懂得赞美别人，也是一种了不起的才华

文/苏心

1

傍晚散步，偶遇友a，神色颇为不悦。见我也一人，便结伴而行。

友a是一位企业家，近年来事业做得风声水起，且人品端正，在圈内很受人尊重。同时又是书法爱好者，闲暇之余刻苦研习书法，已然超过了专业人士，其作品屡屡发表获奖。

谈及今晚不悦的原因，原来，今晚友a出于好心，觉得有些师长好久未见，便邀请聚下。

席间本来气氛很好，可有一位多年前就认识的老先生语气傲慢地说：“小a啊，我最近听说你天天练书法啦？不专心做企业而附庸风雅，这个毛病可不好。”又说：“看了你写的字，还是那么幼稚啊！天天和懂书法的人接触，怎么不见长进？听说还获了不少奖，都是花钱买的吧！”

把友a搞得十分尴尬，不知所措。同桌的人也觉得十分无趣，气氛变得不再融洽，于是大家不欢而散。

友a十分不理解，自己踏踏实实做企业，合法经营，依规做事，从未有任何不良嗜好，难道爱好书法就成了附庸风雅？最让他不能接受的是，自己视若圭臬的获奖作品，竟然都成了花钱买来的！本来怀着尊长敬师的心态组织的一场聚会，结果闹了个无趣。

友a说，不是怕批评，也不是听不得不同意见，只是这样讽刺挖苦而且不切实际的盲目猜测诽谤，让人无法接受。

2

现实中，总有那么一些人，似乎是天生的挑刺专家，总能找到别人身上的某些短处，然后加以放大，引而说长道短。

若是实在找不到别人的短处，加以臆想杜造，也要找出一二来。身边的人如果出名了、发达了，如果此人在可控范围内，总会要在公众场合面对面的讽刺挖苦一番，看到别人的囧相便十分惬意。如果此人不十分可控或者预感到将来会有求于人家，在面对面时，不仅不敢讽刺挖苦，而且还会十分肉麻的奉承起来，但转过头去照样是一番讽刺调侃。

“良言一句三冬暖”，善于发现别人的长处，对别人赞扬一句就那么难吗！这其实是某些人的心态做怪，心理学上，叫做“邪恶的快感”。

善于发现事物的美，懂得以换位思考的方式理解别人，欣赏别人，赞赏别人，是一个人的美德。这项美德的建立，其实不难。只要格局稍稍大些，心态稍稍正些，就能实现。

凡是能发现别人美好的人，其内心必然是美好的。你心中有美，才能发现世界之美。你赞扬了别人的美，别人也会同样报以赞许和感谢的目光。这样，就会围绕着你形成了一个美好的生态圈，在这么一个美好的生态圈里生活着，是件多么幸福的事。

朋友b是做食品业的，和他生产同样产品的公司很多。每次他给下属开会时都会说，我们踏踏实实做好自己的产品，不要去诋毁别人，如果人家问别的企业，一定要说好。

是的，世界是一个回音壁，你对别人给予了赞美，也会收获同样的回声。

b从来不去诋毁同行，自然，也有很少人说他坏话。你看，学会赞美别人，受益的却是自己。

3

企业家们也是一个群体，相互间也应该是有平台可以联系的。由于人们意识的参差不齐，也会有相互挖苦、互相瞧不起的现象发生。

比如搞地产的看不起搞金融的，搞金融的看不起搞实业的，体量大的看不起体量小的，出道早的看不起出道晚的。若碰巧是同行，那可不得了，“同行是冤家”，你好了我碗的肉就少了，岂能容得下你！不来场你死我活的市场撕杀就不错了，还去赞美你？诸如此等，不一而足。

其实，每个企业就像是每个家庭，各家过各家的日子，人家又没借你的钱，侵你的权，过好过坏、过富过穷是人家的事，与你何干？何必去贬低人家、臧否人家呢。要多发现别人的长处，别人的优点。

一个企业能够在市场竞争如此激烈的环境下生存，肯定有他的优势。我们去挖掘、去学习、去欣赏，然后吸纳消化于自家企业之中，不也是一桩美事吗。

即便是同行，如果只会怨怼，相互拆台，到客户、到社会上造些不利于对手的舆论，顶多是逞一时之快感，客户也不会高看你，社会上也不会赞同你。相反，对手也会用同样或者更恶毒的方式来对付你，以恶对恶，恶性循环起来。

