1、越成熟的人，越懂得收敛锋芒
越成熟的人，越懂得收敛锋芒
文／辛宇卉
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表妹是个爱较真的人，无论工作生活中都好理论个输赢。聊个天也要抓住你的漏洞，证明自己说得对。有时，为了一个不太紧要的话题，我常常被她怼得哑口无言。
不止一次听她吐槽：经理昨天又批评我了，说我没按指定时间发邮件，我直接拿截图去跟他对质；我今天明明按时打卡，主管没找着我，非说我迟到，我干脆告诉她，那你去调监控核实好了。
可以想见，表妹与周围人相处得并不愉快。
我多次劝她，改改这个处处跟人针锋相对的做派。即便遇到一点冒犯或误解，也没必要急着跳脚，完全可以好好解释说明，换个轻松的方式应对。她却总是不以为然。
不久前见到表妹，发现她情绪低落，不再像原来那样咄咄逼人。我很好奇，她神色凝重地说：“哎，看来，我真的错了。”原来，公司选拔了一批主管，论业绩和能力，表妹名列前茅，但最终却不幸落选了。
如今的她，慢慢学着遇事不再那么不分场合地针尖对麦芒，非要一争高下。
针锋相对，咄咄逼人，也许维护了自己一时的面子，却也有可能将自己置于不利的境地。
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小米是个人见人爱的姑娘，人缘特别好。
一次，我到小米家做客，正巧碰上她在打包一堆东西，准备寄给外地的亲戚。婆婆过来看到了，对小米说：“我看你包的这个不太结实，可别在路上给弄坏了。”
小米笑笑说：“好的，妈，我再加固一下。”说着又往包裹上加了一条绳子，婆婆喜笑颜开。
其实，在我看来，小米原先包得已经够结实了，加的那条绳子根本没必要。我正要指出来，她忙给我做了个禁声的手势。
等婆婆出去了，她才小声说：“这难道不比我长篇大论地向她证明自己的包装多么结实更省力气吗？还哄得老太太高兴。”
我终于明白了朋友们都愿意跟小米在一起的原因，就因为她总是这样宽容豁达，很少与人针锋相对。
年轻气盛时，许多人都不肯吃半分亏，遇事总要据理力争。人到中年才明白，总是斤斤计较，是不成熟的表现。
很多时候，低头不是无能，宽容不是软弱。笑着低下头，不仅是一种修养，更是一种格局。
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工作生活中，当我们遇到指责、批评、否定时，或许会奋起反击，恨不得怼得对方无言以对。
但一时的痛快过后，却可能需要为此买单。看似占了一时之先，但让别人下不来台，其实也是给自己制造麻烦。
对于那些善意的批评、无心的误解，我们完全可以好好解释。太过较真，反而显得自己小气。
爱争执，其实反映了内在的不自信。那些心理强大的人，对别人的误解、揶揄，都不会太记挂心上。只有那些内心无力的人，才会满身盔甲，去刺伤他人。不成熟的表现之一，就是处处喜欢与人针锋相对，总是力图在言语上、在气势上占上风。
曾听过这样一句话：大智者必谦和，大善者必宽容。
成熟的人，不会太在意这些无关大是大非的事情，他们内心有标尺，行事有格局。
越成熟，越懂得收敛锋芒。那些宽容豁达的人，才是真的睿智。
来源：猫姐能量圈（id：tqq1214cat）
2、成熟不是懂得更多，而是能容不同
成熟不是懂得更多，而是能容不同
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一对恋人吵架，其中一个人说：“亲爱的，我在说谎。”
试问， 这句话到底是不是谎言？如果你说它是谎言，那它就是实话；但如果你要说它是实话，它亦是不折不扣的谎言。这便是著名的谎言悖论。
也就是说，这个世界，有时候是由悖论组成的。我们无比坚信的某种观点，往往换个角度，结果就会大相径庭。但事实上，两个截然不同的结论，都有可能是正确的。
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两个人谈恋爱，不成熟的人往往会犯这样的错误：总觉得自己有天大的委屈，对方怎么这么不懂我？口口声声说爱我的那个人，怎么一点都不理解自己？！
其实答案很简单：男人来自火星，女人来自金星。他们本来就是用不同的思维方式，一个旨在解决问题，像消防员灭火一样，期待尽快找到水枪，瞄准火源，努力灭火；一个侧重于状态和情绪的表达，往往宣泄本身，便是一种解决方式。
而成熟的恋人，一般不会打破砂锅问到底：为啥对方这样想的？他这么考虑，是不是说明了不爱我？她是不是看多了言情小说，怎么这么喜欢无理取闹……
须知道，恋爱不是科学，不是升级知识库，更不是打怪闯关拾宝升级。恋爱是一门生活的艺术，哪怕暂时欣赏不来，也可以很喜欢。我们有时候需要的，只是多一分“盲目”的包容。因为在恋爱的路上，我们可能会遇到形形色色的人，道不同可以不相为谋，但没有必要去鄙视、抨击，甚至伤害。
