让你简历投递失败的6因素

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？

一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

1、求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了。

2、简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。

3、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

4、简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，（创业  ）会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。

5、简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

6、其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

你是可以失败的

文/张戈

身处教育培训行业，时常会接受家长或学生的咨询，有些家长面对孩子糟糕的学业，难免长吁短叹，孩子的学习成绩不好、考试失利等都让他们心急如焚，甚至会担心，“孩子现在这样失败，将来又该怎么办？”面对这种情况时，我会陈述两个观点：首先，成绩不好，并不代表失败；此外，失败，这是人人都拥有的天然权利。

对于成功，人人都趋之若鹜。可是失败，失败乃成功之母，这是老生常谈的了，但是能够心甘情愿地接受失败的人，恐怕为数不多。

我也曾在很多年前，对于失败难以消解。那次遭受到了一次意料之外的失利，并将多年垒筑起来的信心与骄傲击打的支离破碎，如果有人生谷底一说的话，我会承认，那次就是。有一天，收到了一封邮件，来自于当时我班级上的一位学生，其中有句话是这样的，“你在我们心目中是最好的老师，而且我们想告诉你的是，你不是万能的，你不是万事都要做成的，你是可以失败的，你只是个普通人”。

你是可以失败的。

多么好的一句话，道破天机，我们每个人，不过都只是个普通人，没有谁具备超能力，能够规避失败，一路成功。既然失败是人生路上必然要经受的磨难，那么坦然接受就是最好的姿态。

如何接受？首先要弄清楚的是，我们为何会害怕失败。因为它令人痛苦，这是毫无疑问的，但其实，在遇到失败的时候，最令人痛苦的往往并不是失败本身，而是因失败而生的无助感、自责感，和对自己开始产生的怀疑。也就是说，失败对内心的打击，是痛苦的来源，要想接受失败，就要从修炼内心开始。要意识到自己不过是一个普通人，拥有失败的天然权利。放不下过剩的自尊心与骄傲，只会让自己陷入无助与自责的泥淖，从而错失了通过失败来让自己成长的机会。

失败，其实就是一次机会，它打击我们，让我们从高处坠落平地或深渊，但同时也让我们得以凭借此时卑微的身份，以谦虚的态度，审视我们在行进的道路上所犯的错误、所缺少的能力。越是谦虚，所看到的东西往往越多。

接受了失败，接下来就该是时候对失败进行反击了。从失败中汲取经验，反思自己的不足，然后提升自己的战斗力、能力，以更完美的姿态再次出征，把失败给你的东西悉数奉还，绝地反击所带来的满足感与成就感，实在是太有吸引力了。

我的一位老师向我说过这样一个案例：一个学生自恃聪明，在课堂上喜欢捣乱，课后从不认真做作业，但成绩一直以来倒也算不错。在一次重大的考试中，这位学生竟然失利了，对于这个一向骄傲自恃的学生而言，这无疑是一次沉重的打击，便陷入了不可自拔的境地，很长一段时间都无法缓过来。好在有老师和同学的劝导，才终于走出了抑郁的状态，并且开始认真用功了起来，学习成绩也是突飞猛进。像这样成长起来的优秀学员，其实并不在少数，他们经历了失败、接受了失败，并且从失败中把握住了认识自己的不足、改善自己的机会，对于他们来说，失败就是一次再好不过的蜕变。

当年因为学生的那句话，从谷底中走出来的我对自己说，经历了这遭磨难，以后的道路上不管遇到任何问题，都不足以惧怕了。是人，就有失败的权利，以平常心接受失败，从失败中走出来的人，往往更有战斗力，也更具备成功的可能性。

使人伟大的主要因素是什么

文/张人

历史只会铭记真正推动历史车轮前进的人、人民只会永记一心为人民谋幸福的人。只有永远想着人民的人，人民才会永远想着他。高尚在于无私，伟大在于奉献。——伟人，就是那些一心为人民谋福利，对人类社会有着巨大贡献，推动历史车轮前进的人。人们都爱看伟人传记，目的就是想知晓使人伟大的主要因素。那么，它们是什么呢？