如果你以赞美的心态去看对手，哪怕不能联手，实现双赢，也要保证自己做到不在公众场合、客户面前说对手的坏话，那么，你也许会得到别人意想不到的尊重，你的境界也会慢慢高起来。

只要是你的格局足够大、心胸足够宽、内心足够美，赞美别人，不是件难事。

懂得赞美，也是一种了不起的才华。

你说话让人舒服的程度，就是你能抵达的高度。

别人的赞美，有可能是你的枷锁

文/李娜

下班路上听樊登读书会的节目，有一期讲到教育孩子，观点是要给孩子无条件的爱和安全感。但是很多父母自己都没有安全感，他讲到一位母亲，这位母亲去开家长会，回到家之后非常歇斯底里，因为老师没有表扬自己的小孩。别的小孩都被赞美或表扬了，唯独自己的小孩没有受到半句的表扬，她很崩溃，觉得自己的孩子真的不够好。

这位母亲为什么那么在意老师的赞美？因为她没有建立内在的价值体系。只有当别人肯定她的时候，她才觉得自己是好的；别人没有赞美她，她就觉得自己不好。

没有建立内在的价值体系，把对自己的认知建立在外界的评价体系中，是我们内心安全感匮乏的根本原因。

我想起我小时候，是那种典型的“别人家的小孩”，每次考试总是前三名，担任少先队大队长，班长，在学校里面是风云人物。总是收获老师和家长的赞美，因此我的虚荣心特别强，去外校参加比赛，也要特意戴着大队长的三道杠；平时对怎样取悦老师和家长很有一套。

那时候我真的快乐吗？不，我每天都诚惶诚恐，担心哪件事做得不好，或者哪句话说错了，老师或父母就不再喜欢我。

长大之后，我却成了和小时候截然相反的人：讨厌规则，讨厌形式主义，在集体中喜欢做一个边缘人物，是个不折不扣的自由主义者。王小波一生在向自由致敬，他是我的偶像。

现在想来，小时候的我，做了那么多违心的事情取悦老师和父母，就是被赞美绑架了。

我们为什么需要别人的赞美？

威利。詹姆斯说，人性至深的本质，是被人所重视。

这没有错。但是如果一个人太过看重别人的赞美，可能是因为他没有建立清晰的三观和核心自信。一个不自信的人，很容易活在外界的价值体系里，别人的赞美就有可能是你的枷锁。

比如全世界都在歌颂赞美母爱，我有时候觉得这不过是男权世界的阴谋。母亲是伟大的，所以你必须要为家庭为孩子付出，不然你就不是一个合格的妈妈。其实这种对母爱的赞美，成了很多职场妈妈的心灵枷锁，她们会为加班回家晚了，就觉得对家庭和孩子愧疚。可是男人呢？一个父亲从来不会因为加班而觉得对不起家庭，反而他还会觉得自己在为家庭做贡献呢。

荞麦说得好，对女人的赞美就是她们的枷锁，对男人的调侃就是对他们的纵容。

很多姑娘一直很懂事，也被一直称赞为好姑娘，总是为别人考虑很多，可是别人未必重视她。好男人总是被“坏”女人吸引，渣男收割机却大多是好姑娘。

为什么？因为你太在乎别人的肯定和赞美，有时候会不自觉得变成圣母心。

我们身边也有很多这样的人，他们听不得别人的好话，一句赞美就可以让他违背自己的本意，做出自己本来不情愿的事。

比如我一个亲戚，自己本来也没什么钱，可是他的朋友们总喜欢跟他借钱，每次他都不想借，但是每次他都不会拒绝。

为什么呢？因为他是那种没有社会地位的人，又强烈渴望得到别人的认同肯定，对别人的滥美之词毫无抵抗力。所以即使理智上并不情愿，几杯酒下肚，一筐好话一听，就稀里糊涂答应了，使得他本来就拮据的家，更加一贫如洗。

