给应聘者的10条建议

文/熊丙奇

世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题，提出了10条有益的建议。

1、看到潜在的危险

埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。

2、建立清晰的成才目标

盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。根据定位做充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。

3、不要拿学历说事

据ge（中国）有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性。比如，ge公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。

4、关注你的核心竞争力

ibm大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”ibm招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。ibm看重应聘者的潜能。在ibm中，有很多例子反映，非it专业出身的应聘者最终却在it技术岗位上做得十分出色。在笔试之后的各轮面试，和今后的培训和工作中，ibm会发现你的兴趣和潜力。

5、明白自己的需要

家乐福中国有限公司人力资源总监杨孝全说，在家乐福，人才的淘汰率较高。一是公司对人才的要求定位很高，二是作为劳动密集型企业，家乐福的工作十分具体和辛苦，有一些大学生对其艰苦性和挑战性没有准备，而且也对工作的价值缺乏认同，因此选择主动离职。

6、正确的求职态度

思科系统公司副总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度，来评价他的能力。“不懂不要紧，答错其实也没关系，关键在于你要告诉我们，你是怎样尝试着回答的，我们要看你思考问题的逻辑和方法。”

7、建立与企业的相互信任

据三菱商事（上海）有限公司总经理室副室长三村俊介绍，从2002年起，他们开始选择优秀的中国员工，派往日本东京公司总部进行重点培养。目前在三菱商事中，有的中国员工已经担任起重要管理工作，公司也有意识地培养他们。

8、知道自己该做的

杜邦中国集团有限公司总裁查布朗表示，在杜邦，有一项员工定向发展计划，鼓励员工自己决定未来3——5年把自己发展为一个什么样的人。()每个员工可以与直接主管共同商量自己的发展规划，公司也会创造相应的条件，支持、配合员工的行动计划。

9、给自己一个梦想

“对一个人、一个项目的成功起着重要作用的，一是信念，相信自己和团队的能力；二是对自己所从事的事业要有自豪感。一个人只要信心百倍地去干自己感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果。”富士通将军（上海）有限公司董事长吉村昭彦这样说。

10、你可以改变自己

荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛建议求职者，在没有找到合适的工作前，应该想方设法充实自己，尽可能提升自己的价值。“一味等待是不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作，但也要抽时间充电，或继续学习。当你的价值提升了，新的机会就会出现。”

给20岁女生的10条人生建议

文/陈大力

我前两天去找朋友玩，临走前他在车上对我说：“大力，想清楚你要什么。或者，想清楚你不要什么，剩下的，就是你要的了。”

我用力地点头，可心里还是觉得，不容易。

人生这一路真是，抖抖索索，摇摇晃晃，探不清未来，未来永远是一片迷雾，可是能怎么办，谁都没被命运发到过指南针。还不是只能，捧好忐忑，继续向前走。

那天回家后，我认真想了想，我以后应该成为什么样的人呢？

答案并不明朗。

但我却想到了这一年的成长，从开始写作，开始考研，到开始学着当个大人，有诸多经验或曰教训。它们是我的印记，亦是我的宝藏。

挑出了自己最受用的十条，想分享给你。

1、对工作永远坚持精益求精的态度

想不到比“二十岁”更适合打拼的年纪了。我一位朋友，一年前进了广告公司做文案，没学过什么职场招数，就是闷头做事。对自己的每一份，经手的作品，都负责得彻彻底底。同事忙着拍马屁的时间，她拿来学习国外的case，朋友圈里的文章，都是专家大佬们艰涩难读的行业分析。

她的收获不单是升职快了。当上了几乎是最年轻的小leader，同时她做事的口碑也在广告圈里树立起来。想挖她的不少，开口都很慷慨，以后伸向她的橄榄枝，定只会越来越多。

我觉得，她不是在挣薪水，而是挣资源。

不管你从事什么行业，资源，都是决定你发展高度的核心要素。资源怎么拿？拜托当然不是套近乎就能拿到的。资源要靠能力匹配的，能力不过硬的人，侥幸抢到了好资源，也端不住。