感情上的成熟，不是懂得更多的恋爱技巧，也不是掌握更多的御夫心经。而是真心诚意地理解对方，哪怕观点不一，亦能求同存异。成熟从来就不只是智力上的升级，更是情感上的蝶变。
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小时候，我们都以为，懂得越多，就越能够分清黑白。但其实，等我们真正长大之后，更应该了解的是：这个世界哪有那么泾渭分明的黑白，不同人的眼中，黑白也不一样，理解了其中的不同，才是真正的成熟。
在职场上，又何尝不是如此？我们会经常遇到跟我们意见不合，甚至截然相反的同事，最典型的矛盾组合就是市场和销售团队。
职场耕耘多年，我一直从事的，都是以花钱为主的市场型工作，跟以卖货赚钱为主的销售人员几乎有着天然的矛盾。他们总会明里暗里地抱怨，你们市场部总是乱花钱，可做的事又看不到什么效果。我们则会嫌他们鼠目寸光，没有战略眼光，有些钱是做长远品牌建设的……
解决的办法很简单，那就是知道对方的立场，容得下彼此的观点。哪怕我从没做过销售，但也知道，当你每个月背着销量，会是怎么样的一种感受。
所以说，真正成熟的职场人士，是能够守得住自身的立场，同时也能容得下对方的观点。这样才能在必要的情况下，真正地说服对方，并把对方引导到共同的利益上。退一步，就算不成功，也不会爆发大冲突。
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在《小王子》的开头，作者画了一幅画，并问了很多人这是什么。人们都说是一顶帽子，但其实他画的是一头巨大的蟒蛇，并且正吞食着大象。
然而，不管说是帽子，还是蟒蛇，答案都是正确的。换句话来说，在我们心中，如果能同时放得下帽子和蟒蛇，装得下城市和森林，自然就比别人更有智慧。
众所周知，在生活里，婆媳之间是最容易产生矛盾的。但我有一个同事却处理得很好，甚至比她跟自己母亲的关系还好。我们都好奇，她到底有什么杀招。
她说：“没有其他，我也不懂婆婆是怎么想的，有时也很纳闷他们这辈人的思维方式。但我相信有一点，她在做某些事的背后，肯定藏着一层过去的原因——我们都说服不了对方，但我比她更能包容。”
确实，真正的成熟，不只是掌握更多的事实、懂得更多的道理，更是你哪怕不了解对方，也知道对方一定会有自己的理由。
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记得《了不起的盖茨比》的作者菲茨杰拉德有这么一句名言：“同时保有全然相反的两种观念，还能正常行事，是第一流智慧的标志。”也就是说，有智慧的人，必然能够容下不同甚至截然相反的观念，然后还能把事情做好。
正所谓“花开生两面，人生佛魔间”。世间的道理，往往是正反合一，阴阳相融。明白了这一点后，我们才不会极端地去考虑问题，也不会随随便便怒气冲天，幼稚到跟人干仗，甚至动刀为凶。
总的来说，不管是爱情、工作还是生活，真正的成熟，不是你懂得了多少的大道理，而是理解了更多的小矛盾；也不是你结交了多少志趣相投的人，而是接纳了更多不合的人……
如果说每个人的成长都注定会有代价，那么我最希望的是，经历了所有的代价之后，我们能换来一份真正意义上的成熟。
3、我懂得了
我懂得了（一）
上个星期，英语班通知要举办一个演讲比赛，让我们自己写一篇英文演讲稿《a happy day》，要求字数60-90个单词。我们一听说还有奖品，就认认真真地准备着……
终于等到了比赛的这一天，班里十分热闹，不光只有我们几十个同学，还有各自的家长，这派头，像人人都是第一名似的。终于开始比赛了，先要抽签决定自己的先后顺序，我们一听，都开始紧张起来，个个都不想第一个上去。老师见同学们没有来抽签的，就自己抽起签来。老师抽到了一个同学，大家都笑这个同学太可怜，接着同学们不怕了，一个又一个的抽签。上半场没有我的名字。老师邀请20位同学家长当评委，给这些家长每人发了一个笑脸牌，如果觉得好，就可以把手中的牌子举起来，分值可以占总评分的20%。我心里暗暗在想：如果我能得20票多好啊，这样就有机会得奖了。同学们上台演讲了，可能是前几位同学他们准备得不够充分，每个人都出现了错误，讲得磕磕巴巴的。而我经过了充分的准备，每天都抽出时间对着镜子练习：练发音、练表情、练动作，演讲稿很熟悉，因此，我更想站上领奖台了。
很快到了下半场，我被排在第六个上台，我的心情非常焦急。每一个同学讲完，我都在数还有几个就到我了。不一会儿，轮到我上台了。不知怎么了，在台下很紧张的我，可是上台后就一点儿也不紧张了，我就按照平时练的水平发挥，很流利地讲完了，台下响起了一片掌声。不一会儿，演讲全都结束了。老师开始念获奖者的名单，我的心激动得都要蹦出来了，终于念到了我的名字，我一下子跳了起来，跑上了讲台。意想不到的是，奖品特别有意思，是一个个大萝卜贴上绢花和丝带，叫萝卜奖杯，我们所有人都笑开了花。奖品虽然不贵重，但是在我心里却是沉甸甸的，因为这是我自己努力得来的。
