再好的工作也有400次想辞职_别抱怨工作,有种你辞职

1、再好的工作也有400次想辞职

再好的工作也有400次想辞职

再好的婚姻也会有200次想离婚,再好的工作也有400次想辞职。

最近的工作很忙,准确的说是从换了工作以后就变得很忙。遇到的困难不多,但是内心的战斗却很多。每次遇到战斗的时候都愤愤的想要辞职,愤愤的讲现在的工作怎么不让人满意,但是终究没有一次下手写辞职信。

其实没有一份工作是会让我们完全满意的,哪怕是把爱好转变成工作,也会遇到很多困难让人痛苦。因为付出的工钱,不是为重复简单劳动的报酬,而是为解决困难的报酬。那些不断发生的问题,和解决问题的方法,让我们成长,也让工资的数额不断长大。有时候会觉得如果如果今天一天没什么大事,没什么大的问题需要去打电话,去想办法,去谈判,那今天会比较轻松的度过,但是这样的日子一过两三天,就会感到不安,感觉特别对不起公司付给自己的工资。这种很欠抽的想法不知道是哪里来的,很是自虐。

刚上班会遇到很多困难,比如工资很低,无法生存;房租太高,找不到最好的性价比;老板太严苛,仿佛永远和自己过不去;同事冷漠,看谁都是势利眼。于是,当我们从一个友善的可以乱用毛巾,乱用杯子喝水,乱穿别人衣服的大学环境走出来的时候,会感到从骨子里的陌生和恐慌。于是大家羡慕那些生活的怡然自得的人,心想如果换到他的那种行业和公司里,是不是就能过上那样的日子,舒心,钱多,没啥大事儿闹心。

前几天一个网友写了一段话给我,大体是评论现在的人对于吃苦和收获的态度。她用了很形象的一个例子来讲:当一个小公司成立希望你加入的时候,大多数人觉得没前景工资低困难多,不愿意与创业公司一起成长;他们并不想要伴随一个小公司在困难中不断前进,只是想等小公司飞黄腾达上市的那一刻去分得一杯羹。可是他们又不想等小公司变成大公司,嫌弃规矩多,空间小,层级多,同事冷,各种不开心不愿意。现在的人到底想要什么?恐怕他们自己也不知道。

这个比喻很形象,我们每个人心里都有这样怯怯的想法。不想去吃苦,总存在侥幸心理,总觉得对方一个各种待遇好的公司可以很侥幸的把自己漏进去,之后自己就能如鱼得水,真的会这样吗?

前几天winter跟我讲,她申请港大被拒了。我说为什么?她说她雅思太低了,港大录取的大多是没什么工作背景,但是英文好的陆生,她恰好是英文不好但是有工作背景的。可是如果winter真的不用英语,而是用一年半的背景进去,恐怕会更痛苦。工作背景是个软条件,很难有标准来衡量,倒是英文是实打实的东西,听说读写一样不能差。倘若有一点weak,如何面对港大的英文授课,如何表达自己的观点,如何听懂教授的课程?恐怕这才是最可怕的后果。我跟winter讲了自己的担忧,果然她开始心里舒服起来,不那么愤愤或者难过。

有时候想到自己都工作三年半了,对行业的很多东西还都一知半解,就感到恐慌。特别是在三年半这样一个很节点的时间上,当理想和梦想慢慢变成工资单一点点发下来的时候,会很明显的感觉到,这理想的实现着实慢了点,内心最原始的冲动和战胜困难的勇气与决心在慢慢变弱。很多同龄的同事也频繁的发生抱怨性的跳槽,有时候我在想,跳槽真的能解决问题吗?

还是winter,她讲:“昨天有人跟我说,之前我在的公司的那个客户组,一般account都是by campaign的换人,三个月一换,结果我一算,我呆了15个月,做了7个campaign,我真的很感激这份工作。”这15个月,她几乎夜夜加班到半夜,很少2点之前回家,她周末都在加班或者睡觉,在一个小气死的台资公司里,拿着很低的薪水,生活在全中国物价最高的城市里。(励志文章  )我至少劝她跳槽10次,还帮她投递简历,但是她一直扛着,到现在。她跳槽了一次,现在的工资是去年此时的两倍,这个两倍,是给与她在新工作中需要承担的难度和解决问题的能力,而绝不是给她用来重复过去的简单劳动。她用她一年半的经历总结过一段话:

“不能说你工作了1-2年之后ae就应该是sae,而是,你有没有这些收获,有没有这些心得,更有没有在工作中注意到,title跟年限不是完全的正比例关系。你可以用心去加快这个比例系数,也可以delay你的青春和时间。”

换句话来讲,任何工作最关键的不是做什么内容,不是纯干活,而是从中学会了什么,提炼出哪些对自己未来有用的内容,并能够将自己的未来塑造的更加有价值。

这样的一段历程会很辛苦,遇到很多困难,会有很多的争执以及彻夜不眠的夜晚;我们会容颜不再嫩的滴水,会有黑眼圈和眼袋;我们会有好多次想辞职,你会有很多次愤愤不平。但是,如果我们想要一个平凡而普通的生活,注定不用忍受这样的锤炼;而如果想要一份不平凡的经历,那就要经历艰苦的历练。那些吃过的苦,受过的累,挨过的骂,有一天会噼里啪啦的回报回来。那一天,有一天,我们会看到来自很多人的尊重与仰慕,这才是最公平的奖赏。

2、别抱怨工作,有种你辞职

别抱怨工作,有种你辞职

文/吃饱了睡

同事f整天在办公室里面抱怨,抱怨自己的工资低,抱怨工作辛苦,抱怨要加班,而且还举例:我同学,人家一个月一万多,而且还不用加班,你看看我们,累得跟狗一样。

每当他抱怨的时候,我就会带上耳机,将声音调到最大,试图用音乐的声音压过他的抱怨,可是我错了,他会把凳子一拉,凑到我跟前,拍拍我的胳膊,然后声音提八度:你说我们辛辛苦苦上了这么多年学,都不如一个卖煎饼的大妈赚的多,哎。叹息完毕后之后,还用幽怨的眼神看我一眼,我能看得出来,他是希望我能附和他。

起初的时候,我也会劝说几句:刚开始起步嘛,慢慢来,别想着一下子就能赚大钱。

可是,他并没有听进去我的话,而是不停地抱怨,工作上班时间抱怨,食堂吃饭时抱怨,走在路上还抱怨。他抱怨的缘由无非是成绩没他好的同学,比他赚钱多,而且上班轻松。还有一些没有上过大学的,出去做生意赚了钱,这让他很不开心,十分不开心。不停地说:我那个发小,高中都没读,现在开了一个餐馆,听说一年能赚二十万,你说我们读了一肚子的书,还不如人家一个初中生。

有一天,我终于忍不住了,说道:既然你感觉现在的工作委屈了你,有种你就辞职吧。

同事f听了我的话,叹了一口气:我要是有资金,早就辞职创业了,谁没事在这个破公司干耗着,没前途。

我瞬间满头黑线,原来我一直努力工作的公司,在同事f的眼里是破公司,我很生气。

我说:去年,公司的小r不是辞职了吗,听说自己成立了个公司,生意不错,小r也是白手起家,贷款干的,你也可以贷款创业。

同事f白了我一眼,说:小r命好,赶上好时候了,就今年的经济形势,谁创业谁傻逼。

在我们的眼里,同事f就是一个傻逼,最后办公室所有的人,都懒得搭理他,因为他就像一个怨妇。

我并不是不鼓励辞职,只是不能容忍无休止的抱怨,因为没有人愿意接受负能量。如果真的有什么好的创业点子,而且天时地利人和,那就果断辞职,老板也不会拦着你不让你走。

相反,我非常认可我的高中同学q,他大学学的计算机,现在搞app开发,在我眼里,他就是一个跳槽狂魔。几乎每隔半年,一年就会跳槽一次,我起初不知道他这么折腾有啥意义,可是当我知道他每跳一次槽,工资都会涨好几千,我就非常支持而且羡慕。

同学q从不会给我说,他打算辞职,而是直接告诉我他已经辞职了。现在他正打算自己创业。

我虽然羡慕同学q,但是我不会辞职,至少目前我不会辞职,虽然我的工作工资不高,但是我能每天下班后,还有时间看书,写字,我感觉很满足,工资虽然不多,但是够吃,也能孝敬父母一点。

虽然偶尔老板让加班的时候,也会有情绪,但是我不会一直抱怨,把自己的情绪带给其他同事,我会很快调节好自己的心态,抱怨是不会解决任何问题的,只能让同事和老板讨厌你,远离你,老板并不会因为你的抱怨,多给你发一毛钱。

千万别喋喋不休地抱怨工作,有种你就辞职!

