百无禁忌造句

1、说到百无禁忌，除了是一部顶级的动作片外，铁猴子还为香港电影制作开创了安全拍摄的先例。

2、所以连伟哥广告都出现在屏幕上时，你只能说，cnbc为了广告，真是百无禁忌了。

3、爱不仅可以进入一颗百无禁忌的心，如果疏于防守的话，爱也可以进入设防周密的心。

4、只有双方都能坦诚相对，说出自己的想法，百无禁忌，沟通无障碍，“了解”也就水到渠成。

5、另一些却百无禁忌，做出很多行为令前类基督徒深感不满。

6、顾客得以大肆破坏旅馆内的所有物品，从客房、浴室到接待大厅等公共区域都百无禁忌。

7、在前苏联时代的地下文化积极分子维诺格拉多夫说：“现在可以百无禁忌了”。

8、他豪爽耿直，说话办事直来直去，百无禁忌。

9、问题：未能把握原文虚化性描写体现的文字夸张的风格，如“天南地北，天上地下，天文地理，谈天说地，百无禁忌”，()译文基本上是字字对应，而且对字面意思也曲解了。这是机械式硬译。

10、瑞典美女有教养，爱交际，热情好客，而且懂风情，百无禁忌，知道如何让夥伴得到享受。

11、你一成为公众人物，就会成为新闻记者百无禁忌的猎物。

12、就像照片中一样，孩童在那天嬉戏百无禁忌。

13、南韩、台湾和印度经常以百无禁忌、毫无约束的公共政策辩论、宽大的媒体自由、广泛的公民自由及强劲的经济表现备受赞扬。

14、第一年在西华饭店开过“房间熟女轰趴”之后，似乎每年少不了百无禁忌的爽玩一次。

15、对于个人信息，我们百无禁忌。

16、但同时，她也是个十足的奸诈之人，她百无禁忌——我认为是不惜一切代价——去得到她想要的。

17、白色是最好的底色，只需要留住足够的底色，其他颜色便可以百无禁忌。

大学生十大禁忌

1、不要在别人面前炫耀你什么主席什么部长之类的身份，这样会让别人先对你感到一种厌恶。

第一，大学时代是个性张扬的岁月，所有人都在努力找寻自己的价值，没有谁服谁。《因为这就是大学》

第二，走出校门，没人认识你，你什么都不是。所以最好把你的所谓自豪守在心里。

2、如果上午第一节有课，少睡会儿觉，不要当老师开始讲课的时候你再大摇大摆的推开门走进教室。

你这样会觉得自己很牛b很威风吗？你考虑过老师的感受吗？如果所有的同学都像你一样，学校会变成什么？

3、进别人寝室的时候，轻点开门。不要一脚踹开，再扯着你的驴嗓子嚎几声，也许有同学正在思考，也许有同学正在睡觉休息。

你觉得无所谓吗？觉得自己很男人吗？你知道别人心里怎么骂你的吗？你小时候学过思想品德吗？（尤其鄙视那些别人睡觉他大声叫唤，自己睡觉别人说句话就不高兴的人）

4、做人有时候要圆滑，可是不要滑的太过分；不要墙头草，势利眼；不要过分的学习那些虚伪的客套的话。

你总认为自己很聪明可以把别人玩弄于鼓掌之中吗？其实让别人看出你的油滑，那就不是聪明了，这会让人很反感。记住，在社会上不是任何领导都喜欢这种满嘴抹油的人，厚道才是做人的本分！

5、借别人的东西要记得用完还回去。

不要总说：不就是一卷卫生纸吗，不就是一杆笔吗，不就是一袋洗衣粉一块透明皂吗……之类的话。更不要平时“不拘小节”,懒得去买这些“小”物品，完全靠“借”去打发大学四年。

记住，这不是钱不钱的问题，我知道你不差钱。但你在学校的行为将永远留在别人心里，不要让别人认为你爱贪小便宜。

6、那些在校园里楼楼抱抱，拍拍摸摸的情侣们，大家都知道你们很恩爱，很幸福，很甜蜜，也不是这样秀的啊。

不要说：这都什么年代了，我们都多大了，老土……之类的话，要知道羞耻是人最基本的一种感觉。其实情侣之间的动作也可以很文明，很绅士，很淑女，这让人看到就觉得生活很美好，相反，就会让人反胃。

