜欢用最小的音量放一段音乐，来体味一种惆怅，或者，清醒地听着夜雨打在檐上，想一个相处时平平淡淡的人，如何竟在你心上激动荡气回肠的情愫。

“闲来一试七弦琴，此曲少知音，都因淡而无味，不比郑声淫”，有一回在灯下看一个朋友练字，米白色的宣纸上墨痕历历，忽然细细看他，真是这样平淡的人，却有一股真趣相逼，使人无端要在黄昏的灯下恍惚起来。

是的是的，眼前的一切我喜欢，喜欢生命是这样真实，身体是这样温暖， 有骨肉和感觉去走、去看、去爱、去接受和给予。

真的喜欢，()喜欢终于和生命对视的这种清醒和无奈，我思我在，今生他世，永远都喜欢巧或不巧地撞见了迎面而来的那人或那事。

蔡康永揭露职场真相：所有的工作，其实你都不会喜欢

文／南川大叔

又到了一年一度的“金三银四”招聘季，不少职场人在过完年后开始蠢蠢欲动，计划跳槽。

尤其是这几天，有无数的粉丝和朋友跑来问我，自己到底应不应该离职？

和这些职场人聊完之后，我发现有很多人离职的原因，都是不喜欢现在的工作。

我年轻时和他们的想法是一样的，总觉得做一份工作，首先要自己够喜欢，才会更有动力一直做下去。

可是后来，我才明白，用“喜不喜欢”来衡量工作，其实很不靠谱。

1

我曾经面试过一个毕业4年左右的年轻小伙，4年的时间里他跳槽了6次，在上一家公司才待了2个月左右。

我询问他离职的原因，小伙很真诚的告诉我：

“我不喜欢上一份工作，我觉得很是无趣。”

我仔细翻阅他的简历，才发现6份工作之间也都毫无联系，从餐厅服务员，到文案策划再到销售。

他解释道：

“我不知道自己喜欢干什么，所以想要多多尝试。”