在工作里耍点小心眼，偷点小懒，短期看来没什么所谓，但长久下去，会拖累你的发展。

你不努力，资源就会滑到比你拼命的人手里了。

2、学习理财

我有过花钱速度无比恐怖的时期。大概是挣一万花八千的水平。

这是极其不健康的。不说花钱心不心疼的问题，对花钱不规划的习惯，会让你辛苦挣来的钱，无法发挥它最大的价值。

理财不是不花钱，而是花钱花得科学，漂亮。

糟糕的理财，一是不记账，二是购入过多消耗品，而非自我投资。

我知道二十岁开头是虚荣心旺盛的年纪，千辛万苦挣到了两万，会很想买个gucci花完算了。但这样垫高的消费其实很蠢。

想办法杜绝。

3、爱而不得是很正常的事情，哭都没必要哭

我近年来最大的进步，是不再为情所困了。

哪怕遇见了非常出众，我确实非常喜欢，非常想得到的人，由于各种原因无法在一起时，我都会很快消解。或者说讲小一点，等不到意中人回微信时，我还是该干嘛干嘛，活得郁郁葱葱。

不去为“一己之力无法扭转的局面”操心，是成年人必备智慧。

我也曾在被喜欢的人拒绝过后，几乎终日痛哭——最后发现自己除了一双臃肿发红的眼睛，一具因为晚睡而日渐脆弱萎靡的躯体以外，什么都没得到。

所以何必呢？既然跟对方无法在一起，你花零点五分的精力是这个结果，花两百分的精力也还是这个结果。

我今天跟朋友聊，我说跟一个不可能的人纠纠缠缠其实可没劲儿了，不如乖乖挣钱。

钱是我确定能挣得到手的，你不是。

4、要有一群可以在他们面前blahblah的朋友

有一群交心的朋友真是非常幸福的。

他们会在你面对各种各样，无法缓冲的压力时，为你递送来干净的、安心的、纯粹的快乐。如同一阵馥郁的香气。

我写过“快乐才是这个世界上，真正千金难买的东西”。

至今仍然这样觉得。

而朋友们呢，除了给你快乐，还给你依赖。

非常可贵。

5、不能把快乐单纯建立在物质上

可能二十出头是很多人开始有点小钱的年纪。会多花点银子买以前买不起的一二三，是件好事。可也有潜在雷区。

你可以因为买包而快乐，但不能把你所有的快乐，都放在买包这样的事情上。当你因为买200块的包高兴过后，下一次高兴就是买2000块的包的时候，当你对2000块的包也生厌了，又会去找20000的包。