这真是一个高兴的、激动人心的演讲比赛啊！不只是因为得奖而高兴，还因为我懂得了一个道理：成功来不得半点虚假，成功永远是留给有准备的人，只要你勤学苦练，就一定可以成功！
我懂得了（二）
我相信大家都懂得分享。
我狠狠地咬上一大口后还给她，紧张兮兮的盯着苹果和姐姐的脸，当姐姐很淑女地咬了一口又递给我时，我这才松了一口气，又在姐姐含笑的目光下再咬一大口……
我是从什么时候懂得分享的？是从姐姐分苹果的那一次吗？是从外公外婆分荷包蛋的那一次吗？
那一次，姐姐脸上的笑容像太阳和花儿一样绚烂，她从包里掏出一个青红相间的大苹果，用袖子擦了擦，然后笑着递给我。我狠狠地咬上一大口后还给她，紧张兮兮的盯着苹果和姐姐的脸，当姐姐很淑女地咬了一口又递给我时，我这才松了一口气，又在姐姐含笑的目光下再咬一大口……
我从小一直生活在外公外婆家。乡下的生活简单而朴素，但是简朴的生活中也有爱和快乐。记忆中外婆总是把好吃的东西留给我和外公，而她自己总舍不得吃的。记得有一次，祖孙三人一起吃着晚饭，气氛和谐而宁静。晚饭很简单，一人一碗面条，我和外公的碗里各有一个荷包蛋，而外婆的碗里却没有。外公发现后，像往常一样，用筷子把他碗里的荷包蛋夹成两半，将另一半夹到外婆的碗里。“你要多吃一点。还是你吃吧。”外婆边说边把那一半蛋又夹回到外公的碗里。外公怎么会肯让呢！于是，夹起来又放到外婆的碗里。就这样，谦让了半天，最后外婆又像往常一样把那半块荷包蛋夹到我碗里：“你正在长身体，你吃了它。”
看着慈祥而清瘦的外婆，我觉得自己不应该接受这半块荷包蛋，脑袋里在迅速地盘算着怎么才能把它轻松地送出去，突然一个激灵，想起了从书上看到的一招，于是计上心来。
“蛋好咸啦！”我夹一小块尝了尝，然后对外婆叫喊道。
“好咸？”外婆惊奇地看着我。
“不信？你尝！”我边说着，边迅速地把那半个荷包蛋转移到外婆的碗里。
外婆尝了一小口，正要说什么，突然看见我在偷笑，立即就明白了我的计谋，“你这个小精怪！”说着，就要把蛋弄回我碗里。
“我顶多只要一半，不然我一点都不要。”我撒娇道。
最后，外婆没法，只得和我分享了那半块荷包蛋。
那天晚上，是我生平第一次主动与人分享东西。在泛黄的灯光下，我们祖孙三人静静地吃着，可我觉得空气中充满了爱和关怀……
那一天，我平生第一次感受到了分享带来的快乐和幸福！
我懂得了（三）
英语课上，老师讲到pizza这个词时，魔术般地变出一张pizza，我们一个班的同学分吃了那个pizza，真香，真快乐。
下课后，我独自来到pizza店，吃了一个pizza，却没有那么香了，也体会不到快乐。
原来，获得快乐很简单，分享就行了。从此，我懂得了快乐。
小学时的某一天，好似内心的什么东西被唤醒了，我拼了命的学习，经过一个月，()期末考试来了，考得比哪次都好。
原来，获得成就很简单，努力就行了。从此，我懂得了努力。
某一天，我猛然发现，生活中许许多多的道理被我用细心这件工具挖掘了出来，伴我成长，让我进步。
原来，明白道理，获得进步很简单，细心就行了。从此，我懂得了细心。
对于我们来说，生活中不是缺少道理，而是缺少发现。
4、真正成熟的职场人，懂得为自己的情绪负责
真正成熟的职场人，懂得为自己的情绪负责
职场中有这样一群人：他们稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批评就“蔫”了下来，遇到challenge就全盘否定自己，甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。
很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss，甚至会产生辞掉工作换个老板的想法，但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演，因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度，而在于你有一颗易碎的玻璃心。
1、收起玻璃心，是上司对你的期待
滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。
“在营销团队和市场团队，我一直很苛责的，他们递过来的上面的产品基本都被打回原形，从来都是讲不好，很少很少鼓励。我们一定要突破，在品牌上做突破，在营销上做突破，不能再被人看为是很low的品牌，不能只跟补贴在一起。
要求员工心理强大，是很多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一点就是要“皮实”。
“第一，就是足够聪明，包括智商和情商，要有直觉、充分发挥感性的力量；第二，乐观，站得高自然看得远，只有眼光长远才不会计较眼前的困难；第三，皮实，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的竞争环境下，很难有谁会顾及到彼此的情绪；第四，懂得自省，有时候尽管不是你的问题，也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。
