真正的教育，根本不是发掘人的第一

文/李尚龙

我们都听过这么一个故事。

一个老师问全班同学，同学们，世界上最高的山峰是哪个山峰？

大家异口同声：珠穆拉玛峰！

老师听完，满意的点点头，然后立刻问：各位，那第二呢？

全班哑口无言，鸦雀无声，于是，老师笑笑说：你们看到了吗？这个故事告诉我们，每一个人在任何比赛和考试中，度要去争夺第一名，因为，第二名永远没人记得。

故事讲完了，励志吗？

好了，接下来，我想继续讲完这个故事。

两年前，我把这个故事同样说给了几个美国学生，你知道他们怎么回答的吗？

第一位同学：老师，为什么我们非要别人记得，自己尽力努力过不就可以了吗？

第二位同学：第一名只有一个人，如果都去争第一，那谁得第二？得了第二不是会难受吗？

第三位同学，对啊，第二难道不应该很开心，而且被表扬吗？

最后一个同学直接用现实反驳我，他说，老师，谁告诉你谁都不知道第二高峰是什么，第二高的峰叫做乔戈里峰， 它的高度是8611米。我暑假刚和爸妈去过。

他们的答案瞬间让我震惊了，忽然，我开始反思中国这么多年的“第一名教育”，这些年，我们不停的教育学生第一名的重要性，逐渐忘记了，这个世界上，任何比赛第一只有一个，可是第二第三到几百确是大多数；我们过分的去宣传高考状元，却发现很多高考失利的人竟然在今后的生活里也能出类拔萃；我们一味的去追求金牌，却忘了银牌、铜牌也是拿汗水泪水拼搏出来的。

鲁迅先生曾经说，我每看运动会时，常常这样想，优胜者固然可敬，但那些虽然落后而仍非跑至终点不止的竞技者，和见了这样竞技者而肃然不笑的看客，乃正是中国将来的脊梁。

而这些小人物，正是这个国家最重要的组成部分，却从来没有得到应有的重视，没有得到应有的褒奖和聚光，却被莫名其妙的忽视和批评。

2016年8月，里约奥运会400自由泳比赛中，孙杨0.13秒之差败于澳大利亚选手霍顿，获得银牌，瞬间，媒体铺天盖地报道袭来，所有的标题，都在讲述着一件事情：孙杨失去了金牌。

这些报道让人不得不大跌眼镜，因为如果我写，一定会说，他得到了银牌，毕竟银牌已经很棒了，何况在此之前孙杨因为骨折耽误了训练，之后每天早起而且不停的恶补，就是为了奥运会能拼尽全力的比赛。

何况，本来比赛就不是为了别人，奥运精神更不是只为名次，为何要以冠军论英雄呢。

事后，孙杨接受采访，泪流满面，哭的一塌糊涂，哭的让人揪心，仿佛灵魂要被哭出来。

我不知道一个硬汉为什么会哭，但我明白，一定是他足够伤心或足够委屈，才会在这么多人面前流泪。

这些年，看孙杨的采访，媒体都在不停的强调他对金牌的渴望和决心，这一次次的暗示，就让大家潜移默化的觉得孙杨就等于游泳冠军一样。

我在微博评论里看到一句话，说他浪费了纳税人的钱。

瞬间我就炸了。

这些年，我们用第一名和金牌的道德观绑架了多少运动员。

何况奥运会最重要的应该是精神，是不怕输，不怕累的精神，不是金牌，更不是奖金，运动员只要拼尽全力大汗淋漓，就应该收到重视和表扬，他们没有对不起谁，要说对不起，应该是媒体对不起他们。