3、辞职技巧:如何离开一个你讨厌的工作

辞职技巧:如何离开一个你讨厌的工作

向公司全员发送邮件不是辞职的好办法。但是安静的离开显然也并不理想。你可以看看下列这些技巧:

1、克服紧张情绪。

了解你的压力水平,过多的压力会使你处理事情出现一些低级行为。劳累过度、吃垃圾食物、大量喝酒,或是在电视前昏昏沉沉,都会使你压力增加。选择一些更加健康方式,诸如在工作中短暂的休息、进行锻炼或是保持社交联系,都会帮助你更好的处理事情。有时,与老板和同事就问题进行讨论,或是在会议上说出来都会起到帮助的作用。很多人辞职的重要原因是他们的意见没人听,没有机会或者渠道来表达他们的不满。

2、重新聚焦。

那些没有新工作机会的人应当探索一个新的出路,诸如要求一个假期或是一个新的任务。(励志故事  )即使你很沮丧也应当采取一些建设性的措施,诸如建立关系网络、在网上建立一份特殊的简历资料。多关注些愉快的事情,试着去关注你的工作之外的事情,你必须要找到一个焦点,让你度过那些糟糕的时刻。

3、再次考虑。

当你要辞职的时候,不要急着发送邮件,重新阅读一下辞职信,也找一个冷静的朋友或是家人好好审视一下。你最关心的人如果看到你已经辞职了会怎样反应?

4、考虑结束游戏。

对于那些想要改变的人,勃然大怒只会产生反效果。如果你是管理人员,你的勃然大怒会使你的下属把你当成一个不满的员工,他们不可能去倾听你的辞职观点。

5、选择离开的言辞。

好好利用告别的面谈,婉转的解释你的立场。可以接触公司高层,如给董事会或ceo写封信,要保持议题的正面性,关注于组织而不是个人不满的怨气。

6、知道你的价值。

通常最好的报复就是一旦你离开,经理会很怀念你在的时候。当你递交辞职信时你就hold住他们——尤其当他们对你非常依赖时,然后他们就会了解你是必不可少的。

4、有哪一份工作,没有100次想辞职的冲动?

有哪一份工作,没有100次想辞职的冲动?

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有一次和朋友聊天。朋友的公司做得很大,一年光交税就上千万。

说着说着,他突然说:“这日子过得太累,接到生意就开始担心人手不够,接不到生意又发愁公司的下一步。刮风下雨害怕仓库被淹,销售旺季又焦虑钱不够周转。总之没有一天是心安的。心里想过一百次不干了,但是又放不下几百名跟着自己打江山的兄弟。”

我心里暗忖,没想到做企业做到如此大的规模,也有不想干的时候。

几乎身边所有人,都有过想当逃兵的念头。再完美的工作,也有不顺的时候。当累到无可复加,当遇到重重困境时,你心中是否也涌现过无数次这样的话,老子不干了。

只不过有的人咬着牙坚持下去了,而有些人真的就放弃了。

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前段时间我高中同学在微信里找我,她说她现在赋闲在家,问我是否有工作介绍给她。我很纳闷,怎么她又辞职了?谈到这个话题,她犹如打开了话匣子。

她说老板很抠门,赚了很多钱,却不给她涨工资。她说老板忘记了当年最困难时,是谁在他身边辅佐他,帮他渡过难关。但是当公司业绩蒸蒸日上后,老板高薪聘请了很多大将,而她却被削权。她不爽,二话不说就辞职了。

我不由叹气。我的这位高中同学毕业于名牌大学。刚毕业时她被一家大型外企聘为管理培训生。那时我真的很羡慕她。我拿1500元工资时,她已经拿5000元工资。她的起点比我们所有人都高。

但是之后就听她频繁地辞职和找工作。第一次辞职是她想从市场转做销售,但是公司没有空缺,她不喜欢现在的工作,干脆辞职不干了。第二次是她向老板提出涨薪的要求,老板不同意。她为此愤愤不平,于是辞职。第三次是她想要小孩,但是单位实在太忙,她担心这么忙碌不利于备孕,所以回家专心调养身体。