7、不要把酗酒看作一种很men的行为，尤其是喝完酒在别人面前眯着个熊眼，脸红脖子粗的嘞嘞嘞：我喝多了，我怎么怎么样，你怎么怎么样，他又怎么怎么样……好像这时候全世界都欠你一样，都必须惯着你一样。

记住，不要把酒当作一种像生殖器一样必不可少的东西，它不是社交的通行证，更多时候它是流氓、废物的催化剂。父母养你这么大是让你在社会有立足之地，而不是让你毕业后几年就躺在酒桌上一命呜呼。

8、做公交，坐火车要买票吗？要。这是毋庸置疑的，我知道你很牛b,你能轻松的逃票，就算点背被逮住了，不就是多花俩钱补个票吗？不要觉得这些无关紧要，要记住，这绝对是关乎素质和道德的行为。逃票，和偷与骗一样可耻！

9、女同学要爱惜自己，要分清情感和欲望的区别。

如果实在控制不住自己，要让对方采取足够安全措施，不要不停的重复怀孕，打胎。要知道，你未来还会有丈夫，还会有家庭，还有传宗接代，繁衍生息的责任。所以爱惜自己的身体，珍惜自己的尊严。

记住，大学真爱是可以有的，但是大多数的爱情不信也罢。《姐妹们，贞操真的很重要——一个非处女写的文章》

10、大学学什么？也许你认为你很成功。

你会说，你编织了自己广泛的人际脉络；你锻炼了自己的社会式的办事能力；你成功得打动了某些老师的心，因此轻松地入了party,拿了奖。

但是你也应该认识到：考场上一次一次被老师驱逐出来时候的尴尬；考试前，像孙子一样恭维别人时的嘴脸。其实这何必呢？就算考试混过去了，离开学校后你拿什么在社会上立足，你对得起你身上“大学生”三个字吗？

要记住，学习永远是学生的第一本职，大学也不例外！

高考志愿填报“六大禁忌”

每年录取结束后，总有一些上线的高分考生因填报志愿不合理或是盲目性“出局”。本文为广大考生列出填报志愿的“六大禁忌”，希望对大家填报志愿有所帮助。

一、忌高分低填

分析：一些考分较高的同学，由于自信心不够、害怕报的人太多出现撞车情况，而不敢填报自己所中意的学校及专业，导致最终录取结果不如意。这些考生往往对自己所处的高分段整体情况、报考学校招生情况不了解。

支招：填报志愿前，要多方收集了解报考学校的招生情况，可以将该校近几年的招生情况做个统计分析，同时要关注本省高分段考生人数、填报意向，以便准确填报。这些信息都可以通过老师、当地媒体及网络中轻松获得。

二、忌低分高填

分析：这类考生由于过分的乐观或是心存侥幸，抱着赌博的心理填报，寄希望于别人不报或是撞车，再不就是希望招生学校降分，最终导致失利。（励志名言  ）考生的这种填报心理不切实际,学校录取分数线的划定是根据每年的报考人数及生源质量整体考量后制定的，因此一般都是合理而科学的，除非是学校扩招，否则降分的几率比较小。

支招：放弃赌博侥幸心理，根据自己的分数，参照录取学校几年的录取分数线，客观填报志愿。

三、忌从热从众

分析：一部分各批次录取线上下的考生，易出现从众及从热盲目填报现象，即看到与自己分数差不多的学生填什么也跟着填什么，或是在这个分数段内盲目选择热门学校、热门专业，最终导致自己名落孙山或是所录非所愿。

支招：首先要明白自己的喜好，然后对录取线在本分数段上下的学校及各招生专业进行一次系统的分析与比较，同时了解一下别人的填报情况，在学校与专业爱好之间找到一个平衡点，这样失误率会大大降低。

四、忌高分乱填

分析：一些尖子生潜意识里总以为“高分何愁嫁不出去”，因此不考虑实际情况，随便填一个全国名校，结果马失前蹄。相对于名校的招生名额，高分考生的数量并不少，因此各名校的招生对象选择的余地比较大。

支招：高分考生要想如愿进入理想大学，填报前期工作要做好，既要了解到别的尖子生多数报的是什么学校何专业，又要对自己的优势如爱好、科目分数（有的学校录取有小分要求，如语言学校）进行分析，谨慎填报，避免撞车或盲目。