孙杨没有对不起国家，没有对不起人民，我们看到了他的尽力，明白了他的努力，仅此就好。

其实，所有参加奥运会的健儿都是好样的，他们为奥运会付出了太多，得到金牌我们为你骄傲，得到银牌我们为你自豪，就算什么也没有，我依旧在赛场上为你欢呼、听你欢笑。

说回第一名的事情。

每个比赛都去争夺第一名，真的那么重要吗？

原来我在读书的时候，长辈总跟我讲木桶效应：他们不停的强调着我们一定要注意短板，有短板是装不了太多水的，所以，一定要全面发展，可是，现在这个世界真的是这样吗？

其实，并不是。

我们会发现，如果有短板，完全可以通过倾斜桶去保留更多的水，完全可以找一个更大的容器把自己放进去，也可以找一个木匠做一个密封套。

你会发现无论是牛人还是大公司，都会有自己短板，有短板的时候不是要全力去把它变长，而可以用合作的方式取长补短。

慢慢的我们发现，这个世界缺的根本不是第一名，要的不是全面发展，需要的，是你是否不可替代。

这些年，所有的媒体都在报道高考状元，仿佛他们就是人生的赢家，仿佛考试第一名是人生的最终目标。

但事实呢？

中央教科院在2011年做过一个调查，叫做《上海教育》，得出调查结果：

“调查了全国100位科学家、100位社会活动家、100位企业家和100位艺术家，发现除了科学家的成就与学校教育有一定关系外，其他人所获的成就和学校教育根本没有正相关关系。”

相反，这些年，我们惊奇的发现，一些人，学历不高，却靠着自己的一技之长和不可替代性，在这个世界崭露头角，他们没有考过第一名，甚至都不是老师眼中的好学生，有些人连学历都没有，竟然通过自己的努力改变着这个世界。

这意味着什么？

意味着这些年，我们总是强调第一名的教育观，是错的，我们不停的给学生划阵营，说这些人是好学生，这些人是坏学生，也是错的。

每一个学生，每一个人，都有自己的独一无二性，真正的教育，根本不是发掘人的第一，而是发现人的唯一。

随着互联网的发展，这个世界的分工会越来越细，任何一个人，无论学历高低，无论读书多少，只要能在自己擅长的领域里插上一面旗帜，就是第一名，就是冠军，就应该被关注，被表扬，被重视。

每一个冠军的背后，都有着更多的人，每个人完成更细的分工，他们也是冠军，也是自己领域的第一名。

就像一部电影的成功与否，不仅是导演的功劳，也有编剧的剧本，演员的投入，还有无数幕后的工作人员，他们共同做好了本职工作，虽默默无闻，但你能说，他们不重要吗？

他们也是英雄，虽然不是第一名，但也应该被重视。

愿我们的教育里，少用第一，多用唯一，少的表扬冠军，毕竟，每一个参与过比赛，每一个坚持到最后，愿每一个努力的人，都能得到体面的重视。

作者：李尚龙，微博@尚龙老师，着有新书《你所谓的稳定，不过是在浪费生命》

根本不是穷的事儿

文/王珣

每个人都要学会自己慢慢长大，你无意去教育别人，你只是真的觉得，男人别把自己老找不到女人的问题都推给穷，抑或是女人找不到男人，就说男人都不是好东西。

你正是二十几岁的青春年华，领一份还不错的白领薪水，但也常常要加班到深夜，然后在回家的末班地铁上睡着。你不算漂亮，但也苗条性感，不失可爱，是那种看起来还不错，越看就会越顺眼的女子。你大学时谈过恋爱，但终没抵过毕业各奔东西的分手，工作后又有过几场不咸不淡的相处，但都欠了点“初相见般”的心动和期待。你其实一点也不着急，在等待中努力是你现在的状态，你把自己变得美好不是为了某个男人，而是希望自己能够走得更远，去看遍曾经想看的风景。

你最近被一个男同事的求爱弄得不胜其烦，他刚进公司不久，出身长相一般，学历不低，薪水只是暂时比你少，他不是这个城市的人，为了留在这里很努力地奋斗着。但他不是你喜欢的类型，你已经婉转拒绝了多次，他却知难而上锲而不舍，甚至每天用鲜花和星巴克来满足他想象中你会喜欢的浪漫。其实你一点都不爱喝星巴克的咖啡，办公室的花也不需要天天换。你也从来不觉得，同事投来的目光里都是羡慕，你只是觉得恋爱是纯个人的事情，晒幸福和揭伤疤都是明星们为了提高曝光率而做出的无奈之举，普通人的生活从来都不需要掌声。