相信我，当你有一天买20000的包也不高兴了，会陷入沉重的空虚。

你的快乐应该分摊给很多件事情，比如私人爱好，比如团聚，比如深刻的自我剖析，等等等等。你是个立体的人，切莫被欲望占领。

6、除了变美和有钱，你还该有自己其他的信仰

同上。大家都爱美，也都爱财，你也爱，这没有错，但问题在于，你不能只爱美，只爱财。

你应当有自己独特的追求。

比如薛之谦一直说“我的心愿是世界和平”，一看像是玩笑话，但后来了解他更多，才觉得他的确是个有志向要疗愈人间的人。

这让我觉得他太美好了。

7、多向别人寻求人生经验

我反思自己这一年以来的经历，发现自己走了不少弯路，全部出在自己“误打误撞”的决定上。而一些并不算明智的决定，至今依然影响着我。

这个时候我会很希望，当时的我有向前辈，或者某一方面专精的人，多问问，多讲讲，多沟通沟通。

我们都是第一次做人，可有人是走在你前面的。找ta问问路，自己别走得太盲目。

不用怕丢脸，谁都年轻过，都手足无措过。没关系的。

8、能自我调节负能量，并借以反思

负能量，是间歇性的颓丧、惰怠、自我怀疑。

我说的反思，是从负能量当中汲取经验，或者将之反向利用，作为激励。

比如觉得自己“怎么这么没用”的时候，就要加油打起精神，告诉自己说“以后要做个优秀到连自己这么拧巴的人也服气的人”。

你会因此精进。

9、多读书，多读“无用”的书

多读书不用我多讲，这里形容的“无用”，参考复旦的校训“自由而无用”。

是觉得二十出头就一猛子扎进成功学里的人可没劲儿了。

不如看些“好像在现实生活中找不到用处”的书，比如科幻，比如遥远大陆的历史，比如冷门知识，甚至比如涉猎新的学科。

一个人的精神世界应该逐渐培养起来，让它丰富、充盈、拥有抵挡损毁的能力。一个人将从此处拾得他内心秩序的柴火。

而书籍，是高贵世界的门票。

10、羡慕别人但不强求

把这一点放在最后，是因为二十岁出头的你，可能会面临很多“别人的光鲜”。

所以，很多人被嫉妒，焦虑，或者亦步亦趋而击垮。我不希望你这样。

我也有实在是很羡慕的人，也恨过自己，为什么和人家相比，显得这么弱小呢，但后来觉得，这样泛酸的比较是无意义的，只会中伤自己。

把这一条放在最后，是因为我觉得二十岁最好最好的智慧，就四个字：

专注自身。

外面怎么五光十色，外面怎么纸醉金迷，外面是哪种流行，其实都与你无涉的。

我是这样描述过自己的：

“没能活成别人家的孩子，只活成了自己。”

一点经验，作为撰写和记录。

二十岁是无限可能的年纪，或许还是个为你们将来的人生定型的年纪，别怕，别顾忌，希望你们勇敢奔跑，勇敢闯。

美好有很多，去拿过来，攥在手里。

作者：陈大力，one人气作者，浙大女同学，一个因为腿长有才，所以说什么都对的少女。微信公众号：陈大力（id：chendali1995）

有效人际网的10项建议

“人多力量大”这句民谚帮助我改变与别人工作和联系的相处方式。这是一个始终保持着“如果你要准确的完成某件事情，你必须要靠自己”这样的生活态度的人有感而发的。他的这个领悟实实在在地冲击着我。

话题的重心主要聚集在你如何能去帮助其他人上面。人们总是更多地愿意帮助那些曾经帮助过自己的人。如果你做到了，你就能打开一扇双赢局面的大门。

这里有能够帮助你建立有利人际网的10条建议：

1、你的建立关系网的目的是什么？这是你需要铭记在心有关和他人联系的最重要的问题。什么是你期望得到的以及什么又是你必须要给予的呢？当你对这几个问题有明确的答案的时候，那么进行有效的联系和追踪是否达到你的目标将会变得无比简单。

2、你有什么需要讲述的故事？你是从哪里开始呢？也许会有一个有趣的事件或突发变故带你进入到如今的工作。人们都喜欢听故事。当你要向别人介绍自己的时候，如果能够讲述一个难忘的故事的话，那么就能大大增加别人记住你和与别人分享你的故事的机会。

3、给出一个积极的印象。人们愿意与积极的人一起工作。有一个乐观的态度和反应会延长你给别人深刻印象的时间。记住，你要表现自己真诚的一面，不要过分乐观与狂热。人们会因为你积极而与你结缘，但是仍需要你脚踏实地得表现。

4、注重质量，而不是数量。我们更需要注重关系网的质量，而不是与越多的人联系就是越好的。有没有这样一个机会能够互利互惠呢？如果没有，你就需要接着前行。如果有，你应该试图帮助其他人实现他们的成功目标的道路。

5、变得有趣。最佳的交朋友和融入关系网的方法是使自己在他人中间变得幽默风趣。首先是寻求理解，然后就是被理解。人们会因为知道这并不是关于你的一切而变得越来越信任你。

6、喜欢爱好相同的。试图和跟你有着相似爱好的人联系。你有更多的机会与其他人联系，并且他们更多的是想帮助你。

7、成为一个专家并且写下它。在你的工作领域是否有一些特别的诀窍呢？开出一个博客，并且写下它们。或者写一些文章，把它们上传到像ehow一类的在线知识资源中。（人生感悟  ）现在，你可以在网络中出版，引用的内容作为有用的资源了。在介绍完你自己之后，你可以告诉他们你的一篇文章以及你认为他们也许能从中受益。使这成为一个双重冲击，包括你指导性文章中讲述的故事。

8、真诚地倾听。我们大部分倾听别人的时间中，仅仅是指定了自己的答复。比起只是思考自己应该如何回答，还不如我们静下心来，真正地倾听他们在讲什么，这将会帮助你完成下一个建议。