【特别高尚的品德】一个人的道德品质，决定着他的人生目的、人生理想、人生态度、也就是说决定着一个人的人生观。人生观是指生活在一定社会条件和环境中的人们，依据一定的世界观和社会生活实践经验，对人生的目的、价值、意义的根本看法和态度。为什么活着？做一个什么样的人？怎样生活才有意义？什么样的生活才算幸福的生活？这些问题就是关于人生观的问题。品德特别高尚的人的人生观必然是这样的——人活着就是为了为人民努力地工作，为人类社会多做贡献，这样活着，才最有意义，才算是幸福的生活。

楼高基要深，人伟德要厚。伟人必先有伟德。伟大的人所做的事，并不是一般人都不能做，而往往是不愿做，或不是不能做一时，而是不愿做长久。例如，雷锋所做的事并不是什么惊天动地的大事，只是很平凡的小事。那些事可以说我们每个人都能做，只是我们大都不愿做，或者我们只愿做一时，而不愿时时做、天天做、月月做、年年做，一直做下去。这说明，伟大不决定于能力，主要决定于品德。假如一个人的能力很大，若是把这大的能力只用来“毫不利人、专门自己”，那么，别说不能成为伟人，就是做一般人也不配，甚至由于“南辕北辙”而会成为危害社会的大毒瘤。

由上讨论可知：只有品德特别高尚的人，才会把自己的一生无私地交给人民、奉献于人类社会；只有品德特别高尚的人，才有可能为人类社会做出巨大的贡献。“大师必是大德之人”之名言，就是对品德在伟人成因中的重要性的简要说明。具有特别崇高的品德，是伟人最主要的的品质，也是伟人至所以成为伟人的最主要的因素。

【特别崇高的理想】理想，是指人们对未来的展望和向往，是与人生的奋斗目标相联系的有可能实现的想象与抱负。理想是人生的旗帜；理想是人生的灯塔；理想是人生力量的源泉。

崇高的理想对一个人延着正确的人生道路前进并取得伟大的功绩是有决定性意义的。一、因为，只有树立了崇高的理想，才会有广阔的胸怀，不会为生活中的琐事愁眉不展，不会为名利追逐不休。二、因为，只有树立了崇高的理想，明确了奋斗目标的人，才能有巨大的精神动力。有了这样的动力，就会产生顽强的毅力和钢铁般的意志，无论前进的道路多么曲折，生活多么艰苦，他们都不会迷失前进的方向。就是在极端困难的条件下，他们仍然充满着旺盛的斗志和一往无前的乐观主义精神，甚至在面临死亡威胁的时候也毫不退缩。

伟人必先有伟志。很多伟人在青少年时期就树立了特别崇高的理想。马克思在青年时期就树立了“为全人类谋福利”的伟大理想；居里夫人在少年时期就树立了“为祖国的富强而拼搏”的伟大理想；毛泽东在青年时期就树立了“改造中国与世界”的伟大理想；周恩来在南开中学读书时就树立了“为中华崛起而奋斗”的伟大理想；李大钊在少年时期就树立了“矢志努力于民族解放之事业”的伟大理想。

【特别坚定的信仰】信仰，人皆有之，不同的人有着不同的信仰，；不同的信仰又会带来不同的人生。信仰，是指人们对某种事物和思想、主义极度尊崇和信服，并把它奉为自己一切言行的准则和指南，甚至终生深信不移，执着追求的一种心里倾向。

坚定的信仰对人生是非常重要的，它是人生的精神支柱：一、它能使人有所寄托、有所期望。二、它给人以信心、勇气和毅力，影响着人们的精神状态。三、它能够引导人们确立远大的理想和目标。四、它能够成为一个人为其确定的远大目标而不畏艰险、艰苦奋斗，甚至流血牺牲也在所不辞的强大驱动力。一个人，如果有了坚定的信仰，就能够赤胆忠心，把个人的甘苦、荣辱抛之脑后，把个人的生死置之度外。

伟人伟大的原因之一就在于他们有着特别坚定的信仰，正如方志敏烈士所说的：“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰！因为我们信仰的主义，乃是宇宙的真理。”正如夏明翰的就义诗：“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”

【特别强的责任心】责任心也叫责任感，它是一个人一心想做好应该承担的事情的积极情感。责任的严格定义是什么呢？责任是人在社会的生存和生活中所承担的扮演不同社会角色的责任和义务。例如，在家庭，父母有抚养子女的责任；在学校，老师有教书育人的责任；在社会，公民有促进社会发展的责任；在政府，干部有当好人民公仆的责任。