终于有一天，那个男人再也坚持不住了，把你堵在公寓楼下大声咆哮：“你不就是嫌我穷吗？你们女人就是这样，我要是有钱早就扑上来了！都这么拜金，只看外表和现在，不看内在和将来！”而你那天刚刚完成公司的标书，晚上又在健身房跳舞瘦身，你正满身是汗，想回家泡个澡，想着明天还要开会。你不是不想恋爱也不是不需要男人陪，可现在的你已经不会再像小女孩般去爱，他却怎么也看不懂你不想伤害他的躲避。看他一副斗败的模样，你终于也忍不住说道：“那你跟我说说，你有什么内在？你哪个大学毕业的，是世界排名前50还是全国前10？献过血是中华骨髓库成员吗？见义勇为抓过小偷保护过女孩吗？做过义工捐助过慈善吗？你诚实守信从没违背过道德底线吗？”她问到这停了停，看到那个男人的目光开始变得混沌，于是她又问道：“好吧，如果这些要求太高我就换一下，你每天运动洗澡换内衣吗？你从来不闯红灯吗？你不讲粗话也没有乱扔过垃圾吗？你从不插队不占便宜又尊老爱幼吗？琴棋书画诗词歌赋你会哪一样？你跟我说说你有什么具体的内在？凭什么说我看不上你就是因为嫌你穷？又凭什么认定女人都拜金而不是你们男人不求上进？！”

听完你这段话，对方什么也没再说就默默转身了，从此再也没有给你打过电话，又屏蔽了你的微信，也没有了花和咖啡。不久他跳槽到了另一家公司，据说薪水可以拿得比自己高了，你听了之后只是笑了笑，又继续去做手边的标书。这样不也是很好？如今社会，内在最是难修，所以，所谓“外在”才会让人追求并感到安全，即便是眼前的苟且，也会成为某些人的“诗和远方”。

其实每个人都要学会自己慢慢长大，你无意去教育别人，你只是真的觉得，男人别把自己老找不到女人的问题都推给穷，抑或是女人找不到男人，就说男人都不是好东西。事情的真相往往是：比钱你丢人，比内在你更丢人，找不到对的人，可能是你改不掉错的自己。

你根本不是怀才不遇，而是怀才不够

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我有个朋友特别有意思。

大学毕业后进了一家报社实习，期间，他一直抱怨领导不给他上稿的机会，觉得自己就是怀才不遇。

为此，他觉得领导根本没有眼光。

有一次，他指着报纸上的一篇稿子和我说：“你看到了吗，这么烂的水平，领导就让上稿，我的水平比这强多了，但却没有机会，真是愁死了。”

我劝他冷静下来等等机会。

后来，领导派他去做一个采访，他非常高兴，因为大展拳脚的机会终于来了。可是采访完了后，他突然发现自己根本不会写稿，不是逻辑不行，就是结构有问题，不是语言不行，就是风格有问题。