五、忌低分乱填

分析：一些高考生由于考分不理想，加上三本以下的录取学校太多，良莠难分，因此处在低分数段的上线考生，由于信息无法掌握全面，或是由于发挥不理想心理落差大等，在填报志愿时，便极其不负责的乱填。这样的填报心态当然不对，是对所有关心他的人一种不负责的表现。

支招：端正态度，上大学最大的受益者是考生本人，能考上这背后有多少人的汗水与心血，要珍惜来之不易的上大学机会。要从自己感兴趣的方向入手，建议先定专业再定学校。

六、忌爱走极端

分析：志愿填报时，都会设有“是否服从调配”一项。许多考生由于害怕落选，便不加考虑，在所有该项都打钩；有的考生则又太过自信或是太执著，非此不可，因此在所有该项都打叉。

支招：正确的做法，应该是根据自己分数的排位情况进行正确分析与评估，相对在录取前列的考生，如没有特别原因（如有的专业对身体素质要求较高等）就尽量不考虑服从调配；而对那些相对在录取后列的考生，如果自己特别喜欢该校，可以考虑服从调配。

求职面试的八大禁忌

      达芙妮·贝茨(daphne batts)有时会想，当她在bankrate inc.面试求职者的时候，会不会有喜欢恶作剧的人用暗藏的照相机**她的一举一动呢？bankrate inc.是佛罗里达州北帕姆比奇(north palm beach)的一家网上金融信息发布公司。

      这是因为求职者们，包括经验丰富的专业人士在内，举止都很不得体，以至于人力资源副总裁贝茨怀疑她成了被恶搞的对象。

      “我会盯着百叶窗外，看看阿什顿·库切尔(ashton kutcher)和他的摄制组有没有出现在我的办公室阳台上。”她说。库切尔是以前mtv电视台整人节目punk’d的主持人，捉弄的对象都是大明星。

      当然，一场不理想的面试无论如何也算不上是什么有趣的事，对长期失业的人来说更是如此。但是，招聘经理说，很多求职者并没有足够严肃地对待他们的求职，犯下了那些他们本应避免的错误。实际上，很多招聘经理说，他们在面试的时候经常会因为一些严重的错误感到吃惊。而眼下，根据劳工部(labor department)的统计，每出现一个职位空缺，就会有五名求职者前来应聘。

      让我们来看一看求职者通常会犯的一些低级错误。

1. 特权综合症

      去年，就在一场面试将要结束的时候，一位应聘popcap games inc.行政职位的求职者向人力资源主管帕梅拉·山姆普尔(pamela j. sampel)问道，能否由公司出钱请他出去吃午饭。“他说他是一个穷学生，而这笔餐费对我来说不算什么，”山姆普尔说。她说，她还以为这个应聘者是在开玩笑，但是他的神情证明他是认真的。“我吃惊得差点都要笑起来了”。

      同样也是在去年，山姆普尔说，她收到了一份求职者主动提供的简历，上面满是语法和拼写错误。随简历还附有一张便条，请她让公司的员工纠正简历中的错误。山姆普尔说，”这位求职者如此写道，“我相信在以我的名义把它存入你们的在线数据库之前，你们公司可以找到能够纠正其中错误的人。

2. 举止粗鲁

      今年早些时候，一名应聘 bankrate行政职位的求职者带着一个小孩子出现在了面试场。“她没有想要找个借口或者道歉的意思，比如说保姆突然不干了什么的，”贝茨说。虽然她还是照常进行了面试，但是没有给这位求职者工作机会。

      与此类似，最近有一位申请全球咨询公司埃森哲公司(accenture ltd.)初级外包工作的求职者在面试过程中拿出了一个三明治，然后问招聘经理他能否吃东西，因为已经是午餐时间了，公司高级招聘主管约翰·坎帕尼诺 (john campagnino)说。

      招聘经理和主管人员说，求职者粗鲁的行为还包括比预定的面试时间早到一个多小时，打断面试人说话，拒绝填写求职申请表而且还让招聘经理自己去参考他们的简历。

3. 行为傲慢

      招聘专员彼得·波拉奇 (peter polachi)最近见过一位求职者，后者申请的是一家中等规模的技术公司销售主管的职位。波拉奇说，面试正进行到一半，他突然听到麦当娜的歌声──那是这位求职者的手机铃声。随后，求职者接通了电话，讲电话讲了大约一分钟。