很多人也深谙此道。当需要请求别人帮助的时候，放出“我喜欢你”的大招，经常可以拉近两人的距离，轻而易举把事情办成。不过很多情况下这招会失效。

最近很多商家找我合作投放广告，前几天有个女孩给我发了文案之后，我觉得还不错，聊得也蛮开心，就给了她报价。

结果她说，不能免费吗？因为我很喜欢你啊。

不好意思，不给钱的合作都是耍流氓。立即拉黑。

当一个人建立了核心自信和清晰的三观，他就不会被外界的评价所影响，不会被别人的赞美绑架。

你喜欢我，我不会因此觉得自己很棒；你不喜欢我，我也不会因此觉得自己很差劲。无论你是谁。

因为我知道，我真的很棒，我对自己非常满意。不管别人认同与否，我都喜欢自己。

所以面对赞美，有时候你也需要小心，你不需要去迎合他们，你只需要做真实的自己，依据自己内心的准则去做事。

别让赞美成为你的枷锁。

学会适当地赞美别人

雅特·鲍奇华曾经写过这样一篇文章：

几天前，我和一位朋友在纽约搭计程车，下车时，朋友对司机说：“谢谢，搭你的车十分舒适。”这司机听了愣了一愣，然后说：“你是混黑道的吗？”

“不，司机先生，我不是在寻你开心，我很佩服你在交通混乱时还能沉住气。”

“是呀！”司机说完，便驾车离开了。

“你为什么会这么说？”我不解地问。

“我想让纽约多点人情味，”他答道，“唯有这样，这城市才有救。”

“靠你一个人的力量怎能办得到？”

“我只是起带头作用。我相信一句小小的赞美能让那位司机整日心情愉快，如果他今天载了20位乘客，他就会对这20位乘客态度和善，而这些乘客受了司机的感染，也会对周遭的人和颜悦色。这样算来，我的好意可间接传达给1000多人，不错吧？”

“但你怎能希望计程车司机会照你的想法做吗？”

“我并没有希望他，”朋友回答：“我知道这种作法是可遇不可求，所以我尽量多对人和气，多赞美他人，即使一天的成功率只有30%，但仍可连带影响到300人之多。”

“我承认这套理论很中听，但能有几分实际效果呢？”

“就算没效果我也毫无损失呀！开口称赞那司机花不了我几秒钟，他也不会少收几块小费。如果那人无动于衷，那也无妨，明天我还可以去称赞另一个计程车司机呀！”

“我看你脑袋有点天真病了。”

“从这就可看出你越来越冷漠了。我曾调查过邮局的员工，他们最感沮丧的除了薪水微薄外，另外就是欠缺别人对他们工作的肯定。”

“但他们的服务真的很差劲呀！”

“那是因为他们觉得没人在意他们的服务质量。我们为何不多给他们一些鼓励呢？”

我们边走边聊，途经一个建筑工地，有5个工人正在一旁吃午餐。我朋友停下了脚步，“这栋大楼盖很真好，你们的工作一定很危险辛苦吧？”那群工人带着狐疑的眼光望着我朋友。

“工程何时完工？”我朋友继续问道。

“6月。”一个工人低应了一声。

“这么出色的成绩，你们一定很引以为荣。”

离开工地后，我对他说：“你这种人也可以列入濒临绝种动物了。”

“这些人也许会因我这一句话而更起劲地工作，这对所有的人何尝不是一件好事呢？”

“但光靠你一个人有什么用呢？你不过是一个小民罢了。”

“我常告诉自己千万不能泄气，让这个社会更有情原本就不是简单的事，我能影响一个就一个，能两个就两个……”

“刚才走过的女子姿色平庸，你还对她微笑？”我插嘴问道。

“是呀！我知道，”他答道，“如果她是个老师，我想今天上她课的人一定如沐春风。”

学会赏识别人，学会与别人分享成功之喜悦，是一个人的魅力所在，宽容大度、包容谦让、兼容向善等美好品质，都来源于赏识别人。

戴伦是个很懂得运用赞美方式与人交往的人。有一回，在公司的会议上，有一个同事提了一个报告，他的报告寻常无奇，现场也没得到任何掌声，散会后，戴伦和这位同事相遇，他对那位同事说：“你刚才的报告很好，简单扼要，我很欣赏！”

这位同事本来就不指望自己的报告得到谁的注意，但戴伦的几句话，却让他心情愉快了一天。每个与戴伦相识的人，都会很快与他建立友谊。可以想像，戴伦与公司里每一个人都相处得很好，而这良好的人缘也给他带来了很多便利。

赞美赞美，因美而赞，因赞而美。不要让赞美之口难开，你应该大胆地说出来，你会因此获得更多的友谊和人缘。马克·吐温说过：一句赞美的话能当我十天的粮。生活中，人人需要赞美，需要一种来自别人的肯定。赞美实则是人际交往中的一剂融化剂。一句赞美的话使本来办不成的事办成了，使本来阻止不了的行为阻止了。赞美别人，并不会贬低自己，反而会抬高自己。你想一想，生活中有赞美别人换来别人瞧不起自己的事情吗？