可见，负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时，这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到，但其产生的危害却是不可忽视的：不仅影响自己的工作效率，还会影响整个团队的士气。
2、批评是“负面反馈”，帮你看到进步的空间
乔布斯在一次接受采访的过程中，将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的a级人才。“假如你找到真正顶尖的人才，你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他们的价值观中，工作表现才是最重要的。”
什么才是对于员工真正有益的管理方式呢？乔布斯的做法是，当员工犯错误时，直截了当地告诉他们哪里做得不好，用无可置疑的方式告诉他们“你的工作不合格”。这是让人快速成长的途径，也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。
抛弃了玻璃心，拥有更坚强的内心，你会发现自己得到很多好处：当领导完全放手把工作交给你时，或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖；当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时，你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义？
所以说，那些打不倒你的东西，终将使你更加坚强！如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时，才是真的危险——你已经被边缘化了。
即便你工作成绩不错，也不能松懈，应该挑战更高难的目标。以严苛的企业文化着称的amazon里流传这样一句话：“你并没有那么好，你还可以更好！”其实对于每个职场人而言，又何尝不是这样呢？
3、太情绪化＝难担大任，企业需要真正做事情的人
四年前，我和姐姐一块儿创业。招人时，姐姐有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。她的理由是：每天需要同时处理很多事情，需要为事情的进展及结果负责，而不是为员工的情绪埋单，她甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害，因为创业公司要想活下来，需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。
对于员工来说，情绪化是职业发展的大敌，因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥，还会为周围的同事散播负能量，产生消极的影响，这一点是职场最为忌讳的。
对于团队领导来说，很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。这时，你能做的不是怨天尤人，而是去影响和带动别人，与团队一起努力走出低谷。
4、如何面对批评？你要做的有这些
否定、批评在职场中都是再正常不过的现象，当你的心灵受到创伤时，你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。
调整心态，从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗，兼听则明”，倾听多方面的意见，才更容易明辨是非，做出理性的判断。
向批评者提问，确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解，弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则，而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点，尝试从新的立场看待问题，你也许会有不一样的感悟。
如果确认对方的批评是有效、有益的，那么不要犹豫，“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。
经济学告诉我们，企业是以盈利为目的的组织。身在职场，就要懂得用结果证明自身价值的道理，抱怨和情绪化不能解决任何问题，反而会产生很大的内耗。学会为自己的情绪负责，才是一个成熟的职场人应有的职业素养。