      波拉奇是马萨诸塞州弗雷明汉(framingham)高管猎头公司polachi access executive search的共同创始人。他说，接电话这件事再加上这位求职者处于在职状态、面试迟到而没有道歉，说明这位高管认为自己肯定能获得这份工作，要不就是对这份工作不感兴趣。不管怎样，“接电话然后开始通话的做法实在是太过份了”，波拉奇说。

      招聘经理说，求职者其他傲慢的行为包括要求绕过人力资源部门的流程，在面试一开始就询问薪资和工作待遇，以及对以前的雇主出言不逊。

4. 谎言、谎言、谎言

      6 个月前，一名申请factory vfx inc.剪辑职位的求职者告诉负责招聘的制作人莉斯·克劳福德(liz crawford)，他是加利福尼亚州圣罗莎(santa rosa)视觉效果公司的一位艺术家推荐而来的。面试结束以后，卡劳福德说，她给那位艺术家打了电话，让求职者跟他自称的推荐人问声好。直到这时才真相大白，两人原来根本就互不相识。“他承认他撒了谎，随后便离开了，”克劳福德说。

      求职者通常会撒谎的内容还包括把没做过的工作算成自己的功劳，浮夸薪资，为了在有禁烟政策的公司得到职位而谎称自己不吸烟。

5. 着装过于随意

      去年夏天，艾米·戴莫斯(amy demas)说，她在面试一位广告撰稿人的时候感到很不自在而且无法集中精力。那位求职者申请的是一家小型广告公司standard time llc的职位，该公司是戴莫斯于2008年在洛杉矶参与共同创办的。“她穿的t恤简直比她的身材要小上三个码，胸部还印有一排鲜艳的红色字母，”戴莫斯回忆说。“我禁不住把更多的注意力集中在她的胸部，而不是她的简历上”。

      虽然在一些工作场合不穿西装打领带或许是可以接受的，但面试时绝对不可以穿牛仔裤、露乳沟的上衣、人字拖或紧身裤──这些都是招聘经理们在面试中见到过的着装禁忌。

      “你还应该取掉身上所有前卫的穿环饰品，把纹身遮挡起来，”曾经担任过人力资源部门主管的职业生涯教练辛西娅·夏皮罗(cynthia shapiro)说。“即使你穿着正装，但如果你的嘴唇上带一个唇环的话，”那看上去也不好。

6. 过度分享

      当了解到今后的工作需要经常出差后，一位申请一家中型制造企业高级销售主管职位的求职者告诉面试人员说，他很担心出差期间谁来喂他的海水鱼。最糟糕的部分？ “他不是在开玩笑，” 组织了这场面试的招聘主管拉斯·李安德(russ riendeau)说。“他想表达出那是他唯一的担忧”。伊利诺斯州巴陵顿(barrington) east wing search group的资深合伙人李安德补充说，这位当时已经失业4个月的求职者没有得到那个职位。

      用人单位表示，求职者不应该透露的事情还包括自己的健康问题、爱情生活的细节以及面临的经济困难。

7. 赠送礼品表达谢意

      一位申请一家知名互联网公司业务发展主管职位的求职者入围了最后的决选名单，最近在第三轮面试之后他送了一只tiffany & co.生产的价格不菲的果盘给招聘经理。这位求职者立即被淘汰出局了。（ https://）“这么做实在是大错特错，”纽约stephen-bradford search总裁埃丽卡·韦恩斯坦说，正是她把这位求职者介绍给那家互联网公司。“这简直就是想要给自己买来一份工作，他是在拍马屁”。

      一封简短的感谢信的确是表达谢意的最佳方式。但是即便如此，招聘经理们说他们还是收到了从昂贵的体育赛事门票到名酒等各式各样的礼物，这些都是求职的大忌。

8. 体现依赖父母的情结

      在过去的两个月里，艾森哲公司的坎帕尼诺说他已经收到了两封来自求职者父母发来的电子邮件，询问公司为什么没有给他们成年的孩子提供面试的机会。“让自己的父母来为你向可能的工作单位求情，是一种严重缺乏判断力的表现，”他说，“我们希望每一位求职者都能代表并且推销他们自己”。

      招聘经理说，他们还看到过一些父母会陪着孩子参加面试，而且还试图干预双方的薪资谈判。

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