这一刻他终于明白自己的水平存在极大的问题。

很多时候，我们抱怨自己怀才不遇，觉得目前的工作根本配不上我们，只要给我们个机会，就能一翅冲天。

我们一直以为自己缺机会，缺伯乐，所以才没发展成自己想要的那个样子，但凡有了机会，就能一鸣惊人，但当机会来了的时候，我们却又不知所措。

与其一直抱怨自己怀才不遇，还不如认真努力，提高自己的技能，克服困难，如果你这样坚持下来肯定有出头的机会。

2

同学小王就是个一直抱怨自己怀才不遇的人。

他是一家房产策划公司的老文案，大学毕业后，他就在这家公司干，看着身边的同事一个个升职加薪，小王心里愤愤不平，他觉得经理就是故意的。

他在微信上和我说：“和我同期进来的同事都升职加薪了，很多人学历没我好，能力也就那样，不知道领导是怎么想的，我真是怀才不遇啊”。

刚来单位的时候，小王心比天高，发誓一定要混出一些名堂。很多基础的工作他根本不屑于做，好高骛远，总觉得以自己的能力应该做更重要的。

因为刚来单位，领导不敢把重要的工作交给他，每次都会给他一些小活儿，小王就马马虎虎地应付了事，时间久了，领导再也不会给他活了，他自然也失去了表现的机会。

有人说，怀才就像怀孕，时间久了才能看出来，一个人只要认真努力地做，自然会得到领导的赏识，倘若你有真本事，那么一定会得到领导的重用。

千万不要好高骛远，抱怨自己怀才不遇，这样只会让自己更加被动，失去原本应该有的机会，到最后一事无成，虚度了光阴。

其实，这个世界上压根就没有怀才不遇。怀才不遇不过是你自己的一厢情愿。抱有这种想法的人，基本没有什么大本事。

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一个一直抱怨自己怀才不遇的人，必然不会有一份好的前程，因为从未在自己身上找问题，也不相信结果是自己造成的，更不会踏实地做好眼前的事，觉得这些小事对自己来说太low了。在别人的进步中，不断地用怀才不遇安慰自己。

事实上，抱有怀才不遇态度的人对自己极度不负责，他一直在寻找机会，但从未为这个机会做好应有的准备，一旦获得渴望的工作，就会漏洞百出，彻底露馅。

怀才不遇看似很有道理，但这不过是自我安慰的一种精神胜利法。一直抱有这个态度的人，根本无法认清现实。

对于这一点，朋友小李深有感触，他和大学同学进入同一家单位，两人专业水平都差不多，但是同学会认真完成老板交代的工作，而小李则一直在抱怨，他觉得老板安排的工作太小儿科了，所以根本不想做。

后来，同学越做越好，深得老板赏识，而他却被炒了鱿鱼。

抱怨怀才不遇的人可能不会觉得小事有多重要，你要知道每一件大事都是有无数件小事组成的，只有脚踏实地认真做好小事，你的“才”才会慢慢地凸显出来，才会得到重用。

这世上没有怀才不遇的人，只有怀才不够的人。

我月薪3500，但真正让我害怕的，根本不是月薪3500

文／木沐

最近看到这样一条新闻：小周今年24岁，毕业后在父母安排下做会计，每月到手3500元，工作轻松而稳定。

但小周并不喜欢文职工作，想当一名销售，父母却坚决不同意，理由是会计工作稳定，而销售则具有很大的不确定性。

小周害怕一眼看到头的工作，后来偷偷辞职。父母知道后，却和她大吵一架，小周爸爸威胁她：“你要做销售可以，但只要还住在家里，每个月就必须交1000元生活费。”