9、探索他们的需求。试着想想你怎样才能帮助其他人。问一下他们拥有的目标和志向到底是什么。

10、提供帮助。一旦被你知道了一个人的需求，请给予他们帮助。即使他们婉拒，他们还是会感谢你愿意帮助他们的意愿，并且在将来的时候更愿意用帮助你来做为回报。

我已经意识到，成功的关键是给你想要的东西。如果你需要更多的交流，就需要更多地和别人交流。如果你想更多的人去联系你，就要更多地去联系别人。你希望你的文章有更多的回复，那么就去回复别人的文章。

当有人回访时，把它视为一份小礼物并感谢他们。

减少兜售自己的行为，更多地注视如何才能帮助他人。这在精神上会使人们更愿意以帮助你作为回报。记住“人多力量大”。

外企高管对应聘者的4点忠告

先交待一下背景，我在北京一家外企工作，做软件的，目前算是高层管理者，本身做业务，也负责销售管理，公司的sales和助理都是我面试和招聘的。应该在这方面有一点发言权。公司总部大概100多人，其实是有专门的hr负责招聘工作的，经常有很多职位在招人，这样一来人事行政的效率就低了，而且说实话，水平有限，所以就由他们下载全部简历给我了，我挑人，他们约面试时间，然后我来面试，再由他们接手安排入职和培训的事。

首先得承认自己真的在变老，因为来面试的人越来越年轻，随着70后的尾巴统统跨进而立之年，应聘的人已经完全以80后为主，目前见到最年轻的是87年的。其次，还是得承认我在变老，因为我开始抑制不住地想要教育年轻人，经常忍不住想要提出一点点忠告。最后，仍然得承认我在变老，当面对这些形形色色的年轻人，我觉得自己的耐心受到极大的考验，面试成功率一年比一年低。就当是发泄吧，我要写一写。

1、简历：招聘工作里，挑简历是第一步，我们每天接收到的简历非常多，基本上不可能每一封都仔细看，所以一份简洁清楚主题明确的简历会比较吸引我的目光。打开简历之后，通常会一目三行往下扫，我们通常要求有一定的工作经验，所以比较关注的是年龄、工作年限和工作经验，最后才是教育背景。不知道为什么，我见到的简历大部分不达标，错别字就不说了，教育背景往往极其简略，工作经历经常十分混乱。某一阶段的起止时间写错是最常见的错误，很多人工作内容语焉不详，解释的时候驴唇不对马嘴。

2、着装：不论男孩女孩，穿的绝对是五花八门，着正装面试的不到十分之一。冬天还好一点，不至于太随意，夏天就花样百出了。有男孩穿牛仔裤配休闲衬衫加运动鞋，敞着怀露出里面的t-shirt，还有的干脆就是一件t-shirt，配一个侉得不能再侉的大包。女孩子有穿超短裙的，有穿凉拖的，也有穿t-shirt的，挎包也常见休闲款。（创业  ）其实有些公司对于着装并不会特别要求，只要不是太随意都过得去，但是面试的时候，和面试官的交流时间很短，第一印象还是很重要的，尤其对于sales，给面试官的第一印象基本等同于给客户的第一印象，着装上面在意一点不会有错。

3、英语：因为公司是外企，所以对英语必然有基本的要求，虽然招聘广告里面已经清楚的注明需要具备较好的听说能力，但是在实际面试中还是会适当降低要求，如果感觉特别合适的人，公司甚至还会报销学费送他们去英孚或者醍醐这样的学校去短期培训。在这里我要对大家说，千万不要废了自己的英语！因为我见到有太多优秀的应聘者，最后因为英语丢的太久而错失年薪几十万的offer。其实根本不需要你的英语有多厉害，平时不丢就可以，多看看美国原声电影，保持基本功关键时候才有可能突击恶补。

4、笔试：说一下笔试吧，很多公司都会安排一个笔试，给一张试卷，要求一定的时间内答完。从试卷也能看出很多问题，比如经常会有人没有看清题目就答题，或者看不懂题目，悄悄问前台是什么意思，还有人答题的过程中悄悄发短信或者打电话求助，有的人试卷写的潦草不堪，题目也草草回答，好像很不耐烦似的。实践和经验固然重要，基础还是要打好的。其实笔试的结果只是一个参考，但试卷的样子从侧面反映了一个人的素养和性格，粗心还是细心，急性子还是慢性子，处理问题的能力等等，建议大家见到试卷的时候还是认真细心一些，字不用写的多好看，但是一定要整洁。