人所承担的责任，不是想为则为之，不想为则不为之；不是想多为则多为之，想少为则少为之。而是应该为之，必须为之。可现实的状况实在是不能令人满意，许多人责任心不强，甚至没有一点责任心。例如，许多儿女不尽心孝敬父母；许多家长不尽心抚养儿女；许多学生不尽心读书学习；许多老师不尽心教书育人；许多公民不为社会的发展着想；许多干部只为自己的利益着想。

伟人的伟大原因之一就在于责任心特别地强，有着强烈的时代使命感和强烈的社会责任感。他们不仅很好地尽了自己该尽的责任，而且还要尽很多份外的责任。他们忧地球忧人类、忧国家忧人民，把自己的一生甚至生命都献给了社会的进步、国家的强盛、人类的文明。

【特别高的热情】热情是一种强有力的、稳固而深厚的情感状态。热情总是与人的明确认识、坚定的意志相联系的。它影响着人的整个身心，决定着人的行为的基本方向，成为推动和鼓舞行动的巨大力量，是一切事业成功的必要条件。

一切伟大的革命家、科学家、艺术家，他们共同的特点之一，就是他们对所从事的事业都具有高度的热情，正是这种热情鼓舞他们为人类做出了卓越的贡献。例如，伟大的化学家、化学之父道尔顿，伟大的物理学家、物理学之父牛顿，伟大的发明家、化学家诺贝尔，他们由于对科学的极度热情，而对比生命“价更高”的爱情没有了热情，终身不娶而热恋着科学事业。又如，爱迪生举行婚礼后就去做实验，而让妻子一人独守花烛夜的洞房；巴甫洛夫约未婚妻过节，但他在夜里十二点的钟声敲响时才走出实验室。从他们对自己爱人的“无情”，我们可以看出，他们对自己所从事的科学研究有着多么高热情。

请看这些名言：爱默森说道：在世界上所流传下来的伟大事迹，都是由于伟人的热忱而得来的胜利果实。歌德说道：天才所要求的最先和最后的东西都是对真理的热爱。高尔基说道：天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才就其本质而论——只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。迪斯累利说道：每个天才的产生，必是热忱的产物。——热情对成为伟是人多么地重要啊！

【特别强的自信心】庄子说道：哀莫大于心死。程颐说道：最大的罪过莫过于自暴自弃。陆九渊说道：人生须自重。培根说道：灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。蒙田说道：最野蛮的就是轻蔑自己。雨果说道：我宁愿靠自己的力量打开我的前途，而不愿求有力者垂青；应该相信，自己是生活的战胜者。由这些古今中外的关于自信的名言可以看出，自信心对人的成功成才是多么重要！

自信可使人坚强。自信，是任何一个干大事的人必备的首要心里品质，是一个人成就大小的决定性因素。只有对自己所从事的事业坚定地自信，才会有坚忍不拔、百折不挠的执著行动，才会产生克服一切困难的勇气和决心，才会屡败屡战，直至成功。

自信可使人勤奋。都说天才来自勤奋，我则说天才来自自信。因为，自信是勤奋的前提，只有十分自信的人才会去勤奋。那些认为自己什么也干不好、干不成的人会去勤奋吗？

自信使人创新。伟大的人有一个明显的特点就是敢为人先，有着强烈的创新意识和伟大的创新精神。他们所以有着巨大的独创性贡献，就是因为有此精神而取得的。而强烈的创新意识与伟大的创新精神却是以强的自信心为基础与前提的。否则就会迷信他人、轻视自己，不敢坚持自己首创的正确的真理认识、发明创造。

自信使人有胆。许多人一生平平庸庸，往往不是无能，而是无胆。所以无胆就是因为对自己的精神、心里、知识、能力等方面持怀疑态度，从而前怕狼后怕虎、安于现状、得过且过、不思进取。

由上分析可知，伟人伟大的原因之一就是有异乎常人的自信心。成大事的人，才智可以平庸，但自信心必须超常。

【伟人与超人】伟大在于超越，超越一般人的思想、情感、意志、理想、情趣、能力、品德……视死如归是英雄，超凡脱俗是豪杰。只有超凡脱俗，才能成为超人。同理，伟大的人所以伟大，是因为他们在很多方面，特别是在精神和心理方面是远远超越常人的：能想到一般人想不到的；能看到一般人看不出的；能听见一般人听不见的；能说出一般人说不出的；能做到一般人做不到的；……当然这里说的是“正超”，即在有益于社会方向上的超越。