每一次她都有充足的理由支持她辞职的决定。她想辞就辞了,但是她却从不考虑自己下一步该做如何打算。她活得很任性,但是她的事业发展也一次比一次更差。

生完孩子后,她用了3年才找到新的工作,而且还是靠朋友介绍。

用人单位看见她的简历都摇头,她的每一份工作只有2年甚至更短的时间,而且工作与工作之间总有一段空白时间。用人单位质疑,她为何如此跳跃?为什么工作经历不连贯?她也因此被多数工作机会拒之门外。

她不理解,自己好歹是名牌大学本科毕业生,在大公司工作过,而且能力也不差,为什么找工作这么难。

我对她说:“这世界上哪有一份工作是不辛苦的呢?你最大的问题就是太轻易说放弃。”

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我曾经招过一名经理。她面试时,无论在哪方面都表现得非常出色。我对hr说:“这个人才我势在必得。”但当我看到她原有工资时我惊呆了,低得让人难以置信。很明显前一家公司在待遇上对她不公。

她加入我们公司后,果然不出所料,表现得非常优秀。我们熟了后她对我说,很感恩公司对她的器重,给她公平的待遇。我问她,原公司的工资那么低,为什么还做了4年之久?

她说,她作为管培生从外地来到公司总部,从业务代表做起一步步做到经理的位置,在公司的产品大卖上做出了很杰出的贡献。但是公司鞭打快牛,认可她却一直不给她涨工资,她感到非常委屈,哭了很多回,也曾无数次想过辞职不干。

可是她并没有任性赌气,依然十分努力地工作。她觉得一方面在公司还能学到很多东西,另一方面,她相信当自己羽翼丰满后,一定会找到赏识她的伯乐。所以她不断地努力,提升自己的实力,并积极寻找新的机会。最后她终于实现了自己的目标。

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没有一份工作是完美的,正如没有一种人生是十全十美的一样。你看到的那些无比光鲜的工作背后,都是一部奋斗史。

刚工作那段时间我接触过一些顶级公司的咨询顾问,那时特别羡慕他们可以全国各地飞,住五星酒店,衣着光鲜出入高档场所。我当时想如果有一天我也可以这样就好了。

深入接触后才发现,他们的工作只可以用“辛苦”两个字来形容。虽然收入颇丰,但是生活的乐趣仿佛已经和他们远离。城市对他们而言只代表着酒店和项目,下班时总是披星戴月。有几个顾问对我说,他们生活的最大乐趣竟然是酒店积分和飞机里程积分。

当我认识越来越多不同的人之后,我深深地意识到,几乎没有容易的工作。员工有员工的艰辛,老板有老板的不易。

有谁不是一边心里哭着辞职不干,一边咬牙坚持的呢? 说放弃很容易,但是那些动不动就放弃的人,真的有想过这样做的后果吗?

每一份工作经验都需要时间的积累,只有花时间深入下去,才能成为一个领域的专业人士。当你做出成绩后,相应的人脉就建立起来了。

但是,如果动不动就放弃,你那些所谓的经验都只不过是懂了些皮毛而已,并不会为你带来增值。你的时间在一次次轻易放弃中浪费掉了。

同时,所有用人单位都会很注重员工的稳定性,没有人喜欢招一个动不动就跳槽的人。

对于企业而言,培养一个员工花费大量的成本,新员工在加入公司一年后才会发挥越来越大的作用。如果员工过去的经历是工作频繁变动,稍有经验的hr都不会青睐。因为再有能力也不能为他们长期所用。

如果两段工作之间总有空白时间,那自身价值将进一步打折扣。

企业会怀疑你为什么没有找到下家就贸然辞职?是不是有不光彩的原因?如果没有,那你可能心智不成熟或者比较任性。无论从哪个角度来看,企业对这类人都会十分慎重。

5

坚持是一种习惯,放弃也同样是一种习惯。

如果总是一遇到困难就轻易放弃,那么久而久之就会形成一种习惯。无论是工作也好,做事也好,都会给自己的放弃找到理由,从而变成一个一上场打仗就逃跑的逃兵。

当你工作不顺,冒出辞职念头时,不妨问问自己,这里真的没有坚持下去的理由了吗?我是一时冲动还是深思熟虑?离开后我有更好的选择吗?

海明威说过,每一个人在世界上都要受挫折,有许多人反而在折断的地方长得最结实。

来源:灼见(id:penetratingview)

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