我很理解他不知道自己喜欢做什么的心情，但我也必须也要抱着对公司负责的态度，将他拒之门外。

首先，任何公司都不愿意留下一个频繁跳槽的人；

其次，我个人认为职场上最蠢的做法，就是用喜不喜欢来衡量工作。

刚毕业不知道自己喜欢什么我能够理解。

可是都毕业4年了，当同龄人都在行业里做到中层的时候，你还在底层飘着，寻找喜欢的工作实在太不靠谱。

如果一直找不到喜欢的，难道要一直跳下去吗？

2

这个小伙儿是不知道自己喜欢什么。

还有些人呢，是知道自己喜欢什么，但是做着做着就不喜欢了。

朋友吴月一直很喜欢写文章，从上一家公司跳槽后，找到了一份公众号编辑的工作。

刚开始的时候兴致勃勃，可是还没有到一个月，就和我吐槽说她不想干了。

细问下来，不过是觉得太麻烦了，刚开始灵感很多，可是后来自己的知识储备量愈加减少。

有时候一篇文章憋一天也写不出来，除此之外她还要考虑排版，图文搭配等等，大批量的输出以及琐碎的细节，把吴月弄得焦头烂额。

现在她觉得自己好像不那么喜欢这份工作了。

吴月来找我的时候，我只对她说了一句话：所有的工作，其实你都不会喜欢。

为什么这样说？

因为任何事情一旦被重复、被考核，你都不会喜欢。

“兴趣是最好的老师”，这句话常常让我们误解，以为只要喜欢就能做好，其实并不。

她是喜欢写文章，但文章是需要给用户看的，阅读量、用户体验都将影响着选题、风格等等。

以前自己写文章是宣泄情绪，有灵感了才会去写。

而现在被束缚、被禁锢，就算没有灵感了也需要硬找出灵感来写，又怎么能够坚持喜欢下去呢？

3

很多人喜欢某个职业，不一定是真正的喜欢，更多的是因为不了解。

蔡康永曾经说过这样一句话：

人很难知道自己喜欢或者不喜欢。

你的认知是需要一个过程的，所以我觉得，用喜欢不喜欢来选择工作，对90％的人来讲，挺危险的。

因为恐怕，你以为你喜欢的事情，你去做了以后会发现，你没那么喜欢。

其实，找工作就和找男友是一样的。

刚开始的时候你对一个男性有好感，产生喜欢的情愫，或许只是因为对方和一句话，一个动作，觉得他就是这个世界上最好的人，是你最喜欢的人。

和对方在一起久了之后才发现，原来他身上也有很多你不喜欢的地方。

比如不爱干净，比如唠唠叨叨，这个时候你的心里就会有严重的落差感。

你刚开始对他的喜欢，只预测了你们在一起的快乐幸福，这种喜欢却没有办法让你提前预知和他在一起的过程中将会遇到的挫折和挑战。

你不可能靠着初识的荷尔蒙迸发就能够和一个人结婚生子相爱一辈子，这个世界上没有那么多无缘无故的爱。

白头到老的爱情需要你的付出。

你必须要投入耐心，去忍受他的缺点，去投入时间，经营你们的感情，爱情带给你的幸福感，会让你愿意去投入。

工作也是一样，“喜欢”只是一种初始感觉。

在工作中遇到的各种问题、挑战会让你对它的喜欢，逐渐减少。

而长久地去做一份工作，恰恰也需要你的投入，你需要静下心来去处理问题，去分析利弊。

工作带给你的，不论是挣钱的快感，还是解决问题的成就感，抑或是名气带来的荣誉感，都会让你真正的爱上它。

反之，如果你做这份工作的成就感，远远无法抵消挫败感的话，最爱可能会变成不爱，最喜欢也会变成不喜欢。

自己越是投入，就会越喜欢，越喜欢，就会越投入。

这是一个正向循环，但是开启这个循环的第一步就是先无条件投入，而不是还没有怎么投入就急着想要得到结果。

4

人生大多都是因为坚持而热爱，而不是因为热爱而坚持。

今年年初黄渤成为了首个票房突破百亿的影帝。

但一开始，黄渤喜欢的并不是演戏，而是唱歌。

他说自己最疯狂的时候，一天都在练唱歌练跳舞。只要是休息放假的时候，他就能一天呆在屋里不出来，就是喜欢。

后来想去和好的唱片公司签约，可是没人愿意捧他。

最后他只能选择了放弃，回到青岛办工厂了，经历了不少波折，也没取得什么成绩。

机缘巧合下，他跑去演了戏，虽然演戏没有唱歌让他那么喜欢，但他还是全身心的投入。

越演戏越发现，表演给自己带来了一种兴奋感和满足感。

这时候，他才慢慢觉得表演是他喜欢的一件事，好像这个事他能干而且能干得不差。

日本实业家稻盛和夫在著作《干法》中说：

要想度过一个充实的人生，只有两种选择。

一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。

能够碰上自己喜欢的工作这种几率，恐怕不足几千分之一、万分之一。

与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。

命运其实很爱和我们开玩笑，有时候你喜欢做的事情，未必都能做好，可当你坚持去做一件事情之后，你会发现自己慢慢喜欢上了它。

工作和爱情一样，动心很容易，坚持却很难，但人生的每一种选择，都将是你今后不可撤销的选项。

没有人可以决定你生活的模样，除了你自己。

来源：南川大叔（id： nancss）

做个职场“魔力弹”

文/汤园林

宋强大学毕业后进入一家电子公司，因为没有工作经验，他只谋得一个测试员的职位，每天和流水线上的产品打交道，作息时间也随着车间走，常常因为赶货加班到深夜。一个大学生做这么辛苦的工作，实在有点大材小用，有人劝他跳槽，随便到哪儿找个工作，起码可以坐办公室吧，又轻松工资又高。

宋强却不为所动，在自己的岗位上干得勤勤恳恳，他本来就学得电子专业，又经过一段时间的实践，技术突飞猛进，为车间产品检测出了不少问题，挽回了公司很多不必要的损失。一年以后，公司提拔他做了车间主任。

车间主任也是个很累的职位，既要管好产品，还要管好员工，更要协调和各个部门的关系，生产线从来都是问题最多的部门，宋强之前没有这方面的经验，一切都是从零开始。那段时间他是最早一个上班、最后一个下班的人，一段时间以后，他管理的车间成为全车间最优秀的车间，而他本人也成为公司最优秀的管理者。

之后，他不断升职，从车间主任到厂长，再到生产部经理，事业可谓春风得意。可惜，这个局面并没有维持多长时间，不久，老板从南方请来了一支专业的管理团队，想让公司旧貌换新颜，大踏步地跳上一个新台阶。

这支团队有一百多人，从生产副总到组长，所有职位全部囊括，以前的员工，或裁或调，总之，所有人都得为这支团队“让路”。一时之间，老员工们怨声载道，很多人都愤然离去，宋强也没能逃过此劫，先是把他调往营销部，然后又调物流部，生产的事再不让他插手。

以前的老部下都为他鸣不平，要么去找老板抗议，要么辞职走人，干嘛要受这窝囊气啊？宋强却一副无所谓的样子，把他放哪儿他就在哪儿生根发芽，虽然营销和物流都不是他的专长，但也做得顺风顺水，没有大的功绩，但也没有出现过错。就这样，很多老员工因为不服新领导，要么被裁要么自己辞职，而宋强却平安无事地“潜伏”了半年。

新的管理团队确实带来了很多新潮的理念，但这一套是外企模式，而现在的公司是民营企业，就好比把南方的植物移到北方去，肯定会因为水土不服而死掉。从他们接手之日开始，麻烦就接踵而至，首先，员工不能接受那种六亲不认的严苛管理；其次，技术上的衔接也需要时日，如此一来，员工罢工，产品无法按期交货，让老板大为光火。

整整半年，公司不但没有得到任何改善，反而新问题层出不穷，老板终于意识到当初的决策出了错，成功的管理模式无法复制，他只能慢慢寻找适合自己的。于是，公司不惜代价辞掉了整个管理团队，恢复了以往的模式。

管理团队一走，整个生产部就被掏空了，此时能担此重任的，非宋强莫属，被无情打压他都没有离开公司，且服从管理，从未抱怨，是个绝对可以信赖的人，况且他的能力也有目共睹。于是，老板亲自找到宋强，诚恳地请他出任生产副总一职，薪水也翻了几番。

宋强很快走马上任，并招回了以前的老部下，因为对公司现状和产品都非常了解，几个月以后，生产部就走上了正轨。很多人都对宋强敬佩不已，称他是超级“魔力弹”，总在被压到最低时，奋起一弹，跃上新的高度。

被打压也是一种机遇，可以突显你的重要性，展现你的人格魅力。想做职场“魔力弹”，你不但要有真才实学，还得有宠辱不惊的良好心态，否则，压下去，你就无法弹起来。