无独有偶，一个女生交往五年的男友只因为在私企，就被父母逼迫分手，称对方的工作必须在体制内，最差也要事业编！原因一样，也是要工作稳定。

还有一个毕业于北京名校的硕士毕业生，千辛万苦找到了一份不错的工作，却因不属体制内，被父母要求拒绝工作，继续求职。

这些社会现象不约而同指向了同一个问题：

稳定的工作，到底是不是护身符？

稳定的工作，真的会永远稳定吗？

稳定的工作背后，有什么让你更应该担忧和害怕的？

1

所谓的稳定，更多的是心里安慰

大多数人认为的稳定，其实只是因为这个岗位看上去稳定而已。

殊不知岗位再稳定，也不代表个人的稳定。在稳定的岗位上，你也不可能一辈子高枕无忧。

更何况很今天看似稳定的行业或岗位，正逐渐被取代，甚至消亡。

方便面销量3年下降80亿包，干掉它们的对手真不是白象、今麦郎，而是美团、饿了么这些新崛起的互联网送餐平台。

不是因为方便面不好吃或者质量出现问题，而是外卖又好吃又便捷，大家就改吃外卖了，何必去啃口味单一的方便面呢？

塔勒布在《反脆弱》中讲了这样一个故事：

美国有一对兄弟，哥哥是五百强高管，收入丰厚又稳定。弟弟是出租车司机，收入忽高忽低，虽然不稳定，但一年下来总收入跟哥哥差不多。

当经济危机爆发时，哥哥失业，只能靠存款勉强度日，而弟弟依然靠开出租车维生，完全没受什么影响，收入跟以往一样。

塔勒布在分析类似的大量案例后，得出一个结论：越稳定的越脆弱。

紧随行业衰退之后的，是岗位的消失。

刘强东宣布未来京东的员工数量将减半，全面实现“无人公司”，用人工智能技术改变传统的管理与服务方式。

很明显，50％员工将会被淘汰，正是那些贡献一般、价值不高、可替代性强的员工。而留下来的则是更懂技术、更懂人工智能、更懂未来的人才。

在一个不再是找到“铁饭碗”就管一辈子的时代，任何岗位，任何人都可能被随时取代，不管你乐不乐意，高不高兴。

潮水来临时，你根本无法改变潮水的方向，你能做的，唯有让自己具备游泳求生的能力，降低被潮水淹没的风险。

2

没有稳定的工作，只有稳定的能力

去年唐山高速取消收费站，面临下岗的收费大姐的一番言论让人唏嘘，她说：

“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

十几、二十年在一个稳定的岗位，以为这就是理所

应当，却从没想过有一天会被淘汰，被抛弃，岂不悲哀。

唐山大姐恰恰不明白，这个时代不再有稳定的工作、稳定的单位，有的只是稳定的能力。

与此相反，我们却被这样的一些孜孜不倦、追求进步的老人刷新认知。

阿里巴巴40万年薪招聘产品体验员，岗位要求如下：

60岁以上，学历不限，工作背景不限；

与子女关系融洽；

有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力（广场舞kol、社区居委会成员优先）等。

本以为根本招不到人，没想到应聘而来的候选人，让朋友圈沸腾，多少年轻人自愧不如。

83岁的李路阿姨毕业于清华，她思路清晰，逻辑严谨，是十几个微信群的意见领袖，经常组织线下活动，充满活力。

62岁的黄大伯则直接做了ppt来介绍自己，身份标签包括：“淘宝12年买家经验”、“芝麻信用分785分”、“熟练操作photoshop设计软件”。

人到老年，不仅没有倚老卖老，拒绝新事物，反而一直保持对外界的新鲜感和敏感度，保持思维和认知的活跃。

他们学习新技能和新知识，与时代同频共振，夕阳老人们不仅活得精彩，更收获了认可和尊重。

稳定的能力，背后是要有持续不断的学习力和自我成长的动力。

正如罗振宇提出的“u盘化生存”策略，他告诫年轻人：

“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。”

简单讲，就是要锻炼自己稳定而专业的能力，成为一个“手艺人”。即在组织中，将所有关注的焦点放在自己是否学到了新东西，认知得到了升级，能力得到了提升。

你只需要对自己的价值成长负责。

你的价值一旦积累起来，假以时日，时机成熟时，不管是出于被动还是主动原因，你都完全有自由选择脱离那个限制你才能发挥的组织体系，一点遗憾和后悔都没有。

3

写在最后

工作的稳定，只是出于人类安全感的本能所带给人们的一种幻觉和心理安慰，它无法引领你走向终极的内心稳定。

内心的稳定，来自强大的自信和不可替代性。

而能够让你发生真正的改变和突破的，根本不是你适应和熟悉的事物。

只有那些你不熟悉、要脱离舒适区敢于尝试和挑战的事物，才有可能给你带来本质的改变。

很喜欢这样一句话：

“想奋斗，再舒服的工作也拦不住你；不想奋斗，再不堪的工作，也会让你在此沉沦。”

年轻如你，却还在自怨自艾，用懒惰和无知麻痹自己吗？

也许，是时候改变了。

来源：职场木沐说（id： mumushuo2017）