【伟人与天才】天才不在于与生具有的的素质，而在于后天形成的品质。人人都可以成为天才，人人也都可以成为庸才，这主要看他是否具有优良的心里品质。天才就是对后天的自己的巨大改变和优化。兴趣创造成功，热爱造就天才。人的容貌大都一般，谁美心谁就是天仙；人的智力大都相同，谁勤奋谁就是天才。扬己之长成天才，扬己之短成蠢才。

天才不一定是伟人，因为天才主要指能力的卓越。只有那些德才俱卓的的天才才能称之为伟人。

使人伟大的因素还有很多，如超人的能力、超人的毅力、超人的胆识、超强的进取心等等。但是，它们都不是决定性的因素，因为它们的产生与强度不但由前述的几大因素所决定，而且其发挥作用的方向与目的也由那几大因素所决定。因此说，那几大因素才是使人伟大的决定性因素，使人伟大的主要因素。由于那几大因素就是人的精神，所以可以简要地这样说——人的伟大在于精神的伟大。

向一般人看齐，只能做个一般人；只有向伟人看齐，才有可能成为伟人。伟人不是为了成为伟人而成了伟人，恰恰相反，他们只是为了成为“燃烧自己、尽放光和热的蜡烛”而成为伟人的。伟大的人所以伟大主要是由于精神的伟大。愿我们都能学习伟人之伟大精神！

求职从投递简历开始

文/高丽青

很多同学要么邮件主题是空的，要么正文是空的，要么有主题有正文了但又忘记了添加附件。这些都是小细节，不过我们都知道细节也会决定成败。

“铁打的校园，流水的学生”，正值一年一度的招聘高峰期，新一届的毕业生们开始踏上漫漫求职路。在这条路上，有的同学已早早找到“归宿”，有的同学则四处碰壁，吃了无数闭门羹。同处在一个阶段求职，为什么有人欢喜有人愁呢？除了自身实力外，还有哪些关键要素？答案就是：求职简历。因为，简历是求职的第一张“脸”。

为什么每次投递的电子简历都石沉大海？为什么企业都没有给我面试的机会就把我淘汰？为什么要以学校为门槛、要以英语四六级成绩为门槛，我觉得那不能完全代表我的全部实力？我怎么才能在面试中取得好的结果？常常有同学问我这样的问题。其实，我们在发送简历的那一刻起，企业就已经开始面试了，而你却没有察觉。

别在简历名称上犯错误

我们做个小测验，请问你在投递电子简历过程中附件的名称叫什么呢？我想很多同学回答是“简历”、“个人简历”。让我们设想一下，既然我们的简历名称叫“简历”，会不会别人的也叫“简历”呢？假如你的各方面条件刚好是企业想要的，岗位匹配度非常高，hr将你的简历下载到电脑桌面上，准备一会儿再看。随后，当他又看到一封合适的简历的时候，又将简历下载到桌面上。但是因为hr工作时间较长，极度疲劳，你的简历会不会不小心被别人的同名简历覆盖呢？

如果是那样，太可惜了，你还没来得及面试就被别人挤下去了。曾经常常会收到简历附件名叫“新建word文档.doc”，现在已经不常见了。如果hr人员下载了，然后覆盖了电脑里自己的重要文档，又假如那个文档记录了hr人员银行卡密码，那该怎么办，恐怕这家企业再也不会向你发出面试邀请了。

别让hr认为你是一个孩子

你投递简历的邮箱叫什么名字呢？自己是不是没留意过？很多大学生会选择一些萌嗲可爱的邮箱名称诸如：我是小宝宝、伤心泪滴——、相守一生等等，还有甚者夹杂各种火星文。我曾经收到过一个同学发来的简历，邮箱名称叫做“上课觉觉”。上课都睡觉了，企业怎么敢用他呢！

所以，同学们，投递简历前请在网站注册一个用你的名字命名的邮箱，如果重名了可以以年份等数字区分开来，这样hr就不会认为你还是个未涉世事的小孩，而是一个很职业、很稳重的求职者。