当然，赞美要适当，不可过头，过头就变成了虚伪，不仅得不到别人的信任，还会让人感到此人阿谀奉承、不可靠。例如，有的同学为了取得同学的帮助，就说：“你的字写得真好。”而这位同学写字并不好，就厌恶别人议论自己的字体，一听同学这话反而恼了

因为她明白你是有求于她才这样说的，是虚情假意。

适当的赞美，是人际交往中不可缺少的语言艺术，正像歌德说得那样，“赞美别人就是把自己放在同他人一样的水平上。”但是，过分赞美就显得虚伪。所以古人谓“誉人之言太滥不可”。

赞美人并不是一件容易的事。适当的赞美之声，恰如人际关系中的润滑剂，能使人与人的关系融洽和谐，心境美好：而肉麻的恭维话，却令人对你心生轻蔑。

在人和人的交往中，适当地赞美对方，总是能够创造出一种热情友好，积极恳切的交往气氛。这是因为，赢得别人对自己的赞许，是人类一种本能的需要，人们正是在别人的赞美声中认识自己存在的价值的。

其次，赞美能促使对方形成良好的行为规范，有利于相互交往向积极肯定的方向发展。英国首相丘吉尔说过：“你想要人家有这样的优点，那你就这么地赞美他！”

再有，适当地赞美对方，能够很自然地赢得对方同样友好的回报。热情友好的赞许，总能换取对方同样的态度，从而为相互沟通开亮绿灯。

在人际沟通中，要善于赞许，那么你将成为一个有同情心、有理解力、有吸引力的人。

尊重别人是一种涵养

一只蚂蚁被风刮落到池塘里，命在旦夕，树上的鸽子看到这情景赶忙将叶子丢进池塘。蚂蚁爬上了叶子，叶子漂到池边，蚂蚁得救了。

蚂蚁很感激鸽子的救命之恩。

过了一段时间，蚂蚁看到有位猎人用枪瞄准了树上的鸽子，但鸽子一点儿也没察觉。就在猎人开枪之际，蚂蚁爬上了猎人的脚，狠狠咬了一口。猎人一痛之下，子弹打歪了，鸽子逃过一劫。

蚂蚁报了鸽子的救命之恩。

禽兽之间世界是这样，人类也是如此。每一个人，不管他的职位高低、身份贵贱、财富多少、能力大小，都有他存在的价值、意义和作用，都是不容忽视的。

在日常生活中，人们可能很容易去尊重上司，尊重那些名门望族，尊重那些高高在上的人。人们却往往会忽视身边那些平凡的人，比如那些打扫卫生的清洁工、勤杂工，觉得他们衣着简陋，面容沧桑，根本就懒得拿正眼瞧他们，更不用说去尊重他们了；甚至觉得和他们打招呼、说话简直都有失身份。但是，总有一天，这些势利行为会付出代价的。

有一位女士带着孩子去公司，孩子一直流鼻涕，她就拿出纸巾给他擦鼻涕，并随手将擦完鼻涕的纸巾丢在了干净的地上。

这时在旁边打扫卫生的老人走过来把纸巾捡起来放进了垃圾桶，什么也没有说。

女士又把一张纸丢在地上，老人还是静静地把它捡起来放进垃圾桶里。

女士给孩子擦后再次把纸巾丢在地上，老人依然没有说什么，只是把它再次捡起并放进垃圾桶里面。

这位女士卑夷地瞥了一眼老人，借机教育起自己的孩子：“如果你不努力学习的话，长大后找不到工作就像那个人一样，要干这些肮脏的活，被人瞧不起！”

老人这时候走了过来，说：“这里是xx公司，只有公司职员才可以进来，请问您是怎么进来的？”

女士很自豪地说：“我就是公司营销部的经理！”

老人听了，拿出电话拨了一个号码，随后在公司办公楼里出来一位年青人，老人对他说：“我建议你重新考虑一下营销部经理的人选是否合适。”

年青人尊敬地回答：“好的，我会慎重考虑您的建议。”

原来，那“清洁工”是公司刚回国不久的总裁！

最后老人蹲下来，微笑着对小孩说：“孩子，人不光要懂得好好学习，更重要的是要懂得尊重你身边的每一个人！”

尊重身边的每一个人，人生处处是“考场”！