投简历也是发送了一封邮件

邮件办公是办公自动化一个重要组成部分，现今邮件已是很多企业集团总部和分部联系的主要沟通方式。虽然投递简历是应聘一份工作，不过毕竟也是发送一封电子邮件，这封邮件有没有发送好，代表了你是否懂得邮件的使用规则，是否有心学习课本中没有的新事物。

投简历也是发送了一封邮件，既然是发邮件就应该有主题、有正文、有附件。很多同学要么主题是空的，要么正文是空的，要么有主题有正文了但又忘记了添加附件。这些都是小细节，不过我们都知道细节也会决定成败。

一定留下准确的电话

同学们也许会笑了，谁写简历不知道应该留下联系方式呢。我们每天会接收上百封简历，求职高峰的时候会有几百封简历，可是一定会有那么几个人要么是没有留下联系方式，要么联系方式是个12位数字的手机号。如果简历情况比较优秀，我们就会发邮件说明，告诉求职者有合作意向，但是因为没有留下联系方式，我们只能通过邮件发送邀请，并将我们的联系方式留给求职者，希望他们能够主动联系我们。结果常常都是发出去的邮件过了很久才收到回信，回信中只有对方的一个电话，甚至连正文都没有。机会是争取的，如果对自己不负责任，别人就更不会对自己负责任。

发送简历是互动

很多时候接收的简历都只有附件，没有正文，有时主题也没有，一般我们会认为这是不职业的典型表现。hr人员收到应聘邮件时，如果只有附件就感觉好像“被”查看了一样。首先我们不知道对方是不是求职者，因为附件的名称是简历，我们猜测应该是求职者，打附件查看后不知道是应聘什么职位，再来看看求学经历是数学专业毕业的，我们猜测应该是应聘数学教师的。但是，猜测越多，求职者的印象分就会越少。所以，发送简历前，一定要检查主题是否完整，是否明确标注了自己的应聘岗位，正文中是否有错字别字，尽量减少自己被猜测，让hr人员认为自己是认真细心的职业化人才。

不要刷屏式投简历

有的同学会想，为了引起hr人对我的注意，我将所有的岗位都应聘一遍，这样hr人一定会被我的诚心打动吧。如果你有这样的想法，那就大错特错了。曾经有一位刘先生给我的印象特别深刻，他没有用真实姓名投递简历，大约以每周一次的频率投递简历给新东方。每次投递他都会将学校招聘的所有岗位投递一遍，这周礼拜我们增加了数学老师的岗位，他就会把数学教师以及其他所有教师岗位投递一遍。下一周我们增加了保安的岗位，他就把保安的岗位和其他所有岗位投递一遍，再下周我们又增加了保洁的岗位，然后他又投递……打开邮箱，满屏都是他。我每次打开邮箱，都会被他刷一次屏。很显然，这样的应聘者一般都不会被预约的，因为这样的求职者没有确定自己想做什么，也不知道自己适合做什么。因此，大家千万注意，不要刷屏式投递简历。

如何博得hr好感

到底怎样投递才能更容易得到面试的机会呢？我们曾经收到一封简历，从邮件中可以看到，邮箱的名称叫做温*。我对他的主要信息做了处理，邮箱地址是姓名的缩写，数字是他生日的年份，主题是求职简历并标明他是师大学历史的，附件是《求职简历（师大温*）》。这样做，避免自己的简历被覆盖，同时因为文件名中含有自己的名字，主题中含有自己应聘的职位，这些都非常容易被搜索。邮件正文中做了简明扼要的问候，重要的是他将简历的内容在邮件的正文中又重新粘贴了一遍。很多同学如果粘贴在正文中就不会再添加附件，如果添加附件很少人会再写入正文中。当我看到这封邮件的时候，我觉得他是一个很为别人着想的人。

从这封邮件中，我读到了他传递给我的信息：如果你不方便下载简历，打开正文就能看到我的基本信息；如果你对我的情况满意，可以下载打印附件。这是2011年秋季新东方教育科技集团全国百所高校校园宣讲会河北师范大学站做宣讲会前收到的一封简历，而且非常巧合，当天他就在宣讲会的现场。后来，经过层层面试和培训后，他成为新东方一名非常优秀的教师。